エンジニアは転職しすぎると不利？転職が多い理由や転職成功のポイントを解説
エンジニアとしてのキャリアは多様で、転職を通じて新たな経験やスキルを積む方が増えています。自分に合った環境を見つけるために、転職は大切な選択肢の一つです。
しかしスキルアップを目的とした転職でも、継続的に働けない人材ではないかと不安に思う方や転職回数が多くキャリアに自信が持てないと感じる方もいるでしょう。
今回はエンジニアは転職しすぎると今後のキャリアで不利なのか、転職理由や転職回数に関するメリットとデメリットについて解説していきます。
エンジニアとしてキャリアを重ねている方、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
目次
エンジニアは転職しすぎると不利？
複数回転職しているエンジニア全員が、就職などを検討した際に必ずしも不利な状況に陥るわけではありません。日本で働くエンジニアの転職回数は個人の経験値や、キャリア形成におけるステップの踏み方などで異なります。
20〜30代の多くのエンジニアは、キャリア形成のための転職を経験します。しかし転職回数が0回と新卒で就職した企業で継続的に働くエンジニアが半数以上いるのも事実です。ほかにも配偶者の転勤や結婚、出産といったライフイベントに関連した転職が多いのも特徴です。
そのためエンジニアの転職は転職理由や時期、面接時の伝え方によって相手が抱く印象も大きく変わります。転職の理由が家族や子育てに関連したものであれば、転職市場で不利になるのを過度に恐れる必要はないでしょう。
しかし短期間で複数回転職していたりエンジニア以外の仕事をしていたりする方は、転職市場において不利になりやすいです。
転職理由がネガティブなものであったり短期間で転職を繰り返したりしている方は転職活動の際、不利になる可能性を考慮する必要があるでしょう。
エンジニアの平均転職回数
就業している20代から40代までのエンジニア平均転職回数は、0回が少なくないとのデータが発表されています。エンジニア全体の約半数は一度も転職を経験していませんが、もう半数は1〜3回ほどの転職回数に留まっているのが事実です。
そのため20〜30代と若い世代で4〜5回以上転職を経験している方は、一般的なエンジニアよりも転職回数を踏んでいるととらえた方がよいでしょう。転職回数が多い場合、次の職場が必ずしも自分と相性がよいとは限りません。
どこで妥協してよいのかわからず理想の職場を追い求めて転職を繰り返すと、辞め癖がついてしまうリスクも発生します。
辞め癖がある人は転職市場において不利な立場になりやすいため、転職回数を増やさない工夫も必要となります。自分の働き方と合致しなければ続けられないと感じている方は、余計な転職回数を増やさないよう妥協点を見つけておくのが大切です。
また転職理由はそのエンジニアによってさまざまですが、多くはキャリア形成や日常業務、収入などへの不満が理由です。
転職経験者は転職の回数に固執せず、転職に至った理由や転職するまでの期間などを総合的にとらえる必要があります。転職をするにあたって自分の経歴を整理し、転職の目的と転職後に得たスキルなどの情報も面接で伝えられるよう準備しておくとよいでしょう。
女性エンジニアの場合は結婚や出産、子育てなどやむを得ず転職を経験する方も一定数います。こうしたライフイベントに伴う転職はやむを得ないものであるため、過度に心配する必要はありません。
しかし転職した理由や回数と転職市場における自分の価値は、密接に関係しています。単に職場との相性がよくないといった理由の場合は、転職時にしっかりとした対策を行う必要があります。
エンジニアに転職が多い理由
IT業界は日々進化しており、エンジニアとして働く場合は雇用形態に限らず自己研鑽が必須です。ただしすべてのエンジニアが、戦略的に転職を繰り返すわけではありません。
特にフリーランスの場合は自己研鑽を積むほど1案件あたりの単価が上がり、収入も高くなっていきます。
エンジニアがもつ技術や専門的知識、資格によっては会社員として働くよりフリーランスとして働いた方がメリットが大きいケースもあるでしょう。
しかしフリーランスとして成功するには、経理や自己研鑽などの身の回りの事務仕事をすべて自分でこなす必要があります。時間に余裕ができるなどの利点もありますが、収入が安定しないなどの欠点があるのを理解して独立するのが大切です。
一方で会社員の場合は個人単位で単価を上げるのが難しく、就業時間や就業規則などのルールを遵守する必要もあります。収入は安定しているものの、案件を自由に選べなかったり単価を設定できなかったりするのが欠点です。
また、基本給制度で働いている場合は、資格取得などがなければ収入を上げるのも難しいため転職を決意する方もいます。
さらに女性の場合はライフイベントに応じて、キャリアを転換しなければならない時期もあるでしょう。では実際にどのような理由で転職を決意したのか、代表的な転職理由とともに解説していきます。
キャリアアップが業界の常識になっている
近年はエンジニアに限らず多くの職種で、専門的知識や技能を持つ人材需要が高まっています。
エンジニアも例外ではなくキャリアアップが常識となっており、雇用形態を問わず自己研鑽が必須です。特に専門職であるデータベースエンジニアやセキュリティエンジニアは、一般的なエンジニアよりIT業界で需要が高い傾向にあります。
このように特定のスキルをもつ方や多くのエンジニアが苦手と感じるマネジメントを得意とする方は希少性高く、市場価値も上がります。
キャリアアップは将来的な収入や働き方に大きく関わる大切な要素であるため、キャリアを見据えた転職活動を行いましょう。
市場価値の高いスキルを身につけると、必然的に自分の知識や技術の向上につながります。それだけでなくIT業界での需要が高い資格であれば、市場でも優位に転職活動を進められます。
転職回数が多いと悩んでいる方は、ここで新たに資格を取得するのも視野に入れて職場探しをしてみてはいかがでしょうか。
収入を上げたい
エンジニアの平均的な収入は約6,800,000円程度とされており、ほかの職業より収入は高めです。
しかしエンジニアは、スキルアップや経験年数次第で平均を上回る収入になります。会社員として働くエンジニア自体も経験年数や取得した資格で年収が異なり、フリーランスでは経験値やスキルがそのまま単価に反映されます。
そのためフリーランスで活躍するエンジニアは、会社員として雇用されているエンジニアより高い相場で案件をこなしているのが特徴です。
特にSESエンジニアの収入は企業により差が大きく、スキルや経験値に応じて転職を検討する方もいます。
会社員として雇用される場合は案件の単価が開示されない点に不満を感じ、より高い収入を求めて転職を検討している方もいるのではないでしょうか。
テクニケーションでは、案件ごとの単価をエンジニアに開示し、さらに自分のスキルや希望に合わせて自由に案件を選べる案件選択制が特徴です。これにより、スキルアップを図りながら単価を上げ、収入を増やす働き方が可能です。
また、成果や技術力に応じて報酬がアップする単価給与連動制や、経験豊富な仲間と切磋琢磨できるチーム制も整っているため、納得感を持って成長に取り組めます。
収入アップを目指すなら、ぜひテクニケーションのカジュアル面談であなたの希望やスキルについてお聞かせください。
即戦力として雇われている
即戦力として雇われるエンジニアは、ある程度の研修期間を省略してもプロジェクトなどに参加できる能力や経験値があります。
即戦力として雇われる場合は、企業としてもエンジニアのキャリアやスキルを評価しているととらえられます。
自分の能力をある程度評価してもらえると将来的なキャリア形成や働くうえでのモチベーションにもつながるでしょう。
業務内容がスキルに合わない
エンジニアの業務内容はシステム開発からアプリの制作、Webサイト作成と幅広いのが特徴です。
多岐にわたる業務のなかでもエンジニアは基本的にシステムの設計などを行ったり、データを分析したりします。
会社員として働いている以上、自分が得意とする業務を選択したり、負担と感じたりする業務量を減らすといった取り組みは簡単に行えないでしょう。
そのため自分に割り当てられた業務が自分に合っていなければ、環境を変えて自分のスキルに適した業務を求めて転職するケースも少なくありません。
特に会社員の場合、業務を自由に選択できないことが多く、自分に合う職場を見つけるのが難しいと感じる方も多いでしょう。
テクニケーションでは、エンジニアが自分の希望やスキルに合った案件を自由に選べる案件選択制を導入しています。さらに、経験豊富なエンジニアと連携できるチーム制や、努力や成果に応じて報酬がアップする単価給与連動制も整っており、安心感を持ってキャリアを築ける環境が整っています。
現在の業務内容に悩みを感じている方は、まずはテクニケーションのカジュアル面談でお気軽に相談してみてはいかがでしょうか。あなたに合った理想の働き方や案件をご提案します。
転職回数が多いメリット
複数の転職を経験したエンジニアは、さまざまな現場で培った経験値やスキルを豊富に持っているのが強みです。複数の企業で業務を経験することで、視野が広がり多様な知識を身につけられます。
そのため新しい環境に身を置いたり新たなプロジェクトなどに参加したりしても、幅広い視点を持って業務を遂行できる力が評価されます。
こうした能力を活用できるのは、さまざまな現場を経験した転職経験者の強みであるといえるでしょう。
複数の転職経験を活かして、より自分に合った環境や案件で力を発揮したいと考える方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談をご利用ください。
私たちテクニケーションは、エンジニアが自分のスキルや希望に合わせて自由に案件を選べる案件選択制を導入しており、幅広い経験を活かせる案件に挑戦できます。
また、経験豊富なエンジニアとともに働けるチーム制や、案件単価に応じて報酬に反映される単価給与連動制により、安心感を持ってキャリアアップを目指せる環境が整っています。まずはお気軽にご相談ください。
転職回数が多いデメリット
転職を複数回経験するのはメリットがある一方で、デメリットもいくつか存在します。特に転職する時期や転職の理由によっては、長く働ける人材なのか企業側の懸念点にもなり得ます。
特に同年代のエンジニアより転職を繰り返している場合は、就職活動においても企業側にマイナスと取られないようなアピールが必要です。
転職しすぎのエンジニアに企業側が懸念すること
何度も転職しているエンジニアが転職活動をする際、企業が自分にどのような印象を抱くのか気になる方が少なくないのではないでしょうか。
特に働いている会社に対する不満などは、転職理由に反映されます。
多くの企業は長期的に貢献してくれる人材を求めているため、企業の懸念を理解しておくのが大切です。
すぐにやめてしまうのではないか
エンジニアに限らずさまざまな職種において転職回数が嵩んでいると、企業側はすぐにやめてしまうのではと懸念する場合があります。
転職後の継続期間や理由によっては、オファーに対して慎重な考えをもつ企業も少なくありません。
特に一年以内に転職したり数年間で職場を転々としていたりする方の場合は、気を付ける必要があるでしょう。
人間性に問題があるかもしれない
転職を繰り返しているエンジニアに対して企業が抱く懸念点の代表が、人間性や仕事への適性です。
特に1年に満たないほどの短期間で職を転々としていたり、プロジェクトなどの仕事を完遂できていなかったりする方のオファーは企業も慎重になります。継続的に自社に貢献してくれる人材が欲しいのは、いつの時代においても変わりません。
企業の求める人物像を考慮し、長く働ける企業の風土や経営理念などの情報から自分との相性を調べておくのも大切です。
転職の理由がどのようなものか
企業が転職しすぎていると感じるエンジニアの雇用を検討するにあたって考慮するのが、転職の理由です。
やむを得ない理由やキャリアのためでなく、職場の人間関係や前職への不満が転職理由の場合は企業が慎重になります。
特に転職理由がマイナスなものであった場合、転職を繰り返しているのも相まってやめ癖がついていると感じ取られる可能性も否定できません。
転職を考える際は、今後の自分のキャリアパスとその必要性を冷静に見極めるのが大切です。
転職しすぎで不利になるエンジニアのタイプ
では転職回数が多く、就職活動で不利になるエンジニアにはどのようなタイプがあるのでしょうか。
転職時に自分が不利になるのではと心配な方は、あらかじめ対策ポイントを押さえておくのが大切です。
ここからは転職で不利になるエンジニアのタイプについて、具体例を交えて解説していきます。
短期間で転職している
短期間で頻回に転職しているエンジニアの場合、転職活動において不利な状況になりやすいです。多くの企業において、長期的に働く人材を求めています。
うまくマッチしてもすぐ辞めてしまう人材の場合、新たに人材を確保するのに必要なコストも生じるため企業側もオファーするにも消極的になってしまいます。
業種が一貫していない
転職を繰り返しているうえにエンジニアの職を離れたり復職したりする場合、業種に一貫性がないとして転職で不利になる可能性があります。
これは、企業がエンジニアとして自社に貢献してくれると判断できる人材を求めているためです。
業種に一貫性がなく転職している場合は、転職において不利になる可能性があるのを考慮に入れて対策を練る必要があります。
転職理由がネガティブである
転職に至った理由がネガティブな場合も、転職活動では不利になる可能性があります。
人間関係に不満があったり処遇がよくなかったりしたとの理由を述べるだけでは、オファーしても自社で同じような状況に陥るのを懸念します。
とはいえ、嘘の転職理由を述べるのはよくありません。
ネガティブな転職理由を述べる場合は、単に感情論で述べるのではなく合理性を持って相手が納得できるよう伝えましょう。
転職しすぎのエンジニアが注意すべき点
それでは転職を繰り返しているエンジニアは、転職する際に気を付けたい点はどのようなものなのでしょうか。
自分が働きたい企業に就職し、理想のキャリアを積めるようになるには転職の際にある程度の対策を練っておくのが大切です。特に家族の家計を支えるために働いていれば、より慎重に転職活動をしなくてはなりません。
転職にあたって自分の状況に応じて対策を練るなど細かい準備をしておくと、今後の自己成長にもつながるでしょう。
理由の伝え方に気を付ける
転職回数が多い場合、企業側はエンジニアとしての適性に疑問を抱いたり継続できるか懸念したりします。
不満を理由にするのではなく、今後のキャリア形成に重点を置いて説明するのが大切です。
長期的な目標や目指す姿がある方は、そういったものを理由に加えたりする方法もあります。
情報収集を怠らない
転職しすぎていると感じるエンジニアの方は、転職時には情報収集も欠かせません。
選択肢にある企業のよい部分だけに目を向けるのではなく、実際に退職した方の経験談などマイナスな面の情報も集めておく必要があります。
これは、たとえ気に入った職場に就職できても理想と現実が違うと戸惑うケースもあるためです。納得した会社でキャリアを積み重ねるためにも、必要な情報をしっかりと集めておきましょう。
転職しすぎのエンジニアが成功するポイント
転職しすぎているエンジニアの方は、どうしたら転職を成功させられるのでしょうか。
自分が目指しているキャリアプランを歩み、エンジニアとして理想の働き方でキャリアを積むためにも転職でのポイントを抑えておく必要があります。
ポイントを押さえずに転職活動をすると、思わぬところで躓くだけでなく企業と自分の相性がわからないといったデメリットにもつながります。
転職に関して悩みを抱えている方や成功するためのポイントを押さえておきたい方は、ぜひ活用してみてください。
キャリアアップを強調する
自分のキャリアプランを担当者にアピールするのは、転職活動を成功させるために大切なポイントのひとつです。
エンジニアのキャリアプランは多様化しており、スペシャリストを目指すケースやジェネラリストとして市場価値を上げるケースなどがあります。
こうしたキャリアプランのほかに、マネジメント分野を学んで管理職に進む道も考えられます。
キャリアプランを具体的に伝えるのは、担当者が検討するにあたってマッチングした後の将来像を明確にできるといった点でも効果的です。
さらに具体的にキャリアプランを伝えると、自分の働き方と相性のよい企業で自分らしく働けるといったメリットにもつながります。
転職理由をネガティブなものにしない
転職するにあたって担当者が知りたい情報のひとつが、以前の職場を退職した理由です。
転職理由は人によってさまざまですが、労働環境や人間関係の不満は、どの企業でも起こり得る問題です。
こうした理由をそのまま伝えると、担当者は同じような理由で再び辞めるかもしれないと懸念を抱くため、退職理由を伝える場合はいくつか工夫が必要となります。
もしネガティブな理由で転職を決意したならば、前職に抱いていた不満ではなく前向きなものに言い換えるような工夫をします。
転職サイトなどにはネガティブな退職理由をポジティブなものに転換する例などを記載しているものもあります。
ほかにも転職エージェントなどを活用して面接サポートを受けてみるのもよいでしょう。
転職で得たスキルをアピールする
何度か転職を経験している方は、転職によって得たスキルをアピールするのも効果的です。
転職経験のあるエンジニアとそうでないエンジニアでは、視野の広さや得たスキルの幅に違いがあります。
転職で異なる環境に身を置いて働くと、異なる視点で問題を解決できたりコミュニケーション力などの強みが身についたりしています。
今まで何度か転職を経験した方は、過去に転職で自分がどのような経験を積み重ねたか振り返ってみてください。
転職を通じて得たスキルや強みがあれば、積極的に担当者にアピールしてみるとよいでしょう。
私たちテクニケーションは、中途で実務経験があるITエンジニアを募集しています。
エンジニアが自由に案件を選べる案件選択制や、経験豊富な仲間と切磋琢磨できるチーム制、成果に応じて報酬が増える単価給与連動制など、多様な経験を活かしながら成長できる環境を用意しています。
ぜひカジュアル面談で、あなたのこれまでの経験やスキルをお聞かせください。理想のキャリアを一緒に実現しましょう。
多種プロジェクトに対応できることを前面に出す
コミュニケーション能力に自信がある方は、多職プロジェクトに対応できる強みを前面に出してみるのもひとつの方法です。
多職プロジェクトは、多くのエンジニアから難しさを感じる場面が多い業務として知られています。多職プロジェクトは多角的な視点で物事をとらえたり、さまざまなスタッフと連携したりしながら進行しなければなりません。
プロジェクトを成し遂げるには、ある程度のストレス耐性とスケジュール管理といった自己管理能力も必須です。
転職を複数回経験したエンジニアの場合、視野が広く柔軟な思考が備えられているため、多職プロジェクトにこれまでの経験を活かせるでしょう。
コミュニケーションスキルを強調する
複数の現場経験を積んだエンジニアの方は、これまでの経験で培ってきたコミュニケーションスキルも転職の強みとなります。
エンジニアはクライアントと頻繁に接するだけでなく、プロジェクトを進行させるうえではチームメンバーとの信頼関係が大切です。
事実を淡々と述べたりクライアントの意図を汲み取れなければ、クレームが来たり発注を依頼してもらえなくなるケースもあります。
そのためエンジニアには要望を汲み取る力だけでなく、状況をうまく伝える力や交渉力も必要となってくるでしょう。転職を繰り返しているエンジニアの場合、さまざまなクライアントや上司、同僚と関わってきた経験を転職先で活かせる機会は豊富にあります。
与えられた状況のなかで柔軟な視点を持って顧客や同僚と意思疎通を図れる強みを、転職でぜひ活かしてみてはいかがでしょうか。
転職先選びを慎重に行う
何度も転職したエンジニアは、転職先を決めるにあたって慎重になることが大切です。
転職後に職場の風土が合わなかったり期待したような働き方ができなかったりして再び転職すると、企業からは継続性がないととらえられるリスクとなります。
さらに転職を繰り返すと市場で不利になるだけでなく、社会的な信用性の低下やスキルアップの機会の減少にもつながります。
合わなければ辞める癖がつかないよう、早い段階で自分の価値観や働き方に見合った職場選びが必要です。
転職しすぎのエンジニアは転職先を考えよう
ほかのエンジニアより転職回数を踏んでいると感じる方、思うように自分の理想の働き方を実現できずに悩む方は少なくありません。
転職回数が多くなればなるほど企業にマイナスイメージを抱かせる可能性もあり、理想と違うからといって安易に転職できない現状を打破するには職場選びが大切です。
テクニケーションは、正社員としての安定した雇用を維持しながら、エンジニア自身が自由に案件を選べる案件選択制を採用する高還元SES企業です。さらに、会社間の案件単価をエンジニアに開示することで、自分の市場価値を正しく把握し、納得感を持って働ける環境を整えています。
また、経験豊富なメンバーと連携して仕事ができるチーム制により、スキルアップに専念できるのも大きな強みです。加えて、スキルや成果に応じて報酬が増える単価給与連動制で、努力がしっかり評価されます。まずはお気軽にカジュアル面談でご相談ください。
