SESのスキルシートの書き方は？作成する際のポイントや注意点を解説
SESエンジニアにとって、スキルシートは自身の価値を正しく伝えるための重要なツールです。
しかし、いざ作成しようとすると、何をどのように書けば評価されるのか迷う方も少なくありません。
経歴を並べるだけではなく、実力や成長の方向性を具体的に示すことで、初めて信頼されるツールになります。
本記事では、SESの現場で評価されるスキルシートの書き方やポイント、注意点をわかりやすく解説します。
目次
SESのスキルシートとは
SESにおけるスキルシートとは、エンジニアの経歴・技術スキル・担当プロジェクトなどを一覧でまとめたツールです。
履歴書や職務経歴書と異なり、SESのスキルシートは企業がエンジニアを案件にアサインするための判断材料として活用されます。
スキルシートには、言語・フレームワーク・インフラ環境などの技術スキルや業務内容・担当フェーズ・開発規模などを詳しく記載します。
これまでの業務を整理する過程で、自身がどのような技術や領域で強みを発揮できるのかを可視化できるためです。
案件ごとに環境や使用技術が異なるため、経験を言語化しておくことで、自身の市場価値を客観的に把握しやすくなります。
スキルシートを適切に作成できれば、案件参画の精度や単価アップ、キャリア形成の方向性にも大きく影響するでしょう。
SESのスキルシートの重要性
企業はスキルシートをもとに、候補者のスキルセットや開発経験を確認し、現場で求めるレベルと一致しているかを判断します。
つまり、面談前の時点で多くの選考がスキルシートによって決まっています。
一方で、内容が曖昧だったり、スキルや経験が整理されていなかったりすると実力を十分に伝えられません。
結果として、希望に合わない案件への参画や、単価の伸び悩みにつながるケースもあります。スキルシートの正しい整備は、キャリアの方向性を整えるはじめのステップです。
プロジェクト参画後のミスマッチを防ぐことができる
SESでは、案件によって開発環境や担当フェーズが大きく異なります。
そのため、スキルシートに具体的な経験を記載しておくことで、クライアント側が求めるスキルレベルと照らし合わせやすくなるでしょう。
要件定義から運用保守までのどの工程を経験してきたのか、使用技術やチーム構成を明確に書くことで、現場での認識のズレを防げます。
また、プロジェクト参画後のミスマッチはエンジニア自身のストレスやパフォーマンス低下にも直結します。
はじめに自身の得意分野と苦手領域を整理しておくことで、案件選定の段階から適切な判断ができ、結果として長期的なキャリアの安定にもつながるでしょう。
単価アップ・転職成功につながりやすい
スキルシートは、単なる経歴書ではなく評価を数値化するためのツールとしても機能します。
担当したプロジェクトの規模や成果・使用技術・貢献度を具体的に書くことが、スキルの証拠として単価交渉の根拠です。
ECサイト開発と記載するよりも、月間1,000,000PVのECサイト開発でVue.jsを用いたフロント実装を担当と記載すれば、成果の規模と役割が明確になります。
スキルシートが整っている方は、面談時にも話の軸がぶれにくく、オファー担当者からの信頼を得やすい傾向があります。
スキルの棚卸しを怠らず、定期的に更新していくことで、単価アップやキャリアチェンジのチャンスが広がるでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりが目指すキャリアに合わせて自由に案件を選べる案件選択制を採用しています。
得意分野をさらに伸ばしたい方や、新しい技術に挑戦したい方の希望を反映できるため、ミスマッチのない働き方が実現可能です。
また、単価給与連動制によって、案件単価に応じて報酬がアップする仕組みを整えています。
実力が正当に評価されやすい環境のもとで、自身のスキルシートを活かせる現場を選ぶことができます。
経験を積みながら納得感のある働き方を目指したい方は、ぜひ一度、テクニケーションの無料相談でお話をお聞かせください。
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SESのスキルシートの書き方
スキルシートには一定のフォーマットがありますが、内容の伝わり方は書き方ひとつで大きく変わります。
オファー担当者やクライアントがはじめに目にする書類だからこそ、客観的で読みやすく、あなたの強みが一目で伝わることが大切です。
本章では、4つの基本項目に沿って評価されやすい書き方のポイントを解説します。
個人情報
スキルシートのはじめに記載するのは、氏名・年齢・最寄り駅・連絡先・稼働可能時期などの基本情報です。
履歴書のように細かく書く必要はありませんが、勤務地の希望・出勤形態（常駐・リモート）などは企業が重要視する項目です。
自己紹介欄を設ける場合は、職種（例：フロントエンドエンジニア）や経験年数を明確にし、初見でもイメージできるようにしましょう。
技術スキル
技術スキル欄は、あなたの技術的な武器を一覧化する部分です。ただ並べるだけではなく、使用経験の深さや直近の稼働実績がわかるよう整理するのがポイントです。
使用期間や担当範囲を明示すると、オファー担当者は即戦力性を判断しやすくなります。さらに、これから伸ばしたい技術を添えると、学習意欲の高いエンジニアとして印象づけられます。
プロジェクト歴
スキルシートのなかで重要なのがプロジェクト歴です。単に開発しましたと書くのではなく、役割・成果・使用技術・チーム規模・期間を具体的に記載しましょう。
成果や改善効果を具体的な数値で示すと、評価されやすくなります。また、古い案件も削除せず、時系列で並べておくことで経験の幅が伝わります。
自己PR
自己PR欄は、スキルシートのなかでも人柄や価値観を伝える部分です。自身の強みが何かや、どのような姿勢で仕事に向き合っているかを、簡潔にまとめましょう。
数値化できない部分ほど、姿勢や学習意欲を言葉にすることで印象に残りやすくなります。スキルだけでなく一緒に働きたいと思われる書き方を意識しましょう。
SESのスキルシートを作成する際のポイント
スキルシートをひととおり書いたことがあっても、どのように工夫すれば評価されるのかがわからず悩む方は少なくありません。
単に経歴を並べるだけでは、ほかのエンジニアとの差が出にくく、クライアントの印象にも残りにくいでしょう。
本章では、選ばれるスキルシートに仕上げるための4つの具体的なポイントをご紹介します。
過去に携わった業務をすべて記載する
SESエンジニアは、案件によって求められるスキルが大きく変わります。そのため、過去に関わった業務は小規模なタスクでもできる限り記載しましょう。
例えば、ドキュメント整理やコードレビュー補助・社内ツールの改修などのサブタスクも、視点を変えれば立派な実績です。
ただし、古い案件を列挙するだけでは読みにくくなるため、時系列や技術領域ごとに整理すると見栄えがよくなります。
自身の経歴の棚卸しを意識して、すべての経験を客観的に可視化しておくことが、将来の案件選択の幅を広げます。
成果は具体的な数値で記載する
オファー担当者が知りたいのは、何をしたかではなくどのような成果を出したかです。そのため、定性的な表現よりも、数値や実績を添えることが重要です。
例えば、画面の表示速度を改善しましたと記載するよりも、キャッシュの適正化により画面表示速度を約30％短縮しましたと記載するとよいでしょう。
チーム開発でリーダーを務めましたと記載するよりも、5名の開発チームをまとめ、納期を2週間前倒しでリリースしましたと記載するとよいでしょう。
具体的な数字を盛り込むことで、実績の信頼性が高まり、成果をイメージしやすくなります。
人柄が伝わるエピソードを記載する
SESの現場では、技術力と同じくらいコミュニケーション力や協調性も重視されます。
自己PR欄や業務エピソードのなかで、人柄が伝わる経験を簡潔に書くのがおすすめです。
例えば、チーム内のトラブルを円滑に調整した経験や顧客との仕様調整で信頼を築いたエピソードは、クライアントにこの方と働きたいと思わせる要素になります。
特にリモート環境が増える近年では、自己管理力や報連相の丁寧さも評価されやすいポイントです。
転職希望先で参画したい案件に合わせた内容にする
スキルシートを使い回すのではなく、案件や希望企業に合わせた内容の調整も大切です。企業ごとに求める技術スタックや開発文化が異なります。
応募先がフロントエンド領域なら、UI改善やReact・TypeScriptの経験を中心に書くなど、強調すべきポイントを変えると効果的です。
また、新しい技術の学習状況を添えると、柔軟な成長意欲を示せるでしょう。
私たちテクニケーションでは、資格取得支援制度を設け、学習やスキルアップを積極的に応援しています。
資格試験の受験費用補助や教材支援などを通じて、エンジニアの成長の継続的なサポートが可能です。
加えて、学習計画の相談や実践的なアドバイスも行っており、学んだ知識を現場で生かすための環境づくりにも力を入れています。
また、案件選択制を採用しているため、習得したスキルをすぐに実践に活かすことが可能です。
取得した資格をどのような現場で使いたいかを自身で選べるため、学びと実務を連動させながらキャリアを磨けます。
スキルアップと案件選択の両面から成長を目指したい方は、ぜひ一度、テクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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SESのスキルシートを作成する際の注意点
スキルシートは早く仕上げるより、正確さと一貫性が重要です。小さな誤りや曖昧な表現は、面談時に齟齬を生み、信頼を損ねます。
提出前に事実か・再現可能か・第三者が同じ解釈をするかを点検しましょう。誤記や誇張は短期的には都合がよさそうでも、参画後の信頼毀損や契約継続に直結します。
レビュー観点を決めてセルフチェックし、事実と表現を揃えましょう。機密配慮と再現性・具体性の三点を基準に整えると、面談での説明も滑らかになります。
経歴の詐称や誇張をしない
経験年数の水増しや未経験技術の記載は厳禁です。参画後に手戻りや品質低下を招き、本人の評価も下がります。
実務で触れていない場合は、学習中や個人開発で検証中と明記します。役割も同様で、補佐ならリーダー補佐、テスター中心ならテスト担当と具体化しましょう。
企業名や製品名を出さない
守秘義務の観点から、顧客企業名や未公開製品名は避けます。代わりに大手ECや首都圏物流会社・医療機器メーカーのように業種規模で表現し、技術要素や担当範囲・成果を中心に記載します。
公開情報を引用する場合も、機密範囲に触れていないかを確認しましょう。
抽象的な表現を避ける
対応・改善・調整だけでは評価者に伝わりません。具体的な対象・施策・効果をセットで述べます。
例えば、画像遅延読込を導入し、LCPを2.8秒から1.7秒に短縮した。問い合わせ分類を自動化し一次対応の平均時間を35％削減したなど、客観指標を添えると説得力が増します。
SESのスキルシートの記入例
スキルシートの構成や書き方を理解しても、実際にどのように記入すればよいか迷う方は少なくありません。
評価されやすいスキルシートのフォーマット例を示しながら、記載内容の具体度と文体のポイントを紹介します。
形式は企業や案件によって多少異なりますが、読みやすさと一貫性の意識で、どのようなフォーマットでも印象を高められるでしょう。以下に記入例をお示しします。
「氏名：テク太郎（仮名）
職種：フロントエンドエンジニア
経験年数：5年
対応可能時期：即日
希望稼働形態：常駐またはリモート
スキル一覧
言語：JavaScript（5年）・TypeScript（3年）・Python（2年）
フレームワーク：React・Next.js・Vue.js
インフラ・ツール：AWS・Docker・Git・Slack
資格：AWS Certified Cloud Practitioner」
プロジェクト実績
案件名：大手ECサイト向けSPA開発
期間：2022年5月〜2023年12月
チーム構成：8名（フロント3名、バック4名、PM1名）
担当工程：設計・開発・テスト・運用
使用技術：React・Next.js・TypeScript・AWS
実績・成果：UIリニューアルを主導し、ページ表示速度を25％改善。顧客満足度アンケートでUI部門の評価を4.6／5に向上。
自己PR
React・TypeScriptを中心に、ユーザー目線でのUI設計を得意としています。
設計段階から課題発見・提案を行い、チーム全体の品質改善に貢献してきました。
今後はリーダーポジションを視野に、メンバー育成や開発体制の適正化にも挑戦したいと考えています。」
スキルシートを書く際は、一文を60〜70文字程度にまとめ、適度に改行を入れて視認性を高めることが大切です。成果や改善点はできるだけ数値で示すと、内容に具体性が生まれ、説得力が増します。
文体はです・ます調で統一し、説明文のなかに箇条書きを効果的に取り入れることで、読み手が理解しやすい構成になります。
自己PRの内容は職務経歴と一貫性を持たせると、面談時に発言と書類の印象が一致し、信頼感が高まるでしょう。
SESのスキルシートを作成して提出するまでの流れ
スキルシートは、作成して終わりではありません。提出後の面談や案件選定の流れを理解しておくことで、面接官とのやり取りにも自信を持てるでしょう。
作成から提出、そして面談までの流れを整理し、ポイントをご紹介します。
まずは過去の案件情報をもとに、使用技術・担当工程・成果などの整理をします。忘れやすい小規模タスクやサポート業務も含め、経験を漏れなく洗い出すことが重要です。
スキルシートの作成では、整理した情報を見やすく・具体的に記載します。特に技術スキル欄とプロジェクト歴は、オファー担当者が注目する部分です。
主観的な表現ではなく、誰が読んでも理解できるレベルまで明確化しましょう。
完成後は誤字脱字・日付のずれ・担当範囲の表現を見直します。同僚や上司、SES企業の担当者など、第三者にレビューを依頼すると精度が高まるでしょう。
スキルシートは、案件紹介や面談前にSES企業へ提出します。担当営業がクライアント企業へ情報を共有し、内容に基づいて案件の選定やマッチングを行います。
SESのスキルシートの評価観点
スキルシートを丁寧に作成しても、評価者が重視するポイントを押さえていなければ本来の魅力は伝わりません。
SES企業やクライアントの担当者は、限られた時間のなかでこの方が現場で活躍できるかを判断します。
そのため、評価の基準を理解しておくことが、スキルシートを戦略的に仕上げる第一歩です。
技術スタックの深さ・幅
オファー担当者がまず確認するのは、技術スキルの深さと幅です。強みのある分野や、実務経験を評価しています。
経験年数だけでなく、技術をどのレベルで扱えるかを具体的に書くことで、即戦力性を判断してもらいやすくなります。
例えば、Reactを3年間使用と記載するよりReactを用いたSPA構築で、要件定義からレビューまで担当と記載する方が明確です。
加えて、使用頻度の低い技術でも、触れた背景や成果を簡潔に示すことで技術の幅として評価されることがあります。
担当者は自走可能な範囲や新技術への対応力を知りたいと考えています。スキルの羅列ではなく、活用の文脈を添えることであなたの強みが伝わりやすくなるでしょう。
業務スコープと担当フェーズ
スキルの次に見られるのが、業務範囲の広さと担当フェーズです。
テストや保守フェーズ中心でも、業務改善提案やドキュメント整備などの貢献度を具体的に書くことでプラスになります。
また、チームリーダーやメンター経験があれば、マネジメント力や教育姿勢として高く評価されます。
SESでは案件によって求められる役割が異なるため、どの工程で強みを発揮できるかを明確に示すことが重要です。
コミュニケーション力や実務への柔軟さ
技術力が高くても、チームワークを欠くエンジニアは現場で評価されません。
SESでは複数企業が関わるプロジェクトが多く、相手の立場を理解しながら調整できる力が求められます。
報連相を徹底して仕様変更時のスケジュール調整を担当したことや、顧客レビューで仕様改善を提案した経験など、柔軟に対応できる姿勢を示す一文を添えると好印象です。
エンジニアとしての技術だけでなく、チームの成果に貢献できる協調性を伝えることが、オファー側の信頼につながるでしょう。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制を導入し、案件単価に応じた報酬が正当に還元されやすい仕組みを整えています。
実績が正しく評価されることで、スキルシートに記載した実力が直接収入へと反映されやすくなります。
さらに、資格取得支援制度により、キャリアアップのための学習も全面的にサポートが可能です。学びながら収入を伸ばしたい方にとって、理想的な成長環境です。
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作成したスキルシートで案件の受注率を高めるには
「スキルシートを提出しても、思うように案件が決まらない」そんな悩みを抱えるエンジニアは少なくありません。原因の多くは更新不足と客観性の欠如にあります。
スキルシートは一度作成して終わりではなく、更新し続けることが重要です。本章では、受注率を高めるための3つの具体的なアプローチをご紹介します。
スキルシートの内容を定期的に更新する
プロジェクト参画ごとに使用技術や担当フェーズが変化していくのがSESの特徴です。
しかし、古い情報のままスキルシートを提出してしまうと、現在のスキルレベルが正確に伝わりません。
更新時は、過去と比較して成長したポイントを明確に示すことが重要です。小さな進歩も積み重ねることで継続して伸びているエンジニアとして印象づけられます。
第三者からアドバイスをもらう
自身のスキルを正しく客観視するのは容易ではありません。そのため、SES企業の営業担当や先輩エンジニアなど、第三者の視点を取り入れることが効果的です。
「こういった表現だと誤解される可能性がある」あるいは、「こういった実績はさらに強調した方がよい」などの他者からの意見を通して、新たな気付きを得ることができます。
外部の意見を柔軟に取り入れることで、スキルシートの完成度は格段に向上します。
オンラインツールを活用する
スキルシートの更新を効率化するために、オンラインツールを活用するのも有効です。
GoogleドキュメントやNotionなどを使えば、バージョン管理や共有が容易になり、修正履歴も残せます。
オンライン上での情報整理は、転職や案件変更の際にも再利用しやすく、管理の手間を減らせる点もメリットです。
私たちテクニケーションでは、会社間の単価をエンジニアに開示しており、透明性の高い環境で納得感を持って働くことができます。
チーム制によるフォロー体制も整えており、スキルシートの見直しや案件選定に悩んだ際には、経験豊富なエンジニアが的確かつ実践的なアドバイスが可能です。
キャリアの方向性や今後の成長計画も一緒に考え、より長期的な視点で成長を支援できるのが特徴です。
次に挑戦すべき案件や、単価アップにつながるスキルの伸ばし方をともに考えながら、長期的なキャリア形成を支援しています。
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スキルシートの書き方をマスターしてキャリアアップを目指そう
スキルシートはSESエンジニアにとって案件を決めるための書類ではなく、キャリアを形成するための資産です。
技術スキルや実績・人柄を一枚のシートで正確に表現できれば、自身の市場価値を的確に伝えられます。
スキルシートを磨くことは、自身の過去を整理し、次のステージに進むための戦略を立てるアクションです。
定期的に内容を見直し、客観的な評価やアドバイスを取り入れることで、信頼されるエンジニアとしての立ち位置が確立されていきます。
書類を整えるよりも、キャリアを設計する意識を持つことが重要です。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制を採用し、案件単価に応じて報酬が上がる仕組みを導入しています。
実力が正当に評価されやすいため、スキルシートで示した実績が直接収入に反映される環境です。
さらに、資格取得支援制度によって、エンジニアが次のステージへ進むための学習を全面的にサポートしています。
学びながら現場で実践し、キャリアの幅を広げられるのがテクニケーションの魅力です。
自身のスキルを評価されたい方や、より高い報酬や挑戦の機会を求めている方は、テクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
あなたの経験と可能性を、次のキャリアへとつなげるお手伝いをします。
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