SESエンジニアのスキル不足による退場とは？原因や対処法、スキルアップ方法を解説
スキル不足による待機や退場に不安を抱えるSESエンジニアは少なくありません。
IT業界では、スキル不足による退場は珍しいことではありません。退場という事実に落ち込みすぎず、待機期間中にいかにスキルアップできるかが重要です。
本記事では、スキル不足による退場について解説します。その原因や対処法、スキルアップの方法までを丁寧に紹介し、今後のキャリア改善や行動につなげられるような内容をお届けします。
目次
SESエンジニアのスキル不足による退場
退場について誤解している方は少なくありません。自分の置かれている状況を理解するには、基礎的な情報を理解することが大切です。
ここではスキル不足による退場を詳しく説明します。
スキル不足による退場について
SES企業で常駐するエンジニアが、常駐先から契約解除されることを退場といいます。
常駐とは、SES企業のエンジニアが客先で働く形態で、指揮命令権がSES企業にある点が派遣とは異なります。
SES契約はいつでも契約解除が可能な契約です。
そのため、業務に付いていけなかったりプロジェクトの進行に伴う臨機応変な対応ができなかったりなど、スキル不足と判断されると契約途中でも退場させられるケースがあります。
プロジェクトの進行中に、必要なスキルが変更となる場合やスキルのミスマッチなどが判明し、クライアントがSES企業にエンジニアの交代を要求することもあります。
退場と解雇の違い
混同されやすいのが、退場と解雇です。退場は、主にスキル不足の理由により常駐先のプロジェクトから撤退しても、SES企業との契約は維持されます。
解雇は、SES企業から契約を切られる場合のことです。労働基準法では、合理性がない場合に一方的に解雇されることは認められていません。
例えば年齢が高いのにスキル不足のエンジニアは、常駐先が決まらないことがあり、解雇とされる場合があります。ただしこの場合は、解雇ではなく自主退職を促されるケースがほとんどです。
遅刻や無断欠勤など勤務姿勢が悪かったり、SES企業や常駐先に損害を与えたりする場合は解雇となることがあります。
万が一正当な理由がないのに解雇を迫られた場合は、ブラック企業である可能性があります。この場合は、労働基準監督署に相談することが必要です。
労働基準法により、突然の解雇は原則として認められておらず、自主退職を促されることが一般的です。万が一会社に損害を与えたり、職務姿勢がよくなかったりした場合は解雇される恐れがあるため注意しましょう。
退場後の待機期間と給与
退場した場合、次の常駐先が決まるまでの間、待機期間が発生することがあります。
待機期間の有無は、経験年数やスキルレベルに関係ありません。ただしスキル不足で退場の場合は、案件のマッチングに時間がかかる傾向にあり、待機期間が長引く可能性があります。
待機期間の給与支給については、待機の形態によって異なります。社内待機の場合は、100％給与が支給されるケースが一般的です。一方自宅待機の場合は、労働基準法第26条に基づき、平均賃金の60％以上が支給されることが義務付けられています。
ただし実際の支給条件は企業ごとに異なるため、基本契約書や個別契約書の内容を事前に確認しておくことが重要です。
なお、待機期間はスキルアップや資格取得などに集中できる貴重な機会でもあります。ネガティブにとらえず、前向きに自己研鑽の機会として活用しましょう。
高還元SES企業であれば、エンジニアに対する報酬の高い還元率が期待できます。私たちテクニケーションは、エンジニアへの還元率を70%以上としている高還元SES企業です。
案件を自由に選択できる案件選択制とチーム制により、エンジニア一人ひとりの成長やスキルチェンジも実現している社員もいます。
経験が浅い領域でも積極的に挑戦できるのは、経験豊富なリーダー層のフォローがあるためです。安心感を持って業務に取り組むだけでなく、モチベーション向上にもつながります。
あなたの理想のキャリアを、テクニケーションのカジュアル面談でぜひお聞かせください。
SESエンジニアがスキル不足に陥る原因
SESエンジニアのなかには、スキル不足に陥る理由がわからず、不安を感じる方もいるでしょう。主な原因としては短期常駐やスキルアップ案件不足、キャリア設計不足、教育体制の不備などが挙げられます。
ここではそれぞれの原因を詳しく解説します。
短い期間で常駐先が変わる
SESは案件ごとに仕事内容や働き方が異なり、案件に振り回されることも少なくありません。
短期のプロジェクトの場合は1ヶ月～半年、長期の場合は約1～3年かかるケースが一般的です。短期常駐だと、環境や業務に慣れるだけで時間が過ぎてしまいます。
スキルアップに割く時間が取れないまま次の案件に移るため、スキル習得の機会を得にくくなります。
短期常駐の場合、心理的にも物理的にも負担がかかることが少なくありません。そのため、エンジニアのさまざまなストレスに対して配慮されたり、サポート体制が充実したりなどのSES企業を選ぶことが重要です。
スキルアップできる案件に入れない
スキル不足だと、スキルアップできる案件に入れない可能性があります。
SES業界では人材不足のため、未経験でもエンジニアとして働けるとされています。しかし未経験やスキル不足の場合、携われる案件は限定され、スキルが身につかないことも少なくありません。
スキルを身に付けにくい案件に携わると、日々の業務が単調になり、モチベーション低下にもつながります。
そのためスキルアップを諦めず、独学でスキルアップを目指すか、教育体制が整っているSES企業を選ぶことが重要です。
キャリアパスが明確ではない
キャリアパスとは、エンジニア自身が目指すキャリアを描き、段階的に目標を具体的に設定するためのツールです。自分が成長するために、明確なキャリアパスを設定しましょう。
キャリアパスの主なメリットは、以下のとおりです。
- 必要な経験やスキルが明確になる
- 将来像と現在のスキルを比較できる
キャリアの方向性と行動の具体性が明確になれば、自分らしい働き方が実現でき、業務のなかでスキルアップにつながる行動がしやすくなるでしょう。
年収アップに向けて計画的に行動するにも、キャリアパスの明確化は必要です。
現在エンジニアのキャリアパスは多様化しています。まず選択するなら特定の分野に対して専門的な知識を持つスペシャリストや、複数の知識やスキルがあり幅広い業務に対応できるジェネラリストです。
経験を積んだらマネジメントに転向することができます。
例えば、システムエンジニアならアプリケーションエンジニアや組込みエンジニア、インフラエンジニアならネットワークエンジニアやセキュリティエンジニアなどのキャリアパスが目指せるでしょう。
スキル不足に陥っても、キャリアパスを明確にし、スキルを積むことが重要です。
研修や教育制度が充実していない
スキル不足を解消するには、スキルアップを目指すことが必要です。しかし、SES企業の研修や教育制度が充実していない場合、エンジニアはスキル不足に陥ることがあります。
特にブラック企業だと、人手不足を理由に未経験者を大した研修をしないまま現場に配属させる可能性もあります。
SES業界では未経験でも可能な業務があるとはいえ、エンジニアに必要な基礎知識を身に付けるには、ある程度の研修は必要です。
新人マナー研修や特定スキルの教育、マネジメント研修など、幅広い研修や教育制度が充実しているSES企業を選びましょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりのキャリアに合ったサポートを提供しています。資格取得を支援する制度があるため、スキルアップも目指せるでしょう。
また、目指す分野や得意分野など自由に案件を選べる案件選択制があり、チーム制で経験豊富な先輩のサポートのもとで挑戦できる環境が整っています。
さらに、プロジェクトの契約単価に応じて報酬が決まる単価給与連動制を導入しているため、努力やスキル向上が報酬に直結し、モチベーション維持にもつながります。
スキルアップやキャリアアップをしたい方は、テクニケーションのカジュアル面談でお気軽にご相談ください。
SESエンジニアが現場でスキル不足を感じる状況
現場で自分のスキルに自信が持てず、不安になることはありませんか。SESエンジニアがスキル不足を感じやすい具体的な状況には、次のような例があります。
- 現場のペースについていけない
- 業務マニュアルが理解できない
- 何をすればよいのかわからない
- 指示されないと行動できない
- 周囲が自分よりも優秀に見える
- 業務時間内に仕事が終わらない
特に短期間で常駐先が変わる場合、環境に慣れる前にストレスを感じやすく、モチベーションや業務効率の低下を招くことがあります。
ただし、こうした状況はすべてエンジニア個人の責任ではなく、現場とのミスマッチや教育体制の不備も原因となります。
重要なのは自分を責めすぎず、今自分にできることを前向きに取り組むことです。
私たちテクニケーションでは、エンジニアが自分らしく働けるように、サポート体制に力を入れています。
「いくら頑張っても仕事が終わらない」「毎回スキルアップが期待できない案件ばかりで疲れる」といった悩みを抱えるエンジニアも少なくありません。
しかし、私たちテクニケーションでは案件選択制やチーム制を導入しているため、スキルに不安がある方でも挑戦できる環境が整っています。経験豊富な先輩のサポートを受けながら、スキルアップが期待できるでしょう。
スキルアップやキャリアアップをしたいという方は、ぜひお気軽にテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
SESエンジニアのスキル不足で生じるデメリット
SESエンジニアはスキル不足で退場となっても、解雇とは異なります。しかしさまざまなデメリットがあることは事実です。
ここでは、SESエンジニアのスキル不足で生じるデメリット5点を解説します。生じる可能性がある問題を理解しましょう。
面談でオファーされない
SESでは案件によって必要なスキルが異なります。実際に現場に必要なスキルがあるかどうかを確認するために、事前に面談が行われることが一般的です。
面談では、過去の経歴や携わった案件、スキルなどについて確認されます。案件に必要なスキルがなければ、面談でオファーをもらうことは難しいでしょう。
さらに、スキル不足で退場した経験もデメリットになる可能性もあります。
選べる案件の選択肢が少なくなる
スキル不足だと、選べる案件の選択肢が少なくなります。
案件によって必要なスキルが異なるため、スキルが高い方が選択肢は増える傾向にあります。常駐先企業としても、できればスキルが高いエンジニアを求める可能性は高いでしょう。
キャリアが停滞して給与が上がらない
SES業界では、多重下請け構造が存在します。スキルが高いエンジニアは、多重下請け構造の上流工程に携わり、高単価なプロジェクトに参加できる傾向です。
その一方で、スキル不足のエンジニアは、下流工程に携わることが多く給与も上がりにくいとされています。さらに、上流工程の業務に携わることも難しいでしょう。
モチベーションも上がりにくいため精神的に疲労やストレスを感じるエンジニアが少なくありません。
スキル不足だとキャリアが停滞して給与も上がらないため、スキルアップを目指すよう心がけましょう。
待機期間が長くなると収入が減る
待機期間には、自宅待機と社内待機があります。社内待機の場合は、自社で業務に従事しているとみなされるため、給与は100％支給されます。
ただし待機期間が1〜2ヶ月以上続くと、業務稼働率が低下するため、評価査定に影響が出ることもあります。特に半年以上に及ぶ場合、昇給やボーナス査定で不利になるケースもあるため、待機期間中には資格取得や勉強など、キャリアアップに向けた行動を取ることが重要です。
そのため、資格取得や勉強など、待機期間中にはキャリアに向けた行動をすることが重要です。SES企業によっては、自社で研修が行われることもあります。
自宅で次の案件まで待機する自宅待機の場合は、労働実態なしと見なされ、法律上会社都合の休業扱いとなります。
休業手当として平均賃金の60％が支給されますが、実際に収入が減少する点は避けられません。
またブラック企業の場合、正しく休業手当が支給されないケースがあるため、就職の際に就業規則や給与規定を確認することが必要です。
精神的な負担が大きい
スキル不足は精神的な負担が大きくなる恐れがあります。
プロジェクトは、チームで進めることがほとんどです。
スキル不足により、業務についていけなかったり、周囲とのコミュニケーションがうまくいかなかったりする可能性があります。
さらにスキルレベルが高いエンジニアに囲まれると、自己評価が低下し劣等感を抱くことにもなるでしょう。
SESエンジニアが退場させられた場合の対処法
スキル不足によりプロジェクトを離れるということは、珍しくありません。
今後も起こりうる状況のため、退場させられた後の対処法を明確にすることが重要です。
次の案件が決まるまでの期間は、ただの待機期間ではありません。スキルアップに有効活用できる大切な時間です。
自分の現在のスキルを書き出しましょう。過去の案件で使用した言語やフレームワーク、クラウドサービスを時系列で洗い出すことで、自分が取得すべきスキルがわかります。
希望のキャリアに進むために必要なスキルや知識を習得し、その努力と結果を面談でアピールすれば、面談通過や次の案件獲得につながる可能性があります。
ただし以下に該当する状況であれば、特に注意が必要です。
- 待機期間が1ヶ月以上長引いている
- 上司から放置されている
- 待機期間中の給与が平均賃金の60％未満しか支給されない
- 自社に待機期間のエンジニアが多い
- 面談が実施されない
- スキルアップを目指しても低単価や低難度案件ばかり紹介される
待機期間が長引くと、市場価値が下がりキャリアに影響が出るとされています。状況が改善されない場合は、環境を見直すことも重要です。
SESエンジニアがスキル不足を感じたときの対処法
スキル不足を感じても、不安にとらわれず前向きな行動を取ることで、キャリアの好転につながります。
ここではその対処法を解説します。
常駐先のエンジニアとよい関係を築く
スキル不足で業務についていけない場合でも、常駐先のエンジニアとよい関係を築くと相談しやすいでしょう。
SESエンジニアは常駐先の上司からの指示を受けないため、同じ場所で働いていても常駐先のエンジニアとの間には心理的な距離を感じるケースも少なくありません。
しかし、常駐先のエンジニアとよい関係を築いていれば、孤独を感じることは減るでしょう。スキル不足でも頼ったり相談したりなど、コミュニケーションを取りながら働きやすくなることにもつながります。
キャリアプランを練り直す
キャリアプランを練り直す際に意識したいポイントは、以下のとおりです。
- 取り組みたいこととその理由を明確にする
- 自分が目指す方向性を明確にする
- 具体的な選択肢を検討する
- 挙げた選択肢を優先順位に沿って行動してみる
- 振り返る
キャリアプランの見直しには労力を要します。未経験分野への挑戦は、失敗のリスクも伴います。
それでも、たとえ挫折してもすぐに諦めないようにしましょう。「5年後にはプロジェクトリーダーとしてチームをまとめたい」のように5年後や10年後にどのようなエンジニアになりたいのか、具体的にキャリアプランを設定します。
目指す方向性に向かって前向きに取り組むことが重要です。
コミュニケーション能力を身につける
エンジニアは、チームメンバーと協力してプロジェクトを進めたりクライアントと関わったりするため、職種に関係なくコミュニケーション能力が求められます。
適切なコミュニケーションを取れれば、良好なチームワークを築き、働きやすい環境作りも期待できます。
クライアントの要望を汲み取り、業務効率化を図ることにもつながるでしょう。
また、管理職へのキャリアアップを目指す場合はチームをまとめるリーダーシップやマネジメント能力とともに、コミュニケーション能力が必要です。
コミュニケーション能力には理解力や提案力、交渉力、傾聴力といったスキルが求められます。コミュニケーション能力向上は、良好な人間関係や信頼構築へ効果的です。
常駐先を変更する
スキル不足を感じたら、常駐先を変更することも選択肢の一つです。IT業界の人材不足が原因で、クライアントが求めるスキルや経験に合っていなくても契約が成立することがあります。
しかし、ミスマッチによるスキル不足でストレスを抱えている場合、我慢したまま業務に取り組むとモチベーション低下につながります。
場合によっては、ストレスで心身が疲弊したりパフォーマンスが低下してクライアントに迷惑がかかったりするでしょう。
一人で改善が難しい場合は、信頼できる同僚や上司に相談し、常駐先の変更を検討しましょう。
SESエンジニアはスキル不足でも転職できる？
スキル不足を感じていても、SESエンジニアは転職できます。スキルアップが期待できない職場にいてもよりよいキャリアが開けるわけではありません。
「現在の仕事内容に不満がある」「単純作業ではなく、新しいことに挑戦してみたい」という方は、転職を検討してみてはいかがでしょうか。
ただし、SES業界ではスキルや経験を重視されるため、不足していると転職が難航する可能性があります。
そのため、スキルを身に付ける努力をしながら、スキルを積める転職先を選ぶことが重要です。
また資格取得に向けて勉強中であれば、その意欲を自己PRに記載しましょう。採用担当者は、仕事に対する意欲を資格取得する過程での努力のなかで見極めています。
就職後、どのような活躍ができるかを具体的にアピールすることが重要です。
SESエンジニアのスキルアップ方法
「スキルアップしたいけれど、何から手を付ければよいかわからない」というエンジニアはいるでしょう。IT業界が下請け構造で、案件選択が難しい場合もあるという状況のため、普通に案件に取り組むだけではキャリアアップが難しいとされています。
ここではSESエンジニアのスキルアップ方法を解説するため、参考にして自分の市場価値を高めましょう。
研修やセミナーに参加する
IT業界の急速な成長に対応するため、民間教育訓練機関や社内の研修セミナー、自学自習のための情報提供などさまざまな研修やセミナーが行われています。
各企業ではエンジニアのスキルレベルを重視する傾向にあるため、研修やセミナーで得たスキルや知識は強みとなるでしょう。
例えばSESインフラエンジニアにはAWSやAzureなどクラウドプラットフォームに関するスキルは不可欠です。そのうえ、AnsibleやTerraformなどのインフラ自動化ツールを活用し、効率的なシステムの構築や運用能力が求められています。
IT業界のトレンドを把握しつつ、新しいスキルや知識の習得が必要です。
資格を取得する
SESエンジニアがスキルアップするために資格取得は効果的です。キャリアプランに合わせた資格を取得しましょう。
例えば開発の資格なら、Java SilverやRuby技術者認定試験、C言語プログラミング能力認定試験がおすすめです。
インフラ資格なら、CCNAやLPICおよびLinuC、AWSの取得を目指しましょう。
IT業界に通じる資格ならITパスポートや基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、プロジェクトマネージャー試験などがキャリアアップに役立ちます。
資格取得の過程で得た努力や学びも、面談や転職時に高く評価されることがあります。
多くのプロジェクト経験を積む
多くの企業では、スキルに次いで経験も重視しています。そのため、スキルアップが期待でき、できる限り多くのプロジェクト経験を積むことがスキルアップにつながります。
ただしスキル不足の場合、低レベルで単純作業ばかりの案件しかできないケースも少なくありません。単純作業の経験ばかりでは、評価につながらない場合もあります。
スキルアップにつながる案件に携われない場合は、転職も一つの選択肢です。
スキル不足のエンジニアがSES企業を選ぶときのポイント
スキルに不安があるエンジニアが転職先を選ぶ際は、次のような点に注目するとよいでしょう。
- 研修や教育制度が充実
- 高還元SES企業
- 挑戦できる環境
また応募企業のホームページや転職サイトなどで、残業時間や職場の雰囲気、仕事内容などを確認することも重要です。
なかには否定的な意見が含まれることもありますが、現役社員や元社員の声は企業の実態を把握する手がかりになります。企業の現在の状況を知ることができ、参考になる情報です。
高還元SES企業とは、エンジニアの単価に対する還元率が高いSES企業を指します。単価をエンジニアに開示するため、自分の市場価値を理解しながら、納得感を持って働けるでしょう。
高還元SES企業である私たちテクニケーションが導入している単価給与連動制では、努力した分だけ報酬が得られるため、エンジニアのモチベーション維持に効果的です。
また、資格取得支援制度や教育体制などキャリア形成に集中できるうえに、キャリアビジョンやスキルに応じて自由に案件を選択できます。
案件選択制やチーム制の導入により、エンジニア一人ひとりのキャリアプランに沿った柔軟な働き方が実現できるでしょう。
エンジニアのキャリアについてお悩みの方は、カジュアル面談でお気軽にご相談ください。
あなたに合った理想の働き方やキャリアの道筋を一緒に見つけましょう。
SESエンジニアがスキル不足から抜け出したいなら
スキル不足で現状に焦りを感じるエンジニアは少なくありません。
スキル不足から抜け出したいなら現状を諦めず、スキルアップや環境選びなど、前向きな行動を取ることが重要です。
私たちテクニケーションでは、経験豊富な先輩のサポートのもと、スキルに不安がある方でも希望する案件を選べる案件選択制とチーム制で、多くのスキルを身に付けることができます。
また、資格取得を支援する制度も設けているため、スキルアップを目指しやすい環境です。さらに、会社間の単価に応じて報酬が決まる単価給与連動制があるため、高収入を期待できます。
「年収アップを狙いたい」「スキル不足から抜け出したい」という方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でお気軽にご相談ください。
簡単30秒！
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履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう！
