Reactエンジニアとは？仕事内容や平均年収、求人例、フロントエンド開発を解説
フロントエンドの領域で、Reactは今や主要な技術の一つです。特にユーザーインターフェースの操作性が重視される現場では、需要は年々高まっています。
Reactを使えることでキャリアの選択肢が広がるのか、仕事内容や収入がどの程度になるのか気になる方も少なくないでしょう。
本記事では、Reactエンジニアの仕事内容から平均年収・求人の傾向・必要な資格やスキル・理想の働き方までを徹底解説します。
Reactを武器にしたキャリア形成を検討している方は、ぜひ参考にしましょう。
目次
Reactエンジニアとは
Reactエンジニアとは、JavaScriptライブラリのReactを用いてWebアプリケーションのUI（ユーザーインターフェース）を構築するエンジニアを指します。
ユーザーが直接操作するフロントエンドの部分を担当する職種であり、見た目だけでなく、動きや使い勝手も設計や実装する重要なポジションです。
ReactはMeta（旧Facebook）が開発したUIライブラリで、シンプルな記述と高いパフォーマンスが特長です。
仮想DOMやコンポーネント指向などの先進的な概念を採用し、動的な画面構成に大変強いことから、現在では多くの企業の開発現場で利用されています。
実際に、FacebookやNetflix、Airbnbなどのグローバル企業もReactベースでWebアプリを構築しています。
フロントエンド開発といえば、従来はHTML・CSS・JavaScriptの3種の基本スキルで事足りていました。
しかし、モダンな開発環境ではReactのようなライブラリやフレームワークも欠かせません。
Reactは単なるライブラリでありながら、Next.jsやTypeScriptと組み合わせることで大規模なプロジェクトにも対応できます。
さらに、バックエンドやインフラとの連携も求められるケースが増えています。
そのため、ReactエンジニアはUIに強いだけでなく、全体の設計思想やユーザー目線を持った柔軟な思考力が必要とされます。
Reactは画面作りの道具と思われがちですが、実際はアーキテクチャ設計やUXの向上にも深く関わる専門職です。
特にSaaSやWebサービスの領域では、Reactを自在に扱えることが、フロントエンドエンジニアとしての信頼に直結します。
Reactを使ったフロントエンド開発は、技術力だけでなくキャリア形成の幅も広げてくれる領域です。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制によって、案件単価に応じた報酬が得られる仕組みを整えています。実力のあるエンジニアほど高収入を得やすいシステムです。
さらに、案件選択制により自分の成長に合ったプロジェクトを自由に選べるため、Reactを軸にスキルを深めたり新しい領域に挑戦したりすることも可能です。
また、チーム制によって経験豊富なベテランエンジニアと協働しながら実務を進められるため、Reactの実装スキルはもちろん、設計やUX改善の観点でも成長が期待できます。
開発フローの全体像を把握しながら、自らの専門性を深めたい方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーと、無料相談でお話ししましょう。
簡単30秒！専門アドバイザーに相談する
履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう！
Reactエンジニアの仕事内容
Reactエンジニアの仕事は、画面をコーディングするだけではありません。
要件定義をもとにUI設計から開発・テスト・改善まで、プロダクト開発の複数フェーズに関わります。
特にReactはSPA（シングルページアプリケーション）開発に強いため、スピーディかつインタラクティブなUIを求められるWebサービスでは重宝されるでしょう。
本章では、Reactエンジニアが具体的にどのような業務を担っているのか、3つの軸から解説します。
Webアプリの開発業務
Reactエンジニアの基本業務は、WebアプリケーションのUI開発です。FigmaやXDで作られたデザインカンプをもとに、Reactコンポーネントを用いたUIの構築です。
HTMLやCSSなどのマークアップはもちろん、ReactのuseStateやuseEffectなどのフックを使い、動的な挙動をコントロールします。
APIとの連携や状態管理の設計も重要な役割であり、ReduxやReact Query・Recoilなどのライブラリを活用する機会が増えています。
SPA（シングルページアプリケーション）の開発業務
Reactの大きな特徴はSPA（シングルページアプリケーション）を効率的に構築できる点です。
SPAではページ遷移ごとに画面全体を再描画せず、必要な部分だけを差し替えるため、快適でスムーズな操作性が実現できます。
Reactエンジニアは、ルーティングや非同期通信、コンポーネントのライフサイクル管理などのSPA特有の技術に精通していることが求められます。
Next.jsやViteなどのモダンな開発ツールの導入経験も評価対象です。
開発されたアプリのテスト業務
実装後のUIが正しく動作するかどうかを確認するテスト業務も、Reactエンジニアの重要な担当範囲です。
JestやReact Testing Libraryを使ったユニットテストやコンポーネントテストが一般的で、ユーザー操作を模擬したテストケースを設計する力が求められます。
また、エンドツーエンド（E2E）テストをCypressなどで自動化し、継続的に品質を担保する仕組みづくりにも関与します。
単に作るだけでなく、壊れないコードを書く意識も大切です。
Reactエンジニアの平均年収
転職を検討する際に、収入がどの程度上がるのかは、多くのエンジニアが気にするポイントです。
Reactは需要の高い技術のため、実務経験やスキルを積めば年収アップを狙える可能性は十分にあります。
本章では、正社員とフリーランスそれぞれの年収水準を比較し、キャリア選択の材料になるよう具体的な数値と背景を紹介します。
正社員の場合
正社員のReactエンジニアの平均年収は、おおよそ5,000,000円～7,000,000円とされています。
経験が3年以上ならば6,000,000円台も多く、企業によってはリードエンジニアやフロントエンドチームの責任者として年収8,000,000円以上を提示される例もあります。
特にSaaS系企業やスタートアップでは、Reactの知識に加えてTypeScriptやNext.jsなどの周辺技術を扱える人材が高く評価されるでしょう。
また、ユーザー視点でのUI改善提案ができることも年収アップの要素となります。
フリーランスの場合
フリーランスReactエンジニアの報酬は月単価で500,000円～900,000円が相場です。
週5常駐のフルタイム契約ならば、年収換算で6,000,000円～10,000,000円以上となることも珍しくありません。
実務経験が2～3年程度でも、モダンなReact開発環境でのスキルがあれば高単価案件に参画しやすくなります。
TypeScript・SPA開発・API連携・ユニットテストの実装など、実務で即戦力となるスキルを持っていれば、単価交渉もしやすくなります。
報酬の自由度が高いぶん、スキル次第で収入を大きく伸ばせるのが魅力です。
Reactエンジニアの求人例
Reactエンジニアとしてのキャリアを考えるうえで、実際にどのような求人があるのかはとても重要な判断材料です。
現時点でもReactを活用した開発案件は増加傾向にあり、Webアプリの需要拡大に伴って、案件の幅は一層広がっています。
あるSaaS企業の正社員募集では月収400,000円からで、年収換算で5,000,000～6,500,000円程度のポジションが見られます。
業務内容は、既存プロダクトのUI改修・新機能の開発・要件定義への参加まで多岐にわたり、TypeScriptとNext.jsのスキルが評価ポイントになるでしょう。
また、BtoB向けのプロダクト開発では、保守性やユーザビリティへの配慮も期待されます。
一方で、フリーランス案件ではReact × TypeScriptの組み合わせが主流となっており、週5常駐で月単価600,000円～900,000円のレンジが一般的です。
Fintech系ベンチャー企業の案件では、設計から実装・テスト・改善までを幅広く担当するケースがあります。
そのため、React Hookや状態管理（ReduxやRecoil）に関する実務経験が必須条件として求められることが一般的です。
toC向けWebアプリや自社プロダクト開発の案件、アジャイル開発に参加するチームビルディング型のプロジェクトなど、Reactエンジニア向けの案件は幅広く存在します。
LPやダッシュボードなどの単発案件もあり、プロジェクトの種類は多岐にわたります。
近頃では、完全リモート可の求人も増えており、地方在住でも都市圏の案件に参画できるチャンスが広がりました。
未経験からいきなり高単価案件に参画するのは困難です。
しかし、VueやjQueryなどの経験を持つフロントエンドエンジニアが、Reactにキャッチアップして案件の幅を広げる例も珍しくありません。
Reactエンジニアはよりしっかりと市場価値を高められる職種のひとつです。Reactエンジニアの求人は年々増加しており、実務経験を活かせば高単価案件にも挑戦できます。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制を導入しているため、案件単価に応じて収入アップを目指すことが可能です。
さらに案件選択制により、自分のスキルやキャリアに合ったプロジェクトを自由に選べるのも大きな魅力です。
React × TypeScriptやNext.jsといったモダン開発案件にも積極的に関わることができます。
また、チーム制を採用しているため、経験豊富なエンジニアと協働しながら、設計から実装・改善まで幅広い業務を学べる環境が整っています。
さらに、各案件ではリーダーポジションへの挑戦もできるため、開発全体の流れを俯瞰しながらキャリアアップを目指せるでしょう。
少しでも興味のある方は、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
簡単30秒！専門アドバイザーに相談する
履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう！
Reactエンジニアに関連する資格
Reactエンジニアとして活躍するために、資格が必要なわけではありません。
しかし、実務経験が浅い段階ではどのくらいのスキルがあるのかを客観的に示す手段として資格が役立つことがあります。
転職時のアピール材料や、スキルアップの目標設定として資格を活用するエンジニアも増加しています。
本章では、ReactやJavaScriptの理解に関連する代表的な資格を4つ紹介します。
JS Institute Certification
JS Institute Certification（JavaScript認定試験）は、JavaScriptの基礎文法から実践的な開発手法までを網羅した認定資格です。
Reactを扱ううえでも必要となる変数や関数、配列操作、DOM操作などの理解度を問う内容で構成されています。
資格を取得することで、JavaScriptを用いた開発の基礎力があることを客観的に証明できます。
Reactをこれから学ぶ方にとっては、事前の足場固めとして大変有用な資格です。
CIW JavaScript Specialist
CIW（Certified Internet Web Professional）JavaScript Specialistは、国際的なWeb技術資格のひとつで、特にJavaScriptの応用的なスキルを問う試験です。
制御構やイベント処理・フォーム検証・JavaScriptオブジェクトモデルなどの高度なトピックも含まれ、実践的な知識が問われます。
英文での試験ですが、国際的な資格として信頼性が高く、グローバルな開発チームでの活躍を目指す方にもおすすめです。
HTML5プロフェッショナル認定試験
HTML5プロフェッショナル認定試験は、Web技術者向けの定番資格であり、HTML・CSS・JavaScriptを含むモダンなフロントエンド開発の総合力を問われます。
Reactには直接対応していませんが、DOM構造の理解やセマンティックHTMLの活用は、Reactでコンポーネントを設計するうえでの基本となります。
レベル2ではAPIやセキュリティ、ユーザビリティなど現場視点の内容も問われ、実務直結型の試験です。
Webクリエイター能力認定試験
Webクリエイター能力認定試験は、デザインやコーディング、ユーザビリティなどのWeb制作の現場スキルを評価する資格です。
HTMLやCSSの正確なマークアップ能力や、ガイドラインに準拠したコーディング力が求められるため、Reactエンジニアを目指す初学者にとって基礎力の証明になります。
実技試験形式であり、手を動かしながら実力を高めてきたことをアピールできるのが特徴です。
Reactエンジニアが関わるフロントエンド開発とは
フロントエンドエンジニアという言葉は耳にするものの、実際にどのような技術を使って何をしているのか、明確にイメージできていない方もいるかもしれません。
Reactエンジニアは、フロントエンド開発のなかでも特にUIの実装を担う専門職です。
HTMLやCSSだけでなく、JavaScriptやさまざまなライブラリツールを組み合わせて開発する必要があり、思っている以上に幅広いスキルが求められます。
本章では、Reactエンジニアが関わるフロントエンド開発の概要と、代表的な技術スタックをご紹介します。
Webブラウザ上で動くユーザー画面を開発する業務
Reactエンジニアの主な仕事は、Webブラウザ上で動作するユーザーが実際に触る画面の設計構築です。
ボタンのクリックやメニュー展開・ページ遷移など・ユーザーの操作に反応して画面が変化するインタラクションを、Reactのコンポーネントやフックを使って実装します。
デザイナーが作成した画面設計をもとに、見た目だけでなく動きや使いやすさも考慮して仕上げていくのが、フロントエンド開発の大きな特徴です。
フロントエンド開発で主に使用される言語と技術
Reactエンジニアが扱う基本の言語は、HTMLとCSS、JavaScriptの3つです。
TypeScriptを使うプロジェクトも多く、型安全性を確保してデータ型のミスを防ぐ開発が重視されるケースが増えています。
Reactに加えて、Next.jsやViteなどのフレームワークがよく使われる技術です。
状態管理には、Redux・Recoil・Zustandなどが使われています。API通信にはAxiosやFetch、スタイリングにはstyled-componentsやTailwind CSSなどが採用されています。
これらの技術スタックを把握しておくことで、実際の案件で求められるスキルセットの全体像が見えてくるでしょう。
Reactエンジニアに転職する方法
Reactエンジニアとして転職を考え始めたものの、まず何から始めるべきかわからないと感じていませんか。
実務経験がない場合でも、正しいステップを踏めばReactを活かしたキャリアを現実のものにできます。
本章では、転職準備を効率的に進めるための基本的な流れを3つのステップで紹介します。
自分のスキルを整理する
はじめにやるべきなのは、現在の自分のスキルの棚卸しです。
HTML・CSS・JavaScriptの基礎スキルはどの程度あるか、ReactやTypeScriptにどこまで触れてきたか、GitやCLIなどの開発ツールは使えるかなどを具体的に洗い出しましょう。
スキルセットの可視化で、求人要件とのギャップが見え、今後の学習方針が立てやすくなります。
過去に関わったプロジェクトや職務経歴のなかで、アピールできる経験がないかも振り返っておくと、応募書類作成にも役立つでしょう。
自主制作物を用意する
React未経験者や初学者にとっては、ポートフォリオの提出が大きな武器になります。
TODOアプリやチャットアプリ、APIを利用した検索サービスなど、実際にユーザーが操作できるものを作ってみましょう。
ポイントは、GitHubにコードを公開し、READMEに工夫点や使用技術を明記することです。
コードの可読性やコンポーネント設計・状態管理の方法など、面接官が注目する部分を意識して制作すれば、未経験でも熱意と実力を伝えることができます。
転職サイトを活用して求人を探す
スキルの整理とポートフォリオの準備ができたら、次は求人情報の収集に移りましょう。
転職サイトやエンジニア専門のエージェントの活用で、自分のレベルや希望に合ったReact求人を効率よく探すことができます。
求人票の職務内容や必須スキルを読み比べることで、自分の現在地や市場ニーズも見えてくるでしょう。
また、スカウト型の転職サービスを使えば、思わぬ好条件のオファーが届くこともあるかもしれません。複数の媒体を併用し、情報収集を継続する姿勢が重要です。
Reactエンジニアへの転職に向けてスキル整理やポートフォリオ作り、求人情報の収集を進めた方は、次のステップに移りましょう。
実際の現場でのキャリアを具体的にイメージすることが大切です。
私たちテクニケーションでは案件選択制を採用しており、自分の伸ばしたいスキルや技術分野に合った案件を主体的に選べる環境を提供しています。
Reactを活かした開発経験を積めるプロジェクトに参画することができます。
さらにチーム制により、経験豊富なベテランエンジニアのサポートを受けられるため、未経験でも積極的に挑戦できる環境です。
さらに、会社間の案件単価を開示し、報酬は高還元の単価給与連動制を採用しています。納得のいく条件で働けるからこそ、長期的なキャリア構築が可能です。
まずは、専門アドバイザーに無料で相談できる機会を活用してみませんか？現在のスキルや今後の希望を整理し、自身にぴったりなキャリアの一歩を一緒に考えましょう。
簡単30秒！専門アドバイザーに相談する
履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう！
フリーランスのReactエンジニアとして収入を上げるには
Reactエンジニアとしてフリーランスで活動している、または独立を考えている方で単価の上げ方に悩みを抱えている方は少なくありません。
スキルや交渉力によって報酬には大きな差が生まれますが、戦略的に動けば着実に収入アップを狙うことは可能です。
本章では、フリーランスReactエンジニアが収入を伸ばすために意識すべき2つのポイントを解説します。
スキルアップする
収入を上げるためにまず欠かせないのが、技術力の向上です。
React単体のスキルだけでなく、TypeScriptやNext.js・GraphQL・状態管理ライブラリ（Redux／Recoil）など、周辺技術への理解があると高単価案件への参画チャンスが広がります。
コードの品質やテスト実装への意識、設計レベルの議論ができるかどうかも評価の対象です。技術ブログやQiitaへのアウトプットも、自分の知識や実務力を客観的に示す手段として有効です。
高単価案件をねらう
スキルを高めたうえで意識したいのが、案件選びの戦略です。
単価を上げたいなら要件定義から運用保守まで関われる長期プロジェクトや裁量が大きいポジションなど、責任と成果が求められる案件を狙うのが有効です。
直接契約が可能なクライアントや、高還元型のフリーランスエージェントの活用で、手数料の低さが単価に直結します。
納品物ベースの業務委託や週3～4日のハイブリッド案件など、自分の希望と市場のニーズをすりあわせながら、継続的な単価改善を目指しましょう。
Reactエンジニアへの転職を成功させるには
Reactエンジニアとしてキャリアチェンジを考えてはいるものの、転職先を間違えたくない不安から、なかなか動き出せない方もいるでしょう。
エンジニアの転職は環境選びが成果や成長に直結するため、慎重になるのは当然です。しかし、動かなければチャンスはつかめません。
本章では、失敗を避けながら理想の職場を見つけるために大切な2つの視点を紹介します。
転職の目的を明確にする
転職活動ではじめにやるべきことは、転職理由の明確化です。
スキルアップを目指したいのか、給与条件を改善したいのか、働き方を柔軟にしたいのかを明確にする必要があります。
それぞれの優先順位をはっきりさせることで、求人情報を見る目も変わるでしょう。
目的が曖昧なままでは、目先の条件だけで判断してしまい、結局ミスマッチに陥りやすくなります。理想の働き方の言語化で、自分に合う環境を選ぶ基準が生まれます。
転職先選びを慎重に行う
転職を成功させるには、表面的な求人票だけでなく、職場環境・開発文化・技術選定の方針などを深く調べることが大切です。
特にReactエンジニアとして働くなら、フロントエンドにどこまで裁量を持てるか、どのフェーズに関われるかは注目ポイントです。
社員インタビューやエンジニアブログ、技術スタックの公開状況などを通じて、自分が活躍できる環境かどうかを見極めましょう。
入社後のギャップを避けるためには、情報収集と見極めの目が不可欠です。
Reactエンジニアとして理想の環境を見つけたい方には、環境選びが重要です。とはいえ、どの職場が自分に合っているのか迷う方も少なくありません。
転職先選びはキャリアの成果や成長に直結するため、慎重になるのは自然なことです。
私たちテクニケーションでは、入社前でもReactを活かせる案件や職場の文化、技術方針について詳しく相談できます。
エンジニア一人ひとりが前向きに働けるような体制を整えています。
例えば、会社間の案件単価をエンジニアに開示し、報酬は高還元の単価給与連動制を採用しています。納得感のある評価と報酬を実現できます。
さらに、案件選択制によりどのような現場で働きたいか自分で選べるため、スキルアップにも柔軟に対応可能です。
チーム制を導入しているため、Reactの現場経験が浅くても心配せずに実務に挑戦できます。まずは私たちテクニケーションの専門アドバイザーとの無料相談で、ぜひキャリアの希望をお聞かせください。
簡単30秒！専門アドバイザーに相談する
履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう！
Reactエンジニアとして自分に合った働き方を見つけよう
Reactのスキルを活かしたいと思っても、働き方の選択肢が多く迷ってしまう方は少なくありません。
フルリモートを希望するのかやチームでの実務経験を重視するのか、高単価の案件を優先したいのかなど自分に合ったスタイルがわからず、はじめの一歩を踏み出せないケースもあります。
SES業界では、会社の方針やマッチング精度によって、現場での充実度が大きく変わることもあります。だからこそ、自分に合った働き方を柔軟に選べる環境が重要です。
私たちテクニケーションでは、案件選択制を採用しており、エンジニア自身が挑戦したい案件を自ら選べる仕組みを整えています。
モダンなReact開発に関わりたい・リモート環境で働きたい・SaaS企業のUI改善に貢献したいなどの希望をもとに、自分のキャリアに合った案件へ参画できます。
また、報酬は単価給与連動制を導入しており、会社間の契約単価がエンジニアに開示される点も特徴です。
納得感のある報酬体系により、自分の価値が正当に評価されている実感を持ちやすく、長期的なキャリア設計がしやすくなっています。
チーム制を導入しており、先輩エンジニアからのサポートも受けられるため、現場での不安も軽減されます。
資格取得支援制度もあり、学習コストを抑えつつスキルアップを実現できる点も魅力です。
自分に合った働き方を見つけたい方は、まずは私たちテクニケーションの専門アドバイザーに無料でご相談ください。
簡単30秒！専門アドバイザーに相談する
履歴書はもちろん不要。今のメンバーも
みんな最初は雑談からでした。
ぜひお仕事以外にも趣味や
好きなことのお話で繋がりましょう！
