SESがなくならない理由は？なくなるといわれる理由や働くメリット、将来性を解説
SES業界への就職や転職を考えている方のなかには、「SESエンジニアでキャリアアップを目指せるのか」「SESに将来性はあるのか」など、さまざまな不安を抱えている方もいるでしょう。
結論からいうと、SESには将来性がありなくならない、と考えられます。では、なぜSESはなくなるといわれることがあるのでしょうか。この記事では、SESがなくならない理由となくなるといわれている理由を、それぞれ具体的に解説します。
SESエンジニアとしてよりよい環境で働くために、優良SES企業を見極めるポイントもおさえておきましょう。
目次
SESの基本定義
SESはシステムエンジニアリングサービスの略称で、企業に対してエンジニアを派遣してその企業で業務を行う、IT業界における契約形態のことを指します。つまり、開発したシステムや成果物を納品するのではなく、能力を契約の対象とするサービスです。
SESを活用することで、高いスキルを持つエンジニアを柔軟に確保することができ、プロジェクトをスムーズに進行できるようになります。
では、SES以外の派遣や請負などの契約形態とはどのような違いがあるのでしょうか。SES契約や派遣、請負契約などの特徴は以下のとおりです。
- SES契約：業務提供が主な目的で報酬の対象は成果物ではない
- 派遣契約：人材提供が主な目的
- 請負契約：成果物を納品して報酬を受け取る
また、指揮命令権の所在も異なります。派遣ではクライアント企業が直接指示を行いますが、SES契約の場合、指揮命令権はクライアント企業にはありません。エンジニアに対して直接指示を出せないため、契約しているSES企業を通す必要があります。
SES契約と他契約との違い
SES契約以外にも派遣契約や請負など、さまざまな契約形態があります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、適切な契約形態を選べるようにしておきましょう。
まずは、SES契約のメリットとデメリットを解説します。
- メリット：未経験でも挑戦しやすくてさまざまなプロジェクトを経験できる
- デメリット：キャリアを築きにくい
次に、派遣契約のメリットとデメリットは以下のとおりです。
- メリット：人脈を広げやすい
- デメリット：契約期間に制限があり責任のある業務を任されにくい
請負契約のメリットとデメリットも確認しておきましょう。
- メリット：作業の自由度が高くて年収アップにつながる可能性もある
- デメリット：作業効率が悪いと収益が低くなることもある
このように、それぞれの契約形態にメリットとデメリットがあるため、自分がどのような働き方をしたいかをしっかりと考えることが大切です。
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私たちテクニケーションでは 案件選択制を導入しており、自分の得意分野や関心のある領域を選んで取り組むことができます。また、各案件でリーダーを目指せる環境が整っているため、実践を通じてスキルを伸ばしながら着実にキャリアアップを目指すことができます。
さらに、社内には経験豊富なエンジニアが在籍しており、チーム制のサポート体制があることで、新しい環境でも安心感を持って挑戦を続けることができます。
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SESがなくならない理由
「SESは今後なくなるのではないか」と疑っている方もいるでしょう。しかし、SESは今後もなくならないと考えられます。その理由は以下の6点です。
- エンジニアの人材不足
- SES企業の参入障壁の低さ
- 利益率の高さ
- 人材の入れ替えやすさ
- コスト削減
- 優良なSES企業の増加
それぞれの理由を具体的に解説します。
エンジニアが不足している
SESがなくならない理由の1つ目は、IT分野全体でエンジニアが不足していることが挙げられます。多くの企業で必要となるエンジニアですが、供給が市場の成長に追いついていないのが現状です。
実際に経済産業省のIT人材需給に関する調査報告書でも、2030年にはIT人材不足が160,000人以上になると予測されています。
このような背景があることから、今後もエンジニアの需要は高まり、供給はなくならないといえるでしょう。また、ニーズに応じたスキルを確保できるSESは、企業にとって欠かせない存在となっていることもSESがなくならない理由の一つとして挙げられます。
SES企業の参入障壁が低い
SESがなくならない理由の2つ目は、SES企業の参入障壁の低さです。SES企業は派遣契約ではないため、労働者派遣法に基づく厚生労働大臣の許可は必要ありません。
また、SESは成果物の納品ではなく、能力を提供して業務を行うことが主な目的です。エンジニアとしての労働力を提供できればSES事業が成り立つため、初期投資を抑えて開始できる事業ともいえます。
このような理由からSES企業は参入障壁が低くなっており、さまざまなSES企業が乱立しているのが現状です。企業ごとにサービスの質や働く環境に差があるため、信頼できるSES企業かどうかをしっかりと見極めて企業を選ぶ必要があります。
エンジニアとしての市場価値を高めたいと考えている方にとって、私たちテクニケーションはその実現に向けた選択肢の一つです。私たちはSES企業として、単価給与連動制を導入し、案件の単価に応じた公正な報酬をエンジニアに提供しています。
さらに、案件の会社間単価をすべてエンジニアに開示しており、納得したうえでキャリアを築くことができる透明性のある仕組みを整えています。テクニケーションでは、高還元SESを掲げ、一人ひとりが目指すキャリアや理想の働き方に向き合える環境があります。
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安定した利益を見込める
SESがなくならない理由の3つ目は、企業にとって安定した収益を見込めることです。SES企業はエンジニアのスキル提供が目的であるため、ニーズにあったクライアント企業を見つけることができれば、安定した収益源となります。
また、プロジェクト単位で契約ができるSESは予算計画が立てやすいこともあり、クライアント企業側としてもメリットとなるのが特徴です。このように、双方に利点があることがSESの需要の支えとなっているのでしょう。
人材の入れ替えがしやすい
SESがなくならない理由の4つ目は、人材の入れ替えがしやすいことです。クライアント企業は、プロジェクトや業務内容に応じて適切なスキルをもつエンジニアを確保できるため、効率的に作業を進められます。
また、SESを必要な期間だけ活用することで人員管理がしやすくなり、人件費を抑えられることもクライアント企業にとっての利点といえるでしょう。
オファーのコストや教育コストを削減できる
SESがなくならない理由の5つ目は、オファーや教育にかかるコストを削減できることです。企業が人材を確保する際、新卒や中途に関わらず、求人広告費や研修費用などさまざまなコストがかかります。
一方SESであれば、一定のスキルを持つエンジニアを低コストで確保可能です。オファーや教育にかかるコストの削減だけでなく、迅速なプロジェクトの開始と運用の向上にもつながります。
優良なSES企業が増えている
SESがなくならない理由の6つ目は、優良なSES企業が増えていることです。従来のSES企業は、評価基準が曖昧であったり自社に帰れなかったりなど、劣悪な労働環境が問題視されていました。
しかし、近年では評価基準の明確化やスキルアップ支援などを積極的に行うSES企業も増えてきており、エンジニアが働きやすい環境が提供されています。働き方や労働環境の見直しが行われていることが、SESがなくならないといわれている理由の一つになっているのでしょう。
SESがなくなるといわれる理由
SESはなくならないといわれている一方で、将来的に衰退するのではないかという予測があるのも事実です。その理由として、以下の4点が挙げられます。
- エンジニアの市場価値があがらない
- 労働環境の不安定さ
- 多重構造問題
- ブラック企業の存在
適切なSES企業選びができるように、どのような課題があり、何に気をつけるべきなのかを理解しておきましょう。
エンジニアの市場価値が上がらないため
SESがなくなるといわれている理由の1つ目は、エンジニアの市場価値があがらないことがあるからです。SESエンジニアは、下流工程や単純作業の案件が多く、スキルが身につきにくいといわれています。
そのため、専門的なスキルや知識が身につかず、エンジニアの市場価値があがらないまま年数が経ってしまうことも少なくありません。スキルやキャリアアップができない環境だとエンジニアが定着せず、結果的にSESがなくなるのではないかといわれています。
労働環境が安定しづらいため
SESがなくなるといわれている理由の2つ目は、労働環境が不安定なケースがあることです。SES企業によっては、固定給が低い、待機期間中は給与が減額されるなど労働環境が安定しづらい企業も存在します。
また、案件によって職場が変わるため、人間関係の構築や就労時間の変動がストレスになる方もいるでしょう。SES企業を選ぶ際は、契約内容や給与体系などをしっかりと確認することが大切です。
契約が多重構造すぎるため
SESがなくなるといわれている理由の3つ目は、契約が多重構造であることです。特に、多重下請け構造の場合、エンジニアの給与水準が下がったり労働環境が不透明になったりするケースもあります。
また、SES企業とクライアント企業での情報共有が不十分で、現場での問題が表面化しにくいケースも少なくありません。SES企業とエンジニアがコミュニケーションを取り、現場の状況を共有して改善に取り組むことが重要です。
違法性のあるブラック企業があるため
SESがなくなるといわれている理由の4つ目は、違法性のあるブラック企業が存在することです。信頼できるSES企業を選ぶためにも、以下の2点に注意しましょう。
偽装請負：SES契約なのにクライアント企業が直接指揮命令を行っている
多重派遣：複数の企業を経由してエンジニアを派遣している
上記の2つはSES業界でよくみられる問題で、これらは違法性が疑われます。エンジニアにとってもリスクとなるため、契約書をしっかりと確認することが大切です。
SESエンジニアとして働くメリット
SESエンジニアとして働くと、多様な現場を経験できたり幅広い人脈を構築できたりするなど、さまざまなメリットがあります。特に、初心者や経験の浅い方は、まずはSESで働くのもおすすめです。
ここでは、SESエンジニアとして働くとどのようなメリットがあるのか、具体的に解説します。
多様な現場で経験を積める
SESエンジニアは、案件によって働く環境が変わることが特徴です。そのため、多様な現場で経験を積むことができ、幅広いスキルを習得できるでしょう。
また、定期的に職場が変わることで、仕事がマンネリ化しにくくなることもメリットの一つとして挙げられます。「短期間でさまざまな経験を積みたい」「仕事や業務に飽きやすい」という方におすすめです。
幅広い人脈を構築できる
SESエンジニアは多様な現場で働くため、それぞれの職場で人間関係を構築する必要があります。クライアント企業の担当者はもちろん、プロジェクトに参画しているほかの企業の方など、出会えるエンジニアはさまざまです。
幅広い人脈を構築することで、案件の継続や報酬アップなどにつながる可能性もあるでしょう。
残業が少ない
SESエンジニアの残業が少ない理由として、納期という概念がないことと、指揮命令権はSES企業にあることが挙げられます。そもそもSESは能力を提供するサービスのため、成果物を納品する必要はなく、納期のようなものがありません。
また、クライアント企業には指揮命令権がないため、不要な残業を求められることもないといえるでしょう。このような理由からSESは残業が少なく、理想的なライフワークバランスを実現しやすい環境となっています。
責任が少ない
SESは能力を提供するサービスのため、必要な作業を行っていれば、それ以外のものに対して責任を負うことはほとんどありません。責任が少ないことで、初心者や経験が浅い方でも挑戦しやすい契約形態といえます。
「基礎的な経験を積みたい」「さまざまな現場を経験したい」という方は、SESを検討するのもよいでしょう。
SESエンジニアとして働くデメリット
SESエンジニアとして働くうえで、デメリットを理解しておくことも大切です。SESエンジニアのデメリットとして、以下の3点が挙げられます。
- スキルが停滞する可能性がある
- 収入が不安定
- キャリアを築きにくい
SESの案件のなかには、下流工程や単純作業ばかりを任される場合があり、専門性の高いスキルが身に付かずに停滞してしまう可能性があります。そのため、SESエンジニアとして市場価値を高めるためには、適切な案件選択をすることが重要です。
また、SES企業はIT業界のなかでも年収が低く、収入が安定しない傾向があります。さらに、さまざまな案件を経験できるメリットがある一方で、特定の分野でのキャリアを築きにくいことがデメリットといえるでしょう。
このようなデメリットがあるSESエンジニアですが、よりよい環境で働くためには、信頼性のあるSES企業を選ぶことが重要です。そこで、透明性のある評価制度やチーム制の導入によって、エンジニアが働きやすい環境を実現したテクニケーションで一緒に働いてみませんか。
高還元SESの私たちテクニケーションでは、SESにおける「スキルを身に付けにくい」とされる働き方の課題に向き合い、チーム制の導入によって環境改善に取り組んでいます。チーム制では、経験豊富なリーダー層と一緒にプロジェクトに参画できるため、経験に不安があって挑戦できないような案件にも挑戦可能です。
さらに、社内チームでマネジメント経験を積むチャンスがあることも、テクニケーションの魅力の一つです。
エンジニアとして実現したいことがある方は、まずはテクニケーションのカジュアル面談で悩みや希望をお聞かせください。理想の働き方を実現するために、あなたの成長を全力でサポートします。
SES契約の問題点
SESエンジニアとしてよりよい環境で働くためにも、SES契約の問題点を理解しておきましょう。SES契約の問題点として、多重下請け構造が挙げられます。
多重下請け構造は発注者から受けた仕事を下請け企業に委託し、さらに2次、3次と何段階にもわたって業務を委託する仕組みのことです。
IT業界によくみられる仕組みで、下請けになればなるほど収入が低くなる傾向があります。SESは下層に位置する案件がほとんどのため、年収が低く、収入が不安定になりがちです。
また、偽装請負が行われていることも、SES契約の問題点として挙げられます。偽装請負は、クライアント企業がエンジニアに対して直接指揮命令を行うことです。SES契約の指揮命令権はSES企業側にあるため、クライアント企業が行うと違法行為となります。
しかし、違法行為であると知りながら指揮命令を行う企業が一部存在するのも事実です。問題点を改善するためには、SES企業とエンジニアがしっかりとコミュニケーションを取り、現場の状況を共有することが重要といえるでしょう。
SES企業の将来性
SESエンジニアとしてキャリアアップを目指すうえで、「SES企業の今後は大丈夫なのか」と不安になっている方もいるでしょう。IT業界やSES企業の現状をみると、SES企業の将来性はあると考えられます。
その理由として挙げられることが、IT人材不足の加速です。経済産業省のIT人材需給に関する調査報告書をみると、2030年にはIT人材が約790,000人不足するのではないかと予測されています。
また、世界中でデジタル化が加速しており、多くの企業でデジタル化に向けた取り組みが始まっていることもSESの将来性に深く関係しているといえるでしょう。IT人材を効率的に確保する方法として、SESを活用する企業が増加すると考えられます。
SESの需要が高まるにつれて優良な企業も増加しているため、「エンジニアとして理想の働き方を実現したい」と考えている方は、SESエンジニアを選択するのもおすすめです。
優良SES企業の特徴
SES企業が増加してきていることもあり、優良SES企業をどのように見極めたらよいのかわからず悩んでいる方もいるでしょう。そこで、優良SES企業の特徴を具体的に解説します。よりよい選択をするためにも、しっかりと確認しておきましょう。
還元率が高い
優良SES企業を見極めるためには、還元率が高いかの確認が大切です。還元率の高いSES企業は、給与単価連動制であることがほとんどで、案件単価がエンジニアに開示されています。
自分の契約金額を把握できるため、契約の透明性が高く、納得感を持って働けるのが特徴です。ただし、優良SES企業を見極めるためには、還元率の高さだけでなく業務内容や給与体系などもしっかりと確認する必要があります。
案件選択制を採用している
優良SES企業の場合、案件を自分で選択できる案件選択制を導入している特徴があります。案件選択制は、自分の得意分野や挑戦したい領域など、案件選択の自由度が高いことが魅力です。
納得のうえで案件を受注でき、キャリアアップのために少しずつ難易度をあげて挑戦することもできます。自分で案件を選べることで、やりがいを持って仕事に取り組むことができるでしょう。
チーム制を導入している
優良SES企業では、チームでプロジェクトに参画できるチーム制を導入している企業もあります。チーム制は、その名のとおりチームでプロジェクトに参画できる制度です。
経験が浅い方やキャリアチェンジしたい方も、チーム制によってさまざまなプロジェクトに参画できるようになり、挑戦できる案件の幅が広がっています。
私たちテクニケーションでは、案件選択制とチーム制を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。エンジニア自身が希望する言語や開発フェーズ、働き方に合った案件を選べるだけでなく、チームでの参画によって、挑戦の幅を広げながらスキルを磨くことができます。
また、テクニケーションは高還元SESを掲げており、単価に応じた報酬が適正にエンジニアへ還元される仕組みを整えています。実力と成果が正当に評価されるため、実際に年収が500万円以上アップした事例もあります。
キャリア形成と収入アップの両立を目指せることが、テクニケーションの大きな強みです。「もっと挑戦したい」「自分に合った働き方を見つけたい」と感じている方は、ぜひ一度テクニケーションのカジュアル面談でお気軽にご相談ください。
幅広い年代のエンジニアが在籍している
優良SES企業では、幅広い年代のエンジニアが在籍している傾向があります。特に、30代以降の方が多く在籍している企業は、定着率が高く優良企業であると判断できるでしょう。
一方で若手ばかりが在籍している企業は、エンジニアの定着率が低い可能性があり、給与体系や業務内容などに問題があると考えられます。ほとんどの企業では公式サイトに情報が掲載されているため、あらかじめ調べておくのがおすすめです。
評価制度が明確である
優良SES企業を見極めるためには、評価制度が明確であるかどうかも重要なポイントです。評価制度が明確になっていないと、実力に応じた正当な報酬が得られなかったりスキルアップのチャンスがなかったりなど、さまざまな問題が起こる可能性があります。
特に、以下の3点を確認しておくのがおすすめです。
- スキルや実力に対してしっかりとした評価基準が定められているか
- SES企業とエンジニアでコミュニケーションをとる機会があるか
- 業務のフィードバックを適切に行っているか
これらが適切に行われていれば、優良SES企業である可能性は高いでしょう。
将来性のあるSESエンジニアとして長く働くなら
将来性のあるSES企業で長く働くなら、スキルアップができる環境か、安定した働き方ができるかなどを意識して企業を選択することが大切です。しかし、SES企業は多く存在するため、企業選びに悩む方もいるでしょう。
そこで、安定した働き方を実現できる高還元SESのテクニケーションで、SESエンジニアとしての市場価値を高めていきませんか。以下の表からわかるように、テクニケーションではエンジニアが働きやすい環境を整えています。
単価はエンジニアに開示されるため、透明性が高く、案件単価に応じた報酬を得られるのがテクニケーションの特徴です。
「とにかく年収アップを目指したい」「リモートワークを優先したい」など、エンジニアとして働くうえでの理想や希望は多くあるでしょう。テクニケーションでは、これらの理想や希望を実現するために、案件選択制やチーム制を導入しています。
年収アップやスキルアップを目指したい方は、テクニケーションでSESエンジニアとしての市場価値を高め、あなたの理想の働き方や希望年収の実現を目指しましょう。まずは、履歴書不要のカジュアル面談で理想や希望、悩みなどをお聞かせください。
