エンジニアの誰もが
自分の市場価値を
理解して
働ける未来をつくる。
「実力主義」は、本当に公正でしょうか。
アピールのうまさや社内政治ではなく、
積み重ねてきた技術と成果が、
正しく評価されるべきだと、
私たちは考えています。
テクニケーションシードが目指すのは、
会社の中だけで完結する評価ではありません。
単価の開示。
主観に左右されない評価制度。
ブラックボックスをつくらない仕組み。
市場での価値と向き合いながら、
成長と報酬が連動していく環境です。
頑張りが、あたりまえに報われる。
その状態が、エンジニアの可能性を最大限に引き出す。
評価に納得し、
未来に希望を持てる。
そんな会社が、
世の中にひとつくらいあってもいい。
新しいあたりまえは、
いつだって異端から生まれるのだから。
私たちについて
ABOUT
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O1
高還元を実現する
単価給与連動制
結論、「前職よりも給与が上がるのか?」
まずはここからです。
私たちは現場単価と連動した給与設定で
全てのメンバーへ公正な報酬をお約束します。
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テクニケーションシードのはたらき方や、
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