女性エンジニアが少ない理由は？IT業界未経験からの転職が増加傾向にあることも解説
エンジニアとして働くなかで、なぜ女性エンジニアは少ないのだろうと感じたことはありませんか。
たしかに、IT業界は男性が多い職場ですが、近年は状況が大きく変わりつつあります。
特に未経験からIT業界に挑戦する女性が増加しており、働き方の多様化や企業の意識変革が背景にある状況です。
この記事では、女性エンジニアを取り巻く現状と変化、転職成功のポイントについて詳しく解説します。
女性エンジニアとしての可能性を再発見し、次のステップへ向けた具体的なアクションを見つけてください。
目次
女性エンジニアは少ない
IT業界で働く女性エンジニアの数は、全体と比較すると圧倒的に少ないのが現状です。この現実は、多くの女性エンジニアが日々の業務のなかで実感していることでしょう。
会議室を見渡しても女性は自分だけ、技術的な相談をできる女性の先輩がいないといった状況は珍しくありません。
この状況は、個人的な体感だけでなく、統計データからも明確に読み取ることができます。
業界全体としても女性エンジニアの少なさは長年の課題として認識されており、さまざまな取り組みが行われているものの、まだまだ改善の余地があるというのが実情です。
女性エンジニアは全体の20%
経済産業省の調査によると、IT業界で働く女性の割合は全体の20%程度にとどまっています。これは、ほかの業界と比較しても特に低い数値です。
例えば、事務職や接客業では女性の割合が50%を超える場合も多く、IT業界の男女比の偏りは際立っています。
さらに、エンジニア職に限定すると、この割合はさらに低くなります。特に、システム開発やインフラ構築などの技術職では、女性の割合が10%台前半になることも珍しくありません。
この数値は、女性エンジニアがマイノリティの立場にあることを如実に示しています。
地域や企業規模によってもこの割合は変動します。大手企業では女性エンジニアへのオファーに積極的な場合もありますが、中小企業では男性中心の職場環境が残っている場合も少なくありません。
エンジニアは男性が大多数
実際の職場環境を見ると、男性が8割以上を占めるのが一般的です。
プログラマー・システムエンジニア・インフラエンジニアなど、どの職種においても男性比率が圧倒的に高く、女性エンジニアは少数派として働くことになります。
この状況は、チーム編成・会議の進め方・コミュニケーションスタイルなどにも影響を与えます。
男性中心の文化や価値観が形成されやすく、女性エンジニアにとっては馴染みにくい環境になってしまうケースも少なくありません。
また、管理職やリーダーポジションに就く女性エンジニアの数はさらに少なくなります。
これにより、女性エンジニアにとってロールモデルとなる存在が見つけにくく、キャリアパスを描くのが困難な状況も生まれています。
女性エンジニアが少ない理由
女性エンジニアが少ない背景には、複数の社会的・文化的要因が複雑に絡み合っています。
これらの要因を理解することで、なぜ現在の状況が生まれているのか、そして今後どのような変化が期待できるのかが見えてきます。
理系卒の女性は少ないため
まず根本的な要因は、理系分野を専攻する女性の割合が少ないことです。
文部科学省の調査によると、大学の理工系学部における女性学生の割合は約27%となっており、工学系に限定するとさらに低くなります。
この傾向は、中学・高校時代の進路選択から始まっています。
数学や理科に対する苦手意識や、理系は男性向けという固定観念が、女性の理系離れを促進している要因の一つです。
また、理系分野での女性の活躍例が身近にないことも、進路選択に影響を与えています。
結果として、IT業界への人材供給源となる理系大学卒業者に占める女性の割合が少なく、必然的に女性エンジニアの数が限られてしまうという構造的な問題があります。
IT分野は男性の仕事という社会的な先入観があるため
IT業界には、長年にわたって技術職は男性の仕事という社会的な先入観が根強く残っています。この先入観は、家庭・学校・社会のあらゆる場面で形成され、女性のキャリア選択に大きな影響が出ているのです。
例えば、子どもの頃からプログラミングやコンピューターに触れる機会は、男の子の方が多い傾向があります。
また、メディアで紹介されるエンジニアの多くが男性であることも、この先入観を強化する要因です。
さらに、企業の採用活動においても、無意識のうちに男性を優先する傾向が見られる場合があります。
技術職には体力が必要、長時間労働に対応できるといった偏見により、女性の能力が適切に評価されないケースも存在します。
出産や育児との両立が難しいという懸念があるため
女性特有の課題として、出産・育児というライフイベントとキャリアの両立に対する不安があります。
IT業界は残業が多い職場というイメージがあり、子育てとの両立が困難だと考える女性も少なくありません。
実際に、妊娠・出産を機に退職を余儀なくされるケースや、育児休暇後の復職が困難なケースも存在します。
また、時短勤務やリモートワークなどの制度が整っていない企業では、働き続けることが物理的に困難です。
さらに、技術の進歩が速いIT業界では、育児休暇中に技術トレンドから取り残される不安もあります。復職時には新しい技術を学び直す必要があり、この負担が女性エンジニアのキャリア継続を阻む要因となっています。
女性エンジニアは増加の傾向
近年の状況を見ると、女性エンジニアの数は増加傾向です。政府の働き方改革や企業のダイバーシティ推進により、女性が働きやすい環境が少しずつ整備されてきています。
また、従来は男性中心だった技術系の職種においても、女性の進出が進んでいます。
プログラマーやシステムエンジニアをはじめ、インフラエンジニアやセキュリティエンジニアといった多様な分野で女性が活躍するようになってきている現状です。
さらに、女性エンジニア自身の意識も変化しています。キャリアアップに対する意欲が高く、技術力向上や資格取得に積極的に取り組む女性が増えており、これが業界全体の多様性向上につながっています。
女性エンジニアが増加している理由
女性エンジニアの増加には、複数の要因が相互に作用しています。
社会情勢の変化・企業の意識改革・働き方の多様化などが組み合わさることで、女性にとって魅力的な業界へと変貌しつつあります。
女性の活躍を推奨している企業が増えている
近年、多くの企業がダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略として位置づけています。
女性エンジニアのオファー・育成・登用を積極的に進める企業が増加しており、女性が活躍できる土壌が整いつつあることが要因です。
具体的には、女性エンジニア向けの研修制度・メンター制度・キャリア支援プログラムなどを導入する企業が増えています。
また、管理職における女性比率の目標設定や、女性エンジニアのロールモデル創出にも力を入れています。
さらに、女性エンジニアの視点や発想を重視する企業も増加傾向です。
ユーザビリティの向上や新しいサービス開発において、女性ならではの視点がイノベーションの源泉として評価されるケースが増えています。
時短やリモートなど柔軟な働き方を選択できる
IT業界は、ほかの業界と比較してリモートワークや時短勤務などの柔軟な働き方を導入しやすい特性があります。コロナ禍を機にこの傾向はさらに加速し、多くの企業で在宅勤務が定着しました。
このような働き方の多様化により、育児や介護などのライフイベントと仕事の両立が以前よりも容易になりました。
通勤時間の削減により家庭との時間を確保でき、ワークライフバランスを重視する女性にとって魅力的な職場環境が整ってきています。
また、フレックスタイム制度や時短勤務制度を活用することで、子育て中でもキャリアを継続できる環境が広がっています。
これにより、以前であれば退職を選択していた女性エンジニアも、働き続けることが可能になりました。
結婚や出産で離れても復職しやすい
IT業界の特徴として、スキルベースでの評価が重視される傾向です。
一度身に付けた技術力は、ブランクがあっても短期間で復活させることが可能であり、復職のハードルがほかの業界よりも低いとされています。
また、近年はオンライン学習環境が充実しており、育児休暇中でも自宅で新しい技術を学ぶことが可能です。これにより、復職時の技術的なキャッチアップが以前よりも容易になっています。
さらに、復職支援プログラムを提供する企業も増えています。段階的な業務復帰や、復職前の技術研修など、スムーズな職場復帰をサポートする制度が整備されつつある状況です。
スキルアップで高収入を目指すことができる
IT業界は、スキルと経験に応じて収入アップが期待できる業界です。
性別に関係なく、技術力や成果に基づいて評価される傾向が強く、女性でも高収入を実現できる可能性があります。
特に、AI・クラウド・セキュリティなどの先端技術分野では、スキルを持つエンジニアに対して高い報酬が提供されます。
継続的な学習と実務経験により、市場価値を高めることができるのがIT業界の魅力です。
また、フリーランスや副業といった働き方も選択しやすく、複数の収入源を確保することも可能です。
これにより、ライフスタイルに合わせて柔軟に収入を調整できる点も、女性にとって魅力的な要素となっています。
ITを学ぶ環境が整備されてきた
近年、プログラミングスクールやオンライン学習プラットフォームが急速に普及し、誰でも気軽にITスキルを学べる環境が整ってきました。
特に女性向けのプログラミングスクールや、育児中でも学習できるオンラインコースなどが充実しています。
これらの学習環境は、従来の理系出身者以外にも門戸を開いており、文系出身者やほかの業界からの転職者でもエンジニアを目指すことが可能です。
学習方法も多様化しており、個人のペースに合わせて学習を進められます。
また、企業側も未経験者へのオファーに積極的になっており、入社後の研修制度も充実してきています。
これにより、学習から就職までの道筋が明確になり、IT業界への転職がより現実的な選択肢となっているのです。
ITスキルを身に付けたい女性が増えている
社会のデジタル化が進むなかで、ITスキルの重要性を認識する女性が増加しています。将来のキャリア形成や収入向上のために、積極的にITスキルを習得しようとする女性が多くなっています。
特に、コロナ禍によりデジタル技術の重要性が広く認識されたことで、IT業界への関心が高まりました。在宅勤務の普及により、ITスキルがあれば場所に縛られずに働けることも魅力として注目されています。
また、女性エンジニアの活躍が各種メディアで取り上げられることも増え、身近なロールモデルとして認識されるようになってきました。
これにより、自分にもできるかもしれないと考える女性が増えています。
女性エンジニアの増加を後押しするためには、適切な環境選びも重要です。
私たちテクニケーションでは案件選択制により、自分のライフスタイルや成長目標に合ったプロジェクトを選択でき、女性エンジニアが長期的にキャリアを築きやすい環境を提供しています。
さらに、現場ではチーム制を採用しており、経験豊富な先輩エンジニアのフォローを受けながら実務に取り組めるため、初めての領域でも安心感を持つことができます。
加えて、資格取得支援制度を通じて学習を継続できる仕組みも整えており、長期的にスキルアップを目指すことが可能です。
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IT業界未経験から転職する女性も増えている
従来のIT業界では理系出身者が多数を占めていましたが、近年は未経験からの転職者が急激に増加しています。
特に女性においては、文系出身者やほかの業界での経験を活かしてIT業界に挑戦するケースが目立っています。
企業側の採用方針の変化が要因です。多様な視点やバックグラウンドを持つ人材を求める企業が増え、未経験者歓迎の求人も大幅に増加しました。
特に、コミュニケーション能力や業務改善スキルなど、ほかの業界で培った経験を評価する企業が多くなっています。
また、学習環境の充実により、働きながらでもプログラミングスキルを身に付けることが可能になりました。
オンライン学習・夜間スクール・週末集中講座など、多様な学習スタイルに対応したサービスが提供されています。
転職成功事例も多く、営業職から女性プログラマーへ、事務職からシステムエンジニアへといった転職パターンが確立されています。
これらの成功事例が、新たな挑戦を考える女性の背中を押しているのです。
エンジニアに向いている女性の特徴
理系ではないから、数学が苦手だからと諦める必要はありません。実際には、多くの女性が持っている資質や能力が、エンジニアとしての成功に大きく寄与することがあります。
論理的思考力がある
エンジニアに必要な論理的思考力は、性別に関係なく身に付けることができる能力です。
むしろ女性の場合、段階的に物事を整理するのが得意な方が多く、複雑なシステム設計や問題解決において強みを発揮することがあります。
日常生活においても、家事の段取りやスケジュール管理など、論理的思考を必要とする場面は少なくありません。
これらの経験は、プログラミングにおけるアルゴリズム設計や、システム開発における要件整理に活かすことができます。
また、女性は相手の立場に立って考える能力に長けていることが多く、ユーザー視点でのシステム設計において優れた成果をあげるケースも見られます。
細かい作業が好き
プログラミングやシステム開発では、細部への注意力と継続的な集中力が求められます。
女性は丁寧で正確な作業を得意とする傾向があり、バグの少ない高品質なコードを書くエンジニアとして高く評価されることが少なくありません。
また、テスト作業やドキュメント作成といった、根気が必要な業務においても優れた能力を発揮します。これらの作業は地味に見えるかもしれませんが、システム開発においてはとても重要な工程です。
細かい作業への集中力は、デバッグ作業においても威力を発揮します。エラーの原因を丁寧に追跡し、修正する能力は、チーム全体の生産性向上に大きく貢献します。
抵抗なく新しい知識や技術を学べる
IT業界は技術の進歩がとても速く、継続的な学習が欠かせません。女性は新しいことを学ぶことに対して柔軟性があり、変化を恐れずに新技術を習得する姿勢を持つ方が少なくありません。
また、学習においても計画的で継続的に取り組む能力に長けており、着実にスキルアップを図ることができます。資格取得や技術認定において、女性エンジニアが優秀な成績を収めるケースも珍しくありません。
さらに、学んだ知識を他者にわかりやすく説明する能力も高く、チーム内での知識共有や後輩指導において重要な役割を果たすことがあります。
コミュニケーション能力がある
現代のシステム開発では、チームワークと円滑なコミュニケーションが大切な要素となっています。女性はコミュニケーション能力に優れ、チーム内の調整役として活躍するシーンが多くあります。
クライアントとの要件確認やチームメンバーとの技術的な議論において、相手の意図を正確に理解し、わかりやすく説明する能力は大変価値の高いスキルです。
これにより、プロジェクトの成功率が大幅に向上します。
また、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーとの協働においても、橋渡し役として重要な役割を果たすことができます。
これは、グローバル化が進むIT業界において、ますます重要になってくるスキルです。
コミュニケーション力や橋渡しの役割を強みに変えるには、それを正しく評価し、さらに伸ばせる環境が欠かせません。
私たちテクニケーションでは、会社間でやり取りされる案件単価を開示し、その内容に基づいて収入が決まる単価給与連動制を導入しています。
透明性の高い制度により、自分の力がどのように評価されているかを納得感を持って理解できます。
さらに、自分の志向や強みに合わせて案件を選べる案件選択制を整えており、コミュニケーション力を活かせるプロジェクトにも挑戦可能です。
多様なメンバーと協働しながら成長していきたい方は、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーとの無料相談で、自身の強みや目指すキャリアをお聞かせください。
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未経験の女性がエンジニアに転職する流れ
未経験からエンジニアへの転職は、適切なステップを踏むことで実現できます。段階的なアプローチにより、無理なくスキルを身につけながらキャリアチェンジを図ることが重要です。
希望の職種を決める
初めに、どのような種類のエンジニアを目指すかを明確にしましょう。Webアプリケーション開発・スマートフォンアプリ開発・インフラ構築・データ分析など、IT業界には多様な職種があります。
自分の興味や適性、将来のキャリア目標を考慮して、適した分野を選択することが重要です。また、各職種の業務内容・必要スキル・キャリアパス・将来性なども十分に調査しましょう。
職種選択においては、実際に働いている女性エンジニアの話を聞くことも有効です。勉強会やセミナーに参加したり、SNSでつながりを作ったりして、リアルな情報を収集することをおすすめします。
職種に必要なスキルを身に付ける
目指す職種が決まったら、必要なスキルの習得に取り組みます。プログラミング言語・開発ツール・データベース・クラウドサービスなど、実務で使用される技術を体系的に学習しましょう。
学習方法は多様で、独学・プログラミングスクール・オンライン講座・書籍・実践的なプロジェクトなど、自分に合った方法を選択できます。
特に働きながら学習する場合は、スケジュール管理と継続性が鍵になります。
また、学習したスキルを証明するために、ポートフォリオの作成も重要です。
実際に動作するアプリケーションやシステムを作成し、GitHubなどで公開することで、転職活動時のアピール材料となります。
目的にあった転職先を探す
スキルが身に付いたら、自分の目標やライフスタイルに合った企業を探します。給与・働き方・成長機会・企業文化など、総合的な観点から転職先を評価することが重要です。
特に女性の場合は、育児との両立・キャリア継続支援・女性管理職の有無・ハラスメント対策などの観点も重要な判断材料となります。
企業のWebサイトや実際の社員の声などを参考に情報収集しましょう。
転職活動では、複数の企業を並行して検討し、自身に合った選択肢を見つけることが大切です。また、面接では自分の学習意欲や成長への意識をしっかりとアピールしましょう。
転職活動で自身に合った選択肢を見つけるには、安心感を持って成長できる環境を選ぶことが欠かせません。
私たちテクニケーションでは、自分のキャリアやライフスタイルに合わせて案件を選べる案件選択制を導入しており、長期的にキャリアを継続しやすい体制を整えています。
さらに、現場ではチーム制を採用しており、経験豊富な先輩エンジニアのフォローを受けながら安心感を持って業務に取り組めるのも特徴です。
将来的にはリーダーを任される機会もあり、専門性を磨きつつキャリアの幅を広げることが可能です。
転職を検討されている方は、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーに無料相談いただき、適切なキャリアプランを一緒に考えてみませんか。
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未経験の女性がエンジニアへの転職を成功させるコツ
転職を成功させるためには、技術的なスキルだけでなく、戦略的なアプローチも重要です。
先輩女性エンジニアの成功パターンを参考に、効果的な転職活動を進めていきましょう。
焦らずに着実にスキルを伸ばすことが重要です。短期間ですべてを習得しようとせず、基礎をしっかりと固めることから始めましょう。
また、学習した内容を実際のプロジェクトで活用し、実践的な経験を積むことも大切です。
わからないことを素直に聞く姿勢も成功の鍵となります。エンジニアの世界では、質問することは恥ずかしいことではなく、むしろ積極的な学習姿勢として評価されます。
メンターや先輩エンジニアとの関係を大切にし、継続的にアドバイスを求めましょう。
また、サポート体制が充実した企業を選ぶことも重要です。未経験者向けの研修制度・メンター制度・フォローアップ体制などが整っている企業では、経験が浅くても安心感を持ってスキルアップに取り組むことができます。
継続的な自己学習の習慣を身に付けることも欠かせません。IT技術は日々進歩しているため、常に新しい知識を吸収する姿勢が求められます。
業務時間外でも学習を続け、市場価値を高めていくことが長期的な成功につながります。
転職を成功させるためには、自分一人で頑張るのではなく、適切なサポート体制がある環境を選ぶことも重要です。
私たちテクニケーションでは、エンジニアが継続的に成長できるよう複数の制度を整えています。
案件単価に応じて収入が決まる単価給与連動制を導入しており、報酬の根拠を明確に把握できる仕組みです。
また、会社間で取り引きされる単価をエンジニアに開示しているため、自分のスキルがどのように評価されているのかを理解しながら働くことが可能です。
さらに現場ではチーム制を取り入れ、経験豊富な先輩エンジニアと協働しながら着実にスキルを伸ばすこともできます。
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女性エンジニアの転職はSES企業がおすすめ
女性エンジニアにとって、SES企業は多くのメリットを提供する働き方の選択肢です。
従来のネガティブなイメージとは異なり、適切なSES企業を選ぶことで、充実したキャリアを築くことができます。
SES企業の大きな魅力は、多様なプロジェクトに携わることができる点です。さまざまな業界・技術・規模のプロジェクトを経験することで、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。
これにより、自分に合った技術領域や働き方を見つけるチャンスが広がるのです。
また、案件選択制を導入しているSES企業では、自分のスキルレベルやキャリア目標に応じて適切なプロジェクトを選択できます。
育児との両立を重視する場合は在宅可能な案件を、スキルアップを図りたい場合は新技術を使用する案件を選ぶなど、柔軟な働き方が実現できます。
さらに、チーム制を採用している企業では、一人で悩むことなく仲間と協力しながらプロジェクトを進めることが可能です。特に女性エンジニアにとって、相談できる環境があることは大きな安心材料となります。
スキルアップ支援制度が充実している企業も多く、資格取得や技術研修を通じて継続的な成長を図ることができます。これにより、市場価値を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。
女性エンジニアとして活躍したいなら
女性エンジニアとして充実したキャリアを築くためには、自分らしい働き方を実現できる環境を選ぶことが重要です。
技術力の向上だけでなく、ワークライフバランスやキャリアの継続性も含めて総合的に考える必要があります。
まず重要なのは、努力や成果が適切に評価される環境です。
単価給与連動制を採用している企業では、スキルアップや成果に応じて報酬が向上するため、モチベーションを維持しながら成長することができます。
性別に関係なく、純粋に能力で評価される環境は、女性エンジニアにとって理想的な職場といえるでしょう。
また、案件選択制により自分の将来像に合ったプロジェクトを選択できることも重要です。
育児期間中はリモート中心の案件を選び、子育てが落ち着いたらスキルアップを重視した案件に挑戦するなど、ライフステージに応じた柔軟なキャリア設計が可能になります。
チーム制によるサポート体制も、女性エンジニアの成長にとって大切な要素です。
一人では解決困難な技術的課題や、キャリアに関する悩みも、チームメンバーと協力しながら乗り越えることができます。
特に、同じような経験を持つ先輩女性エンジニアからのアドバイスは、大変価値の高いものです。
資格取得支援制度により資格取得を会社がサポートしている環境では、計画的にスキルアップを図ることができます。
以下のような資格は、技術力の証明として転職や昇進にも有利に働きます。
- 基本情報技術者
- 応用情報技術者
- プロジェクトマネージャ試験
- JavaGold
- LPIC-3
- AWS SAA
さらに、会社間の単価を開示することで透明性の高い評価体制を実現している企業では自分の市場価値を正確に把握でき、納得感を持って働くことができます。
これにより、キャリアプランニングも明確になり、目標に向かって着実に成長していくことが可能です。
高還元SES企業であるテクニケーションでは、女性エンジニアが長期的に活躍できる環境づくりに力を入れています。
多様な働き方と充実したサポート体制により、それぞれのライフスタイルに合わせたキャリア形成をサポートしています。
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あなたの経験やスキル、そして将来への想いをお聞かせいただき、適切なキャリアパスを一緒に考えさせていただきます。
技術力向上やワークライフバランス、長期的なキャリア形成のすべてを実現できる環境が、ここにあります。まずは気軽な対話から、新しいキャリアの可能性を探ってみませんか。
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