40代エンジニアの転職が難しい理由は？ アピールしやすいスキルや成功のポイントも解説
なかなか出世できない、同年代の友人より給与が低いなどの理由から「職場を変えたい」と考える40代エンジニアは少なくありません。
しかし今さら転職活動を始めても、年齢がネックで書類選考も通らないだろうと半ば諦め、行動を起こせない方はいるでしょう。
一般的に年齢を重ねるほど転職は難しくなるのは事実ですが、経験を重ねて身につけたスキルや実績をアピールすることで成功の可能性が上がります。
特に専門知識や専門技術、マネジメント力、問題解決能力を備えた熟練のエンジニアは企業にとって喉から手が出るほど欲しい人材です。
今回は40代エンジニアの転職が難しい理由やアピールに適したスキル、成功の秘訣を解説します。
目次
40代エンジニアの転職が難しい理由
エンジニアに限らず、40代の転職は難しく、次の職場が見つかるまでの期間が長期化するといわれています。
オファーされない理由はコストの大きさや就業期間の短さ、年齢による柔軟性の乏しさなどさまざまです。
難易度が高い転職活動を成功に導くためには、企業側が年齢を重ねた求職者にどのような懸念を抱くか知ることが大切です。
はじめに40代エンジニアの転職が若手と比べて難しくなる理由を解説します。
給与水準が高く企業側の採用負担が大きいため
日本は年齢や勤続年数を重ねるに連れて、役職や基本給が増える文化がある国です。40代エンジニアのオファーは20代や30代よりもコストがかかるため、敬遠する企業は少なくありません。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると20〜24歳の男女計の賃金は232,500円、30〜34歳の場合は299,500円、40〜44歳では351,400円です。
年功序列の原則通り年代が上がるに連れて徐々に賃金が伸びる因果関係が読み取れます。
企業側も経験とスキルを備えた40代のオファーを考えると、相応の年収を負担しなくてはならないと覚悟します。
財政状態が逼迫しており、採用コストに投じる余力がない場合、希望条件が高い人材のオファーを見送る判断をするケースもあるでしょう。
定年までの就業期間が限られているため
定年との関係から、実働期間が短くなることを懸念する企業は少なくありません。時間をかけて選考試験や面接を実施するからには、すぐに辞めずに長く働いてほしいと考えるのは当然です。
定年は労働者固有に別々の年齢を設定することはせず、企業ごとに画一のルールに沿って実施されます。
定年を定める場合、65歳を下回ってはならず、70歳までの就業確保措置を実施することが望ましいとされています。
キャリアの終点は固定的のため、働き始める年齢が遅いほど活躍できる期間が短くなる状況は避けられません。
40代エンジニアのオファーにあたって、実働期間の短さから見送る判断をするケースは珍しくありません。
変化への柔軟性がないと思われがちなため
企業側は40代の人材に対して、新しい技術に追いつく柔軟性はあるのかと訝しがります。
例外がないとは限りませんが、人間は基本的に年齢を重ねるにつれて、変化を受け入れる吸収性や意欲が減退する生き物です。
エンジニアが属するIT業界は変化が激しく、既存技術のアップデートや新商品の登場が日常茶飯事の世界です。
したがって向上心や学習意欲に満ちた、自主的にスキルアップできる人材でないと通用しない可能性が高いでしょう。
以上の理由から、個人のスキルや経験と関係ない事情とはいえ、40代の求職者に対して柔軟性の低下を危惧するケースがあります。
熱意よりも実務経験やスキルが重視されやすいため
40代の転職では何よりも実務経験やスキルが重視されます。
キャリアアップへの意欲を何度もアピールしても、年数や専門的な知見が採用基準に達せずに内定が得られないパターンは少なくありません。
未経験だから一から教えてほしいという姿勢で選考に臨むと失敗の確率が上がります。経験が乏しい人材をオファーするならば、研修に時間を割ける20代の若手のほうがよいためです。
とはいえSESエンジニアとして実務に携わった方であれば、転職先で求められるスキルを何も備えていないケースは少ないでしょう。
転職を志す40代エンジニアは熱意をアピールせず、過去を振り返ってスキルや経験の棚卸しに励みましょう。
40代エンジニアに転職がおすすめの理由
自分の今の年齢では転職は不可能だろうと半ば諦めの境地に達していませんか。しかし年齢を理由に行動を起こさないことは勿体ないといえます。
総務省の労働力調査によると、2023年の45〜54歳の転職者数は前年度比160,000人増加しています。
また40代は長年の経験や実績が評価を受けやすく、年収や待遇の向上の期待がもてる年代です。40代エンジニアが転職をしたほうがよいといえる理由を解説します。
年収や待遇が向上する可能性がある
転職により年収アップが実現し、同時に労働時間の削減や有給休暇の取得数の増加などのメリットを期待できます。職場を変えることで現職に抱える不満を解消できる利点は見逃せません。
ニーズが激しい分野において専門的な知見をもつエンジニアは、高報酬のオファーを受けられる可能性が高いでしょう。
また今の職場が忙しくて連日残業続きで休暇もろくに取得できないときも、転職は有効な解決方法です。
フレックス勤務やフルリモート制度がある職場を見つければ、待遇の改善が見込めます。
ライフスタイルに合わせた働き方を選べる
転職の利点は親の介護や子どもの教育、引越しなどライフスタイルの変化に応じた働き方を選べることです。
特に40代は両親が後期高齢者に達する場合も少なくはなく、介護の問題に頭を抱える方が増え始める年代です。
休日出勤や夜間勤務を迫られる就労環境では、プライベートとの両立が難しいと感じる方もいるでしょう。
フレックス勤務やリモートワーク、育児休暇や介護休暇などの制度が充実する企業に転職すれば問題の解決が期待できます。
40代の転職は、家族も含めたライフスタイルの変化に対応する有効なソリューションです。
長年の経験や実績が評価されやすい
経験豊富な40代エンジニアは企業からの人気が高く、経験や実績を評価されて転職が成功しやすい方たちです。IT業界は需要が高すぎるゆえに慢性的な人手不足に陥っています。
このため未経験者のオファーを検討する企業も少なくはないのですが、40代ともなるとポテンシャル採用は難しいといわざるをえません。
年齢に見合う経験やスキルを備えた人材と評価されないと、内定の獲得は厳しくなります。
逆にいえば、すでにエンジニアとして長年の就労経験を有し、加えて過去のプロジェクトで実績を残した方たちは評価を受けやすい傾向があります。
40代エンジニアが転職でアピールしやすいスキル
40代エンジニアが転職を成功させるにはスキルのアピールが必須です。しかし自分の強みがどこにあるかわからず、応募書類を書く手が止まってしまうケースは珍しくありません。
企業が40代エンジニアに求めるスキルを把握し、自らのキャリアを振り返り、当てはまる経験がないか確認するとうまくいく可能性が高いでしょう。
専門性やマネジメントスキル、課題解決能力など経験を積んだ人間だからこそアピールできる力は選考の大きな評価材料です。
40代エンジニアが転職を目指すうえで魅力的だとみなされる能力群を解説します。
専門知識や専門技術
10年や20年の経験を通して培った専門知識・技術は、40代エンジニアの転職において強烈な武器です。
例えば、クラウド・AI・ブロックチェーン・セキュリティ・クラウド（GCPやAWSなど）の知見が当てはまります。
モダンな開発シーンにも通用する対応力の証明となり、勤務先に関わらず活躍できる人材だとアピールできます。
ほかにも、上流工程の要件定義・技術の選定・ベンダーコントロールの業務経験も有利に働く可能性が高いスキル群です。
単に仕事で携わったことがあるだけではなく、現在の技術トレンドに対する活かし方まで説明できると、企業側からの高評価に直結します。
コミュニケーションスキル
40代のエンジニア転職では、社内外問わずさまざまな年代・間柄の人間とやり取りを交わすコミュニケーションスキルが重要です。
若手の頃と比べて上流工程に携わる機会が増えるため、非エンジニアとの会話の必要性が増すことが特徴です。
ときにはクライアント企業の総務部や人事部などの求めに応じて、業務課題をヒアリングする立場を任される場合があります。
その際に専門的な用語をかみ砕いて技術に詳しくない方にもわかりやすく配慮できる説明力が必要です。
年齢がうえの立場が多いことを踏まえて、感情的にならず冷静に振る舞う落ち着いた対応力や相手の立場に立って考える力も大切です。
チーム運営・育成を担えるマネジメントスキル
40代という年齢を考えると、チームの運営や育成を担うマネジメントスキルの有無が問われることは想像に難くないでしょう。
企業は40代のエンジニアに対して、メンバーをけん引するリーダーシップや任せたときに自走できる能力を期待しています。
選考でマネジメントスキルをアピールする際は、携わった業務範囲を明確に語ると効果的です。
希望先企業の業務と親和性が高いほど、選考を通過できる可能性は高くなると考えましょう。
要員計画の策定にとどまらずクライアントへの報告も担当していたのか、プレイングマネージャーとして作業を担いつつチームの運営を担っていたのかなど具体的な説明を意識しましょう。
新しい環境への適応力と課題解決能力
40代の転職では、未知の環境への適応力と課題解決力のアピールも大変有効です。
企業側が年齢を重ねた人材に対して、保守性や硬直性を不安に感じていることは間違いありません。
またシステム開発のプロジェクトにおいて日常茶飯事の想定外の事情に対する対応力も採用担当者は重視します。
急な仕様変更・突発的なスケジュールの遅延・予期もしないバグの発生に直面したとき、冷静に対処できるか否かが重要です。
原因を的確に突き止め、優先順位を意識しながら関係者と調整できる総合的なスキルが求められます。
選考では具体的なエピソードを通じて、外的な変化を踏まえて課題を解決した体験を語ると有利に働くでしょう。
40代でも転職に成功しやすいエンジニアの特徴
一般的に難しいとされる40代エンジニアの転職をうまく切り抜けられる方の特徴は次のとおりです。
- 変化に柔軟で学び続けている
- チーム視点のもと行動できる
- 魅力的なポートフォリオを備えている
IT業界の早すぎる変化のスピードは技術へのキャッチアップを難しくし、吸収力に落ち込みがみられる40代エンジニアの転職に壁として立ちはだかります。
年齢に関係なく、自発的に新しい技術の習得を続けられる方は有利に働くでしょう。
また自分のことだけを考えずチーム視点で業務に取り組めるか否かも重要です。
40代エンジニアはプロジェクトのまとめ役に抜擢される機会が多く、後進の育成やチーム運営の主体とされます。
さらに定量的な成果をわかりやすく示す魅力的なポートフォリオは転職成功に直結するツールです。
プロジェクトや役割の詳細を書き込み、トレンドや新しい技術に携わった案件を目立つように記載することでアピール材料として際立ちます。
40代エンジニアで転職に失敗しやすい人の特徴
過去の実績に固執し、学歴や有名企業の所属経験に必要以上にこだわる方は採用担当者の評価が落ちる傾向にあります。
前職の規模や大学の話になったとき、鼻にかける態度が少しでもみられると印象の低下に直結します。40代の転職ではいきなり役職付きの待遇で迎え入れられるパターンが珍しくありません。
しかし決裁権者の判断やポストの有無などの事情により、入社後の活躍をみて昇進や昇格が決まるケースもあります。
はじめからよいポジションで入社できると決めつけず、選考では謙虚な姿勢で臨みましょう。
また過去に明確な理由がなく、転職を繰り返した経験がある方は要注意です。
転職回数が多く、短期離職を繰り返しているとオファーしてもすぐ辞めるのでは？と不安を抱かれ、内定をもらえなくなります。
40代エンジニアが転職する前に準備すべきこと
40代エンジニアが職場の変更を実現させるためには転職の軸を作ると効果的です。そのためには選考を受ける前に以下の事項について準備するとよいでしょう。
- 過去の経験をもとにした自己分析
- 転職の目的の明確化
- 希望条件の優先順位付け
- 将来的なキャリアプランの見直し
それぞれポイントを解説します。
過去の経験をもとに自己分析をする
過去の経験とスキルを明確にして、自分の強みを明らかにすることが大切です。
仕事を通して取引先や同僚から言われた言葉や数字ベースの客観的な事実だからこそ、他人よりも秀でた長所といえます。
採用担当者は、求職者の発言に嘘や誇張がないと判断するために過去のエピソードを深掘りします。面接で伝える内容を具体化する際にも経験ベースで話を組み立てると有効です。
業界全体の動向や業務プロセスへの理解が深い40代に対して、エンジニアリングと取引先の橋渡し役の役回りを期待する企業は少なくありません。
エピソードの選定の際はマネジメント力や調整力、コミュニケーション力を発揮した経験に絞ると効果的です。
転職の目的を明確にする
転職の目的が抽象的であいまいな状態で選考に臨まないように心がけましょう。
40代は一般的には職場で責任ある立場を任され、仕事以外でも親族の介護や子どもの教育を迫られる年代です。
忙しい状況のなか、時間を割いてでも転職したいと思い立った理由を真剣に考える必要があります。
転職の目的は面接でも聞かれる可能性が高い質問です。あいまいだったり後ろ向きだったりする状態で本番に臨むとうまく答えられず、印象の悪化に結びつきます。
希望条件の優先順位をはっきりさせておく
給与・ライフワークバランス・福利厚生・役職・人間関係など希望条件の優先順位をはっきりさせましょう。
すべて自分の希望に沿う理想的な環境はほぼ存在しないため、重視すべき条件を満たす企業に絞って探したほうが早期入社につながります。
IT業界全体の人材需要は旺盛とはいえ、年齢を重ねるに従い、応募可能な求人が減ることは事実です。
また転職の軸を定めることで合わない企業に応募する事態を避け、入社後のミスマッチを未然に防げる利点も見逃せません。
将来的なキャリアプランを見直す
ただ目先の給与や役職に目を向けるだけではなく、将来的なキャリアプランを考えて行動を起こしましょう。
明確な目標があると企業側から中長期的な活躍を期待できる人材だとみなされ、高評価に結びつく可能性が高いためです。
40代エンジニアの転職ではプロジェクトマネージャーやITコンサルタント、CTOなどのポジションが妥当で現実的なポジションです。
中長期的なキャリアプランが企業の求める人材や今後の方向性とマッチすれば内定の確率は大きく上がるでしょう。
私たちテクニケーションでは、自分の志向やキャリアに合わせて案件を選べる案件選択制を導入しています。
プロジェクトマネジャーやITコンサルタント、CTOなど目指すキャリアを選べるため、効率的に実務経験を積むことができます。
また未経験の分野でも、経験豊富なベテランエンジニアのサポートを受けられるチーム制を導入しているため、安心感を持って業務に取り組めるでしょう。
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40代エンジニアが転職するときの注意点
40代は転職活動の局面では即戦力と期待される年代です。
したがって情報収集不足や準備不足が露呈するとマイナス評価に直結するため、業界・企業・職種の3つの観点からくまなくリサーチしましょう。
また条件面のこだわりが選択肢を狭める可能性がある点にも注意が必要です。
年齢を考えると、給与や役職付きのポジションは妥協できないと考える方もいます。しかし、こだわりが強すぎて条件に当てはまる企業が見つからなければ本末転倒です。
丁寧な準備と謙虚な姿勢のもと、柔軟に転職活動を進めましょう。現在SESエンジニアとして働いている方は、所属先のSESを変えるだけで労働環境が大きく改善する可能性があります。
私たちテクニケーションは、単価給与連動制と案件選択制を通して働きやすい環境を提供する高還元SES企業です。
高還元SESとは、エンジニアの単価に対する還元率が高いSES企業のことを指します。単価をエンジニアに開示しているため、納得のうえでキャリアを重ねることが可能です。
またテクニケーションではチーム制を導入しており、経験豊富なベテランエンジニアによるサポートを受けながら実務経験を積むことができます。
スキルがある方なら、市場のニーズが激しい報酬水準の高いプロジェクトに参画することで目標の収入額を達成できるでしょう。
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40代エンジニアが転職を成功させるためのポイント
転職の成功と失敗を分けるのはほんの少しの微妙な差です。40代のエンジニアは以下のポイントを意識して行動することで誰でも内定に近づけます。
- 転職先のエンジニアの年齢構成をチェックする
- 新しい技術を習得する
- 自分のスキルと転職先の業務が合うか確認する
- 40代の転職に強いエージェントを利用する
正しい行動を起こすために意識すべきコツを具体的に解説します。
転職先のエンジニアの年齢構成をチェックする
企業サイトの社員インタビューや採用情報を見て、希望先のエンジニアの年齢構成をチェックしましょう。
20代や30代が多い若手中心の職場よりも同年代が中心の落ち着いた環境のほうが力を発揮できる可能性が高いためです。
業務では世代や部署を超えてさまざまな人間と関わりをもつ必要があります。しかし職場への馴染みやすさや価値観、働き方を考慮すると年齢が近いエンジニアの数が多いに越したことはありません。
ミスマッチを防ぐためにも年齢構成は見逃さずに確認したい項目です。
新しい技術を習得する
40代エンジニアが自らの希少価値を高めるためには、AIやブロックチェーン、セキュリティなど新しい技術の習得が効果的です。
すでに有するスキルや経験にトレンドの技術を組み合わせることで、企業の目に留まる可能性が上がります。
スペシャリストとして自身の専門性を深掘りする戦略は有効ですが、強みがある分野のニーズが減少する傾向にあるときは避けたほうがよいでしょう。
方向転換して、新しい技術に柔軟にキャッチアップする姿勢を示すとよい場合もあります。
需要が高いジャンルで卓越した専門性を有し、かつ年齢にも負けない柔軟性がある人材だと判断されれば、転職の成功率は格段に上がるでしょう。
自分のスキルと転職先の業務が合うか確認する
求人票の業務内容を細部までチェックして自分のスキルが発揮できる環境か見極めましょう。KotlinやSpring Bootのアプリ開発の経験を求める企業にJavaの年数を伝えても効果的ではありません。
ただし万一転職したい会社の必須スキルが自身に備わっていなくても、すぐに諦めるべきとはいえないでしょう。
なぜなら企業側は実務での応用力や自走して学べる力も評価材料とする場合が多いためです。
募集要項に足りない項目があっても、学習中のテーマや転職先の業務と少しでも重なり合う経験を伝えれば印象アップにつながります。
40代の転職に強いエージェントを利用する
IT業界のミドルシニア層の支援経験が豊富な転職エージェントの利用も効果的です。
基本的に情報格差やコネクションの関係から、40代エンジニアに限らず一人で転職活動を進めるのはおすすめできません。
インターネット頼りの情報収集では限界があります。転職エージェントの利用は、自分では見つからない強みの発見や個人では得られない情報の供与、年収交渉の代行などメリットが多い選択です。
40代エンジニアの転職で重要な実務経験の言語化の方法や、企業に評価されるマネジメント経験の有無について指導を受けられることも利点です。
ただしすでに明確なキャリアパスが自分のなかにある場合、転職エージェントを利用しない選択も悪くありません。
私たちテクニケーションでは、キャリアや得意分野に沿った案件を自由に選べる案件選択制を導入しています。
一般的には「まだ習得していないスキルがあるから難しい」とされる案件でも、チーム制を採用しているテクニケーションなら、経験豊富なベテランエンジニアのサポートを得られます。
そのため、安心感を持って業務に取り組めるのが魅力です。単価給与連動制・案件選択制・チーム制など、効率的にキャリアアップを実現するための制度が整っています。
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40代エンジニアが生き残るためにすべきこと
自分のスキルが時代遅れになりつつあると肌で感じて、前線から取り残されるのではと不安を抱くミドルシニアの人材は少なくありません。
40代エンジニアが生き残るためには技術を磨き続けるだけでなく、企業に貢献する姿勢をみせることが大切です。
チームマネジメントや後進の育成、プロジェクト全体への理解などプラスアルファの視点をもつとキャリアの幅が広がる可能性が上がります。
また所属先が個人のキャリア形成を大きく左右します。新たなチャレンジに消極的な会社では万一経営が傾いたときに転職が難しくなるでしょう。
転職では変化を恐れずに成長できる環境がある企業に飛び込む意識をもつことが大切です。
私たちテクニケーションの案件選択制は、エンジニア自身が自由に参画するプロジェクトを選べる制度です。トレンドを踏まえて、学びたい言語や伸ばしたいフレームワークのスキルを考慮した仕事に就くことができます。
またこれまでの経験やスキルを深めたい場合でも、新たな挑戦をしたい方にも魅力的な環境です。
さらに資格取得支援制度では、資格取得時の受験料や書籍代の負担を通して、エンジニア一人ひとりの頑張りをサポートする環境が整っています。
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40代エンジニアとして転職を成功させたいなら
40代は年齢を理由に「転職はもう無理ではないか」と諦めの気持ちに支配される年代です。しかしどうしても職場を変えたいと感じる方は臆せず一歩行動を起こしたほうがよいでしょう。
40代エンジニアが転職を成功させるためには、自分の価値を発揮できる企業を見つけられるか否かにかかっています。
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