エンジニアの転職の難易度は高い？年齢別・職種別の難易度や転職を成功させるコツを解説
エンジニアとして働くなかで、「今のままでよいのか」「転職するには年齢的に遅すぎるのではないか」などの不安を抱えている方も少なくありません。
特に30代、40代のエンジニアは自分のスキルや職種の市場価値が見えづらく、転職に踏み出しにくいと感じやすいです。
本記事ではエンジニア転職の難易度を年齢別、職種別に整理し、読者自身の立ち位置を客観的に見極められるよう解説します。
また転職を成功させるためのポイントや、キャリア形成に有利な資格、企業選びで注目すべき観点も具体的に紹介していきます。
読み終える頃には、迷いや不安が少し和らぎ、まずは行動してみようという前向きな気持ちが芽生えているはずです。
目次
エンジニアの転職の難易度は高い？
エンジニアは売り手市場といわれることもあります。しかし実際に転職を検討し始めると、「スキルが足りないのでは」「経験が偏っているのでは」と不安を感じる方もいるでしょう。
たしかに、エンジニアの転職難易度は年齢や経験、スキルの内容によって大きく異なります。
ただし、IT業界全体で人材不足が続いているのも事実です。特に開発やインフラ系を中心に、即戦力となる人材のニーズは高く、条件さえ整えば転職を成功させるチャンスは十分にあります。
逆にいえば選考で求められるスキルや経験を的確に押さえ、自分の強みを伝えられれば、年齢やキャリアの壁を乗り越えやすいともいえるでしょう。
つまり、転職の難易度は年齢や職種だけで決まるものではありません。自分の強みや市場の動向を正しく理解し、戦略的に動けば、十分に道は開けます。
エンジニアの年齢別の転職難易度
転職市場では、年齢は大きな判断軸のひとつとされています。
エンジニアの場合も例外ではなく、年齢によって企業側の評価ポイントや求められるスキル、経験のレベルが異なります。
しかし、年齢だけで可能性が決まるわけではありません。それぞれの年代で押さえるべき視点を理解し、適切な準備を重ねることで、転職の成功率は大きく高まります。
ここでは20代、30代、40代、50代以上の4つの世代に分けて、それぞれの転職難易度と対策の方向性を解説します。
20代
20代はポテンシャルが重視されやすく、未経験分野へのチャレンジやスキルチェンジがしやすい時期です。
特に第二新卒や実務経験が浅い人材であっても、成長意欲や学習姿勢が評価されやすいため、柔軟な選択肢があります。
実績よりも将来性を見られる傾向があるため、自己分析と基礎スキルの棚卸しをして、自分の強みを明確に伝えることが重要です。
30代
30代になると、ある程度の実務経験や専門性が求められ始めます。企業は、即戦力として活躍できるかどうかを重視する傾向が強まります。
そのため、自身のスキルセットや成果、担当したプロジェクトの具体例を整理しておくことが有効です。
また、マネジメント経験やリーダーシップを評価する企業も多く、キャリアの方向性を明確にしておくことで選考を有利に進めやすくなります。
テクニケーションでは、案件選択制により、自身の得意領域やキャリア志向に応じたプロジェクトを自由に選ぶことができます。また、単価給与連動制を導入しており、プロジェクト単価に応じて収入も連動。努力が正当に反映される評価環境が整っています。
さらに、各案件のリーダーを目指せる環境があるのも魅力のひとつ。現場での経験を重ねながら、チームマネジメントやリーダーシップを実践的に学ぶことができます。ベテランエンジニアからのサポートも受けられるチーム制により、安心感を持ってステップアップを目指せる環境です。
キャリアの次のステージを目指すなら、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
40代
40代は、転職難易度が高くなる傾向があります。理由の一つは、年収水準やポジションに対する企業側の期待値が高まるためです。
また、これまでに培ってきた技術力やマネジメント経験を必要とする企業も多く、専門性の高さが強みとなる場面も少なくありません。
自らの価値を過不足なく伝えられるよう、ポートフォリオや実績資料を整えておくことが重要です。
50代以上
50代以上の転職は狭き門といわれがちですが、ニーズがまったくないわけではありません。特にシステム全体の設計やプロジェクトマネジメント、技術顧問などのポジションでは、豊富な経験を活かせるケースもあります。
ただし企業は柔軟性やチームとの協調性も重視するため、これまでの成功体験だけでなく、現在も変化に対応できる姿勢を示すことがカギです。
エンジニアとしての転職には年齢や職種、スキルの違いによってさまざまなハードルが存在します。
しかし、自分に合った環境と制度を選び取ることで、キャリアを再構築するチャンスは十分にあります。
エンジニアの職種別の転職難易度
エンジニアと一口にいっても、その職種は多岐にわたります。開発系やインフラ系のような技術職だけでなく、マネジメントやコンサルティングに特化した職種も存在します。そして、それぞれの職種によって転職市場での評価や求人数、必要とされるスキルセットは大きく異なる傾向です。
ここでは代表的な職種に分けて、転職市場の難易度やニーズの傾向を解説します。自分の職種にどのような需要があるのかを把握すれば、今後のキャリア設計や転職戦略の見直しにつながるはずです。
開発系
システムエンジニアやアプリケーション開発エンジニアなど、開発系は転職市場で常に高い需要があります。
特にWeb系やモバイルアプリの分野では、フレームワークや開発言語の実務経験が評価されやすく、スキルマッチすればスムーズな転職が可能です。
一方で、経験が浅い場合はポテンシャル重視の案件を選ぶなど、方向性を明確に定めることが重要です。
インフラ系
ネットワークエンジニアやサーバーエンジニアなど、インフラ系は安定した需要があります。
特にクラウドや仮想化、セキュリティに関するスキルを持つ人材は市場価値が高く、ミドル層やシニア層でも転職しやすい傾向です。
しかしオンプレミス中心の経験しかない場合は、クラウド環境への対応力が問われることが多く、学習や実務経験の補強が求められます。
管理系
プロジェクトマネージャーやリーダーポジションなどの管理系は、転職難易度がやや高めです。スキルだけでなく、チームマネジメントや予算管理、ステークホルダーとの調整能力など幅広い実務経験が問われます。
そのため、過去の実績や成果を具体的に示すことが選考通過のカギとなります。また、年収水準が高くなりやすいため、企業側の期待値とのバランスも重要です。
コンサル系
ITコンサルタントやシステム導入支援などのコンサル系は、企業の経営課題に近い視点が求められます。
そのため、専門性やコミュニケーション力が重視される傾向です。即戦力としてのオファーが基本となるため、これまでの支援実績や業界知識が転職成功のカギを握ります。
競争は激しいものの、経験を積んでいれば年齢に関係なく評価されやすい分野です。
その他
テストエンジニア、テクニカルサポート、ヘルプデスクなども一定の需要がありますが開発系などと比べて転職先の選択肢は限られる傾向があります。
しかし、品質保証の専門職や顧客対応に強みを持つ職種は、特定の業界やポジションで高く評価されることもあります。
自分の得意分野を明確にし、業務内容を絞ったアプローチが成功のポイントです。
エンジニアが転職を成功させるコツ
転職活動では、スキルや経験だけでなく、準備の仕方や情報の整理方法によって結果が大きく変わります。
特にエンジニアの場合、目に見える成果があっても、それをどうアピールするかで印象が異なってしまうこともあります。
転職を有利に進めるためには、事前に戦略を立てた行動が大切です。まず、自分の市場価値の客観的な把握が出発点になります。
求人票の傾向をチェックし、自分のスキルセットがどの程度マッチしているかを確認してみましょう。
さらにこれまでの業務で得た実績や経験を棚卸しし、具体的な数字や成果物を含めて整理しておくと、面接でも説得力を持たせることができます。
また、ポートフォリオやGitHubなどを活用し、自分の技術力を第三者が確認できる形式で提示するのも有効です。
加えて、自己PRや志望動機は何をやってきたかではなく、どのような価値を提供できるかに重きを置いて構成しましょう。経験の伝え方ひとつで、評価は大きく変わります。
エンジニアの転職が有利になりやすい資格
転職活動では、これまでの実務経験が重視される一方で、客観的なスキルの証明として資格が役立つ場面も少なくありません。
特に未経験分野へのチャレンジやスキルの裏付けを強化したい場合、資格の保有が評価されます。
また、資格を通じて得た知識は業務理解の促進につながり、転職後の適応力として評価されやすいポイントです。
ここでは、エンジニアとしての基礎力や応用力を証明でき、かつ転職市場で評価されやすい資格を4つご紹介します。
ITパスポート
ITパスポートは、情報処理技術者試験のなかでも基本的な国家資格です。ITだけでなく、企業活動や経営戦略も学べるため、未経験者向けの入門資格として知られています。
資格そのものよりも基本を体系的に学んでいる姿勢が評価されるケースが多く、初めての転職活動にも有効です。
基本情報処理技術者
基本情報処理技術者は、ITエンジニアにとっての登竜門とされる国家資格です。
アルゴリズムやプログラミング、ネットワーク、セキュリティなど幅広い分野の知識が求められ、一定の実務理解があることを証明できます。
新卒、第二新卒から若手エンジニアまで幅広く受験されており、履歴書の記載が基礎力の裏付けとなります。
私たちテクニケーションでは、資格取得支援制度が充実しており、基本情報処理技術者などの受験費用などの補助をいたします。
また、エンジニアが希望の案件を選べる案件選択制を採用しており、スキルや志向に合った環境で経験を積むことができます。
さらに、企業間で取り交わされる契約単価をエンジニアに開示し、その単価に連動して給与が決まる単価給与連動制の仕組みがあることも大きな特徴です。
報酬の透明性が高いため、納得感を持って働ける環境が整っています。ぜひテクニケーションで理想の成長環境を見つけてみませんか？まずはカジュアル面談で、あなたのキャリアをお聞かせください。
応用情報処理技術者
応用情報処理技術者は、基本情報よりも一段階上のレベルとされ、より高度な専門知識と実践力が問われます。
業務要件の整理や設計、プロジェクト管理に関する問題も出題されるため、上流工程への理解があることのアピールにつながります。
特にキャリアアップを目指す30代以上のエンジニアにとっては、信頼性の高い資格です。
システムアーキテクト試験
システムアーキテクト試験は、高度情報処理技術者試験のひとつで要件定義から設計、品質評価に至るまでシステム全体の構築能力が問われます。
難易度は高めですが、受験するだけでも一定の評価を受けることが可能です。
マネジメント職や上流工程を志望するエンジニアにとっては、専門性とキャリア志向を示す有効な手段になります。
エンジニアの転職先の見極め方
転職を成功させるためには、企業選びが極めて重要です。自身のスキルや志向にあわない企業に入ってしまうと、やりがいを感じられなかったり、早期離職につながったりするリスクがあります。
特にエンジニアの場合、就業形態やプロジェクトの種類、成長支援の仕組みなどを事前に見極めておくことが欠かせません。
まず確認すべきなのは、企業のビジネスモデルです。SESや受託、自社開発などの違いによって担当する業務内容や働き方、キャリアの築き方が大きく異なります。
それぞれにメリット、デメリットがあるため、どのスタイルが自分に合っているかを見定める視点が必要です。
さらに、還元率や単価の開示など報酬体系の透明性も重要な要素です。還元率が低い、単価が不明確などの企業では、自分の市場価値が正しく反映されにくくなります。
また、資格取得支援やキャリア相談、定期面談など成長支援制度が整っているかどうかも確認しておきましょう。
自分に合う企業を見つけるには、働き方や将来像の軸を明確にし、それに合う環境を選ぶ意識が重要です。
エンジニアが希望の職種への転職を成功させたいなら
「やりたい仕事があるけれど、本当にその職種で働けるのだろうか」そう感じて転職に踏み出せずにいるエンジニアも少なくありません。
特に客先常駐が中心の環境では、配属先の希望と異なることもあります。そのため、自分の意に沿わない現場で働くことにジレンマを感じる方も少なくありません。
希望する職種での転職を成功させるには、自分のキャリアビジョンを具体的に描ける環境を選ぶことが重要です。
そのためには、案件の選択肢が幅広く、自分で携わる業務を選べる体制が整っているかを見極める必要があります。また、スキルや志向に応じたアサインを行っている企業であれば、キャリアの軸をブラさずに成長を目指すことが可能です。
私たちテクニケーションでは、エンジニア一人ひとりが自分の意思でキャリアを選ぶことを重視し、案件選択制を導入しています。また契約単価を開示し、その金額に応じて給与が決まる単価給与連動制によって、エンジニアが納得できる報酬を得られる仕組みです。
スキルや意欲に応じて、各案件のリーダーを目指すこともでき、エンジニアとしての成長も正当に評価されます。ぜひテクニケーションで理想の成長環境を見つけてみませんか？まずはカジュアル面談で、あなたのキャリアをお聞かせください。
