YouTubeを見て入社！丹野さん登場！

はじめに

SES業界で働いていると、「この働き方って本当に普通なのか」「今の給料や労働環境は見合っているのか」と感じる瞬間があります。

特に、長時間残業が続いていたり、頑張っても給料がなかなか上がらなかったりすると、今の会社だけでなく、SESという働き方そのものに不信感を持ってしまう人も少なくありません。

今回ご紹介する丹野さんも、まさにそうした悩みを抱えていた一人でした。 前職もSES企業で、VB.NETやJavaの案件に携わりながら経験を積んでいた一方で、給与は頭打ち感があり、残業も多い状態が続いていたそうです。

そんな中で業界のことを調べるうちにYouTubeでSESチャンネルを見つけ、実際に社員が話している内容を見て「本当なのかもしれない」と感じ、カジュアル面談を申し込みました。結果として、転職時点で年収は約100万円アップ。

働き方も大きく変わったと語っています。

この記事では、丹野さんがどのように会社を見つけ、何を不安に感じ、なぜ入社を決めたのかを、一つの流れで整理していきます。

丹野さんのキャリア概要

項目	内容
前職の状況	SES企業でVB.NET・Java案件を経験。給与頭打ち・長時間残業が続いていた
会社との出会い	Google検索 → YouTube動画を複数本視聴 → カジュアル面談申し込み
転職を決めた理由	社員の声への納得感 + カジュアル面談で年収アップの見通しが数字で確認できた
転職後の変化	入社時点で年収約100万円アップ・働き方も大きく改善
転職で得た気づき	SESを隠さず開示している会社の方が、むしろ信頼できる

1. きっかけは、SES業界への違和感だった

丹野さんが転職を考え始めた背景には、前職で感じていた強い違和感がありました。
前職もSES企業だったものの、給与は低めで、労働環境も自分では選びづらい状態だったそうです。

残業時間も平均でかなり多く、それが何か月も続いていたとのことで、「そろそろまずいな」「この給料と見合っていないな」と感じるようになっていきました。

ここで大きかったのは、単に「仕事がつらい」では終わらなかったことです。
丹野さんは、自分が置かれている状況をきっかけに、SES業界そのものについて調べ始めました。

「これは自分の会社だけの問題なのか、それとも業界全体に共通するものなのか」を知りたくなったのだと思います。

転職で状況を変える人は多いですが、その前に一度立ち止まり、業界構造まで含めて考える人は意外と多くありません。丹野さんはその段階で、すでに次の一歩を踏み出していたのだと思います。

2. Google検索とYouTubeで、初めて”SES”を自分ごととして捉えた

丹野さんは、まずGoogle検索で業界のことを調べ、その流れでYouTubeにも関連動画があることに気づきます。
そこで見つけたのがSESチャンネルでした。

ただ、すぐに問い合わせたわけではなく、最初は何本か動画を見て、本当に話している内容が事実なのか、自分の感覚とズレていないのかを確かめていたそうです。

ここで印象的なのは、丹野さん自身も最初から「自分はSES業界で働いている」とは強く認識していなかったことです。
現場で働いていて「こういうものなのかな」と思いながら日々過ごし、後になって初めて「あ、これがSESって呼ばれるものなんだ」と気づいた。

この感覚は、実はかなり多くの人に共通しているのではないかと思います。業界について調べていく中で、「自分の経験してきたことには名前があったんだ」と気づき、そのうえで他社の情報や社員の声を見比べられたことには大きな意味がありました。

単に転職先を探したのではなく、自分がどこにいて何に違和感を持っているのかを言語化できたことが、今回の転職の出発点だったのだと思います。

3. すぐに応募しなかったからこそ、逆に信頼できた

SESチャンネルを見つけた丹野さんは、すぐに面談したわけではありません。
まずは何本か動画を見て、実際に入社して働いている人たちの声を確認し、「本当にそんなに給料が上がるのか」「労働環境は改善するのか」を疑いながら見ていたそうです。

これはとても自然な反応だと思います。
前職で一度つらい経験をしている人ほど、「本当に良い会社です」と言われても、すぐには信じられません。丹野さんも、前職での体験からくる不信感が、SES全体に広がっていたと話しています。

だからこそ、社員本人が出てきて話していることに少しずつ納得し、「一度話を聞いてみてもいいかもしれない」と感じるようになったのです。

勢いだけで転職を決めるのではなく、まず情報を見て、自分の感覚と照らし合わせ、それでも気になるから話を聞いてみる。丹野さんの場合、動画を見ていた時間そのものが、信頼を作るプロセスになっていたのだと思います。

4. カジュアル面談で、「悪くなることはない」と確信できた

実際にカジュアル面談をした際、丹野さんはかなり早い段階で「ここなら大丈夫そうだ」と感じたそうです。

その場で今の単価や想定される年収感の話が出て、少なくとも転職によって状況が悪くなることはないと見えたことが大きかったようです。

実際、前職までの経験から考えても、入社すれば確実に今より条件は良くなる見込みがあったとのことでした。

ここで重要なのは、感覚的な安心感だけでなく、数字として説明できる状態だったことです。
転職では「雰囲気が良さそう」だけでは決めきれません。

どれくらい年収が変わるのか、今の自分の市場価値に対してどうなのか、そこが見えるからこそ納得できます。

丹野さんの場合、面談の段階でその見通しが立ったため、比較的トントン拍子で入社が決まったそうです。

不信感を持って調べ始め、情報を見て、話を聞いて、数字も確認したうえで決めている。だからこそ、入社後に「思っていたのと違った」となりにくかったのだと思います。

5. 実際に転職して、年収は100万円アップした

丹野さんにとって一番わかりやすかった変化は、やはり収入面でした。
前職ではかなり残業しても給料の上がり幅には限界があり、頭打ち感があったそうです。

ところが転職後は、入社時点で年収が約100万円アップ。実際に給与明細を見て、「本当に増えている」「ちゃんともらえている」と感じたと語っています。

転職活動中はどれだけ説明を受けても、やはり最終的には「本当に振り込まれるのか」が一番信用できます。

実際に金額として変化が見えたことで、丹野さんの中でも「本当だったんだ」と安心感につながったようです。

いくら働きやすさや成長機会を語っても、生活を支える収入が伴わなければ長く安心して働くことはできません。

年収100万円アップは単なる数字以上の意味があります。自分の経験や実力が、以前よりもきちんと評価されているという実感につながるからです。

6. SESを隠さない会社の方が、むしろ信頼できる

今回の話の中で印象的だったのが、「SESという言葉を隠したがる会社が多い」という話です。
丹野さん自身も、前職では自社がSES企業であることをあまり前面に出していなかったと感じていたそうです。

求人では「システム開発会社」と書かれていて、入ってから実際の働き方を見て初めてSESだとわかった。こうしたケースは、実際かなり多いのではないかと思います。

一方で、今回入社した会社は、最初からSESを前面に出していました。
YouTubeのチャンネル名にもSESが入っていて、隠すどころか真正面から扱っている。
隠したがるということはどこかで後ろめたさがあるようにも見えますが、本当に仕組みに自信があるなら最初から堂々と説明すればいい。

そう考える人にとっては、隠さない姿勢そのものが信頼材料になります。
丹野さんも前職の経験を否定しているわけではありませんでした。ただ、業務内容だけでも待遇だけでも不十分で、両方のバランスが取れて初めて長く納得して働ける。今回の転職は、そのバランスを取り直すためのものだったのだと思います。

丹野さんから学べる3つのポイント

➀違和感を感じたら、業界構造まで調べてみる。「つらい」で終わらず「なぜそうなっているのか」まで考えた人が、次の適切な環境を見つけやすい。自分の状況を言語化できると、転職先を選ぶ基準も自然と明確になっていく。

②勢いで決めず、情報を確認してから動く方が入社後の納得感が高い。動画を見て、社員の声を確認して、面談で数字も確かめる。この一歩ずつの積み重ねが、「思っていたのと違った」を防ぎ、転職後の満足度に直結する。

➂SESを隠さない会社の透明性は、それ自体が信頼の証になる。情報をオープンにして仕組みを説明できる会社は、自分たちのやり方に自信を持っている。求人の見せ方や会社の発信姿勢は、入社後の働き方を見抜くヒントになる。

まとめ

丹野さんの転職ストーリーから見えてくるのは、SES業界への不信感があったとしても、会社ごとの違いをきちんと見れば、働き方は大きく変えられるということです。

前職では給与の低さや長時間残業に悩み、業界全体に対して疑いの目を向けるようになっていたこと。そこからGoogle検索やYouTubeで情報を集め、実際に社員の声を見て少しずつ「ここなら違うかもしれない」と感じたこと。

そしてカジュアル面談で数字も含めて確認し、納得したうえで転職を決めたこと。その一つひとつが、転職後の満足感につながっていました。

特に大きかったのは、転職時点で年収が約100万円上がったことです。
これは単なる条件改善ではなく、「自分の経験や実力は、もっと正しく評価される場所がある」と実感できた出来事だったはずです。

今の会社で「この働き方は本当に普通なのか」「頑張っているのに報われていない気がする」と感じている人にとって、丹野さんの事例は大きなヒントになるはずです。業界そのものを諦める前に、会社の見せ方や還元の仕方が本当に妥当か、一度見直してみる価値はあります。

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