SESを退職する方法は？プロジェクト途中の退職やトラブル回避方法についても解説
SESを退職したいと考えていても「退職の手続きは大変そう」「転職に失敗したらどうしよう」と、不満を抱えながら辞められないエンジニアもいるでしょう。
退職や転職は大きな決断を伴いますが、退職のルールをきちんと確認し、手順を踏んで手続きを行えば誰でも可能です。
当記事では、SESを退職する方法や退職理由別の伝え方などを解説します。SES退職時のトラブル回避に効果的な方法や成功させる転職戦略まで詳しく載せています。
辞めたら損をするのではないかと退職に踏み切れないエンジニアの方は、ぜひ当記事を参考にして、エンジニアとしてのキャリアを積み上げてください。
目次
SESを退職したいよくある理由
「エンジニアの仕事に向いていないかもしれない」「こんなことで辞めるなんて人にいえない」と人知れず悩んでいるエンジニアは多いでしょう。
エンジニアにはさまざまな職種や企業がありますが、多重下請け構造で成り立っている業界のため、下請けになればなるほど給料が低くやりがいを感じられなくなりがちです。
SESを退職したい理由のなかには、エンジニアに特有の悩みも多くあるので、順番に確認していきましょう。
給料が少ない
SESを退職したい理由のひとつに、給料が少ないことが挙げられます。厚生労働省の調査によると、Webサービス開発を行うエンジニアの平均年収は5,741,000円です。
一般労働者の2023年の平均年収3,183,000円と比較すると、職種によって差はあれど、エンジニアの平均年収は2,000,000円以上高い水準だとわかります。
しかし、SNSや転職サイトなどで「年収10,000,000円超え」や「転職で1,000,000円以上年収アップ」などの記事をみて、自分との違いに愕然とする方もいるでしょう。
社内で適切に評価されないことや業務を通じたスキルアップが難しいことなどから、特に正社員で働くエンジニアは給料に対して不満を抱きやすいのが現状です。
「給料が低い」「正当に評価されていると感じられない」などの不満を抱えている方は、高還元SES企業テクニケーションであなたの能力を発揮してみませんか？
高還元SES企業とは、エンジニアの単価に対する還元率（マージン率）の高いSES企業のことを指します。
私たちテクニケーションは、案件ごとの単価をすべてエンジニアに公開しており、プロジェクトに直接貢献した分だけ会社間の単価に応じて報酬をもらえる仕組みです。
評価に対する透明性が高く、会社間単価もエンジニアへ開示しているため、納得のうえでキャリアを積むことができます。実際に、テクニケーションで年収が3,000,000円以上アップした事例もあります。
今の不満や将来への不安などのお悩みがある方は、テクニケーションのカジュアル面談でお気軽にご相談ください。
実務経験を積めない
新しい案件にどんどん挑戦できるエンジニアもいれば、スキルアップできないまま同じレベルの案件をこなすだけのエンジニアもいるでしょう。
IT業界は多重下請け構造とよばれる階層が存在し、下請けになればなるほど受注単価がさがり、プロジェクトの全体像に触れる機会が大きく減ります。
既存システムの運用保守や流れ作業の業務だけでは、なかなか実務経験を積めず、業務を通じてスキルアップできない状況が続きます。
特に20代から30代の若い世代では、仕事にやりがいを求めていることも多く、実務経験を積めないことに焦りを感じて退職を考える方も多いようです。
労働条件に不満がある
どのような仕事でも、労働者を雇う場合には労働条件を明示しなければならないと労働基準法で定められています。
ただ、入社した際には気にならなかった労働条件でも、実際に働き出したら想定と違うと感じるケースもあるでしょう。
ITエンジニアは慢性的な人手不足に陥っているため、残業時間が多く自己研鑽やプライベートの時間が取りにくい傾向もあります。
IT関連産業の残業時間は、20代で1ヶ月あたり約25時間、30代では1ヶ月あたり30時間程度の残業があると報告されています。
労働条件を満たしていても、繁忙期などに自分が休みたいときに休めない場合やワークライフバランスを重視したい場合には、労働条件に不満を感じやすいでしょう。
人間関係に問題がある
エンジニアは、黙々とパソコンで作業するイメージをもつ方もいますが、実際には人間関係が仕事のパフォーマンスに影響を与えます。
円滑に業務をすすめていくためには、チーム内でしっかりとコミュニケーションを取り、チーム一丸となってプロジェクトを進めていくことが大切です。
SES業界では客先常駐の働き方をしているエンジニアが多く、自分が入社した会社ではなく顧客（お客さま）の会社へ出社して業務を行います。
常に、顧客の目が届くところで「自社の顔」として働くプレッシャーはもちろん、自社の人間関係が良好でも顧客の会社で良好とは限りません。
人間関係が悪くなると作業効率やパフォーマンスが低下するだけでなく、身体面および精神面にも支障をきたすこともあり、退職を余儀なくされるケースもあります。
キャリアアップできない
SESは客先常駐が多いこともあり、社内で適切な評価を受けられずキャリアアップできないケースも散見されます。
残業ありきの風潮が残るIT業界では拘束時間が長くなり、自己研鑽やスキルアップのための勉強時間が短くなり、結果としてキャリアアップが遠のいてしまいます。
SES企業の正社員エンジニアは、難しいプロジェクトに貢献しても給料は決まっており、自分で仕事を選べません。
キャリアアップのためには資格を取得するほか、外部研修に参加する、案件を選択できるSES企業に転職するなどの方法があります。
「もっと幅広く活躍したい」「スキルを磨きたい」と考えている方は、年間取引社数199社と豊富な実績のあるSES企業で働いてみませんか？
高還元SES企業テクニケーションは、エンジニアのキャリアや労働環境の改善に注力し、エンジニアが主体となって働ける環境を整えています。
経験の浅い若手エンジニアでも成長したい領域の案件に挑戦できるよう案件選択制を導入しているので、エンジニアとして幅広い活躍が可能です。
さらに、チーム制を採用しているため、ベテランエンジニアからのサポートを受けながら着実に実務をこなすことができます。
まずは、履歴書も不要なテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。趣味の話なども挟みながら、楽しくキャリアについてお話ししましょう。
SESを退職する場合は誰に意思を伝えればよい？
退職を決意するにはさまざまな要因が考えられますが、退職の意思を会社側へ伝えなければなりません。
会社側は誰かがやめたら人員を補充しなければならないため、各方面へ人員の調整が必要となるほか、新たに雇うのにも多くの時間がかかります。
退職の意思が決まったら、まずは直属の上司へ早急に伝えましょう。客先常駐していると、自分が所属する場所が曖昧になりやすいですが、自分の上司へ伝えるのが先決です。
直属の上司よりも先にクライアントや役職の高い方に伝えてしまうと、トラブルに発展するおそれもあるため十分注意しましょう。
また、曖昧な伝え方をせずに辞める意思を明確に伝えることも大切です。
退職理由別の退職意思の伝え方例文
退職を決意して上司に伝える際には、引き止められる要因を残さないように、はっきりと自信をもって話しましょう。
ただし、退職理由によっては誤解を招いたりトラブルになったりするケースもあるため、角が立ちにくく納得してもらえるような伝え方が必要です。
退職理由別の退職意思の伝え方の例を紹介するので、伝え方に悩んでいる方は参考にしてみてください。
キャリアアップやキャリアチェンジが理由の場合
キャリアアップやキャリアチェンジが理由の退職での伝え方は以下のとおりです。
「突然で申し訳ないですが、退職を考えております。かねてより夢だったAIエンジニアを目指したい気持ちが強くなり転職を決意いたしました。少しずつ引継ぎを行い、今のプロジェクトが落ち着いた段階で退職できればと考えております。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。」
キャリアアップやキャリアチェンジのような前向きな退職の場合には、具体的にどのようなキャリアを目指しているのかを伝えましょう。
例えば、自社開発やSlerのような上位工程に携われる企業やAI分野に特化したAIエンジニアへの転身など、ある程度具体的に伝えた方が上司も納得しやすいようです。
キャリアアップやキャリアチェンジは前向きな退職理由のように感じますが、裏を返せば今の会社ではキャリアが積めないことへの不満と受け取られることもあります。
不平不満をストレートに伝えるのではなく、今までの経験を活かして新しいことに挑戦したい気持ちを伝えると気持ちよく送り出してもらえるでしょう。
自身の病気や体調不良が理由の場合
病気や体調不良が理由の場合には、以下のように伝えるとよいでしょう。
「自身の体調のことで、今までご迷惑おかけし申し訳ありませんでした。治療をすすめてまいりましたが、業務を続けていくのは難しいと判断しましたので、退職させていただきたいと考えております。今後の業務や退職日はあらためて相談させてください。」
病状や体の具合によっては、退職日までの間にも欠勤が増える可能性もあります。
プロジェクトの途中で抜けることになっても病気や体調不良は予想できるものではないので、仕方ないことと判断されるケースが多いようです。
ただ企業側には病気やケガで休んだときには傷病手当金の制度があるため、病気や体調不良が理由の場合でも引き止められる可能性もあります。
病気や体調不良が発覚した時点で上司や同僚に状況を伝え、企業側のサポートも考慮したうえでの決断と明確に伝えましょう。
生活環境の変化が理由の場合
結婚や出産、引越しなどの生活環境が変化し、今までと同じように働けない場合には次のように伝えると角が立ちにくいでしょう。
「今まで大変お世話になったのに申し訳ないですが、結婚を機に退職させていただきたく存じます。結婚に伴い、生活の基盤を遠方へ移そうと考えており、今まで通り仕事を続けていくのが難しいためです。まだ少し先のことですが、引継ぎやプロジェクトとの兼ね合いもあるので早めにご連絡いたしました。退職日まで引き続きよろしくお願いいたします。」
結婚や出産は半年程度前から見通せる場合が多く、生活環境に変化が生じることがわかった段階で伝えておくのが無難です。
家庭の事情が理由の場合
親の介護などの家庭の事情が理由の場合は、生活環境の変化が理由の場合と比較して急を要するケースもあるので、以下のように伝えましょう。
「繁忙期の忙しい時期に大変申し訳ないですが、親の体調が思わしくなく介護が必要になったため、退職を希望いたします。今まで介護のためにお休みをいただくことも多かったですが、柔軟にご対応いただきありがとうございました。引継ぎなどを順次行い、なるべく会社へ負担のかからないようにいたしますので、残りわずかですがどうぞよろしくお願いいたします。」
家庭の事情には、親の介護だけでなくこどもの受験や夫との関係性など、あまり細かく話したくないケースもあるでしょう。
プライベートな事情ほど事前に伝えておくことが望ましいですが、一身上の都合とすれば過剰に詮索されずに済みます。
SESを退職する方法や手順
退職する理由は、キャリアアップのためや処遇改善のため、給料アップのためなど人によってさまざまです。
退職して違う職種へ転職する方もいれば、生活環境の変化や家庭の事情でやむを得ず退職に至る方もいます。
転職活動の開始から職場での対応、退職の手続きなど、退職完了までのステップを順番に確認していきましょう。
転職先を決める
退職の意思はなるべく早く伝えるとトラブルを回避しやすいですが、退職の意思を伝える前に転職先を決めておくことも大切です。
退職日までに転職先が決まっていないと焦りが生まれ転職先を妥協しやすくなるほか、退職時期の先延ばしを提案され、辞められない状況が生まれるかもしれません。
転職先を探す際は「もっと上を目指したい」「能動的に働きたい」と、今感じている不満や将来への不安を拭える企業を探すことが大切です。
私たちテクニケーションは、一人ひとりのエンジニアの能力を大切にし、挑戦したい案件に挑戦できる環境を整えています。
案件選択制により、自分の能力にあった案件を選べたり成長したい領域に挑戦できたりと、希望にあった働き方が可能です。また、経験豊富なベテランエンジニアのサポートを受けながら業務に参画することで、さらなるスキルアップも目指せます。
テクニケーションで、理想の働き方を実現してみませんか？まずは、カジュアル面談であなたがなりたいエンジニア像をお聞かせください。
転職したい旨を伝える
退職の理由が転職ならば、転職したい旨を正直に伝えましょう。
SESのキャリアアップやキャリアチェンジには多くの道があるので、具体的なキャリアプランを伝えるとスムーズに退職しやすくなります。
今の職場に不満があって転職を希望している場合もありますが、不平不満をストレートにぶつけてしまうと後々トラブルに発展するケースもあるので注意が必要です。
業務の引継ぎを行う
SESの場合、所属しているSES企業と常駐先の企業との双方で調整が必要となるため、退職に伴う引継ぎには時間がかかります。
退職の意思を伝え同意が得られたら、なるべく早めに引継ぎに着手し、余裕をもって終わらせるように心がけましょう。
退職までの業務は引継ぎだけでなく、日々の業務も並行して行います。引継ぎを受ける方にも優先すべき仕事があるので、業務の合間に進めなければなりません。
余裕をもって引継ぎが完了していれば、退職までの間に質問を受けたり実際にやってみて調整したりも可能です。
退職の手続きを行う
トラブルを防ぐためにも、退職の意思を伝えたら退職手続き方法を早めに調べて準備しておきましょう。
会社を辞めるのは働く方の権利ですが、きちんとした手順を踏まずに辞めてしまうのは社会人としてルール違反です。
一般的に会社の就業規則で「退職する際には退職予定日の1ヶ月以上前に申し出ること」と定めている会社が多いので、きちんと確認しておきましょう。
退職の際には、転職先に提出する書類や保険証および年金の手続きで多くの書類を受け取らなければならないため、すべて揃っているかの確認も必要です。
プロジェクト途中でも退職できる？
退職希望日がプロジェクトの途中であっても、きちんとした手順を踏んでいれば退職は可能です。
契約期間のない雇用関係（正社員SES）は、少なくとも2週間以上前に退職届を提出するなどの退職の意向があれば法律上はいつでも解除できます。
ただし、やむを得ない事情がない限り、プロジェクト途中での退職は会社やチームに多大な迷惑がかかるのでおすすめしません。
業務の引継ぎなどを考慮すると、多くの会社の就業規則で定められているように退職予定日の1ヶ月以上前には退職の意思を伝えることが大切です。
どうしても退職日がプロジェクトの途中になってしまうのならば、きちんとした引継ぎを行い、なるべく迷惑がかからないように真摯な対応を心がけましょう。
SESを退職する場合に起こりうる損害賠償やトラブル
通常、SES企業を退職してもきちんとした手順を踏んでいればトラブルに発展するケースは稀です。
契約期間が定められたSESであっても、労働基準法では賠償の禁止が定められているため、契約の途中で辞めただけでは損害賠償の対象にはなりません。
ただし、やむを得ない事情もなく退職し、故意に会社へ損害を与えたと立証されれば損害賠償が請求されるケースがあります。
- 無断欠勤を続けた
- 契約期間中に、一方的な理由で退職した
- トラブルを起こしたうえに対応しなかった
- 同僚などに引き抜きを行った
トラブルを起こして会社に損害を与えた場合でも、会社の指示の下で起きたトラブルに関しては一個人の責任は問われません。
ただし、トラブルに対して真摯に対応もせず、逃げるように退職したりトラブルを隠蔽したりすれば損害賠償の対象になるケースはあります。
一般的なSESの退職の場合、就業規則に沿ってきちんとした手順で退職手続きを行えば、トラブルになるリスクはほぼ回避できるでしょう。
SES退職時のトラブルを回避する方法
転職や生活環境の変化などによる一般的な転職の場合、しっかりと手順を踏んで準備しておけば大きなトラブルにはなりません。
しかし、きちんとした手順を踏まなかった場合や退職の伝え方によっては、退職を快く受け入れてもらえず退職日まで肩身の狭い思いをする可能性もあります。
SES退職時のトラブルを回避するためには、事前準備や下調べをきちんと行い、退職を伝えるタイミングにも配慮する必要があります。
退職のトラブルを回避するための具体的な手順を、順番に確認していきましょう。
退職の意思ははじめに直属の上司に伝える
退職の意思は、誰よりも先に直属の上司に伝えることが大切です。間違っても直属の上司より上の役職の方へ直接伝えるのはやめましょう。
いきなり直属の上司を超えて上の役職の方へ伝えてしまうと、信頼関係が崩れ退職までの期間に上司との関係性が悪化するほか、上司は部下への管理不届きを指摘されるかもしれません。
客先常駐をしていると、帰属意識がうすくなり常駐先の上司が直属の上司のように錯覚してしまうこともありますが、あくまで直属の上司に伝えるのが優先なので気をつけましょう。
早めに退職の意思を伝える
退職時のトラブルを回避するためには、なるべく早く退職の意思を伝え、必要な引継ぎを円滑に行うよう心がけましょう。
正社員SESのように契約期間の定まっていない雇用関係を結んでいる場合には、退職予定日の2週間以上前に退職届を提出するなどの申し出をすれば、退職可能です。
しかし、進行中のプロジェクトがある場合には、スケジュール通りに進まなくなるケースや後任のエンジニアへの引継ぎが十分に行えないケースが想定されます。
退職の意思はできるだけ早く伝え、退職日までに余裕をもって引継ぎできるようにしておきましょう。
繁忙期を避けるなどタイミングに注意する
やむを得ない事情をのぞいて、会社や常駐先へなるべく迷惑がかからないように、退職時期は繁忙期を避けるなどタイミングに注意しましょう。
自分の会社の繁忙期と常駐先の繁忙期が異なる場合もあるので、自己判断で退職日を設定せずに双方に相談する姿勢をみせることも大切です。
退職により常駐先からのイメージが悪化すると、後任のエンジニアが仕事しにくくなる可能性もあるので、十分に配慮しましょう。
普段から良好な関係を築いておく
退職＝裏切られたと受け取られないために、日頃から円滑にコミュニケーションをとり、良好な関係を築くことが必要です。
良好な関係を築き、真面目に業務に取り組んでいた部下がキャリアアップのために退職したいと伝えたら、たいていの上司は快く応援してくれるでしょう。
普段から良好な関係を築けていれば、後任のエンジニアとの引継ぎの時間も確保しやすくなります。
トラブルが起こった場合の対応を事前に考えておく
どれほど気をつけていてもイレギュラーでトラブルが起こってしまうこともあるので、トラブルが起こった場合の対応を事前に考えて行動しましょう。
- 相談先を増やす（人事や同僚など）
- トラブルの初期段階ですぐに報告する
- 各都道府県労働局や全国の労働基準監督署などに相談する
事前に起こりうるトラブルを想定し、起こってしまったらなるべく早く動けるように準備しておくことも大切です。
SESの退職時に有給休暇を消化できる？
有給休暇は労働者に与えられた権利であり、労働者の取得している休暇日数の範囲内であれば、基本的には制限されることなく使用できます。
SESの退職時であっても、有給休暇は退職日までの間に消化可能です。ただし、退職前にまとめて消化する場合に注意点があります。
- 有給休暇前までに引継ぎを完了させる
- 常駐先の都合も考慮する
最終出社日から退職日までの間に有給休暇を消化するケースが多いですが、退職の意思を上司に伝えた段階で有給休暇の消化方法を確認しておくとよいでしょう。
SESの転職を成功させるポイント
SESの転職を成功させるポイントは、自分のキャリアやスキルを再度見直し、どのようなキャリアを積み重ねていきたいのかを整理することです。
目標や転職軸があいまいなまま転職活動を始めてしまうと、転職しても同じような環境で働くことになりかねません。
私たちテクニケーションでは、エンジニアが自分のキャリアやスキルをしっかり見直し、目標や希望に合った案件を選べる案件選択制を採用しています。これにより、あいまいなまま転職活動を進めることなく、納得感のあるキャリア形成が可能です。
また、チーム制でベテランエンジニアのサポートも受けられるため、安心感を持って新しい環境でも成長を目指せます。
まずはテクニケーションのカジュアル面談であなたのキャリアプランをお聞かせください。理想の転職に向けて一緒に考えていきましょう。
勤労条件のよいSES企業に転職したいなら
SESに限らず転職活動には不安はつきもので、「どのような会社を選べばよいのかわからない」「今度は失敗したくない」と転職に踏み切れない方もいるでしょう。
SESは人手不足のため転職には有利と考えられやすいですが、業務を通じたスキルアップが難しく、転職活動に難航するエンジニアも多くいます。
SESがスキルを磨きながら成長していくためには、エンジニアの能力を適正に評価するSES企業を選ぶことが大切です。
高還元型SES企業のテクニケーションは単価給与連動制を導入しており、70％以上の還元率に基づいた報酬を得られるので、エンジニアのモチベーションアップにつながっています。
また、会社間の単価をエンジニアに公開しているので、評価に対して納得感のある働き方が実現できます。
自分のスキルを磨きながらエンジニアとして成長していきたい方は、ぜひ私たちテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
