SAPエンジニアの年収は？年収が高い理由や将来性、年収アップの方法も解説
SAPは世界的な需要が大きく、日本でも大塚商会や富士通に次ぐシェアのERPソフトウェアです。
企業はSAPをビジネスソリューションとして使用する際に、SAPエンジニアに導入や運用を依頼するでしょう。
SAPエンジニアはクライアントである企業の要望を聞いて、機能仕様に基づくガイドラインや機能性報告書を作成します。
これらのスキルは専門性が高いため、SAPエンジニアの年収は高い傾向にあります。
現在の年収やキャリアに不満があるならばSAPエンジニアを目指してはいかがでしょうか。
この記事では、SAPエンジニアの年収やその高さの理由を解説します。SAPエンジニアの年収アップにつながる資格やスキルも解説するため、具体的な行動につなげられるでしょう。
目次
SAPエンジニアの仕事内容
企業の人的・物的・金銭的リソースを効率的に分配するITソリューションをERPと呼びます。
SAPはSAP社が開発したERPソフトウェアシステムで、世界トップクラスのシェアを持ちます。
SAPエンジニアの主な仕事は、それぞれの企業ニーズにあわせてSAPを導入するアドバイザー兼プログラマーとなるでしょう。
仕事は大きく導入フェーズと保守フェーズに分かれ、導入フェーズでは企業効率のために必要なSAPモジュールの特定と既存システムからの移行サポートを行います。
保守フェーズでは、SAPのシステム改修とバージョンアップ業務に従事します。また、小規模な要件定義やシステム構築も行うでしょう。
補足として、導入フェーズの仕事内容をSAPコンサルタントの仕事と認識する企業もいます。
しかしSAPコンサルタントとSAPエンジニアを同一の職種とみなす企業もいらっしゃるため、どちらの仕事も把握する必要があるでしょう。
SAPエンジニアの年収は？
SAPエンジニアとして仕事をするには企業と契約を交わす必要があります。
契約の形態により年収は変動し、正規雇用か派遣社員のように非正規雇用かでは年収に差が生じます。
またフリーランスのように案件ごとに個別に契約する場合もあるでしょう。
- 正規雇用の場合
- 契約社員・派遣社員など非正規雇用の場合
- フリーランスの場合
それぞれの雇用形態で、SAPエンジニアの平均年収や条件がどのように変わるかを学ぶことも必要です。
正規雇用の場合
SAPエンジニアが正社員として雇用される場合、年収は6,000,000円程度となるでしょう。ただし専門的な知識やスキルを有すると高収入となります。
プロジェクトマネージャーとしての経験や能力があれば9,000,000円程度となり、加えて英語力や専門的なSAPの知識を有すると12,000,000円を超えてきます。
企業は経験を重視するため年齢が高いほど年収も高くなりがちですが、管理職ポジションを経験していなければ頭打ちとなるでしょう。
また雇用形態別で比較すると、正社員はフリーランスに比べて年収が低くなりがちです。これは深い専門性が求められるため、フリーランスが請け負う業務は高単価となるためです。
その代わり正社員は安定収入が確保され、契約上のトラブルも多くはないでしょう。
契約社員・派遣社員など非正規雇用の場合
契約社員や派遣社員などの非正規雇用形態で働く場合、正規雇用よりも年収は低くなるでしょう。
契約社員は4,000,000円〜5,000,000円程度で勤務時間や契約条件によって変動します。
正規雇用の場合と同様、プロジェクトマネージャーのような管理業務の経験やSAPエンジニアとしての技術の有無で年収が変動します。
一方派遣社員の収入は時給2,000円〜3,000円程度で、週5日8時間勤務で換算すると月の収入は320,000円〜480,000円程度になるでしょう。
年収換算では3,800,000円〜5,700,000円程度になるため契約社員と派遣社員では収入に差がありません。
派遣社員で働く場合もスキルの有無が契約日数に影響するためプロジェクトマネージャーのような管理業務の経験は重要です。
フリーランスの場合
フリーランス形態で働く場合、SAPエンジニアの平均年収は7,000,000円〜10,000,000円程度と高くなります。
正社員のような雇用ではないため案件ごとの報酬となりますが、月単価は1,000,000円を超えるでしょう。
ただしフリーランスのSAP案件は実務経験が必要不可欠で、未経験者は原則プロジェクトそのものに参加できず報酬を得られません。
そのため、ほかの業務形態以上にスキルや経験の有無は重要な要素です。もし、1年以上のSAPエンジニアとしての経験があれば案件獲得は現実的となるでしょう。
またほかのEPRパッケージの経験があれば、SAPエンジニアの経験がなくとも案件を獲得できるかもしれません。ただしその場合は、月単価が下がるでしょう。
SAPエンジニアの年収が高い理由
SAPは多くのERPのなかでトップシェアを誇るソフトウェアです。組織内の部門すべてをつなげるデータベース構築により、SAPを導入した企業は効率的な仕事環境を作れます。
これはSAP内部に数百種類のモジュールが用意されているためです。
モジュールの組み合わせ次第でどのような組織のニーズも満たせるため、多くの企業の財務や販売の記録と管理にSAPが用いられています。
しかし高機能すぎるがゆえに、企業のニーズを満たすにはSAPに関する専門知識が必要です。
加えて、企業が求める要件を正しく行えるコンサルタントの役割も求められるでしょう。
このように需要の高さに対して求められるスキルが高いことが、SAPエンジニアの年収の高さにつながっています。
SAPエンジニアの将来性
昨今の少子高齢化の影響で、多くの企業がERPを導入しています。
SAPもまたERPソフトウェアとしてトップクラスのシェアを誇っているため、SAPエンジニアの案件は安定しているでしょう。
また、2027年に既存のSAP ERPからSAP S/4HANAへの移行が促されています。今後これまで以上にSAPエンジニアの需要は高まるでしょう。
- SAP導入済み企業への継続したサポートが必要
- SAPの需要は今後も増していく傾向
SAPエンジニアが長く安定して働ける職種であることを理解して、自分のキャリアを検討しましょう。
SAP導入済み企業への継続したサポートが必要
SAPは導入フェーズと保守フェーズで管理と運用をします。導入フェーズでは、会計や人事の各部門をどのようにつなげるかを話し合います。
企業の業務効率を上げるために必要となるSAPモジュールを特定し、ほかのERPシステムから移行する準備をするでしょう。運用を開始した後は、保守フェーズへと移行します。
保守フェーズではSAPのバージョンアップにあわせたシステム改修が必要となるため、SAPエンジニアは長期間契約先から仕事を求められるでしょう。
このようにSAPエンジニアは契約の長期性から、長く安定して仕事ができる職種です。
SAPの需要は今後も増していく傾向
少子高齢化などの働き手の減少により、大企業から中小企業まで効率化に注目しています。その流れを受けて、ERP市場は拡大を続けていくでしょう。
多様な企業のERPの導入は、多くの企業ニーズが生まれることを意味します。
それぞれの企業が抱えるニーズを的確に把握し、必要なSAPモジュールを特定できるSAPエンジニアの需要は高まり続けるでしょう。
また2027年にはSAP ERPの保守サポートが終了するため、現在SAP S/4HANAへの移行が促されています。
これは企業の基幹システムとしてSAP ERPが信頼されていた一方、肥大化してリアルタイム性を担保できなくなったためです。
新アーキテクチャに切り替わるタイミングでは、これまで以上のSAPエンジニアに対する需要が生まれると考えられるでしょう。
SAPエンジニアとして今後のキャリアを築くうえで重要なのは、どのような環境でスキルを活かし、さらに伸ばしていくかという点です。
SAPに関する知見や実務経験がある方ほど、そのスキルを最大限に活かせる現場に出会うことが成長の鍵となるでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア自身が興味・得意分野に合った案件を選べる案件選択制を採用しています。
SAP関連のプロジェクトでも、モジュール単位での専門性を深められる環境を整えています。
また、単価給与連動制により案件の単価に応じた正当な報酬が得られる仕組みを導入しているため、成果が明確に報酬に反映されるのも魅力です。
社内のチーム制によるサポート体制も万全で、SAP移行や統合などの大規模プロジェクトにおいても、ベテランエンジニアと連携しながら安心感を持って取り組むことができます。
今後も需要が伸び続けるSAP領域で、自分の可能性を最大限に発揮したい方は、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーにご相談ください。
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SAPエンジニアが年収をアップさせる方法
SAPエンジニアとして年収を上げる近道は経験を積むことです。
SAPのパートナー企業へ転職すれば経験を積みながら、SAPに対する深い知見を得られるでしょう。
独学が難しい資格も、取得できます。また経験を積むことでポジションが上がり、企業からの評価も高まるでしょう。
- 資格を取得し資格手当をもらう
- 役職・ポジションを上げる
- 給与条件のよい職場への転職を検討する
今の職場でSAPを学べないと悩む方は、環境を変えるためにできるアクションを学びましょう。
資格を取得し資格手当をもらう
SAPエンジニアとして年収を上げる方法のひとつが資格取得です。SAPになるために必須の資格はありませんが、転職を有利に進められる資格はあります。
SAP認定コンサルタント資格はSAP社が公式に認定している資格なので、年収アップにつながるでしょう。
この資格を保有する方は、SAPの知見が豊富とみなされ重宝されます。
SAP認定コンサルタント資格は3つのジャンルに分類され、特にSAPエンジニアにとって重要なジャンルがテクノロジーコンサルタントです。
SAP認定コンサルタント資格は年収アップの近道ですが、SAP未経験者による独学での取得は困難でしょう。
そのためSAP社のパートナー企業へ入社し、そこで実務経験を積みながら同僚や上司からフィードバックを貰うことが年収アップの現実的な方法です。
役職・ポジションを上げる
SAPエンジニアの年収アップに影響する要素は実務経験です。
企業は単にSAPを扱えたり知見がある方より、プロジェクトマネージャーとして上流工程を担当できる方を求めます。
特に導入フェーズで必要となる要素でしょう。企業は要件定義も含めてSAPエンジニアに業務の効率改善を任せます。
この際にプロジェクトを担当した経験がない方を企業は信用できません。企業はヒアリング力を求めています。
クライアントである企業の現状と相談したい内容を的確に把握し、それを要件に落とし込める人材と仕事がしたいと考えています。
こうした能力は、役職やポジションを上げると身につけられるでしょう。また企業も、そうした高いポジションにいる方は能力を持っていると考えます。
そのため高単価の契約につながります。
給与条件のよい職場への転職を検討する
自分には十分な能力と経験があると考えている方は、転職を希望しましょう。特にSAP社のパートナー企業への転職はSAPエンジニアの近道であり、年収アップにつながります。
日々の仕事でSAPに深い知見を持つ同僚や上司からアドバイスを貰えるため、企業の評価は高くなります。
また経歴からSAPエンジニアとして能力が高いと判断され、高単価の案件につながりやすくなるでしょう。
もしほかのERPの仕事や上流工程の仕事をこなした経験があるならば、SAP社のパートナー企業やSAPを学べる会社へ転職してみてはいかがでしょうか。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制を導入しているため、プロジェクトの単価に応じて年収アップを目指すことができます。また案件単価をエンジニアに開示しているため、納得感を持ってスキルアップすることが可能です。
さらに、案件選択制によって自分のスキルや志向に合ったプロジェクトを自由に選べるため、将来のキャリアを意識した働き方が可能です。
また、チーム制のサポート体制があることで大規模なSAP案件においても安心して取り組め、スキルを発揮しながら収入面での成長も実現できます。
さらに、資格取得支援制度を活用すれば、上流工程やコンサル領域への挑戦もしやすくなり、年収アップのチャンスを広げられます。
キャリアの次のステージを目指すなら、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーにご相談ください。
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SAPエンジニアの年収をアップさせるのによい資格
SAPエンジニアとして年収をアップさせるには資格を取得しましょう。
特にSAP社が認定したSAP認定コンサルタントを取得すれば、SAPエンジニアの経験がなくとも契約に結びつくかもしれません。
またPMP資格の取得は、SAPエンジニアに限らないプロジェクトマネージャー能力の証明となります。
SAP認定コンサルタント資格
PMP
資格の必要性と優先順位を理解し、自身の目指すキャリアに何が必要か考えましょう。
SAP認定コンサルタント資格
SAPエンジニアの年収向上につながる資格がSAP認定コンサルタント資格です。
文字どおりSAP社が認定している資格で、SAPの運用や保守に必要な知識があることを証明できるでしょう。
SAP認定コンサルタント資格は100を超える試験から構成され、それぞれの試験を9種類の言語で受けられます。
日本語で受けられる資格は50種類しかありませんが、どれか一つでも取得すればSAP認定コンサルタント資格者として名乗れるため問題はないでしょう。
SAP認定コンサルタント資格は大きく3つのジャンルに分けられます。一つ目がアプリケーションコンサルタントで、主に業務システムに関わるスキルを対象とした資格です。
二つ目のデベロップメントコンサルタントはプログラマーを対象にしており、SAPアプリケーションを開発できるスキルを証明できるでしょう。
三つ目はテクノロジーコンサルタントで、SAPのインフラエンジニアの証となります。
これらの資格を有する方は、SAPエンジニアの経験がなくとも案件を受注できるかもしれません。
PMP
PMP資格とは、プロジェクトのマネジメント能力や知識を証明するための国際資格です。
グローバルビジネスでは特に重宝され、言語化しにくいプロジェクトマネージャーの能力を客観的に判断する材料として考えられています。
プロジェクトマネージャーは業種や職種を問わずニーズがあり、その需要は2030年に2,500万人になるでしょう。SAPエンジニアの導入フェーズでもPMPの資格が役に立ちます。
PMP資格の所有により、SAPエンジニアとしての経験がなくとも上流工程を任せられる人材だと判断されるでしょう。
SAPエンジニアの年収をアップさせるためにあるとよいスキル
SAPエンジニアの年収を向上させたいのならば、開発能力に加えマネジメントスキルや英語力が求められるでしょう。
特にマネジメントスキルは多くの企業が重要視する要素であり、SAPエンジニアに限らず重宝されます。
- 開発スキル
- SAPに関する知識と実務経験
- ユーザー業務の知識と理解
- ビジネス英語などの語学スキル
- チーム管理や進行管理に必要なマネジメントスキル
SAPエンジニアの年収向上に寄与するスキルを学び、自分の伸ばすべきスキルを認識しましょう。
開発スキル
SAPは多くの企業のニーズを満たすためモジュールのカスタマイズが可能です。
企業は自社の業務フローを改善し効率化するために、SAPエンジニアにモジュールのカスタマイズを依頼するでしょう。
こうしたカスタマイズはバグを引き起こすリスクがあるため、信頼あるSAPエンジニアにしか頼めません。
またコード結果の検証やテストケースのシナリオ作成など、開発スキルが求められる場面は多岐にわたります。
SAPエンジニアとSAPコンサルタントを同一の職種とみなす企業にとって開発スキルは必須要素なので、身につけておくと契約できる案件の幅が広がるでしょう。
SAPに関する知識と実務経験
SAPエンジニアで特に求められる要素は実務経験です。正規雇用と非正規雇用どちらでも、経験がなければ年収は下がるでしょう。
またフリーランスの場合は、SAPエンジニアとしての経験がなければ案件の受注すら難しいです。
しかしSAP認定コンサルタント資格を取得すればSAPに関する知識を持っていると証明できるため、案件を受注できる可能性は高まります。
SAP認定コンサルタント資格は100を超える試験から構成されるSAP社が認定した試験なので、企業は重要視するでしょう。
ユーザー業務の知識と理解
SAPエンジニアは導入フェーズでクライアントである企業のニーズを理解し、必要なモジュールを選定する必要があります。
そのために必要な能力がヒアリング力です。
ヒアリングで企業の現状や課題を正確に把握できれば、クライアントの要望に沿ったシステムを円滑に構築できます。この能力を証明するには、PMP資格が有効です。
PMP資格はプロジェクトのマネジメント能力を証明できる国際資格であるため、SAPエンジニアの経験がなくとも案件を受注できるかもしれません。
SAPエンジニアとして年収アップを目指す際にも、PMP資格の取得は有効な手段でしょう。
ビジネス英語などの語学スキル
SAPをグローバル対応しているツールなので、多国籍プロジェクトでも使いやすいことが利点のひとつです。
そのため、企業によっては国を跨いだプロジェクト案件を依頼するでしょう。
当然英語で対応しますが、高単価な案件になることは間違いありません。こうした機会を逃さないためにも、英語学習は年収向上の重要な手段です。
またサポートへの問い合わせは英語になるため、円滑に問題解決を行いたい場合にも英語学習は有効でしょう。こうした能力はSAPエンジニアの信頼性となり、高単価案件の獲得につながります。
チーム管理や進行管理に必要なマネジメントスキル
導入フェーズでは特に、マネジメントスキルが求められます。
クライアントである企業のニーズをまとめSAPモジュールの選定を円滑に行うためには、コミュニケーションスキルが求められるでしょう。
この部分はSAPエンジニアよりもSAPクライアントで求められる領域ですが、SAPエンジニアとSAPコンサルタントを同一視する企業も少なくないため必要な能力です。
SAPエンジニアが市場でさらに価値を高め年収を伸ばすためには、専門知識や開発スキルだけではなく、組織や案件全体を見渡せるマネジメント力が求められます。
プロジェクトの進行を円滑に進めるうえで、クライアントやチームとの調整ができる人材は特に評価が高く、キャリアアップにも直結します。
私たちテクニケーションでは、こうしたマネジメントスキルを発揮できる環境が整っており、案件の中でリーダーを目指す機会も豊富に用意されています。
さらに、案件選択制によって自分の得意分野や挑戦したい領域を自由に選べるため、管理経験を積みながら報酬面でも納得感を持って働くことが可能です。
単価給与連動制を導入しているため、案件単価に応じて年収アップを実現することができます。
また、チーム制のサポートによって経験豊富なエンジニアからの学びを得られ、自然とリーダーシップを磨けるのも強みです。
SAPエンジニアとして高年収を狙っている方は、私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談にてお話ししてみませんか？
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SAPエンジニアのキャリアパス
SAPエンジニアとしてキャリアをスタートさせたら、まずはSAPコンサルタントを目指しましょう。
SAPコンサルタントは導入フェーズを担当しクライアントからの要望どおりにできるため、高単価案件を受注できるようになります。
SAPコンサルタントとしての経験を積んだ後は、フリーランスとしての独立やほかのERPエンジニアのようなキャリアモデルも現実的な選択肢となるでしょう。
- フリーランスSAPエンジニアとして独立する
- SAPコンサルタントとして上流工程に関与する
- ERPエンジニアなど他領域へ転向する
キャリアの広がりを実感し、SAPエンジニアの将来像を描きましょう。
フリーランスSAPエンジニアとして独立する
SAPエンジニアになるのならば、フリーランスを目指しましょう。
正規雇用や非正規雇用でもSAPエンジニアにはなれますが、フリーランスの年収の方が高いからです。
正規雇用や非正規雇用では5,000,000円程度の年収が、フリーランスだと10,000,000円程度になります。
ただし、SAPエンジニアの経験がなければフリーランスの案件受注は現実的ではないでしょう。
そのため、フリーランスとして独立する前にSAPのパートナー企業に転職し経験を積みましょう。
SAP認定コンサルタント資格などの資格もあれば、企業は信頼できると判断し案件獲得につながります。
SAPコンサルタントとして上流工程に関与する
SAPエンジニアの導入フェーズでは、クライアントのアドバイザーとして企業のニーズを満たすSAPモジュールの選定や要件定義が求められます。
こうした上流工程部分を行う職種がSAPコンサルタントです。SAPコンサルタントはプロジェクトのマネジメント業務となるため年収は高く、企業からも重宝されるでしょう。
またフリーランス向けのSAP案件は、マネジメント経験者向けの案件であり未経験者の案件獲得は現実的ではありません。
そのため、上流工程の経験は独立にとって重要な要素となります。
こうしたSAPコンサルタントは企業によってはSAPエンジニアと同一視されることも多く、SAPエンジニアの仕事の範疇と考えましょう。
クライアントからの期待に答えられると、高単価の案件につながるかもしれません。
ERPエンジニアなど他領域へ転向する
SAP以外にもERPはあり、日本では大塚商会や富士通のソフトが有名です。
昨今の少子高齢化により企業は効率化を求めてERPの導入を考えており、ERP需要は今後も拡大すると予測されます。
そのためSAPエンジニアで培った技術や経験は、ほかのERPエンジニア案件でも企業から高く評価されます。
特に上流工程であるプロジェクトマネジメントスキルは貴重なので、積極的に経験しましょう。
ただし、プロジェクトマネジメントスキルは言語化しにくい技術です。もし経験以外で客観的に証明したいのならば、PMI資格を取得しましょう。
PMI資格はプロジェクトマネジメントスキルを証明できる国際資格であり、日本でも高く評価されます。
SAPエンジニア転職市場と動向
SAPエンジニアの求人数は少なめなので、求人倍率は高い傾向にあるでしょう。
ただしERP需要の高さが続くと予想されているため、SAPエンジニアの需要も高い傾向が続くと考えられます。
また長らく企業の基幹システムであったSAP ERPが、肥大化を理由に2027年で保守サポートを終了します。
代わりにSAP S/4HANAへの移行が促されており、新しいERPツールへの対応需要が発生すると考えられるでしょう。
こうした背景を踏まえ、求人倍率は高いものの今後ますます転職しやすくなると考えられます。キャリアアップを成功させるためには、働く環境選びが重要です。
私たちテクニケーションは、エンジニアの単価に対する還元率が高い高還元SES企業です。単価給与連動制を導入しているため、案件単価に応じて年収アップを実現することができます。
またエンジニア一人ひとりが希望する案件を選べる案件選択制を採用しているため、キャリアプランに応じて実務経験を積むことができる点も強みです。
テクニケーションでは、エンジニア一人ひとりがキャリアアップを目指しやすい環境を整備しています。
SAPエンジニアとしての一歩を踏み出したい方は、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーにご相談ください。
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SAPエンジニアとして年収アップを目指すなら
SAPエンジニアは、世界的なERPシステムのSAPの導入と保守を行う職種です。正規雇用でも非正規雇用でも働けますが、フリーランスに比べると年収は低いでしょう。
ただしフリーランスでSAPエンジニアとして働くには、実務経験が必要不可欠です。
もし、SAPエンジニアを目指すのならばSAP社のパートナー企業に転職しましょう。
そこでSAPに対する深い見識を持つ同僚や先輩からアドバイスをもらいつつ、実務経験を積みます。また、独学が難しいSAP認定コンサルタント資格も取得しましょう。
フリーランスとして独立する際に実務経験とともに高く評価されます。1年以上の実務経験を積むと、高単価の案件も現実的となるでしょう。
高単価SES企業の私たちテクニケーションでは、SAPエンジニアを含むERPエンジニアの案件を取り扱っています。
そして、エンジニア一人ひとりを正当に評価するために、単価給与連動制を採用しています。案件ごとの単価が公開されているため、納得感を持って働けるのも特徴です。
さらに、案件選択制を導入しており、自分のキャリアに合ったプロジェクトを自由に選択可能です。
SAP関連の案件に積極的に携わることで、経験を積みながら年収アップに直結する実績を重ねていけます。
加えて、チーム制によるサポート体制があるため、大規模な導入や移行プロジェクトでも安心感を持って取り組むことができ、リーダーとしてのキャリア形成にもつながります。
安定した環境で経験を積み、将来フリーランスとして独立を考えている方にとってぴったりな土台となるはずです。
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