高還元を実現する

単価給与連動制

給与を上げたいエンジニアの方へ

単価と連動した給与
設定で、
公正な報酬を
お約束します

  • 市場価値に
    見合った収入を得られる

  • 社員に単価を開示しています

  • 役割によるプラス評価も実施

  • 報酬もキャリアも、
    あたりまえに両立できる

エンジニアへの高還元を実現

給与が上がる
制度の特徴

  1. O1

    単価と給与が連動する仕組みだから
    実力に見合った年収が叶う。

    私たちは現場単価と連動した給与設定で全てのメンバーへ公正な報酬をお約束します。
    あなたの市場価値は会社の市場価値。
    だから会社はあなたの成長を全力で応援します。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う
  2. O2

    単価はエンジニアに開示。
    納得の上で気持ちよく活躍してほしいから。

    単価と給与が連動する仕組みだから、会社間単価はエンジニアに開示。
    自分の市場価値に見合った条件を一緒に選択し、納得の上でキャリアを重ねることができます。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う
  3. O3

    役割を明確にすることで、
    活躍をきちんと給与に反映。

    社内のリーダーは若手のフォローなど定量的に決まった指標で任命されます。
    もちろん、「ただ役職がつく」だけではなく、その貢献は給与にも反映されます。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う
  4. O4

    キャリアの選択で、収入の上限を決めない。
    自分らしい成長が、そのまま次の報酬になる。

    技術を極める道も、マネジメントへ進む道も。
    選んだキャリアに応じて単価と役割が変わり、報酬に反映されるので報酬とキャリアと天秤にかける必要はありません。

    単価と給与が連動する仕組みだから実力に見合った年収が叶う

年収アップについて
動画で見る

  • 高還元 SESに転職して
    年収アップする理由

  • SESで年収1000万円を
    達成するポイント

カジュアル面談はこちら

履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう!
業後や休日でも対応しています!

テクニケーションシードは、
エンジニアの挑戦を
支える体制があります

テクニケーションシードでは、
エンジニア一人ひとりの成長とキャリアに会社として
本気で向き合っています。

社内にはエンジニア経験のあるメンバーも多く、
市場動向を踏まえながら、案件やスキル、キャリアについて
いつでも相談できる体制があります。

『技術のことも、キャリアのことも、ひとりで抱え込まなくていい。』

「少し気になる」「話を聞いてみたい」そんな段階からでも大丈夫です。
ぜひ一度、テクニケーションシードの魅力を体験してみてください。

テクニケーションシードはエンジニアを支える体制を整えています。

採用までの流れ

  1. O1

    エントリー

  2. O2

    面談

  3. O3

    入社

※内定までの平均期間 : 1週間
※入社時期は適宜調整可能です