SESはやめとけといわれる理由｜働くメリットや優良SES企業を見極めるポイントを解説
SES業界で働いている方、または就職・転職を検討している方の多くが、一度は「SESはやめとけ」と耳にしたことがあるのではないでしょうか。
しかし、SESの働き方を活かしてスキルを磨き、着実にキャリアを積み重ねているエンジニアも存在します。大切なのは、SES業界の仕組みや特性を正しく理解し、自分に合った環境を見極めることです。
この記事では、SESが「やめとけ」といわれる理由や業界が抱える問題点を解説します。SESとして働くメリットや将来性、優良企業の見分けるポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしましょう。
目次
SES業界の問題点
SES（システムエンジニアリングサービス）は、エンジニアを企業に派遣し、システム開発や運用支援を行うサービスです。重要なサービスですが、その特性上、業界全体が構造的な課題を抱えています。
これにより待遇への不満が高まり、人材の流出や質の低下を招く要因となっています。さらに、多くの企業が介するため、情報伝達ミスの発生や責任の所在が曖昧になりやすいのも問題です。
また、プロジェクトごとに常駐先が変わるため、エンジニア個人にサポートやキャリア支援が届きにくくなります。成長の機会やフィードバックが少ないため、企業への帰属意識が薄れやすくなるでしょう。
希望と異なる案件への配属も珍しくなく、スキルや志向にあわない業務はモチベーションの低下の原因です。
その結果として離職者が増加し、業界全体で人材不足が深刻化しています。十分な教育を受けないまま現場に立たされる若手や未経験者が、早期に離職するケースも少なくありません。
こうしたSES業界の構造上の問題を理解したうえで、自分のキャリアをどう築くかを見極めることが重要です。
SESはやめとけといわれる理由
SES業界の構造的な問題点を理解したうえで、次に「SESはやめとけ」といわれる理由を具体的に解説します。
なぜ「やめとけ」といわれるのか理解し、自分の働き方やキャリアを見直すきっかけにしましょう。
常駐先で人間関係を築くのが大変である
SESエンジニアは、プロジェクトの終了とともに次の常駐先へと移る働き方が一般的です。そのたびに新たなチームや業務環境に順応する必要があり、毎回ゼロから人間関係を築かなければならない点にストレスを感じる方も少なくありません。
現場によっては短期間での入れ替えもあり、ようやく慣れてきた頃に異動になる状況も珍しくないのが実情です。さらに常駐先では自社の社員ではないことから、派遣社員のような扱いを受けるケースもあり、疎外感を抱きやすい点も課題の一つです。
業務上の情報共有が限定的だったり、気軽に相談・雑談できる空気がなかったりと、孤立感を深める要因にもなります。こうした人間関係の難しさが、離職要因となることもあるでしょう。
給与が低い傾向にある
SESは多重下請け構造の影響を強く受けており、エンジニアの給与が業界平均よりも低く抑えられていることが少なくありません。
案件の単価から元請けや仲介企業がマージンを差し引くため、実際に働くエンジニアへの報酬は大幅に減ってしまいます。さらにSESでは成果やスキルによる評価ではなく、常駐時間に応じて報酬が決まるケースがほとんどです。
そのため、どれだけ能力があっても収入に反映されにくいのが実情です。特に若手や未経験者は、単価の低い案件に配属されやすく、十分な生活費を確保するのも難しいと感じることがあるでしょう。
こうした構造に不満を持ち、努力や実力が正当に評価されないと感じて転職を検討する人も少なくありません。
テクニケーションは単価給与連動制を採用しており、案件単価に応じた報酬が支払われるため、エンジニアのスキルや成果に沿った報酬がしっかりと反映されます。報酬の還元率が高いため、努力が直接報われる環境が整っています。
さらに、資格取得支援制度を提供しており、スキルアップもサポートしています。自分の成長を実感しながらキャリアを積み重ねることができるので、やりがいを感じやすい環境です。
納得して働ける環境を求めている方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談で詳細を聞いてみてください。
キャリアパスが描きづらい
SESエンジニアは常駐先のプロジェクトによって業務内容や求められるスキルが大きく異なるため、長期的なキャリアパスを描きにくい点が課題の一つです。
幅広い経験を積める反面、特定の技術や分野を深く掘り下げる機会が限られ、自身の専門性が見えにくくなることもあるでしょう。
経験が分散しやすく、自分の強みを把握しづらくなることで、転職時のキャリアアピールに苦労することがあります。目指す方向性が定まらないまま、年数を重ねてしまうケースも少なくありません。
上流工程の経験を積む機会が少ない
SESエンジニアは、すでに設計が完了したプロジェクトに参画し、主にコーディングやテストなど下流工程を担当するケースが大半です。そのため、システムの要件定義や基本設計などの上流工程に関わる機会は限られており、全体設計の経験を積みにくいケースも少なくありません。
将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントになりたい場合、上流工程の経験が必要です。下流工程に偏った業務ばかりをこなしていると、キャリアの幅が狭まり、成長のチャンスを逃してしまう可能性もあるでしょう。
案件ガチャがある
SESエンジニアにとって案件ガチャとは、配属されるプロジェクトがまるでガチャガチャ（カプセルトイ）のように運任せになる状況のことです。
自分のスキルや希望、キャリアプランと合致する案件に必ずしも配属されるとは限りません。場合によっては、まったく興味のない業務やスキルと無関係な案件に配属されることもあります。
こうしたミスマッチが続くと、仕事へのモチベーションが下がり、ストレスや不満を感じやすくなるでしょう。さらに、新しい技術や上流工程に触れる機会を逃し、思うようにスキルアップできないリスクもあります。
案件が決まらない待機時間がつらい
プロジェクトとプロジェクトの間には、次の案件が決まるまでの待機期間が発生するケースがあります。
この期間中、企業によっては給与が減額されたり、基本給のみの支給となったりするケースも少なくありません。特にフリーランスの場合は、収入が完全にゼロになるリスクもあります。
こうした待機期間は、経済的に不安定になるだけでなく、精神的にも大きな負担となりがちです。期間が長引くほど「自分は必要とされていないのでは」と不安や焦りが生じ、モチベーションの維持が難しくなる要因の一つです。
スキル不足で退場させられるリスクがある
顧客が求めるスキルレベルに達していなかったり、チームとの協調性に課題があったりすると、契約期間中であっても退場（契約解除）を求められる可能性があります。
特に即戦力が求められる案件では、新人や未経験者にとって求められるハードルが高く、現場での対応が難しいことも少なくありません。一度退場になれば、次の案件が決まりにくくなったり、キャリアに傷がついたりする可能性もあります。
また、「次こそは失敗できない」と強いプレッシャーがかかり、精神的に追い込まれるケースもみられます。
企業やチームへの帰属意識が薄れる
SESエンジニアはプロジェクトごとに常駐先が変わるため、自社オフィスに立ち寄る機会は限られ、自社の同僚と接する機会もほとんどありません。
その結果、企業やチームに対する帰属意識を持ちにくくなる傾向があります。加えて、常駐先によっては外部の人間として扱われるため、疎外感や孤立感を覚えることもあるでしょう。
評価やフィードバックも常駐先頼みになりやすく、自分の努力や成長が正しく伝わらないと感じるケースも少なくありません。こうした状況が続くと、働く意欲や企業への信頼感が次第に薄れてしまうこともあります。
SESエンジニアの仕事内容
SES（システムエンジニアリングサービス）エンジニアは、契約先企業に常駐し、その企業が必要とするIT業務を支援する仕事です。
担当する業務は配属先やプロジェクトによってさまざまで、主に以下のような業務が挙げられます。
- システム開発
- 技術サポート
- プロジェクト管理
- テクニカルリサーチ
- ドキュメント作成
要件定義や基本設計、プログラミング、テストなど、システム開発の各工程を担当します。
特に、下流工程を任されることが多い傾向です。ヘルプデスク業務やトラブルシューティングなど、技術サポートに近い業務を任されることもあります。
プロジェクト管理はプロジェクトの進行状況を管理し、納期や品質を守る役割です。リーダーやマネージャーの立場で動くため、一定の経験とスキルが求められます。
また、テクニカルリサーチとして、技術トレンドや新たなツールを調べる仕事も想定されます。テクニカルリサーチを行うには、技術動向に敏感な姿勢が必要です。
要件定義書や設計書、ユーザーマニュアルなどプロジェクトに関連するドキュメントの作成も仕事の一つです。
SESエンジニアとして働くメリット
「SESはやめとけ」との見方がある一方で、SESエンジニアとして働くことにはいくつかのメリットがあります。
ここからは、SESエンジニアとして働く代表的な4つのメリットをみていきましょう。
幅広い業務経験を積める
SESエンジニアの大きな魅力の一つは、多様な業界やシステムに関わりながら実務経験を積めることです。自社開発の場合は特定の製品や技術に特化しがちですが、SESではプロジェクトごとに異なる環境で仕事ができます。
そのため、特定の技術に縛られない幅広いスキルを習得できるでしょう。また、新しい言語やツールに触れる機会も多く、学び続ける意欲がある方にとっては魅力的な環境です。
金融や製造、医療、流通など、さまざまな業界のシステム開発に携わるなかで、ITスキルだけでなく各業界の知識や慣習も自然と身につきます。
こうした多様な経験は、将来的にフリーランスとして独立したり、別の業界にキャリアチェンジを図ったりする際に大きな強みとなるでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりのキャリアビジョンやスキルに応じて自由に案件を選べる案件選択制を導入しています。この制度により、自分の得意分野や成長したい領域に専念でき、やりがいを持って仕事に取り組めるのが特徴です。
さらに、単価給与連動制により、案件単価に応じた報酬が支払われ、案件単価に応じた報酬がしっかりと反映されます。
また、資格取得支援制度も完備しており、成長を実感しながらキャリアアップをサポートします。自分が興味を持てる案件やキャリアに役立つ案件を選べるため、エンジニアとしての成長と高い満足感を得られる環境です。
成長を感じながらSESエンジニアとして働きたい方は、テクニケーションのカジュアル面談で相談してみましょう。
大手企業で働ける可能性がある
新卒や中途入社ではなかなか入社が難しい大手企業や有名企業のプロジェクトに、SESエンジニアとして参加できる可能性があるのも、メリットの一つです。
普段は関わる機会の少ない大規模なシステム開発や、社会インフラを支えるような重要なプロジェクトに携わるチャンスが得られます。こうした企業では、新しい技術や先進的な開発手法が導入されていることも多く、それらに触れることで市場価値の高いスキルを習得できる可能性があります。
また、有名企業でのプロジェクト経験は職務経歴書にも記載でき、将来の転職やキャリアアップでも役立つでしょう。
責任が少ない
SESエンジニアには、顧客企業の一員としてプロジェクトに関わり、責任を持ってタスクを遂行する役割が求められます。そのため、自社開発企業の正社員やプロジェクトマネージャーと比べ、最終的な成果や企業全体の業績に対する責任が少ない傾向にあります。
こうした環境では、純粋に開発業務や技術的な課題解決に集中しやすく、精神的なプレッシャーも抑えられるのがメリットです。
責任の重さに不安を感じる方や、まだ経験の浅いエンジニアにとっても、無理なく実務経験を積める働き方になるでしょう。
対人スキルが向上する
SESエンジニアはプロジェクトごとに異なる人々と接する機会が多く、これによりコミュニケーション能力や協調性、適応力などの対人スキルが自然と向上します。
どの現場でも円滑に仕事を進めるには、技術だけでなく対人スキルも重要です。SESエンジニアとして培った対人スキルは、今後チームリーダーやマネジメントを目指すうえでも役立つスキルになります。
SESエンジニアの平均年収
SESエンジニアの平均年収は、3,500,000〜4,000,000円程度とされています。若手のうちは年収2,500,000〜3,000,000円前後から始まり、経験を積むごとに少しずつアップしていくのが一般的な流れです。
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者全体の平均年収は約4,600,000円となっており、SESエンジニアの年収はやや低めの水準です。
ただし、SESエンジニアの年収は経験年数やスキル、担当するプロジェクト、所属する企業によって大きく変わります。
上流工程に携われるスキルが身についたり、マネジメントを任されたりするようになると、年収6,000,000円以上を目指すことも可能です。自分のスキルや貢献度に見合った報酬を得ているかどうか、業界平均と照らし合わせて確認しましょう。
もし現在の年収に疑問を感じる場合は、単価交渉やキャリアアップ、転職を選択肢に入れるのも一つの手です。
SESエンジニアとして成功する方の特徴
SESエンジニアとして着実に成果を上げ、評価されている方には共通した特徴があります。
ここでは、SESの現場で評価されやすく、長く活躍できるエンジニアに共通する3つの特徴をみていきましょう。
環境への順応力が高い
通常SESエンジニアは、プロジェクトごとに勤務先やチームメンバーが変わるため、新しい環境に素早く適応する能力が欠かせません。
現場ごとのルールや業務の進め方を短期間で理解し、わからないことは自ら積極的に質問する姿勢が求められます。配属先の業務フローにすぐに馴染み、状況に応じて柔軟に立ち回れる人材は、どの現場でも高く評価されるでしょう。
環境の変化を前向きに受け入れ、迅速に対応できる力は、SESエンジニアとして活躍するうえでとても重要な資質です。
コミュニケーション能力が高い
SESエンジニアは常駐先の社員と共同で業務を進めるため、高いコミュニケーション能力が求められます。自分の進捗や課題、問題点を適切なタイミングで報告や連絡、相談すると、トラブルの早期発見やスムーズな連携が可能です。
こうしたやり取りを積み重ねることで信頼関係が築かれ、現場での存在感や評価も自然と高まっていくでしょう。また、業務の調整や改善提案を行う際にも、円滑なコミュニケーションは欠かせない要素です。
チャレンジ精神旺盛で学習意欲が高い
IT業界は日々進化しており、新しい技術やツールが次々と登場しています。こうした変化の激しい環境のなかでSESエンジニアとして活躍し続けるためには、トレンドに敏感で、自ら成長しようとする姿勢が不可欠です。
単に目の前の業務をこなすだけでなく、「より効率的な方法はないか」「新しい技術を活用できないか」などの視点を持ち、常に改善を意識する姿勢が求められます。
積極的に学習し、技術動向にアンテナを張っているエンジニアは、自身の市場価値を着実に高めていくことができます。
新しい言語やフレームワークにも前向きに取り組める人材は、常駐先からの信頼を得やすく、キャリアアップにもつながりやすいでしょう。
優良SES企業を見極めるポイント
SES業界にはさまざまな企業が存在するため、自分に合った優良企業を見極める必要があります。転職後に後悔しないために、企業選びで確認しておくべき4つのポイントをみていきましょう。
評価制度が明確である
優良なSES企業には、エンジニアの努力や成果をきちんと評価し、それを昇給やキャリアアップに反映させるための明確な評価制度が整っています。
何ができたら評価されるのか、どのような経験を積めば昇給・昇格できるのかなどの基準が具体化されているかどうかは、企業選びの大きな判断材料になります。
また、SESエンジニアは常駐先で業務を行うため、自社の上司と直接顔を合わせる機会が少ないのが実情です。
そのため、定期的な面談や、日々の業務実績をしっかりヒアリングしてもらえる仕組みがあるかどうかも重要です。頑張りが埋もれず、正当に評価される環境かどうかを見極めましょう。
案件を選べる
エンジニアの希望やキャリアプランをしっかりと尊重し、案件選択の自由度が高い企業は、優良SES企業である可能性が高いでしょう。面接の際には、案件の種類や自分の希望、適性に合った案件を選べるのかを具体的に質問してみるのがおすすめです。
また、案件に関する情報が事前に開示され、エンジニアが内容を理解・納得したうえで参画できる仕組みが整っているかどうかも重要です。
こうした体制があることで、いわゆる案件ガチャのリスクを大きく減らすことができます。
さらに、案件が決まらず待機状態になる可能性もあります。その間の給与保証やスキルアップ支援など、企業がどのようなサポートを行っているかも確認しておきましょう。
幅広い年齢層のエンジニアが在籍している
若手だけでなく、30代・40代以降のエンジニアが活躍している企業は、年齢に関係なく長く働ける環境が整っている証です。
年齢を重ねてもスキルを活かしながらキャリアを築ける制度やキャリアパスがあるか、実際に働いているSESエンジニアの年齢構成などを事前にチェックしておきましょう。
ベテランエンジニアが多く在籍する企業は、経験豊富な人材が若手を指導・育成できる体制が整っているケースも少なくありません。そのため、組織全体の技術レベルが高く、スキルを磨ける環境が整っていることも多いでしょう。
テクニケーションはエンジニアがチームとして働く体制を整えており、ベテランエンジニアからのサポートを受けられるため、若手や経験の浅いSESエンジニアでもストレスを感じずに日々の業務に向き合えます。
また、テクニケーションでは、エンジニアが案件のリーダーを目指せる環境を提供しています。プロジェクト内でのリーダーシップを発揮することで、開発フローの全体像をつかみ、さらなるキャリアアップを目指すことも可能です。
質の高い仕事に取り組み、リーダーとしての成長も目指したい方は、テクニケーションのカジュアル面談でぜひご相談ください。
面接時の逆質問への回答が明確である
優良なSES企業は、逆質問にも誠実かつ具体的に答えてくれるのが特徴です。質問に対して曖昧な返答をしたり、はぐらかすような対応をしたりする企業は、社内の情報をオープンにする意識が低い可能性があります。
一方で一つひとつの質問に丁寧に答えてくれる企業は、透明性が高く、エンジニアと真摯に向き合う姿勢がうかがえます。
自社が現在抱えている課題を率直に共有してくれる企業は、信頼性が高く、長く働ける環境である可能性が高いでしょう。
ブラックなSES企業を見抜くポイント
ブラックなSES企業を避けるためには、いくつかの典型的な特徴に注意する必要があります。まず、過酷な労働環境が挙げられます。
残業が当たり前になっていたり、有給がほとんど取れなかったりする企業は、ブラックである可能性が高いでしょう。
また、報酬や待遇が不透明な企業も要注意です。給与体系や昇給基準、案件単価の開示が曖昧な場合は、正当な評価が受けられない可能性があります。
事前に評価制度の仕組みや報酬に関する情報をしっかりと聞いておきましょう。
さらに、面接時の対応や言動からもブラック企業かどうかを見極められます。こちらからの質問に対して曖昧な回答しか返ってこなかったり、不都合な内容をはぐらかしたりするような対応の企業には注意しましょう。
このようなポイントに注意して企業を見極めれば、ブラックな環境に巻き込まれるリスクを大きく減らすことができます。焦らず慎重に判断し、自分に合った職場を選びましょう。
SESエンジニアの将来性とキャリアパス
デジタル化やDXの進展により、IT人材の需要は今後も高まる見込みです。SESエンジニアも、努力次第でさまざまなキャリアの選択肢が広がっていくでしょう。
通常、まず現場での実務経験を通じて基礎的な技術力を身につけ、徐々に設計や要件定義などの上流工程に挑戦するのが一般的なキャリアアップの流れです。
さらにスキルやマネジメント経験を積めば、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなど、より高いレベルの役職へのステップアップも可能です。
また将来的にはSESから自社開発企業へ転職したり、フリーランスとして独立したりと、働き方の幅を広げる道もあります。
SESエンジニアは、自分の興味や目標にあわせて柔軟にキャリアを描けるのが大きな魅力です。さまざまな現場を経験しながら視野を広げ、自信を持ってキャリアを積んでいきましょう。
テクニケーションでは、エンジニア一人ひとりの成長を大切に考え、資格取得支援制度によるスキルアップを後押ししています。
日々の業務に加えて、自分のペースでスキルアップに取り組める体制が整っており、仕事をしながら学べる理想的な環境が整っています。
この制度により、エンジニア自身の技術力を継続的に高められるでしょう。また、テクニケーションではフリーランスでは得にくい育成支援や教育機会も提供しています。
学びながら自由に働きたいと考えているフリーランスの方にもおすすめです。エンジニアとしてキャリアを築きたい方は、ぜひカジュアル面談を試してみましょう。
SESエンジニアとして成功したいなら
SESエンジニアとして成功するためには、日々の業務をこなすだけでなく、自分の価値を高める意識と行動が重要です。技術力を継続的に磨き、自分に合った環境を見つけましょう。
コミュニケーション能力を高めておくことも有効です。周囲との信頼関係を築ける人材は現場でも重宝されやすく、結果として成功のチャンスも増えていきます。
これからSESエンジニアとしてのキャリアを築いていきたいのであれば、まずは信頼できる企業を見つけることが重要です。働き方やサポート体制、案件の内容によって、その後のキャリアの方向性や成長スピードは大きく左右されます。
私たちテクニケーションでは単価給与連動性や案件選択制、チーム制の導入により、エンジニア一人ひとりのキャリアプランに沿って柔軟に働ける環境が整っています。
これらの仕組みにより、エンジニアが自分のスキルを磨きながら、納得のいくキャリアを築けるでしょう。経験が浅い方も、経験を活かしてさらに成長したい方も、テクニケーションのチームで一緒に働きませんか。
エンジニアとしてスキルアップしたい方は、テクニケーションのカジュアル面談で、自分の現状や今後の希望を気軽に相談してみましょう。
