女性エンジニアのキャリアプラン｜キャリアアップのリアルな悩みや解決法を解説
職場や派遣先が男性ばかりで働きにくさを感じている女性エンジニアは少なくありません。これからのキャリアの道筋がイメージできず、悩んでいる場合もあるでしょう。
一方でIT業界は、男女の雇用機会の本質的な平等を確保すべく、福利厚生や教育体制の観点から検討が進められています。
本記事では女性エンジニアのキャリアプランや直面しやすい悩みや解決策を紹介します。
IT業界で女性が働く際に直面するリアルな状況がわかるため、主体的に未来を描くきっかけになれば幸いです。
目次
女性エンジニアの現状
エンジニア全体に占める女性の割合は約2割にとどまり男性が多数を占める仕事といえます。
一方雇用者の総数に占める女性の割合は44.7%です。両者を比べるとエンジニアは平均より男性の数が極めて多い労働環境といえるでしょう。
女性が占める割合はほかの先進国と比較しても低く、OECD加盟の38ヶ国のうち17番目の水準です。しかし昨今の日本では女性エンジニアの数が徐々に増加傾向にあります。
IT業界は技術や経験が評価される実力主義の風土があり、性別に関わらず活躍できる土壌が根付いています。
以前は機械が苦手でプログラミングができない女性が多かったのですが、近年ではすらすらコードを記述できる方やサーバーやネットワークに詳しい方が増えてきました。
フロントエンド、バックエンドともに女性エンジニアを職場でよく見かけるようになり、労働環境に明確な変化が生じています。
女性エンジニアとして働くメリットとデメリット
さまざまな働き方や仕事の選択肢の中で、エンジニアは果たして魅力的な選択肢なのでしょうか。
ここでは、女性エンジニアのメリットとデメリットを整理し、その特徴を分かりやすくご紹介します。
女性エンジニアとして働く魅力
女性エンジニアの魅力は高収入や柔軟な働き方、専門性の確立が挙げられます。
エンジニアはすべての職業のうち平均より高い年収を得られると、若者を中心に人気を博しています。
女性のみでも傾向に大差はなく、生活費や娯楽費を確保しやすい仕事です。
また正社員以外にも派遣やフリーランス、SESと多様な働き方が考えられ、リモートワークも可能です。家族構成や居住地に関わらず誰でも働きやすい環境といえるでしょう。
またプログラミング言語やネットワーク、サーバー、クラウドサービスなどITの専門的な領域の高度な知識が身に付きます。
こうした知見は習得に時間を要するため、就職や転職市場で重宝されやすく、市場価値が高い人材になれます。
女性エンジニアとして働く場合の注意点
女性エンジニアの注意点は、福利厚生が十分に整っていない会社で働くと不利になるリスクがあることです。
産休や育休の仕組みがない、または十分に活用されていない環境では、子育てや家庭の事情に伴い離職を決断せざるをえない可能性があります。
子育て中の女性エンジニアは、長期的なキャリア形成を考えることが難しくなるほか、管理職への登用の可能性が低い点も問題です。
女性は長期的に職場を離れる場合があるため、マネジメントのポジションに抜擢されにくいという事情があります。
長く働いても昇進や昇格の機会に恵まれない可能性が高いことは認識が必要です。
私たちテクニケーションでは、エンジニアがライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境を提供しています。
特に、案件選択制を導入しているため、自分のスキルやキャリアプランに合った案件を自由に選べ、仕事と家庭のバランスを取りながらキャリアアップが可能です。
また、私たちテクニケーションでは、単価給与連動性を採用しており、案件単価に応じた報酬をしっかりと得ることができます。
子育て中でも納得感を持って働ける環境が整っていますので、安心感を持って長期的なキャリア形成ができるのが特徴です。
チーム制によって、経験豊富なエンジニアからのサポートも受けられますので、安心感を持って成長していくことができます。
さらに、資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援する体制も整っています。
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女性エンジニアのキャリアプラン例
女性エンジニアのキャリアパスは、特定の分野を極めたスペシャリストや上位職のプロジェクトマネージャー、またはフリーランスや異業種への転職と多種多様です。
IT業界で長期的に活躍したいと願う方向けにキャリアプランの例を紹介します。
特定分野を極めるスペシャリスト
スペシャリストは、特定のプログラミング言語や技術領域に特化して専門性を伸ばすキャリアです。
需要が高い分野の見極めに成功すれば、さらなる活躍につながりご自身の希少価値を高められるでしょう。
将来性があるとされているジャンルは次のとおりです。
- クラウドコンピューティング
- ネットワーク
- セキュリティ
- データベース
- AI・機械学習
例えばAWSやAzureを駆使してクラウドインフラの設計や構築を担うキャリアパスは将来有望です。
またAIや機械学習の経験を積んで、医療の画像診断や無人自動車の実現にコミットする道も考えられます。
プロジェクトマネージャーやリーダー
女性エンジニアにとってプロジェクトマネージャーや開発チームのリーダーを目指すのは有力な選択肢です。
マネジメント職の具体的な役割はクライアントとの折衝や調整、プロジェクトの進行管理、稼働後の評価です。
女性に多くみられる細やかな気配りや高いミュニケーション力は、プロジェクトの円滑な進行にとって強力な武器となります。上位職は大きな責任が伴い、失敗が許されない立場です。
大きなプレッシャーは避けられませんが、大変な分収入や年収の面では恩恵が受けられます。
マネジメント職は、調整力やコミュニケーション力が高い方に向いているキャリアパスです。
フリーランスエンジニア
特定の会社に所属せず、フリーランスエンジニアとして案件単位で仕事をこなすキャリアも有力です。働く場所や時間に縛られず柔軟な環境で働けることがメリットです。
育児や家事との両立もしやすく、子どもがいる方でもワークライフバランスの実現にもつながります。
一方フリーランスエンジニアを長く続けるためには、営業力や案件獲得力が重要です。
過去の取引先から仕事の打診を受けたり、コミュニティ経由で案件を獲得できたりするため、人脈の形成が重要なポイントです。
ITスキルを活かせる他業種に転職
エンジニアで培ったスキルを活かせる他職種にキャリアチェンジするのも選択肢の一つです。
例えばITライターやプログラミングスクールの講師、ITコンサルタント、DXコンサルタントが該当します。
プログラミングやセキュリティ、データベースといった知識は異業種でも使えるため、エンジニア経験者は転職に有利になるでしょう。
今までとまったく別の業務を担いつつも、培ったスキルをベースにさらなるキャリアアップを図れます。
女性エンジニアは「事業を推進する立場に回りたい」「人に教えることが好き」「マーケティングに携わりたい」など多様なキャリアパスを実現できます。
【目的別】女性エンジニアのキャリアプラン例
実現したい働き方に応じて女性エンジニアのキャリアの選択肢はさまざまです。そのため、まずは方向性を明確にすることが大切です。
目的に応じた女性エンジニアのキャリアプランの例を紹介します。
ワークライフバランスを重視したい
仕事とプライベートを両立させたい気持ちが強い方は、派遣社員の働き方が向いています。
基本的に残業や休日出勤がなく、家族や友人と一緒過ごす時間も確保できるためです。
人手不足が深刻で、プロジェクト単位でチームを組織するパターンが多いIT業界は派遣が積極的に活用されています。
専門性が伴うITエンジニアは時給が高い傾向にあり、たとえ働く時間が限られても十分な収入を得られるケースが一般的です。
場所や時間を問わず仕事をしたい
場所や時間にしばられず働きたい気持ちが強い方は、クラウドソーシングを利用した案件の獲得が効果的です。
フリーランス専門のエージェントを活用すれば、高単価の求人に巡り合う可能性も高まります。
会社に所属しない場合はオフィスに出向く必要がなく、基本的に在宅勤務が可能です。
仕事の合間に子どもの世話や家事、突発的な用事を済ませられると主婦を中心に話題を集めています。
クラウドソーシングは希望に応じて案件を選べる点も魅力です。アプリ開発からシステムの保守運用、先端技術のAIやブロックチェーンまでさまざまな仕事が見つかります。
また大企業や官公庁の案件もあり、経験したいジャンルに参画しやすい環境です。
安定して働き続けたい
安定して長期的に働きたい意向をもつ方は、福利厚生が充実した正社員エンジニアがおすすめです。
子どもを育てるため一度現場を離れても、職場復帰しやすい環境が整っている傾向にある点が大きな魅力です。
働きやすい環境の整備を目的に産休や育休、時短勤務、フレックスタイムなどを導入する会社は増加傾向にあります。
女性エンジニアの場合、子育てや家庭の事情などでキャリアが分断してしまう方は少なくなく、結局現場に戻れず専業主婦にならざるを得ない方もいます。
派遣やフリーランスの選択も可能ですが、中長期的なキャリア形成を考えると正社員が有利です。
育児休暇のように長期の休みから復帰した際に時短勤務によって賃金が減少した場合、育児休業給付金の支給を受けて収入の低下を抑えられます。
仕事に活かせる女性エンジニアの強み
女性エンジニアは数が少なく「肩身が狭い思いをするのでは？」と不安を抱く方もいるでしょう。
しかし実際は女性エンジニアならではの視点が職場を活性化させる場合があります。
女性エンジニアによく見られる強みは次のとおりです。
優れたコミュニケーション能力でチームに貢献できる
女性は協調性に優れ、穏便な環境作りが上手な傾向があります。
相手の立場や意思を尊重して意図を汲み取りつつ、自分の意見を伝えられる優れたコミュニケーション力を有しています。
システムやアプリ開発の現場はチームで動くケースが基本です。
さらに上位職ではクライアントとの折衝が伴う場合が多く、社内外さまざまな方とコミュニケーションをとり、良好な関係を構築しなくてはいけません。
また女性は細やかな気配りが得意な傾向にあります。
和を重んじて気軽に意見交換がしやすい環境作りを主体的に担い、チーム全体の生産性向上にも重要な役割を担うことができるでしょう。
幅広い視点で新しい提案ができる
開発チームに女性のメンバーがいると、男性の目線に限らない幅広い視野に基づく提案が可能です。
システム開発では、多くの方が気持ちよく利用できることが目標の一つに掲げられます。
エンドユーザーには老若男女さまざまな属性が含まれるため、使いやすいUI（ユーザーインターフェース）の実現を目指すためにも女性特有の意見が重要です。
また女性エンジニアは細部まで目が行き届き、鋭い観察力を備えている方が多い傾向にあります。
ユーザーニーズの見落としやバグが生じたときの原因の特定といった場面で、力を発揮する心強い存在となるでしょう。
高い共感力を活かしたクライアント対応ができる
女性は目の前の方の話に真摯に耳を傾け、背景や気持ちを考慮して本音をつかみとる能力に長けている傾向があります。
優れた共感力を活かしてクライアントの課題や要望を鋭く特定して、適切な提案や行動が可能です。
性能やセキュリティだけでなく顧客満足度が高いサービスを届けるためには、女性エンジニアが貴重な役目を果たします。
柔軟な働き方でキャリアを継続できる
女性エンジニアはライフイベントに応じた働き方を選ぶことで、柔軟なキャリアを実現できます。
例えば育児期間中は子育てに専念するため労働時間をセーブし、ある程度自立がみられた段階でフルタイムワーカーに戻るといったケースが考えられるでしょう。
多様な経験を積みたいと考える場合は、副業のダブルワークを選択する道もあります。
一つは金融業界の保守運用、もう一つは自動車業界のブロックチェーン案件というように異なる案件を同時にこなすユニークな働き方が可能です。
私たちテクニケーションでは案件選択制を採用し、さまざまなプロジェクトに参画できるチャンスが広がり、多様な経験を積むことができます。
また、チーム制のためベテランエンジニアからのサポートも受けられ、安心感を持って業務に取り組めることも魅力の一つです。
これにより、常に新しい挑戦が可能で、キャリアの幅も大きく広がります。
フルリモート案件もあり、平均残業時間も10時間程度のため、女性エンジニアのライフスタイルやキャリアプランに合わせることができるサポート環境も整っています。
自分のキャリアを真剣に考え、次のステージを目指す女性エンジニアの方は、ぜひ下記リンクから私たちテクニケーションの専門アドバイザーとの無料相談にお申し込みください。
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女性エンジニアのキャリアプランに関する課題や悩み
男性が少ない環境で働く女性エンジニアは、ほかの仕事にはない特有の悩みや課題を抱える方少なくありません。
どのような不安や悩みを抱くのか解説します。
仕事とプライベートの両立
仕事と育児や家事を両立できず、自己肯定感の低下や深刻な疲労を感じることがあります。
不意のシステムトラブルやプロジェクトの締め切り間近に、長時間の残業や休日出勤を迫られる場合は珍しくありません。
エンジニアは元々忙しい職種のため、プライベートの時間を確保できないと悩む状況は少なからず発生します。ほぼ自分一人で育児や家事を行っている方ならなおさらです。
働きたい意欲があるにも関わらず専業主婦になる決断をしなければならず、最終的にエンジニアを辞めてしまう方も珍しくありません。
キャリア停滞への不安
女性エンジニアは、中長期的なキャリアパスが描きにくい労働環境といえます。大きな理由は出産や育児に伴い、空白期間が発生する可能性があるためです。
「スムーズに職場に復帰できるのか？」「給与や役職は低下しない？」「技術的に通用しなくなるのでは？」などさまざまな不安に駆られるかもしれません。
また特定の領域のスペシャリストを目指すか、プロジェクトマネージャーやリーダーのマネジメント職になるか方向性を見い出せず悩むケースもみられます。
子どもを育てながら仕事を続けられるか段階では判断できず、もやもやした感情にとらわれる傾向があります。
スキルアップしにくい
新しい技術にキャッチアップする学習時間を確保できず、スキルの停滞に悩む方もいます。日進月歩のIT業界は進化のスピードが著しく、継続的に勉強する習慣が欠かせません。
日々の仕事を着実にこなすだけでは、外的環境の変化についていけなくなる可能性が高いです。
しかし育児や家事との両立に迫られた場合、平日の業務後や休日に学習時間を確保できない傾向があります。
次第に新たなツールや技術領域に対応できなくなり、昇進や昇格、転職が難しくなる悪循環に陥ります。
ロールモデルがいない
身近にお手本となる先輩や上司の女性エンジニアがいないと嘆く方は少なくありません。ロールモデルが見つからないと女性特有の悩み事やキャリアの不安が生じたときに相談相手がいません。
目指したいと思える上司は、モチベーションの維持や向上にもつながる貴重な存在です。
進みたいキャリアパスを頭の中に描いていても、ロールモデルがいない状況では実現可能か判断が難しいでしょう。
昇進や昇格の道筋がみえにくく、自らのスキルの過小評価、または反対に過大評価に結びつくリスクがあります。
男性が多い職場での孤独感
男性の割合が圧倒的に多い労働環境の場合、孤独感にさいなまされる女性エンジニアも少なくありません。
こうした状況では出産や妊娠に伴う悩み、育児の困りごと、子育てと仕事を両立させる際のポイントといった女性エンジニア特有の感情を共有しにくいでしょう。
業務上のコミュニケーションでも気軽に提案や意見の表明ができず疎外感を抱いたり、雑談の内容が合わずにがっかりしたりする場合があります。
行き過ぎた孤独感はモチベーションの低下や帰属意識の薄まりを引き起こし、こうした状態が続くと退職を考えてしまう方もいます。
性別による偏見や配慮に対するストレス
女性が少ない労働環境は性別に基づく偏見や差別が発生することもあるため、女性エンジニアにストレスを与える可能性があるでしょう。
女性という一点を理由に「技術的なスキルや経験は少ないだろう」とみなす男性の管理職の方もいます。
また、結婚したらすぐ辞める可能性が高いから長期的な戦力にはカウントしないと判断する職場もあります。
一方で女性特有の視点や希少性が評価されて大事にされるケースもありますが、その特別扱いがかえってストレスを高めるケースもあるようです。
私たちテクニケーションでは、性別や家庭の事情に関係なく、あなたのスキルとキャリアを正当に評価する環境を提供しています。
案件選択制を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、チーム制でお互いを支え合いながら成長できる環境を整えていますので、ストレスなく働き続けることができます。
エンジニア一人ひとりの成長を支える体制が整っており、性別に関わらず、あなたが望むキャリアを築くサポートをします。
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女性エンジニアの課題や悩みの解決策
さまざまな悩みを抱えやすい女性エンジニアに向けた実践的な解決策は次のとおりです。
- 女性エンジニアコミュニティの参加
- 効率的な時間管理の手法の学習
- 柔軟な働き方の実現を目的とした交渉テクニックの取得
- 男性が多い職場環境で生き抜く処世術の習得
- キャリアプランが形成しやすい企業への転職
なかでもコミュニティの活用は、手軽かつ短期的な効果を期待できる手法です。
SNS上のオンラインコミュニティも多数登場しており、地理的な制約を受けずに誰でも参加しやすい環境があります。
気が合う間柄の女性を見つけることで、孤独感の解消や相談を聞いてもらってストレスの解消につながるでしょう。
また技術的な知見の獲得やメンターとの出会い、ビジネスに役立つノウハウの提供を期待できます。
身近にロールモデルがいない方にとって、メンターは相談相手や教育役になる存在です。
自らの経験を踏まえて女性エンジニアの気持ちに寄り添い、コミュニケーションを取りながらキャリア形成をサポートしてもらえることもあるでしょう。
仕事とプライベートの時間を両立する時間管理術や、男性が多い環境でも効果的に自己主張をする方法などは習得の価値があるテクニックです。
産休や育休の取得を職場に申し入れるときやクライアントとの折衝に役立つ、交渉のノウハウも重要です。
女性エンジニアがキャリアアップしやすい会社の特徴
女性エンジニアのデメリットを払拭するには会社選びが重要だといえます。
性別に関わらずキャリアアップできる環境に身を置いた方が、一から仕組み作りに励むよりもスムーズなためです。
女性エンジニアが昇進や昇格の機会に恵まれやすい会社の特徴は、女性向けのキャリア支援が充実していることです。
女性向けの研修やキャリアコンサルティングの機会の確保、女性の積極的な管理職の登用が代表的な制度に挙げられます。
数値基準を設けて、新たに昇進させるマネージャーの半数は女性だと指針を出す企業もあるでしょう。
またワークライフバランスの実現に向けて、フレックスタイムやリモートワークの導入、子どもの看護休暇の創設といった対応をとる会社も少なくありません。
ただし、長らく男性優位の環境で仕事をしてきたT業界では、産休や育休の仕組みが不十分な企業があることもあります。
転職を検討中の会社が女性エンジニアに向いている環境か知りたいときは、従業員に占める女性の比率や管理職の登用経験をチェックすると効果的です。
先輩や上司が同性なら仕事の悩みや不安を臆せず打ち明けやすいため、働きやすさの向上につながります。
女性エンジニアのキャリア形成にSES企業がおすすめな理由
継続的な成長を狙う女性エンジニアは、SES企業の活用を真剣に検討した方がよいでしょう。推奨の理由は、プロジェクト単位で多様な現場を経験できるうえに、正社員として勤務できるためです。
正社員であれば、勤務先のSES企業が提供する福利厚生の恩恵を受けられます。
派遣社員の場合、教育機会の確保やライフイベントごとの福利厚生、キャリアコンサルタントのキャリアアップ支援などは期待できません。
派遣元の制度を活用できる可能性はありますが、正社員と比べると限定的な利用にとどまる可能性が高いです。
SESはクライアントに対して所属エンジニアの労働力を提供するビジネスモデルのため、研修や教育体制の整備に力を入れる傾向があります。
IT業界全体に女性をオファーする土壌が形成されたおかげで、SES企業も女性支援に注力するケースが増えてきました。
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女性エンジニアは男性の多い職場で働く場合が多く、さまざまなストレスを抱えていることが少なくありません。
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また女性のキャリアパスや相談体制の整備が不十分で、キャリアプランが描きにくいと不安になることもあるでしょう。
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