女性でインフラエンジニアはやめとけはウソ？勘違いされる理由や転職するメリット、注意点を解説
インフラエンジニアは、ITシステムの基盤を支える重要な仕事です。一方で女性には向かないと耳にする方もいます。
しかし現場を見れば、性別に関係なく力を発揮しているエンジニアは少なくありません。リモートワークや時短勤務の導入が進み、不安なくキャリアを築ける環境も整ってきました。
本記事では、女性はやめとけと言われる理由やその誤解を整理し、転職を考える際に知っておきたいポイントを解説します。
自分らしく働ける環境を見つけたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
女性でインフラエンジニアはやめとけはウソ？
女性はインフラエンジニアに向かないと言われることがありますが、これは誤ったイメージです。実際には、インフラ業界でも女性エンジニアが増えており、性別を理由に不利になることはほとんどありません。
リモート対応やシフト制の見直しによって、ワークライフバランスを保ちながら働ける企業が増えています。さらに、育児や家庭と両立しながらキャリアを築く女性エンジニアも少なくありません。
インフラエンジニアの仕事は、体力よりも論理的思考や問題解決力が重視されます。冷静に状況を分析し、継続して努力できる方であれば、むしろ女性の強みを発揮できる職種です。
今では、女性がチームリーダーやプロジェクトマネージャーとして信頼を得るケースも増えています。
やめとけという言葉は過去の環境に基づく誤解にすぎず、現代のインフラエンジニアは、誰にとっても平等に挑戦できる職業です。
私たちテクニケーションでは、そんな理想を叶えるための仕組みを整えています。報酬は単価給与連動制を採用し、会社間の案件単価に応じて給与が上がる仕組みです。
案件は案件選択制で、自分のキャリア目標や得意分野にあわせて自由に選べます。さらにチーム制を導入しており、経験豊富な先輩エンジニアが常にサポートしてくれるので、初めての分野に挑戦する方でもスキルを磨けます。
スキルを高めながら、各案件でリーダー職を目指せる環境も整っており、エンジニアとして着実にキャリアを積み上げていくことが可能です。
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インフラエンジニアはやめとけといわれる理由
インフラエンジニアの仕事は、企業のシステムを支える重要な役割を担います。その分だけ責任も大きく、働く環境によっては負担を感じることもあります。
こうした現実から、やめとけと言われることがあるのも事実です。
実際にそうした声の背景には、下記のような要因があります。
- 勤務体系が不規則な職場がある
- 突発的なトラブル対応が必要で精神的負担が大きい
- 継続的な学習が必要となる
ここでは、それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。
勤務体系が不規則な職場がある
インフラエンジニアは、システムの安定稼働を守るために勤務時間が不規則になることがあります。特に24時間体制で監視を行う業種では、夜勤や休日勤務が必要になる場合もあるでしょう。
このような点が女性はやめとけと言われる要因の一つです。
しかし、近年では働き方が大きく変化しています。自動監視システムの導入やリモート対応が広がり、夜間勤務の回数を減らす企業も増えてきています。
また、シフト制の見直しやチーム体制の導入により、特定の方に負担が集中しないように工夫されている現場も少なくありません。
インフラエンジニアの働き方は職場によってさまざまです。勤務体系が整っている企業を選べば、安定したリズムで長く働くことが十分に可能です。
突発的なトラブル対応が必要で精神的負担が大きい
システムやネットワークのトラブルは、いつ発生するか予測できません。迅速な復旧が求められるため、どうしても精神的な負担は大きくなりがちです。
しかし、現在では多くの現場でチームでの対応が一般的です。障害対応マニュアルや自動アラートの整備により、個人への負担を軽減するよう努めています。
また、クラウドサービスの自動復旧機能や監視ツールの向上により、トラブル対応は効率化されつつあります。緊急対応はプレッシャーを感じますが、それはあなたが信頼されている証拠です。
冷静に対応する経験を積むことで、エンジニアとしての自信と評価につながるはずです。
継続的な学習が必要となる
インフラ分野は技術の進化が速く、新しい知識を学び続ける努力が欠かせません。クラウドやセキュリティ、ネットワークなどの領域では、日々新しい技術が登場しています。
このスピード感を負担に感じる方もいますが、見方を変えれば成長の機会です。新しい知識を吸収すれば、携われる仕事の幅が広がり、将来の選択肢も増えていきます。
近年では、資格取得支援や社内勉強会を整備する企業も多く、学びを続けやすい環境が整ってきました。自分のペースでスキルを伸ばしていくことで、着実にキャリアの可能性を広げることができます。
学び続ける姿勢は負担ではなく、自分を成長させるための力です。積み重ねた知識と経験は、長く働くうえで確かな信頼と安定につながるでしょう。
女性がインフラエンジニアに向かないと勘違いされる理由
インフラエンジニアは女性に難しいと感じる方もいますが、実際には多くの誤解が含まれています。
勘違いされる主な原因は次の3つです。
- ロールモデルが少ない
- 体力を使う仕事がある
- 家庭との両立が難しい
ここからは、それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。
ロールモデルが少ない
インフラエンジニアは、これまで男性比率の高い職場として知られてきました。そのため、身近に女性の先輩や管理職が少なく、キャリアのイメージが湧きにくいと感じる方もいます。
この状況が女性には向かないと誤解を生む一因でしょう。
しかし、近年は女性エンジニアが増え、ネットワークやクラウドの分野でリーダー職に就く方も増えています。SNSや技術コミュニティでも、女性インフラエンジニアの発信が活発になり、ロールモデルを見つけやすい時代です。
今後も女性エンジニアの活躍が増えることで、この誤解はさらに薄れていくでしょう。
体力を使う仕事がある
サーバーの設置や機器の運搬など、物理作業が中心だった時代もあったため、インフラエンジニアは体力勝負というイメージを持つ方は少なくありません。この印象から、女性には難しいという先入観が残っているのです。
しかし、現在の現場ではそのような作業は大幅に減っています。クラウド環境やリモート管理が主流となり、現場に出向かずに作業できるケースが増えました。
体力だけで評価される職場は、すでに少数派です。今は正確さや分析力、コミュニケーション力など別のスキルがより重視されており、性別ではなく個々の能力や姿勢が問われる職種へと変化しています。
家庭との両立が難しい
家庭と仕事の両立を不安に感じ、インフラエンジニアの道をためらう女性もいます。夜間対応やシフト勤務の印象が強く、家庭とのバランスを取りにくいと先入観が残っているためです。
とはいえ、今は働き方の自由度が高まっています。リモート勤務やフレックスタイムを導入する企業が増え、家庭の事情にあわせたスケジュール調整も可能です。また、産休・育休制度を整備し、復職後も無理なくキャリアを続けられる職場も多く見られます。
実際に、子育てと両立しながらインフラエンジニアとして活躍している女性も少なくありません。技術職は成果が明確に評価されるため、勤務時間に縛られずに働ける点も強みです。柔軟な環境を選べば、家庭とキャリアをどちらも大切にできる仕事でしょう。
女性がインフラエンジニアに転職するメリット
インフラエンジニアは、安定した需要があり、長期的にキャリアを築ける職種です。働き方の選択肢も増えており、女性にとっても多くのメリットがあります。
代表的なメリットは次の4つです。
- 将来性がある
- 男女平等に評価される
- 幅広く活かせるスキルが身に付く
- 柔軟な働き方ができる
それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。
将来性がある
インフラエンジニアは、社会のIT基盤を支える重要な役割を担っています。企業活動のなかで、ネットワークやクラウド環境の整備は欠かせないため、今後も高い需要が見込まれます。
特にクラウドの普及やDXの進展により、専門人材のニーズは増加傾向です。そのため、技術の変化に対応できるスキルを持つエンジニアは、業界内で長く活躍できます。
将来的には、設計やマネジメントなど、より上流のポジションを目指すことも可能です。安定性と成長性を兼ね備えた職種として、女性にも十分なキャリアの選択肢となるでしょう。
男女平等に評価される
インフラエンジニアの仕事は、成果が明確に数値や結果で評価されます。そのため、性別による差が生まれにくく、能力や成果が正当に認められる環境です。
女性であっても、技術力やプロジェクト貢献度によって高い評価を得ることが可能です。
また、チームで作業を進める場面があるため、コミュニケーション力や調整力が重視されます。これらは女性が得意とする分野でもあり、職場全体のバランスを保つ上で重要な役割です。
性別ではなく実力で評価される環境であれば、自分の努力がそのまま成果につながります。公平な評価制度が整った職場を選ぶことで、自分らしいキャリアを築くことができるでしょう。
幅広く活かせるスキルが身に付く
インフラエンジニアの仕事で培うスキルは、ほかのIT分野にも応用できます。ネットワーク設計・セキュリティ・クラウド・運用管理など、幅広い知識が求められるため、一度身に付けたスキルはさまざまな分野で活かすことが可能です。
こうした汎用性の高いスキルを持つことで、転職やキャリアチェンジの際にも有利に働きます。また、プロジェクト全体を見渡す力が養われるため、将来的にリーダーやマネージャー職を目指すこともできます。
スキルの幅を広げることは、自信と選択肢の拡大につながるでしょう。どの分野でも活躍できる基礎を築けるのが、インフラエンジニアの大きな魅力です。
柔軟な働き方ができる
以前のインフラ業界は現場常駐が主流でしたが、現在はリモート勤務や在宅作業も一般的になっています。クラウド環境の整備や自動化の進展により、どこからでも作業できる体制が整いました。
そのため、家庭やライフスタイルにあわせた働き方を実現しやすいのが特徴です。またフルタイムだけでなく、時短勤務や週3日勤務など、多様な雇用形態を採用する企業も増えています。
この柔軟性は、家庭と仕事の両立を目指す女性にとって大きなメリットです。無理なく働ける環境を選べば、長期的にキャリアを築きながら安定して働くことができます。自分のペースを保ちつつ、安定してスキルを磨ける職場を見つけることが重要です。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりが継続して成長できる仕組みを整えています。
報酬は単価給与連動制を採用しており、案件ごとの単価に応じて給与がアップします。また、案件選択制を導入しており、キャリアの方向性や興味にあわせて自由に案件を選択可能です。新しい分野に挑戦したい方も、無理なく成長できる環境です。
加えて実力に応じて各案件でリーダーを目指せる仕組みもあり、開発全体を見渡す経験を通じて、着実にキャリアアップを実現できます。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりの強みや希望を丁寧にヒアリングし、適切なキャリアプランをご提案します。まずはお気軽に、専門アドバイザーとの無料相談でお話ししてみてください。
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女性インフラエンジニアの年収相場
インフラエンジニアは、専門性の高さと社会的な需要の安定性から、平均して高い水準の年収を得られる職種です。全体の平均年収はおよそ4,000,000〜6,000,000円前後で、経験を積んだエンジニアでは6,000,000円を超えるケースもあります。
特に、クラウドやセキュリティなどの分野のスキルを持つ人材は評価が高く、企業によっては年収7,000,000円以上を提示する場合もあります。女性だからといって給与水準が低くなることはなく、経験と成果に応じて平等に評価される環境です。
また、経験を重ねた後にリーダー職や設計業務を担当すれば、報酬はさらに上がります。フリーランスとして独立する道もあり、案件単価に応じて高収入を目指すことも可能です。
スキルと努力が正当に報われる職種であり、安定と成長の両方を実現できるのがインフラエンジニアの魅力です。
女性がインフラエンジニアに転職する際の注意点
インフラエンジニアは専門性が高く、やりがいのある職種ですが、転職前に確認しておきたいポイントもあります。現場環境や働き方の違いによって、入社後にギャップを感じる方も少なくありません。
主な注意点は次の3つです。
- 女性が少ない職場でやっていけるか
- 地道な業務を継続できるか
- 学習の時間を確保できるか
ここではそれぞれの注意点を確認していきましょう。
女性が少ない職場でやっていけるか
インフラエンジニアの現場は、依然として男性比率が高い傾向にあります。そのため、女性が少ない職場ではコミュニケーションや相談のしづらさを感じることもあるでしょう。
ただし、近年は多様性を重視する企業が増え、女性エンジニアの採用やサポート体制が整備されています。チームでの協力や情報共有を重視する文化も広がっており、性別に関係なく働きやすい環境が増えています。
入社前には、職場の雰囲気や女性社員の在籍状況を確認しておくことが大切です。自分が長く働ける環境かどうかを見極めることが、転職成功の第一歩でしょう。
地道な業務を継続できるか
インフラエンジニアの仕事は、日々の運用や監視といった地道な業務が中心です。システムトラブルを未然に防ぎ、安定した稼働を維持することが求められるため、成果が見えにくい点を難しく感じる方もいます。
ただし、この積み重ねが信頼を築き、将来的に上流工程へ進むための基盤となります。日々の小さな改善や効率化の工夫が、チーム全体の品質向上につながる重要な役割です。
継続力や責任感を持って取り組める方ほど評価されやすく、経験を重ねるほど仕事の幅も広がります。地道な業務に粘り強く向き合える方であれば、長く活躍できる環境といえるでしょう。
学習の時間を確保できるか
インフラ分野は技術の進化が速く、新しい知識を学び続ける必要があります。クラウド・セキュリティ・仮想化など、変化の激しい領域に対応するには、日々の学習が欠かせません。
仕事と両立しながら学ぶには、時間の確保と計画性が重要です。近年では、オンライン講座や勉強会、資格取得支援制度を活用できる企業も増えています。
無理のないペースで学習を継続できる環境を選ぶことが、長く働くうえでのポイントです。自分の成長を楽しみながら知識を深める姿勢があれば、技術の変化はむしろチャンスになります。
継続した学びが、自分のキャリアの幅を広げてくれるでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりが納得して働けるよう、環境と仕組みを整えています。
まず、単価給与連動制を導入しており、案件ごとの単価に応じて報酬が上がる仕組みです。さらに会社間の単価をエンジニアに開示しているため、報酬への納得感を持ちながら働けます。
またチーム制を採用しているため、経験豊富なエンジニアがサポートにつき、初めての現場でも落ち着いて業務に取り組むことが可能です。資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す方の学びをしっかり支援しています。
実力を発揮したい方には、各案件でリーダーを目指せるチャンスも用意されています。開発フロー全体を理解しながら成長できる環境で、理想のキャリアを築けるはずです。
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インフラエンジニアは産休や育休を取得できる？
出産や育児をきっかけに、仕事を続けられるか不安を感じる方は少なくありません。特にインフラエンジニアは責任の大きな職種であり、休職中のサポート体制が気になる方もいるでしょう。
しかし、近年は産休や育休の制度を整える企業が増え、女性エンジニアが働き続けやすい環境が整いつつあります。チームでの業務分担やリモート対応の仕組みが進み、休職後の復帰もスムーズに行えるケースが増えています。
また、復帰後に時短勤務や在宅勤務を選択できる企業も多く、家庭と両立しながらキャリアの継続が可能です。職場によっては、育児中でもプロジェクト設計や運用管理などの業務を担当できるよう配慮されています。
制度を上手に活用すれば、ライフイベントを経ても継続的に働き続けることができます。長くキャリアを築くうえで、自分に合ったサポート体制を持つ企業を選ぶことが大切です。
インフラエンジニアに向いている女性の特徴
インフラエンジニアは、技術力だけでなく論理性や継続力も求められる職種です。性別に関係なく、一定の資質や姿勢を持つ方が成果を上げやすい傾向にあります。
向いている方にはいくつかの共通点があります。
- 論理的思考ができる
- 自己学習への意欲が高い
- プレッシャーに強い
ここではそれぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
論理的思考ができる
インフラエンジニアの仕事は、システムの構成や設定を正確に理解し、問題が起きた際に原因を的確に特定する力が求められます。そのため、状況を整理しながら論理的に考えられる方が向いているでしょう。
論理的思考ができる方は、トラブル対応や改善提案の際にも冷静に判断できます。感情的にならず、根拠を持って行動できる点は、チーム全体の信頼にもつながります。
日常的になぜそうなるのかと考える習慣を持つことで、自然とこの力を高めることが可能です。問題解決力を磨ける方は、どの現場でも重宝される存在でしょう。
自己学習への意欲が高い
インフラ技術は常に進化しており、新しい知識を学び続ける姿勢が欠かせません。そのため、学ぶことを前向きに楽しめる方は、この仕事に向いています。
クラウドやセキュリティ、仮想化技術など、学ぶ領域は多岐にわたります。日々の学習が直接スキルアップや評価につながるため、努力が成果として現れやすい職種です。
また、資格取得支援や研修制度を整える企業も多く、意欲次第でキャリアの幅を広げることができます。新しいことを学ぶのが好きな方ほど、長く楽しみながら働ける仕事です。
プレッシャーに強い
インフラエンジニアは、システムの安定稼働を守る、責任の大きな仕事です。障害対応や納期前の緊張感など、プレッシャーを感じる場面もあります。
そうした状況でも冷静に行動できる方は、チームから信頼されやすく、成長スピードも速い傾向にあります。プレッシャーを前向きに受け止め、課題解決に集中できる姿勢が大切です。
この仕事では、一つひとつの経験が自信につながります。難しい場面を乗り越えるたびに成長を実感できるため、やりがいを感じやすい職種です。
私たちテクニケーションでは、そうしたエンジニア一人ひとりの強みを活かせる環境を整えています。報酬は単価給与連動制で、案件単価に応じて給与がアップする仕組みです。
案件選択制を採用しているため、自分のスキルや目指すキャリアにあわせて案件を選べます。また、チーム制によって経験豊富な先輩がサポートに入り、挑戦しながら成長できる体制が整っています。
資格取得支援制度も充実しており、学びながらステップアップを目指せる環境です。実力次第で各案件のリーダーを任されるチャンスもあり、キャリアを積みながら新しい領域にも挑戦できます。
まずは、私たちテクニケーションの専門アドバイザーへの無料相談で、自身の経験や理想の働き方をお聞かせください。一人ひとりに合ったキャリアの道を、一緒に見つけていきましょう。
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女性インフラエンジニアが後悔しないための企業選びのポイント
転職を成功させるためには、給与や待遇だけでなく、働きやすさや成長環境にも注目することが大切です。インフラエンジニアとして長く活躍するには、自分の希望やライフスタイルに合った職場を選ぶ必要があります。
特に女性が後悔しないために確認しておきたいポイントは次の2つです。
- 希望と勤務体系がマッチしている
- スキルアップを支援する制度がある
ここではそれぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。
希望と勤務体系がマッチしている
働きやすさを左右する大きな要素の一つが勤務体系です。インフラエンジニアの仕事は、企業や案件によって勤務形態が異なります。自分の生活リズムや家庭環境にあわない勤務体系を選ぶと、長く働き続けることが難しくなります。
事前に勤務時間や残業の有無、休日体制などを確認し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。近年では、リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方を取り入れる企業が増えています。
無理のない働き方ができる職場を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながるでしょう。
スキルアップを支援する制度がある
インフラエンジニアとして成長を続けるためには、学びを支える仕組みが欠かせません。資格取得支援や研修制度が整っている企業であれば、働きながら無理なくスキルアップを目指せます。
また、上司や先輩が丁寧にサポートしてくれる体制があるかどうかも大切です。特に新しい技術やクラウド領域に挑戦したい場合、学習機会を提供してくれる企業を選ぶと成長が早まります。
スキルアップの支援は、エンジニアとしての市場価値を高めるだけでなく、仕事へのモチベーション維持にもつながります。自分の将来像にあわせて、どのようなサポート環境が整っているかを確認しておきましょう。
女性インフラエンジニアとしてさらに活躍したいなら
インフラエンジニアは、安定した需要と高い専門性を兼ね備えた職種です。経験を重ねるほど任される業務の幅が広がり、キャリアの可能性も大きく広がります。
女性エンジニアの活躍が注目される今こそ、自分らしい働き方を選びながら成長できるチャンスです。継続的な学びと挑戦を重ねることで、設計・マネジメントなど、より上流のポジションも目指せます。
大切なのは、スキルを磨くだけでなく、自分の価値を正しく評価してくれる環境を選ぶことです。学びを支援し、長期的に働きやすい環境を選べば、キャリアの道は確実に開けるでしょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりの実力を正当に評価し、キャリアアップを支援する仕組みを整えています。
案件選択制により、自分の目標や得意分野にあわせてプロジェクトを選ぶことができます。チーム制によって経験豊富なエンジニアからサポートを受けられるため、新しい領域への挑戦も進められる環境です。
さらに、資格取得支援制度を通じて継続的な学びをサポートします。スキルを高めながら、各案件でリーダーを目指せる仕組みもあり、設計・マネジメントなど上流工程へのキャリアパスを現実的に描けます。
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