SESの給料の限界はどの程度？給料が上がらない理由、年収アップのポイントも解説
SES業界で働くエンジニアの多くが、給料に対して漠然とした不安を抱えているのではないでしょうか。
「このまま働き続けても年収は上がるのか」「自分の努力は収入に反映されているのか」といった疑問は、キャリアを考えるうえで避けて通れないテーマです。
SESの給料は業界特有の構造や契約形態によって左右されやすく、仕組みを正しく理解することが収入改善への第一歩となります。
この記事では、SESエンジニアの平均年収から年収の限界、給料が上がりにくい理由、そして改善のための具体的な方法までを順に整理していきます。
記事を読み終える頃には、自身の状況を客観的に把握し、次に取るべき行動が明確になっているでしょう。
目次
SESの平均年収
SESエンジニアの年収を考えるうえで、まずは業界全体の相場を把握することが重要です。
国税庁によると、給与所得者全体の平均年収は約480万円となっています。
SESエンジニアの平均年収は複数の調査データを総合すると350〜500万円程度と幅があり、経験やスキル、所属企業によって大きく変動するのが特徴です。
未経験から入社した場合は250〜320万円程度からスタートすることが一般的であり、経験を積むことで徐々に上昇していく傾向が見られます。
他職種との比較
IT業界内でほかの職種と比較すると、SESエンジニアの年収水準は必ずしも高いとは言えません。
システムエンジニア（基盤システム）の平均年収は約680万円、システムエンジニア（業務用システム）は約560万円とされています。
SIerや社内SEは長期的なプロジェクトに深く関わり専門性を高めやすい環境にあるのに対して、SESエンジニアは常駐先が変わることで特定分野の専門性を積み上げにくい側面があります。
ただし、SESは未経験者でも参入しやすく、実務を通じてスキルを身につけられるメリットもあるでしょう。
経験年数・年代による比較
経験年数とともにSESエンジニアの年収は上昇する傾向にありますが、その伸び幅は一般的な企業と比較して緩やかなケースが多いです。
平均して、入社から5年目で400万円程度、7年目で450万円程度に到達するのが一般的な推移となっています。
IT人材の年収はスキルレベルに応じて段階的に上昇します。
レベルが大きくなるほど年収の伸びが見られ、高度なスキルを持つ人材への需要の高さがうかがえるでしょう。
地域ごとの比較
SESエンジニアの年収は勤務地域によっても差が生じます。
首都圏では案件単価が高く平均年収は380〜450万円程度、地方都市では330〜380万円程度です。
同じスキルを持っていても勤務地によって50〜100万円程度の差が生じる可能性があるため、キャリア設計では地域要素も考慮に入れることが大切になります。
ただし、地方在住でもフルリモートで首都圏の案件を担当できるケースもあります。
SESの年収の限界
SESエンジニアとして働き続けた場合、年収はどこまで伸びるのでしょうか。
結論からいえば、平均的なSESエンジニアの年収は500〜600万円程度が限界となるケースが一般的とされています。
SES大手企業の有価証券報告書を見ても、平均年間給与は500万円台から600万円台が中心です。
700万円を超える企業も存在しますが全体から見れば少数派であり、一般的なSESエンジニアが700万円を超えるには上位数パーセントに入る必要があります。
年収の限界が生じる主な要因は、案件単価の相場が決まっていることと多重下請け構造による中間マージンの発生です。
SESエンジニアの給料が上がらない理由
SESエンジニアの給料が上がりにくい背景には、業界特有の構造的な問題と個人のスキルに関する課題の両方が存在します。
自分の努力だけでは改善できない部分と自己研鑽によって克服できる部分を切り分けて理解することが、効果的な改善策を見つける第一歩となるでしょう。
多重下請け構造
IT業界はエンド企業を頂点としたピラミッド型の多重下請け構造になっています。
元請け企業から2次請け、3次請けと案件が流れていく過程で各段階でマージンが発生し、商流が深くなるほどエンジニアに還元できる金額は減少していきます。
この構造はSES業界全体の課題であり、個人の努力だけでは根本的な解決が難しい問題です。
所属企業の評価制度
SESエンジニアは客先に常駐して業務を行うため、所属する自社の担当者が現場での働きぶりを直接確認できません。
クライアント先で高い評価を得ていても自社での評価や昇給に正しく反映されにくいという問題があります。
また、年功序列型の給与体系を採用している企業では、実力があっても勤続年数に応じた昇給しか期待できないケースもあるでしょう。
成果や貢献度が給与に直結しない評価制度は、エンジニアのモチベーション低下にもつながりかねません。
所属企業の単価と還元率
還元率とは、クライアントからSES企業に支払われる単価のうちエンジニアの給与として支払われる割合を示す指標です。
業界の平均的なマージン率は約35〜40%であり、エンジニアへの還元率は平均約60%前後とされています。
高還元SES企業では70%以上を還元しているケースもあり、同じスキルでも所属企業によって年収に大きな差が生じます。
さらに、企業が保有している案件自体の単価が低い場合も問題です。
低単価のプロジェクトを中心に受注している企業では、エンジニアがどれだけ努力しても高収入を目指すことは困難でしょう。
経験不足・スキル不足
SESエンジニアの年収は案件単価と連動しており、スキルが不足している場合は簡単な案件しか任せてもらえず年収が上がりにくくなります。
常駐先が頻繁に変わることで特定の技術を深く習得する機会が限られるリスクも存在するでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりのスキルや希望に応じて参画先を選択できる案件選択制を導入しています。
得意な技術を伸ばしたい、新しい領域に挑戦したいなど、ご自身のキャリアに合わせて案件を選べるため、長期的なスキル形成につながります。
さらにチーム制により、経験豊富なエンジニアから実務的なサポートを受けながら成長できる点も特徴です。
技術習得の幅を広げたい方にとって、安心感を持って取り組める体制が整っています。
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SESエンジニアの年収アップの方法
年収を上げたいという気持ちはあっても、具体的に何から始めればよいかわからないという方も多いのではないでしょうか。
SESエンジニアが年収を向上させるためには、スキルアップと環境の見直しの両面からアプローチすることが効果的です。
ここでは年収アップのための実践的な方法を整理していきます。
必要なスキルの習得
SESエンジニアとして年収を上げるためには、市場で求められるスキルを身につけることが重要です。
現在担当している業務に直結するスキルを深めることはもちろん、今後需要が高まると予想される技術領域にも目を向けることが大切でしょう。
特にクラウド技術やセキュリティ、AI関連のスキルは需要が高く、これらの分野で専門性を持つエンジニアは高単価案件にアサインされやすい傾向にあります。
日々の業務をこなすだけでなく、自己学習の時間を確保してスキルの幅を広げていく姿勢が年収アップにつながるでしょう。
ほかのプログラミング言語を習得
一つの言語だけでなく、複数のプログラミング言語を扱えるようになることで、アサインされる案件の選択肢が広がります。
特にJava、Python、JavaScriptといった需要の高い言語に精通しておくことで、より高単価な案件への参画機会が増えるでしょう。
言語の習得は単なるスキルの追加ではなく、問題解決能力や論理的思考力の向上にもつながります。
また、複数の言語を理解していることで、プロジェクト全体を俯瞰する視点も養われ、上流工程への参画にも有利に働くことが期待できます。
マネージャーやリーダーの経験
技術スキルだけでなく、チームをまとめるマネジメント経験を積むことも年収アップの有効な手段です。
プロジェクトリーダーやチームリーダーとしての経験があるエンジニアは、技術力に加えて人材管理能力も評価されるため、より高い報酬を得られる可能性が高まります。
マネジメントスキルには、進捗管理能力やリスク分析力、コミュニケーション能力など多岐にわたる要素が含まれます。
これらのスキルを磨くことで、キャリアの選択肢が広がり、将来的により責任あるポジションを目指すことも可能になるでしょう。
転職
現在の環境でスキルアップや昇給が見込めない場合、転職は年収改善のための現実的な選択肢となります。
還元率の高いSES企業への転職やプライム案件を多く持つ企業への移籍は、同等のスキルでも年収が大幅にアップする可能性があるでしょう。
ただし、転職は慎重に検討すべき決断です。目先の年収だけでなく、成長機会や働きやすさ、企業の将来性なども総合的に判断することが重要でしょう。
私たちテクニケーションは、エンジニア一人ひとりのスキルや希望に応じて働き方を選べる案件選択制を採用しており、成長したい領域や得意分野に専念できる環境を整えています。
自分で選べるからこそ納得して挑戦ができ、やりがいを持って仕事に取り組むことが可能です。
また、担当する案件の単価に応じて報酬が変動し、評価される仕組みである単価給与連動制を導入しているため、今よりも年収アップを目指せる環境が整っています。
さらに、経験豊富な先輩からのサポートを受けられるチーム制により、安心感を持って業務に取り組みながらスキルアップを図れます。
リモート優先や多様な働き方にも対応可能で、自分のライフスタイルに合ったチームを選べるのも大きな魅力です。
気になることがあれば、まずは気軽に私たちテクニケーションの専門アドバイザーによる無料相談でご相談ください。テクニケーションで、あなたの理想の働き方とキャリア形成を一緒に実現しましょう。
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SESエンジニアのスキルアップのポイント
効果的なスキルアップを実現するためには、学習の方向性を明確にし実務と連動させることが重要です。
まず取り組むべきは自身のキャリア目標を明確にすることであり、インフラ領域でスペシャリストを目指すのか、開発領域でフルスタックエンジニアを目指すのかによって習得すべきスキルは大きく異なります。
学習方法としては、オンライン学習プラットフォームの活用や技術書籍の読破、勉強会への参加が挙げられるでしょう。
資格取得も市場価値を高める有効な手段であり、資格取得支援制度を設けている企業であれば費用面の負担を軽減しながらスキルアップに取り組めます。
SESエンジニアの転職戦略
転職を検討する際には、闇雲に行動するのではなく、戦略的にプロセスを進めることが成功の鍵となります。
適切な準備と情報収集を行うことで、年収アップと働きやすさの両方を実現する転職が可能になるでしょう。
自分の市場価値を把握
転職活動を始める前に、まず自分の市場価値を客観的に把握することが重要です。
現在のスキルセットや経験年数、保有資格などを整理し、同等のスペックを持つエンジニアがどの程度の年収を得ているのかをリサーチしましょう。
また、転職サイトの年収診断機能やスカウト型サービスを活用することで、自身の市場価値をある程度把握できます。
同業界で働く知人やエージェントから情報を得ることも有効な手段でしょう。
転職エージェントの活用
IT業界に精通した転職エージェントを活用することで、自分だけでは見つけられない求人情報にアクセスできます。
エージェントは還元率や実際の労働環境など、求人票だけでは分からない情報を提供してくれることもあるでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりの志向に合わせて案件を選びやすいチーム制を採用しており、ベテランエンジニアから業務の進め方や技術面の助言を受けながら働き始めることができます。
また、会社間の案件単価を開示することで、どの案件単価によって収入が決まるのかを透明性高く把握したうえで参画できる環境を整えています。
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年収アップが狙える企業を選ぶ
転職先を選ぶ際には、提示される年収だけでなく、将来的な年収アップの可能性も考慮に入れることが大切です。
還元率の高さ、単価の透明性、キャリアアップの機会など、長期的な視点で企業を評価しましょう。
面接時には評価制度や昇給の仕組みについて具体的に質問し、実力と収入につながりがある環境かどうかを見極めることが重要です。
年収アップが狙えるSES企業の特徴
どのSES企業を選ぶかは年収に直結する重要な要素です。
高収入を実現しているエンジニアの多くは企業選びの段階で適切な判断を行っています。
高還元SES企業
高還元SES企業とは、クライアントから受け取る単価の70％以上をエンジニアに還元している企業を指します。
一般的なSES企業と比較して10～20％程度還元率が高いため、同じ案件でも手取りの年収に大きな差が生じるでしょう。
プライム案件が多い企業
プライム案件とは、エンドクライアントから直接受注した案件のことです。多重下請け構造の上位に位置するため単価が高く、エンジニアへの還元も期待できます。
プライム案件を多く保有している企業では、商流が浅いぶん案件単価が維持されやすく、結果としてエンジニアの年収も高くなる傾向にあるでしょう。
企業の取引先や案件の受注形態を事前に確認することが大切です。
上流工程に携われるSIer企業
要件定義や基本設計といった上流工程から参画できる案件を持つ企業もあります。
上流工程は単価が高い傾向にあり、また技術力だけでなくビジネス理解も求められるため、キャリアアップにもつながりやすいでしょう。
上流工程の経験を積むことで、プロジェクト全体を見渡す視点が身につき、プロジェクトマネージャーやコンサルタントへのステップアップも視野に入ってくるでしょう。
私たちテクニケーションでは、一人ひとりのキャリアビジョンやスキルに応じて案件を選べる、案件選択制を導入しています。これにより、成長したい領域や得意分野に専念できる環境を整えています。
また、ベテランエンジニアと協力しながら着実にスキルアップを図ることが可能なチーム制を導入することで、経験が浅い方でも安心感を持って働くことが可能です。
案件選択制やチーム制により、個々の効率的なスキルアップが可能です。チームのメンバーから各案件のリーダーを目指すこともできるため、開発フローの全体像を掴むこともできます。
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自社開発企業
自社でプロダクトやサービスを開発している企業への転職も、年収アップの選択肢の一つです。
自社開発企業では、特定の技術領域を深く掘り下げる機会が多く、専門性を高めやすい環境が整っています。
また、成果が直接ビジネスの成長につながるため、貢献度に応じた評価を受けやすい傾向にあるでしょう。
ただし、SESとは働き方が大きく異なるため、自分に合った環境かどうかを十分に検討する必要があります。
社内SE
事業会社の情報システム部門で働く社内SEも、年収アップを目指す選択肢として挙げられます。
社内SEの平均年収はSESエンジニアよりも高い傾向にあり、福利厚生や働きやすさの面でも充実しているケースが多いでしょう。
ただし、社内SEは専門性よりも幅広い知識が求められることが多く、また採用枠も限られているため、転職難易度はSESエンジニアと比べて高いといえます。
給料以外の収入を得て補う方法
本業の収入だけでは不安を感じている場合、副収入を得る方法も検討するとよいでしょう。
年収改善は転職やスキルアップだけでなく、収入源を複数持つことでも実現できます。
複数の収入源を持つことで経済的な安定性を高められるだけでなく、本業に依存しすぎないキャリア設計が可能になります。
ただし、副収入を得るには中長期的な視点が必要です。すぐに大きな収入につながるわけではなく、まずは小さな案件や手当から始めて徐々に拡大していく姿勢が大切でしょう。
副業・フリーランス案件
本業の傍らで副業に取り組むことで、収入を補う方法があります。
週末や平日夜の時間を活用して、プログラミングの案件を請け負ったり、技術記事を執筆したりするエンジニアも増えています。
クラウドソーシングサービスを活用すれば、Web制作やシステム開発、コードレビューなど自分のスキルに合った案件を見つけることが可能です。
副業の報酬相場は案件の難易度や規模によって異なりますが、月に数万～10万円程度の収入を得ているエンジニアも少なくありません。
本業で培ったスキルをそのまま活かせるため、新たに何かを学び直す必要がない点もメリットでしょう。
副業を始める際には、所属企業の就業規則で副業が認められているかを事前に確認することが重要です。また、本業に支障をきたさない範囲で取り組むことも忘れてはなりません。
より大きな収入アップを目指す場合は、フリーランスとして独立する選択肢もあります。
フリーランスエンジニアは企業を介さず直接案件を受注するため、SES企業に所属している場合と比較して手取りが2～3倍になるケースも珍しくありません。
ただし、フリーランスには案件獲得の営業活動や契約交渉、経理業務などをすべて自分で行う必要があるというデメリットもあります。
また、案件が途切れた場合の収入保証がないため、ある程度の貯蓄や人脈を築いてから独立することが望ましいでしょう。
まずは副業で実績を積みながらフリーランスへの移行を検討するのも現実的な選択肢です。
資格手当
企業によっては、特定の資格を取得することで資格手当が支給されるケースがあります。
情報処理技術者試験やベンダー資格など、業務に関連する資格を取得することで、毎月の収入を増やすことが可能です。
資格取得支援制度を設けている企業では、受験費用の補助や合格時の報奨金が用意されていることもあります。
資格は転職時にも有利に働くため、長期的なキャリア形成の観点からも取得を検討する価値があるでしょう。
こうした副収入の選択肢を知ることで、働き方の幅が広がります。
一方で、副業や資格取得に時間を割くよりも、還元率の高い企業や単価が開示されている環境に身を置くことで、より効率的に収入を増やせる可能性もあります。
そもそもSESに向いていない方の特徴
年収が伸びない原因が環境やスキルだけにあるとは限りません。
SESという働き方自体が合わないケースも存在します。
環境の変化についていけない
SESエンジニアは常駐先が変わるたびに新しい環境に適応する必要があります。
新しい技術や業務フロー、人間関係に柔軟に対応できない場合、SESでの働き方にストレスを感じやすいでしょう。
一つの場所で腰を据えて働きたいという志向が強い方は、自社開発企業や社内SEの方が向いている可能性があります。
コミュニケーションが苦手
SESエンジニアは常駐先のクライアントやチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることが求められます。
技術力があってもコミュニケーション能力が不足していると現場での評価が低くなり、年収アップにもつながりにくくなるでしょう。
勉強が苦手
IT業界は技術革新のスピードが速く、新しい知識を学び続ける姿勢が求められます。
日本のIT人材の週あたり平均勉強時間は1.9時間で諸外国と比較して自主的な学習に対する意欲が低い傾向にあるとされています。
継続的に学習を続けることで周囲との差別化を図りやすいともいえるでしょう。
SESエンジニアとして高収入を得たい方は
ここまでSESエンジニアの年収構造や給料が上がらない理由、改善のための具体的な方法について解説してきました。
高収入を目指すうえでは、報酬体系の透明性や還元率、スキルアップを後押しする制度などどのような環境が自分に合っているのかを整理することが大切です。
しかしこれらを一人で判断するのは容易ではありません。
私たちテクニケーションでは、エンジニアの皆様が納得感を持ってキャリアを積めるようさまざまな独自の制度を整えています。
例えば、案件選択制は、一人ひとりのキャリアビジョンやスキルに応じて案件を選ぶことが可能です。
これにより、成長したい領域や得意分野に専念できる環境を整えています。また、自分で選べるからこそ納得して挑戦ができ、やりがいを持って仕事に取り組めます。
また、経験が浅い方でも安心感を持って働けるよう、チーム制を導入しています。ベテランエンジニアと協力しながら着実にスキルアップを図ることが可能です。
キャリアの次のステージを目指すなら、ぜひテクニケーションの専門アドバイザーによる無料相談でご相談ください。
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