実務経験2年のエンジニアの市場価値は？価値を高める方法や転職を成功させるポイントを解説
「自分の技術やスキルが陳腐化しないか不安」や「このままの状態でよいのか」と、悩みを抱える実務経験2年のエンジニアは少なくありません。
この時期は業務に慣れてスキルの基礎が身につく一方で、今後のキャリアパスや市場価値を考えるタイミングでもあります。
適切な行動を取れば、より高い年収やスキルアップ、やりたい分野への挑戦も可能です。
本記事では実務経験2年のエンジニアがどのように評価されているのか、市場価値を高める具体的な方法、そして転職を成功させるポイントまで解説します。
目次
実務経験2年のエンジニアの市場価値
実務経験2年を迎えたエンジニアのなかには、「今の自分は市場で通用するのか」と不安を感じる方も少なくありません。
しかし現在若手エンジニアは売り手市場であり、実務経験が2年あれば、多くの企業から即戦力として評価されることもあるでしょう。
ここでは、売り手市場である理由と年収相場を解説します。
若手エンジニアは売り手市場
若手エンジニアの経験は浅いものの、将来性の高さから企業の注目を集めています。
2018年の経済産業省の調査によると、IT関連市場の急成長に伴い、2030年には約790,000人のエンジニアが不足すると予測されています。
このような人材不足の時代においては、高度な専門知識やスキルだけが必要とされるわけではありません。
常識や前提にとらわれない行動力や協調性、問題発見力なども重視されます。AIやロボットによって代替が進む事務職や販売職では、今後雇用の減少が見込まれています。
一方で、エンジニアのような専門性が高い技術開発を担う職種では雇用が増加するでしょう。
今後活躍できる若い人材を発掘・育成するために、経済産業省では若手人材発掘育成支援事業（AKATSUKIプロジェクト）を含めた社会システム全体の見直しを行っています。
また、若手エンジニアが新しい環境や技術にも柔軟に適応できる点も、企業にとって魅力的な理由の一つです。
実務経験2年時点の年収相場
平均年収は約4,620,000〜5,500,000円とされるなか、実務経験2年時点の年収相場は約3,500,000円が一般的です。
エンジニアは、職種・スキル・雇用形態・地域・企業規模などによって年収に大きな幅があります。同じ2年目でも、学歴で収入が異なる場合もあります。
スキルを身につけ経験を積むことで、年々年収アップが可能です。しかし、思っていたほど年収が上がらないこともあるでしょう。
自分のスキルや経験に合った報酬が得られることは、モチベーションを高める要因の一つです。
私たち高還元SES企業のテクニケーションは、報酬の還元率が高く、案件単価に応じて報酬が得られる単価給与連動制を導入しています。実力のあるエンジニアほど高収入を実現しやすいシステムです。
また会社間の単価をエンジニアに開示しているため、納得感を持って働ける仕組みが整っています。
さらに案件選択制により、希望するキャリアや志向に合わせて自由に案件を選ぶことができます。キャリアプランに合わせて実務経験を積むことが可能です。
未経験の分野でもチーム制を採用しているため、経験豊富なベテランエンジニアのサポートを受けながら安心感を持って働けるでしょう。一人で悩まずチームに相談できる環境も魅力の一つです。
少しでも働きやすい環境を探している方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーによる無料相談で、自身のキャリアについてお聞かせください。
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実務経験2年のエンジニアが市場価値を高める方法
市場価値とは、社会から自身のスキルや経験がどの程度必要とされているかを示す評価基準です。
現在、自身の持つスキルが常に求められているとは限りません。近年、IT業界では日々新しい技術が開発されているため、市場価値も変わり続けています。
現在必要なスキルだけでなく、将来的に需要があるかを見込んで、市場価値を高め続けることが必要です。
ここでは、市場価値を高めるのに効果的な3つの方法を解説します。
スキルアップする
エンジニアが市場価値を高めるうえで、スキルアップが効果的です。エンジニアの職種には、開発系・インフラ系・管理およびコンサル系・その他など幅広い種類があり、それぞれ必要なスキルが異なります。
例えばプログラマーは、ソフトウェアやアプリケーションのコードの記述や編集を行います。そのため、Java・JavaScript・Pythonなどのプログラミングスキルや、各言語のライブラリ・フレームワークの知識などが必要です。
システムやソフトウェアの要件定義・設計・開発を行うシステムエンジニアなら、プログラミングスキルに加え、要件定義やアーキテクチャ設計の知識が求められます。
加えて、アジャイルやウォーターフォールなどの開発手法の知識も重要です。自分が希望する職種に必要なスキルを見極め、その習得を目指しましょう。
市場価値を高めたいと考えるエンジニアにとって、スキルアップに適切な環境を選ぶことが重要です。
私たちテクニケーションでは、資格取得支援制度によりスキルアップを目指すエンジニアをサポートする体制が整っています。
案件選択制では、目指したいキャリアやスキルに合わせた案件を自由に選べるため、実務を通じて必要なスキルを効率よく伸ばせます。
さらにチーム制を採用しているため、ベテランエンジニアからのサポートを受けながら、安心感を持って業務に取り組めるでしょう。
また、案件単価に応じた報酬が得られる単価給与連動制により、実力がある方ほど高収入を得やすい仕組みもあります。自身の市場価値を高め、納得感を持って働ける環境です。
自身のキャリアについて少しでも不安のある方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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ポートフォリオを充実させる
ポートフォリオとは自身が行ってきた活動内容や作品をまとめたものです。就職活動や転職活動で、自分のスキルや実績を具体的に示す強力なツールとなります。
特に、クリエイティブエンジニアやフロントエンドエンジニア、UI/UXエンジニアなどクリエイター職を目指す場合に効果的です。
ゲームエンジニアのように、ゲームの操作性・演出・効果などクリエイティブ表現を多用する職種でも、ポートフォリオは活用できます。
HTML・CSS・JavaScriptなどで動きや表現力のあるWebページを構築するWebエンジニアも、Webデザイナーの業務に近く、ポートフォリオが強みになるでしょう。
ただし一般的なエンジニアの就職や転職では、職務経歴書で開発経験や技術力をわかりやすくまとめることが基本であり、ポートフォリオの提出が必須ではありません。
しかし職務経歴書よりも、自分の仕事を具体的にアピールでき、説得力を高める手段として注目されています。
他者との差別化を図りつつ、クリエイティブな側面をダイレクトに伝えられるため、可能な限りポートフォリオを充実させることをおすすめします。
資格を取得する
資格取得は、自身のスキルや知識を客観的にアピールする有効な方法です。
IT業界は慢性的な人材不足です。国家資格が必要というわけではなく、未経験でもエンジニアとして就職しやすい環境です。
一方で資格を取得するには時間と労力が必要なため、その過程でスキルだけでなく業務への取り組み姿勢や熱意、基礎知識も証明できます。
市場価値を高めたいエンジニアにとって、資格取得は有効な自己アピールの方法といえるでしょう。
実務経験2年のエンジニアが市場価値を高めるためのスキルセット
「今の自分のスキルでこの先やっていけるか」と不安を感じる方もいるでしょう。
エンジニアとして活躍するには、単一のスキルだけでなく、複数のスキルを組み合わせることが重要です。必要な専門的スキルの例は、以下のとおりです。
- プログラミング言語（JavaScriptやPythonなど）
- フレームワーク
- データベース
- クラウド技術（AWSやGCPなど）
- スクリプト
- ネットワーク
実務で使うプログラミング言語を一つでも深く理解しておくと強みになります。また、クラウド技術も、簡単な構成図が描けると評価されやすいとされています。
エンジニアは、次のようなソフトスキルも必要です。
- コミュニケーション力
- 協調性
- 課題解決力
- マネジメント
- 業務理解力
- 情報収集
- 自己管理や学習スキル
コミュニケーション力や協調性は、チーム内での報告・連絡・相談や質問の仕方を意識するうえで大切です。
また担当タスクの背景や全体の流れを把握する習慣を身に付けるために、業務理解力もあった方がよいでしょう。
実務経験2年目では、実務でまだ携われない領域もありますが、意識して学ぶだけで周囲との差は広がります。バランスの取れたスキル構築は、将来的に武器になるでしょう。
実務経験2年のエンジニアにおすすめの資格
「どのような資格を取得するのがよいのか」や「資格よりも実務が大事では？」と悩む方もいるでしょう。
しかし、資格取得は自信にもつながるだけでなく、スキルを客観的に証明することができます。
ここでは、基本的な資格から難易度の高いものまで、実務経験2年のエンジニアにおすすめの資格を紹介します。
基本情報技術者試験
基本情報技術者試験は、ITエンジニアとしての基礎知識や実務に役立つスキルを証明する国家資格です。
経済産業省が認定する情報処理技術者試験の一つで、IPA（情報処理推進機構）が実施しています。
初級エンジニアや、ITを活用し製品やサービス、システムを設計・開発・運用する人材を目指す方におすすめです。
取得によって、次のような知識とスキルが期待できます。
- ITの基礎知識（ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク・データベースなど）
- IT戦略や企画の分析・評価への参加
- システム・サービスの提案活動や要件定義の参加
- 情報セキュリティを意識したシステム設計・開発・運用
- ソフトウェアやプログラムの設計・作成
すでに実務経験があっても基礎をしっかりと身につけられるため、応用力の習得につながります。
応用情報技術者試験
応用情報技術者試験もIPAが実施する国家資格です。設計・運用・企画・管理など、より実践的かつ応用的な知識やスキルが問われます。
基本的な技術力を身につけた後、リーダーやプロジェクトマネージャー（PM）を目指す方におすすめします。ワンランク上の実務能力や企画・設計の視点を持つ人材が対象です。
応用情報技術者試験で求められる主な知識・技術力は次のとおりです。
- 経営戦略やIT戦略を理解し外部環境や事例を調査・分析できる
- システムの要件整理・技術選定・提案書作成の一部ができる
- 自ら技術的な問題を分析・解決し運用体制を支えられる
- プロジェクトのスコープ・予算・品質などを把握し管理に関われる
- 運用管理・オペレーション・サービスデスクなどでの担当業務を遂行できる
上位者の指導なくても、上記の内容を自ら遂行できるレベルが必要です。
AWS認定資格
AWS認定資格は、Amazon Web Services（AWS）が実施している公式の資格制度です。
AWSは世界中で広く使われているクラウドサービスといわれています。
AWS認定を取得することで、エンジニアとしてのスキルを客観的に証明できるため、キャリアアップや転職でも評価が高いとされています。
試験は実務経験に応じてレベルが分かれており、実務経験2年のエンジニアには、1年以上の実務経験が目安とされるAssociate認定がおすすめです。
Associate認定には以下の5種類があります。
- AWS Certified Solution Architect – Associate：システム構成や設計に関する基礎を問う
- AWS Certified Machine Learning Engineer – Associate：機械学習パイプラインの構築やSageMaker活用について問う
- AWS Certified Developer – Associate：AWS環境でのアプリケーション開発・デプロイの知識を問う
- AWS Certified SysOps Administrator – Associate：システム運用や管理に必要なスキルを問う
- AWS Certified Data Engineer – Associate：データ収集・処理・保存・セキュリティ管理に関するスキルを問う
資格には3年間の有効期限があるため、定期的な更新をすることが必要です。自分のスキルや目指すキャリアに合った試験を選びましょう。
ORACLE MASTER
ORACLE MASTERは、アメリカ合衆国のソフトウェア企業であるOracleが提供する、データベース技術に関する認定資格です。
特に、日本オラクル株式会社が運営する日本独自の認定制度で、Oracle Databaseの管理スキルを証明できます。IT企業やSIer、大企業のインフラ部門などで高い評価を得られるでしょう。
インフラエンジニアやデータベースエンジニアを目指す方やOracle Databaseを業務で使用する方におすすめの資格です。
ORACLE MASTERは次の4段階のレベルで構成されています。
- Bronze：基礎的なSQLやDB知識
- Silver：Oracle Databaseの基本的な管理スキル
- Gold：バックアップ・リカバリ・パフォーマンスチューニングなど高度な管理や運用スキル
- Platinum：深い技術力と実務経験が必要で対面実技試験あり
実務経験2年目なら、Silverレベルの受験を目指すとよいでしょう。Silver以上が実務で使えるレベルと考えられています。
ただし飛び級することができないため、まずはBronzeを取得する必要があることに注意しましょう。
実務経験2年のエンジニアは転職に有利？
実務経験2年はまだ経験が浅いため、転職を踏みとどまる方も少なくありません。
しかし実務経験も2年という実績は、若手でありながら一定のスキルを身につけた存在として、企業から即戦力として評価されやすいポジションです。
加えて20代前半〜半ばのエンジニアは体力があるとされ、今後の成長が期待できることから、入社後の育成もしやすい点が企業側からも高く評価されます。
また、技術が日々進化するIT業界では、新しいことに挑戦する意欲のある人材が求められます。常に学ぼうという姿勢やチャレンジ精神のある若手エンジニアには、多様なキャリアパスが開かれているといえるでしょう。
一方で、経験豊富なエンジニアの方が即戦力として優れていると思われがちです。前職のやり方や文化に慣れている分、新しい環境に馴染むまでに時間がかかる可能性も考えられます。
その点、柔軟性がありポテンシャルを秘めた若手エンジニアは、企業にとって将来性のある魅力的な人材です。
このような理由から、実務経験2年のエンジニアは、転職市場において有利な立場とされています。
実務経験2年のエンジニアが転職するリスク
転職にはいくつかのリスクもあります。
例えば働きながらスキルアップを目指す場合、業務時間外に学習時間を確保する必要があります。しかし、日々の業務に追われてしまい、十分な学習時間を取れない可能性があるでしょう。
また実務経験2年目になると会社からのサポートは減り、「できて当たり前」という雰囲気が強まる傾向です。自分で判断しながら仕事を進める場面が増え、責任範囲も広がります。
質問しづらい環境では、思うように成長ができないと感じる方もいるでしょう。さらに、希望する業務に携われる企業に入っても、案件のレベルと自身のスキルが合わず苦労することもあります。
しかし、これらは事前のキャリア設計と企業選びで十分に回避できるリスクです。
自分の強みや将来の方向性を明確にし、応募先の教育体制や案件内容を丁寧に確認すれば、転職は成長スピードを加速させる機会となります。
現状に不安を感じるからこそ、慎重に準備をすることがリスクヘッジになります。そして、その準備が整ったときこそ、自信を持って新たな環境へ踏み出すタイミングといえるでしょう。
実務経験2年のエンジニアが転職を成功させるポイント
実務経験2年で転職するリスクを理解しても、どう企業を選べばよいかわからずに悩む方もいるでしょう。
転職は目的ではなく、自身が成長する手段です。転職を成功させるには環境・将来的な需要・長期的な視点を持つことなど、ポイントがあります。
よりよい企業を選ぶために、ポイントをしっかりと理解しましょう。
スキルアップできる企業を選ぶ
転職先を選ぶうえで重要なのは、スキルアップできる環境かどうかです。
求人票には魅力的な情報しか載っていないことがあります。企業のホームページ・SNS・転職エージェントなど、さまざまな情報源から実態を調べましょう。
IT業界では、クライアント・元請け企業・一次請け企業・二次請け・下位企業の順に業務を委託する多重下請け構造があります。
下請け専業の企業では、納期が短く下流工程だけを担当するケースが多く、スキルアップの機会が限られる場合も少なくありません。
一方で元請け案件を持ち設計から開発まで幅広く関われる企業や、教育体制が整っている企業は、実務経験を大きく伸ばすチャンスになります。
スキルアップが期待できる教育体制や、サポートが得られる環境の企業を選びましょう。
将来的な需要が見込まれる職種を選ぶ
IT業界には多種多様な職種があります。
仕事内容によって、開発エンジニア（システム・アプリケーション・組込み・その他）・プロジェクト管理・インフラエンジニア・その他のエンジニアと大きく4つに分類されています。
政府主導のDX化推進により、クラウドやセキュリティなどITインフラの分野や、AIやWebサイトなどを扱う開発エンジニアも今後の需要が高まる傾向です。
特に、企業のITサービスを守るセキュリティの分野は重要性が増しています。
実務経験2年でも挑戦しやすい職種には、次のようなものがあります。
- Webエンジニア：JavaScript・CSS・HTMLなどを使用
- アプリケーションエンジニア：システム内のアプリケーション開発を担当
- サーバーエンジニア：サーバーシステムの設計・構築・運用・保守を担当
- ネットワークエンジニア：ネットワークシステムの設計・構築・運用・保守業務を担当
将来的なキャリアアップを考えるなら、以下の職種が有望です。
- AIエンジニア
- クラウドエンジニア
- セキュリティエンジニア
- IoTエンジニア
- Webエンジニア
今できることだけでなく、将来伸びる分野に挑戦することがポイントです。需要が高い領域で経験を積むほど、長期的に有利なキャリアを築けるでしょう。
短期的な年収アップのみを目的としない
エンジニアの年収は、職種を問わずスキルが高くなるにつれて上昇する傾向にあります。
同じITスキルレベルでも、企画立案やプロジェクト管理、運用・保守の順に年収が高くなることが一般的です。
そのため実務経験2年のエンジニアが、今までの職場よりも年収アップが期待できることだけを目的に転職することはおすすめできません。
スキルを磨きながら将来的に年収アップを見込める環境かどうかを基準にすることが大切です。
短期的な年収アップよりも、希望する職種でのスキル習得やキャリアパスの明確化、成長を促せる社内体制といった長期的視点が転職成功の近道です。
実務経験2年のエンジニアがSES企業で働くメリット
SESとはシステムエンジニアリングサービス（System Engineering Service）の略で、契約に基づき、エンジニアの技術力や専門スキルをクライアントに提供するサービスを指すのが一般的です。
クライアントから発注された成果物を納品するのではなく、システム開発の支援や運用・保守に携わることで報酬を得られ、これを準委任契約といいます。
SES企業で働くイメージに対する誤解が少なくありません。ここでは、メリットを6つ紹介します。
大手企業のプロジェクトに参画できる可能性がある
SES企業は、幅広い業界の企業から案件を受注します。そのなかには、大手企業が手がける大規模プロジェクトに参画できるチャンスもあるでしょう。
大手企業ならではの大規模システム開発や高度な品質管理プロセスに触れることは、実務経験2年のエンジニアにとってスキルを一気に引き上げる貴重な経験です。
将来マネジメント職を目指す場合も、多種多様な職種との連携やプロジェクト進行の流れを学べるでしょう。
そこで培った実績は職務経歴書での強力なアピール材料となり、次の転職やキャリアアップにも直結します。
限られた経験年数でも、環境次第で飛躍できる可能性があることがSESで働く大きな魅力です。
業界内の人脈やコネクションを構築できる
SES企業では、クライアント先の社員や協力会社のエンジニアなど、日々多様な立場の方と関わります。
現場で信頼関係を築くことで、将来的に新しい案件の紹介や転職時の推薦など、キャリアの選択肢を広げるネットワークができます。
技術スキルだけでなく、人脈がエンジニアの価値を高める場面は少なくありません。
多様な技術やプロジェクトを経験できる
複数のクライアント先で業務を行うため、案件ごとに使うプログラミング言語・フレームワーク・開発環境が異なります。
新しい技術やツールに触れる機会が多く、技術の幅を広げやすい環境です。
また、業界や分野ごとのプロジェクトに関わることで、新しいトレンドや業界ごとの特徴も把握できるようになります。
自分に合った環境や方向性も見つけることにも効果的です。さらに、問題解決能力やコミュニケーション力も自然と向上するでしょう。
幅広い業務経験を積める
SESでは、案件によって関わる工程が変わります。要件定義や設計といった上流工程から、開発・テスト・運用保守まで、プロジェクト全体の流れを経験できるケースもあります。
また技術面だけでなく、顧客との打ち合わせや進捗管理などの非技術業務にも携わることがあり、エンジニアとして総合的なスキルを磨くことが可能です。
キャリア設計の自由度が高い傾向にある
SES企業のなかには、エンジニアが参画する案件を選べる制度や、希望の技術分野・勤務形態に沿って配属先を調整する企業もあります。
例えば、「新しいフレームワークを使う案件に挑戦したい」「自宅で業務を行いたい」などの要望を通しやすい環境が整っている場合もあるでしょう。
こうした自由度の高さは、キャリアの方向転換やスキルアップのスピードを加速させ、理想のライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすくなります。
私たちテクニケーションでは、自由に案件を選ぶことができる案件選択制を導入しています。特定のプログラミング言語の実務経験を積みたい場合は、その案件を選ぶことが可能です。
またチーム制により、未経験の分野でもベテランエンジニアのサポートを受けながら、安心感を持って業務に取り組めるでしょう。将来的にマネジメントに関わりたい場合は、各案件のリーダーを狙うことができます。
さらに、会社間の単価をエンジニアに開示しているため、納得感を持って働けるのも魅力的です。
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正社員として登用される場合もある
SES契約で働く場合でも、一定以上の成果を上げると正社員として採用されることがあります。
例えば常駐先の企業で高い技術力やコミュニケーション力を発揮し、即戦力として評価されれば、直接雇用のオファーを受けるケースがあります。
SES企業においても、長期的に成果を上げたエンジニアを正社員として登用する制度を設けている場合もあるでしょう。
正社員になると、給与や昇給の面で優遇され、充実した福利厚生が期待できるでしょう。さらに、企業の中核的な業務や重要プロジェクトに参画する機会も増えます。
そのため、長期的に安定したキャリアを築きたい場合は、登用制度や実績がある企業を選ぶことが重要です。
優良SES企業を選ぶためのポイント
優良SES企業を選ぶ場合次のようなポイントがあります。
- 幅広い年代のエンジニアが活躍している
- 還元率が高い
- 案件単価を開示している
- 案件選択制を採用している
- スキルアップ制度が整っている
- 評価制度とキャリアパスが明確である
- エンジニア経験者のオファーに成功している
- 元請けや2次請けのプロジェクトがある
- SES以外の事業もしている
新卒で入社しても退職率が低く成長できる企業であれば、30代以降も同じ会社で働き続けます。
報酬の還元率が高い高還元SES企業では、エンジニアに対して公正な給与を提供するため、モチベーションの向上が期待できるでしょう。
私たち高還元SES企業であるテクニケーションでは、案件に応じた報酬が得られる単価給与連動制を導入しています。そのため実力がある方ほど高収入を得やすい仕組みです。
案件選択制により、自由に案件を選ぶことができます。チーム制を採用しているため、未経験の分野でも挑戦できます。希望するキャリアに合った案件を選べるため、成長につながるでしょう。
資格取得支援制度でスキルアップも後押ししています。会社間の単価をエンジニアに開示しているため、納得感を持って働けることも特徴です。
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実務経験2年のエンジニアが市場価値を高めるために
実務経験2年のエンジニアは、業務に慣れ始める一方で自身のキャリアについて不安を感じることが少なくありません。
経験が浅くても、若手エンジニアは売り手市場の傾向にあります。今のうちにスキルを磨き、将来につながるキャリア設計を行うことが重要です。
自身の市場価値を高めるには、新しい技術や分野への挑戦・自分に合った案件の選択・信頼できるサポート体制が欠かせません。
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またチーム制を採用しているため、仲間と連携しながらプロジェクトを進められます。ベテランエンジニアのサポートが受けられるため、自信を持って取り組める環境です。
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