フロントエンドエンジニアの面接でよくある質問｜回答例や逆質問例も解説
SES企業でフロントエンドエンジニアとして働いていて、そろそろ転職したいけれど、面接で何を聞かれるのか不安だと悩んでいる方はいませんか。
特に技術の移り変わりが速いフロントエンドの分野では、どのようなスキルや経験が評価されるのか、自身では判断しにくい場合があります。
本記事では、フロントエンドエンジニアの面接で頻出する質問とその意図、そして評価につながる回答例を徹底解説します。
この記事を読み終える頃には、面接に対する漠然とした不安が解消され、自信を持って次のキャリアへと踏み出せるようになっているでしょう。
目次
フロントエンドエンジニアの仕事内容
まずは、フロントエンドエンジニアの仕事内容について、あらためて整理しておきましょう。
普段当たり前のようにこなしている業務も、面接の場では市場からどう見られているかという視点で語る必要があります。
一般的にフロントエンドエンジニアは、Webブラウザ上でユーザーが直接目にして操作する部分（UI）の構築や、それを通じたユーザー体験（UX）の設計・実装を担当します。
HTML・CSS・JavaScriptを用いたコーディングはもちろん、近年ではReactやVue.jsといったモダンフレームワークを用いた設計がトレンドです。
さらにバックエンドとの通信設計まで求められる領域は広がっています。
SES企業に所属している方なら、客先常駐での開発を通じて、多様な現場のルールに適応してきた経験があるでしょう。
面接では、単にコードが書けること以上に、現場の課題を技術でどう解決してきたかというプロセスが重視されます。
例えば、デザイナーの意図を汲み取って実装の落とし所を探ったり、バックエンドエンジニアとAPIの仕様をすりあわせたりといった調整業務も立派な仕事の一部です。
自身の業務を作業としてではなく、チームへの価値提供としてとらえ直してみることで、面接でのアピールポイントが見えてくるでしょう。
フロントエンドエンジニアに求められるスキル
次に、現在の転職市場においてフロントエンドエンジニアに求められているスキルについて解説します。
技術的なスキルはもちろんですが、それと同じくらいヒューマンスキルも重要視されています。
現在フロントエンド開発の現場では、React・Vue.js・Next.jsなどのフレームワークを用いた開発が主流です。
かつてのようにデザインをHTML・CSSで再現するだけでは、市場価値を維持することが難しくなっています。
特にTypeScriptによる開発経験や、パフォーマンスチューニング（Core Web Vitalsの改善など）の知見は、多くの企業で歓迎されるでしょう。
現職でモダンな技術に触れる機会が少なくても、JavaScriptの基礎への深い理解があれば高いポテンシャルとして評価されます。
また、個人開発を通じて自ら学ぶ意欲を具体的に示せれば、大きな強みとなります。ほかにも技術力に加え、ビジネス視点での提案力も必要です。
なぜその技術を選定したのか、あるいは実装コストとユーザー体験のバランスをどう考えたかといった、思考のプロセスを言語化できるエンジニアは重宝される傾向にあります。
また、SESエンジニアとしての経験は、環境適応力やドキュメンテーション能力として評価されやすい強みになります。
初めての現場でも素早くキャッチアップし、チームに貢献できる自走力は、どのような企業でも重宝されるスキルです。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりのキャリア形成を優先し、案件選択制を導入しています。
例えば現在はVue.jsが中心であっても、次はReactやNext.jsを用いたモダンな開発環境でスキルを磨きたいといった要望も、テクニケーションなら叶えられます。
ほかにも、自身の具体的な希望にあわせて、豊富な案件のなかからぴったりなプロジェクトを自ら選ぶことが可能です。
さらに単価給与連動制を採用しているため、技術力を高めて高単価な案件に参画すれば、それがダイレクトに給与アップにつながります。
自分の現在の市場価値を知りたい方や、よりモダンな技術に挑戦してキャリアアップしたい、とお考えの方はご相談ください。
ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししてみてはいかがでしょうか。
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フロントエンドエンジニアの面接でよくある質問
ここからは、実際の面接でよく聞かれる質問について具体的に見ていきましょう。
面接対策といっても、何から手をつければよいのかわからない、と不安に感じる必要はありません。
質問には企業側の意図があります。企業がエンジニアのどこを見ているのかを理解することで、質問は怖いものではなく、自身を正しく理解してもらうための材料に変わります。
丸暗記ではなく、自身の経験を振り返りながら回答を準備していきましょう。
前職の退職理由
前職の退職理由はよく聞かれる質問であり、面接官が適性を見極めるための重要なチェックポイントでもあります。
面接官は、すぐに辞めてしまわないか、あるいは他責思考で周囲とトラブルを起こさないかといった点を確認しようとしています。
ここでは「人間関係が悪かった」といったネガティブな本音をそのまま伝えるのは避けましょう。
嘘をつく必要はありませんが、ポジティブな未来への選択として言い換えて伝えることが大切です。
例えば、「より正当な評価制度のある環境で、モチベーション高く働きたい」といった理由です。
ほかにも「チーム開発の文化が根付いている環境で、技術を高め合いたい」といった前向きな理由に言い換えるのもよいでしょう。
現在習得中のフロントエンド技術
エンジニアとしての学習意欲や技術への感度を問う質問です。業務で扱っている技術だけでなく、プライベートでどのようなキャッチアップをしているかが評価の分かれ目になります。
「最近はNext.jsのレンダリング適正化について学んでおり、個人開発で実際にSSGを試してみました」など、具体的なエピソードを交えて話せるとベストです。
単に「勉強中です」という姿勢だけでなく、学んだことをどう業務に活かそうとしているかまで伝えられると、即戦力としての期待値が高まります。
転職希望先でのキャリアプラン
転職希望先でのキャリアプランは、企業とのマッチング度を測るための質問です。
求職者が目指す将来像と、企業が提供できる環境や案件が合致しているかが見られています。
「3年後にはアーキテクチャ設計に携わりたい」のように、具体的な時間軸と役割を示すとよいでしょう。
そのうえで「御社の環境であれば、それが実現できると考えたためです」と結びつけることで、志望度の高さをアピールできます。
転職希望先で使用しているツールの使用状況
即戦力として現場に入り、スムーズに開発に参加できるかを確認する質問です。
言語やフレームワークだけでなく、GitHub・Docker・Jira・Slack・Figmaなど開発周辺ツールの経験も詳しく伝えましょう。
もし未学習のツールがあっても、「類似するツールを使っていたため、スムーズにキャッチアップが可能です」と補足すれば問題ありません。
SESの現場で多様なツールに触れてきた経験は、ここでも環境適応力の高さとしてプラスに働きます。
これまでに印象的だったプロジェクト
これまでに印象的だったプロジェクトに関しては、求職者の技術的な深みや仕事への取り組み方を見る質問であり、単に規模が大きい案件を選ぶ必要はありません。
自らが主体的に動いて課題を解決した案件や、技術的に苦労して乗り越えた案件を選びましょう。
「メンバー間の認識齟齬をなくすためにドキュメントを整備した」のように、自身の行動によって状況が好転したエピソードが効果的です。
過去の失敗や乗り越え方
企業側は、失敗そのものを責めるのではなく、失敗から何を学び、どう改善したかというリカバリー能力と再発防止策を評価しています。
「特にありません」と答えるのは、経験不足か隠蔽体質と取られる可能性があるため注意が必要です。
例えば、「リリース直前にバグが見つかりましたが影響範囲を即座に特定して修正し、その後はテスト自動化を導入して再発を防いだ」と解説しましょう。
どのように考えて行動したかを意識して構成すると伝わりやすくなります。
UI／UX設計における工夫や配慮点
UI／UX設計における工夫や配慮点は、フロントエンドエンジニアならではの視点が問われる質問です。
単にデザインどおりに作るだけでなく、ユーザーの使い勝手をどう考慮したかがポイントです。
「アクセシビリティに配慮して適切なマークアップを心がけた」のように、ユーザー体験向上への具体的な貢献を語れると高く評価されます。
デザイナーやPMに対して、技術的な観点から代替案を提案した経験なども素晴らしいアピールになります。
フロントエンド開発の動向の収集方法
技術の陳腐化が速い分野だからこそ、面接官はエンジニアがどのように情報を取捨選択しているかに関心を持っています。
QiitaやZenn、X（旧Twitter）などの具体的なソースを挙げましょう。公式ドキュメントや、海外の技術ブログなども有効です。
「気になった技術は実際にハンズオンで触ってみるようにしています」と、インプットだけでなくアウトプットも行っていることを添えると、より説得力が増します。
CSS設計における命名規則の方針
チーム開発における保守性への意識を問う質問のため、BEMやFLOCSSなどの設計思想について、自身の考えや経験を語れるようにしておきましょう。
例えば「以前の現場ではBEMを採用していましたが、クラス名が長くなる課題があったため、今の現場ではCSS Modulesを導入してスコープを閉じる工夫をしています」と伝えます。
メリット・デメリットを理解したうえでの運用経験を話せるとよいでしょう。
他社の選考状況
他者の選考状況に関しての質問は正直に答えて問題ありませんが、企業選びの軸が一貫していることが重要です。
「自社開発企業を中心に受けています」や「技術力の高いチームがある企業を見ています」など、一貫性を持たせましょう。
また、第一志望群であることを伝えることで、内定時の承諾確度が高いことを示すのも有効な方法です。
ここで一貫性を欠いてしまうと、面接官に、キャリアの軸が定まっていないと判断される恐れがあるため注意しましょう。
フロントエンドエンジニアの面接での質問の回答例
質問の内容がわかったところで、次は具体的な回答例を見ていきましょう。
評価される回答の共通点は、具体的かつ論理的であることです。自身の経験に当てはめてアレンジしてみてください。
例えば、「あなたの強みと弱みを教えてください。」という質問を受けた場合、次のような回答が可能です。
「私の強みは、仕様の行間を読み解き、実装前にリスクを回避する先回り力です。」
「前職では、デザイナーのデザイン案に対して実装コストとUXのバランスを考慮した代替案を提示し、手戻りを未然に防ぎました。」と続けます。
さらに、「これにより、開発工数を何%削減できた経験があります。」と具体的な数値を伝えると説得力が強まるでしょう。
また、自身の弱みについても次のようにポジティブに伝えることが有効です。
「一方で、技術的な細部に時間を要することが弱みです。そのため、実装に着手する前にタスクの時間配分を決め、8割の完成度で一度レビューを受けるように心がけています。」
さらに「この習慣により、品質とスピードのバランスを保つようにしています。」と前向きな姿勢を伝えることが大切です。
ポイントは、強みを抽象的な言葉で終わらせず、具体的なエピソードと成果で補強することです。
弱みは単なる欠点ではなく、自覚して対策を講じている点を伝えることで、自律したプロフェッショナルであることのアピールできるでしょう。
私たちテクニケーションでは、こうしたエンジニア一人ひとりの強みや工夫を活かすために、単価給与連動制を採用しています。
案件単価に基づいた客観的な指標で給与が決まるため、自身の市場価値が、不透明な評価によって埋もれてしまうことはありません。
また、資格取得支援制度も充実しており、技術力を高めたいという意欲を会社全体でバックアップします。
スキルアップを補助することで、エンジニアの自律的な成長を支援しています。
納得できる評価制度やさらなるスキルアップを希望する方は、ぜひ一度、私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話をしましょう。
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フロントエンドエンジニアの面接で行いたい逆質問例
面接の終盤にある逆質問は、企業を見極め、かつ自身をアピールする絶好のチャンスです。
「特にありません」は意欲が低いとみなされる可能性があるため、いくつか用意しておきましょう。
以下に質問例を記載するため、参考にしてみてはいかがでしょうか。
入社までに身につけるべきスキルについて
例えば「もしご縁があった場合、参画までに重点的に学習しておくべき技術やドメイン知識はありますか」という質問をしましょう。
この質問は、入社への意欲が高いことをアピールできると同時に、入社後のミスマッチを防ぐ効果もあります。
企業側も、入社に対して前向きであるととらえ、好印象を持つでしょう。
入社後に携わる業務について
「現在抱えている技術的な課題で、私が参画後に優先的に取り組むべきことは何でしょうか」や「技術選定の裁量は現場にどの程度ありますか」という質問も有効です。
業務に対してより具体的なイメージを持とうとしている姿勢を示せます。
また、トップダウンで技術が決まるのか、ボトムアップで提案できる環境なのかといった社風や開発文化を探ることにもつながります。
転職希望先が求める人物像について
「御社で活躍されているエンジニアの方に共通する特徴やマインドセットはありますか」という質問です。
カルチャーフィットを重視していることを示せます。
回答に対し、「私も前職で同様の経験があり、その点には自信があります」と付け加えることでさらなるアピールにつなげることも可能です。
フロントエンドエンジニアの志望動機の答え方
志望動機は、なぜIT業界か・なぜフロントエンドか・なぜその企業かという3つの階層で整理すると、説得力が増します。
どこにでも通用する抽象的な内容ではなく、その企業でなければならない理由を明確にしましょう。
IT業界の志望動機
ここは簡潔で構いませんが、エンジニアとしての根本的なモチベーションを伝えます。
「モノづくりを通じて課題解決をするのが好き」や「変化の激しい環境で学び続けることが楽しい」など、自身の原体験に基づいた言葉で語りましょう。
フロントエンドエンジニアの志望動機
なぜバックエンドやインフラではなく、フロントエンドなのかを明確にしましょう。
「ユーザーの反応がダイレクトに見える点にやりがいを感じる」や「UI／UXの改善によってサービスの価値を大きくしたい」など、フロントエンドならではの魅力を挙げます。
転職希望先の志望動機
企業のホームページや採用スライドを読み込み、共感したポイントを挙げます。
「技術への投資を惜しまない社風に惹かれた」や「プロダクトの社会的意義に共感した」などです。
SESエンジニアの方であれば、「案件選択制度を活用して、自律的にキャリアを築きたい」といった意欲を伝えるのも立派な志望動機になります。
自身のキャリアビジョンと、企業の提供価値が重なる部分を強調しましょう。
私たちテクニケーションが導入している案件選択制は、エンジニア自身が主体的にキャリアを選び取るための制度です。
どのような技術に触れて働きたいかというエンジニアの意思を尊重し、理想のキャリアパスを実現できる環境を提供します。
また、私たちは会社間の契約単価をエンジニアに開示しています。
マージン率も透明化されているため、自身のスキルが市場でいくらで評価されているのかを知り、納得感を持って働くことが可能です。
不透明な評価制度に疑問を感じている方や、自分の正確な市場価値を知り、納得感をもって働きたい方は、ぜひ一度専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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フロントエンドエンジニアの面接でアピールしたいポイント
自身には特別な経験がないかもしれないと不安に思う必要はありません。SESでの現場経験は、見方を変えれば強力なアピールポイントになります。
以下のポイントを意識して、自信を持って伝えましょう。
まず一つ目は、環境適応力の高さです。異なる開発環境や現場ルール、人間関係のなかで着実に業務を遂行してきた経験は、どのような職場でも重宝されるスキルです。
新しい環境でもすぐに戦力になれるという点は、採用側にとって大きなメリットになります。
二つ目は、自走力です。これは指示待ちにならず、不明点を自ら解消し、設計や実装を進められる力です。
「仕様が曖昧な部分をPMに確認して具体化した」や「エラーの原因をログから仮説検証して特定した」といった日常の行動こそが、高い評価につながります。
三つ目は、ドキュメンテーション能力です。
社員の入れ替わりがある現場では、誰が見てもわかるドキュメントを残すことが重要です。
「詳細設計書を作成してチームの資産にした」「引き継ぎ資料を整備してスムーズな交代を実現した」といった経験は、チーム開発を円滑にするスキルとして高く評価されます。
フロントエンドエンジニアの面接成功のポイント
面接の成功率は、事前の準備で8割決まるといっても過言ではありません。行き当たりばったりではなく、戦略的に準備を進めましょう。
以下に具体的なポイントを整理したので、参考にしてみてください。
転職希望の企業を研究する
応募先企業のサービスを実際に触ってみたり、技術ブログを読んだりすることは必須です。
「御社のアプリのこの挙動は、ユーザー目線で使いやすいと感じました」といった感想がいえるだけで、志望の本気度が伝わります。
求められる人物像を研究する
募集要項の必須スキルや求める人物像などを熟読しましょう。
企業が求めているのが技術をリードする即戦力なのか、チームの和を大切にするポテンシャル層なのかによって、アピールすべきポイントが変わります。
前職の退職理由はポジティブな内容にする
繰り返しになりますが、退職理由はポジティブに変換してください。ネガティブな理由は他責思考であるととらえられかねないため注意が必要です。
「今の環境では実現できないことが、御社でなら実現できる」という未来志向の文脈で語ることが、面接官の心をつかむポイントです。
前向きなキャリアを歩めるよう、私たちテクニケーションでは、エンジニアが孤独に悩むことがないようチーム制を採用しています。
日々の業務における技術的な相談はもちろん、今後のキャリアプランについても、経験豊富なベテランエンジニアや専任の営業担当がチームとなって親身なサポートが可能です。
一人で抱え込まず、頼れる仲間とともに成長できる環境があります。
さらに、意欲のある方には各案件のリーダーやマネジメント業務に挑戦できるチャンスも豊富に用意されています。
技術力だけでなくリーダーシップも磨きたい方や、キャリア構築に行き詰まりを感じているという方は、ぜひ一度専門アドバイザーとお話ししましょう。
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フロントエンドエンジニアの求人を探す方法
最後に、求人の探し方についてお伝えします。
求人サイトには多くの情報が溢れていますが、表面的な給与額や条件だけでなく、その条件が成り立つ仕組みに注目することが大切です。
例えば、高収入と書かれていても、その根拠が不明確な場合は注意が必要です。
「なぜ給与が高いのか」という問いに対し、「単価給与連動制を採用しているため」や「中間マージンを削減し還元率を高めているから」といった明確な理由がある企業を選びましょう。
また、案件選択の自由度も重要なチェックポイントです。
「希望を考慮します」という言葉だけでなく、「案件の決定権はエンジニアにあるか」や「商流や単価は開示されるか」といった実態を確認することをおすすめします。
仕組みが透明な企業ほど、入社後のミスマッチが少なく、長期的に納得感を持って働き続けることができます。
フロントエンドエンジニアとして活躍するなら
ここまでフロントエンドエンジニアの面接対策について、質問の意図から回答例、逆質問まで詳しく解説してきました。
面接は、企業に選ばれる場であると同時に、自身が企業を選ぶ場でもあります。
自分のスキルや経験に自信を持ち、対等な立場でコミュニケーションをとりましょう。
自分の市場価値を知りたい、あるいは納得感のある報酬体系で働きたいと願っているなら、働く環境そのものを見直すタイミングです。
私たちテクニケーションは、高還元SESを掲げ、エンジニアファーストな環境づくりを徹底しています。
単価給与連動制により、業務に見合った報酬制度を実施しているため、納得感を持って仕事をすることが可能です。
また、案件選択制で、自身のキャリアに必要なスキルが身につく案件を自ら選ぶことが可能です。
さらにチーム制によるサポート体制や、資格取得支援制度など、エンジニアが長く活躍できる仕組みが整っています。
今の会社では評価が見えにくいことや、さらに挑戦できる環境に行きたいなどといったモヤモヤを抱えている方は、ぜひ一度私たちテクニケーションにご相談ください。
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