女性エンジニアのあるある10選｜リアルな悩みや解決策について解説
「自分だけがつらいのかも」と感じていませんか？SES企業で働く女性エンジニアのなかには、男性がほとんどの現場で意見を出しづらかったり、努力しても正当に評価されにくかったりと感じている方は少なくありません。
業務はこなしているのに評価や待遇に差がある、そんな違和感を抱いたまま働き続けていると、モチベーションが下がってしまうこともあります。
しかし、その悩みは決して珍しいものではありません。
本記事では、女性エンジニアが直面しやすいあるあるな悩みと、解決策を具体的に紹介します。働きやすい職場を見極め、自分らしいキャリアを築くためのヒントを見つけていきましょう。
目次
女性エンジニアならではのあるあるとは
女性エンジニアの多くが感じるのが、職場での孤立感です。現場の大半を男性が占めるなかで、相談相手が見つからなかったり、何気ない会話に入りづらかったりすることも少なくありません。
また、成果を上げても女性だからサポート役に回るだろうといった先入観で、評価や役割が偏るケースもあります。
さらに、育成や昇進の機会が限られ、キャリアの先が見えにくいと感じる方も少なくないでしょう。
こうした状況は決して珍しいものではなく、同じ悩みを抱える女性エンジニアは多く存在します。
まずは、自分だけが悩んでいるわけではないと知ることが、働き方を見直す第一歩になります。
女性エンジニアのあるある｜職場環境5選
男性がほとんどの職場では、女性エンジニアが思わず「あるある」と感じる場面が少なくありません。
例えば、会議で意見を出しても軽く流されてしまったり、サポート役や調整役を任されやすかったりすることがあります。
ほかにも、深夜対応や長時間稼働が前提の現場では、体力的な負担を感じる方もいるでしょう。また休憩室や更衣スペースなど、女性の人数が少ないことによる設備面の不便さもよくある悩みです。
こうした日常の小さな違和感が積み重なり、「この環境で長く働けるのか」と不安を抱く方も少なくありません。
ここからは、具体的な職場環境のあるあるを取り上げて整理していきます。
会議が男性優位になりがち
会議の場で男性が発言を主導し、女性が意見を出しづらくなる、これは女性エンジニアが感じる典型的な職場の課題です。
発言しようとしても話題が切り替わったり、途中で遮られたりして、自分の意見が通りにくいと感じる場面は少なくありません。
特に参加者の大半が男性だと、無意識のうちに男性の意見が中心という空気が生まれ、女性の発言が補足的に扱われる傾向があります。
こうした環境では、意識的に発言機会を均等にする取り組みが求められます。
サポート役に回されがち
多くの男性中心の職場では無意識に、雑務・調整・補助的な役割などが女性に期待されがちです。
これらのタスク自体は重要ですが、過剰に背負うと本来の技術仕事や自己成長の時間が奪われやすくなります。
こうした不均衡な役割の割り振りは、個人の性格や意欲だけで解決できるものではなく、組織文化や配分ルールに根ざした問題と考えられます。
まずは役割分担に対して適切な調整を働きかけるきっかけを持つことが、改善への第一歩です。
テクニックを過小評価されがち
テクニックを過小評価されがちという問題は、技術力を持つ女性エンジニアの能力が十分に認められないことを指します。
これは評価プロセスのなかで見える成果を重視する文化が背景にあるでしょう。
コードを書いて動かす部分や、障害対応など即効性のあるアウトプットが目立つ一方で、設計やレビューのような間接的に高品質を支える技術は目立ちにくくなります。
技術的な貢献を見落とされないためには、自分の成果を可視化する工夫や、上司との対話による認識のすり合わせが重要です。
冷暖房を男性基準の温度設定にされがち
職場で冷暖房の設定温度が男性基準にされがちだと感じる場合は、女性エンジニアが経験する意外なあるあるです。
まずは自分が寒く感じていることをわがままだと思わず、周囲に体感の違いを丁寧に伝えることが改善への第一歩になるでしょう。
女性用トイレが少ないことがある
職場で女性用トイレが少ないという問題を感じることは、些細な不便ではなく実際の働きやすさや安心感に響く課題です。
オフィスビルや技術職の現場では、男女比の偏りが設備プランに反映されにくく、女性が少ないという理由でトイレの個室数が抑えられていることがあります。
これは女性だけの問題ではなく、組織が性別バランスを無視した設計をしていることの現れです。
女性用スペースの余裕が確保されているかを確認することは、働きやすい環境を見極める一つの視点になります。
女性エンジニアのあるある｜人間関係5選
女性エンジニアが職場で感じる人間関係の悩みはほとんどの場合、性別によるプレッシャーや孤立感に根ざしています。
体調不良や育児の相談を気軽にできず、一人で抱え込んでしまうことや、服装や外見で評価されるような違和感を覚える場面も少なくありません。
さらに、女性が少ない環境ではロールモデルが不足し、「自分のキャリアはどう築けばいいのか」と迷うこともあります。
こうした悩みは決して個人だけの問題ではなく、女性エンジニアが経験しているあるあるです。次では、職場で実際に起こりやすい人間関係の課題を整理して紹介します。
女性特有の体調不良を相談しにくい
女性特有の体調不良を職場で相談しづらいという課題は、女性エンジニアが抱えやすい人間関係の悩みの一つです。
月経痛や妊活など体調に波が出る時期はほとんどの女性に起こります。しかし、これらの不調を上司や同僚に打ち明けるのをためらう方は少なくありません。
その背景には、プライベートな領域を話題にすることへの遠慮や理解を得られない不安などがあります。
このような状況が続くと、不調を抱えたまま無理を重ねてしまう危険性があります。
まずは「相談しにくさを感じているのは自分だけではない」という理解を持つことが重要です。
服装で評価される
服装で評価されることが、女性エンジニアにとって無視できないストレスになる場面があります。
例えば女性の服装や外見は他者からの評価対象になることがあり、自己表現や個性を追求したい部分が、評価の対象になるプレッシャーに変わることもあります。
技術的な議論や成果の正当な評価を受けたいなら、評価軸や業務の基準をできるだけ見える化し、服装ではなく仕事の質そのもので判断される仕組みを職場に提案することが有効です。
ランチがひとりぼっち
職場でランチがひとりぼっちになってしまうことは、女性エンジニアが抱えやすい孤立感の一つです。
周囲の同僚がグループで昼食を取るなか、自席で一人ご飯をしていると「誘われない自分がおかしいのかも」と自己肯定感が揺らぐこともあります。
しかし、ひとりランチは必ずしもネガティブなことではありません。自分だけの時間を確保できるといったメリットを重視する方も多く、意識的に選ぶリセット時間にする方も増えています。
しかし、無理に混ざることが苦痛である職場文化が背景にある場合も少なくありません。
このような状況を改善するには、ひとりランチが悪いことではないと受け止めることが大切です。
そして、少しずつランチの過ごし方を自分のペースで選ぶ意識を持つと、気持ちの負担は軽くなるでしょう。
ロールモデルになる女性がいない
ロールモデルになる女性がいないと感じることは、見えない壁のように働きづらさを強めがちです。
技術分野やリーダー職で女性が少ないため、目指すキャリアや働き方を具体的に思い描くのが難しく、迷いや孤立感につながることがあります。
この状況では、自分と似た立場で技術もキャリアも両立している方を探すのが難しいため、同じキャリアをなぞるのではなく部分的に参考にできる先輩や事例を複数取り入れることが効果的です。
ステレオタイプな男性の言動に傷つく
職場で何気なく交わされる言葉のなかに、ステレオタイプ的発言が混じっていて、思わず心が傷つくことはありませんか？
このような言動は、女性エンジニアに対して暗黙の前提や期待を押しつけ、能力そのものを正当に評価しにくくする要因となります。
このような言動に対しては、自分の仕事や成果を丁寧に可視化して伝え、発言内容を丁寧に扱ってもらうよう促す姿勢を持つことが防御となります。
女性エンジニアのあるある解決法｜職場環境
職場に不満を感じてもいきなり転職を考える前に、まずは今の環境でできる改善策を探すことが大切です。
例えば、業務の進め方や人間関係に課題がある場合は上司に相談し、具体的な改善提案をしてみましょう。
自分の意見を伝えることで、職場全体の意識が変わるきっかけになることもあるでしょう。また社内コミュニティや勉強会に参加すれば、他部署とのつながりができ、視野を広げられます。
さらに、在宅勤務や時差出勤など柔軟な働き方を活用することで、ストレスを減らしやすくなります。
こうした一つひとつの行動が、より働きやすい環境を自分で作る第一歩になるでしょう。小さな変化からでも行動を起こすことで状況は動き出します。
女性エンジニアのあるある解決法：人間関係
人間関係の悩みは、女性エンジニアが仕事を続けるうえで避けて通れない課題の一つです。特にSES企業では、案件ごとに職場環境やチームメンバーが変わるため、人間関係のストレスを感じやすい傾向があります。
しかし、この環境の変化は視点を変えれば大きなチャンスでもあります。新しい現場に入るたびに異なる考え方や技術に触れ、自分の視野を広げることができるためです。
また、社内外にメンターを持つことで、悩みを客観的に整理しやすくなります。
特に、女性エンジニア同士が交流できるコミュニティや勉強会を活用すれば、自分と似た経験を持つ方から有益なアドバイスを得られるでしょう。
孤立しがちな現場でも、外部とのつながりが心の支えになり、前向きにスキルアップへと向かう原動力になります。人間関係の改善は、必ずしも自分の努力だけに頼るものではありません。
環境を選び、つながりを増やすことで、自然とよい関係性が築けるようになります。
こうした工夫を通じて仕事に対するモチベーションを取り戻し、自信を持ってキャリアを積み重ねていけるでしょう。
転職するという解決方法もある
今の職場で努力を続けても、正当に評価されないと感じるときは、環境そのものを見直すタイミングかもしれません。
エンジニアの評価は個人の能力だけでなく、組織の文化や評価制度によっても左右されます。転職によって環境を変えれば、これまでの経験やスキルが正当に評価される可能性が広がります。
特に女性エンジニアの場合、柔軟な働き方を認める企業やキャリアアップを支援する体制を持つ会社を選ぶことで、仕事とプライベートの両立もしやすくなるでしょう。
今の職場で限界を感じているなら、私たちテクニケーションの環境が適しているかもしれません。
テクニケーションでは単価給与連動制を採用しており、案件単価に応じて報酬がアップする仕組みが整っています。実力のあるエンジニアほど高収入を得やすいシステムです。
さらに案件選択制によって、自分の目指すキャリアや得意分野に合った案件を自由に選べるのが特徴です。
無理に転職を決める必要はなく、まずは現状や希望を整理するための相談からでも問題ありません。自身のスキルを正当に評価してくれる環境を一緒に見つけてみるのはいかがでしょうか。
まずは気軽に話してみることから、次の一歩が見えてくるはずです。経験や年齢を問わず、一人ひとりの可能性を尊重しながら、理想の働き方を一緒に考えていきましょう。
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女性エンジニアが働きやすい職場のポイント
女性エンジニアが働きやすい職場とは、どのような特徴を持っているのでしょうか？評価制度や働き方の自由度、サポート体制など職場選びの際に確認すべきポイントがあります。
これらの条件を知ることで自分に合った環境を見極めやすくなり、安心感を持ってキャリアを積むための基準が明確になるでしょう。
次の見出しでは、具体的にどのような職場の仕組みが女性にとって働きやすいのかを詳しく紹介していきます。
実力に見合った評価をしてくれる
実力に見合った評価をしてくれる職場とは、社員一人ひとりのスキルや成果に対して、公平かつ透明性のある基準で報酬や待遇を決定している職場を指します。年齢や性別に関係なく、エンジニアとしての実力が評価されやすい環境は、特に女性エンジニアが長期的に安心感を持って働くうえでとても重要なポイントです。
また、給与や昇進に関する仕組みに納得感があるかどうかも、とても大切なポイントです。例えば、どのような成果を出せばどの程度の昇給や待遇改善があるのかを説明できる制度であれば、自分の目指す方向性と報酬の関係が見えやすくキャリア設計にも前向きになれます。
評価が不透明だったり、実力とは関係のない基準で判断されるような環境では、モチベーションの維持が難しくなることも少なくありません。自分の実力が正当に評価される職場を選ぶことで、性別に関係なくプロフェッショナルとしての自信と誇りを持って働くことができるでしょう。
案件を選べる
案件を選べるという制度は選択肢の自由を超えて、自分のキャリアを自律的に設計できる環境を意味します。
特にSES業界では、一般的に会社側で案件を一方的に割り振るケースがあるため、案件選択制度を持つ企業はエンジニア視点の働き方重視であるといえるでしょう。
この制度にはいくつかの利点があります。まず、自分の得意な技術領域や興味のある分野で挑戦できる案件を選べるため、仕事の満足度が上がりやすいことです。
次に、上流工程に関わりたいなどの方向性に沿って案件を選ぶことで、スキル構築やキャリアステップが明確になります。
チーム制で仕事がしやすい
チーム制の導入は、経験が浅い女性エンジニアにとって安心感と成長の機会をもたらします。
一人で挑むには難しい案件でも、ベテランや中堅エンジニアとの複数名体制で参画することで、わからないところを相談しながら進められます。
この体制がある職場では、技術の習熟度や業務経験に応じて配慮しながら業務が振られやすく、挑戦できる環境になるでしょう。
エンジニア同士のサポートがもたらす安心感は心理的な負荷を軽くし、長く働き続けられる基盤となります。
女性エンジニアとして安心感を持って働ける環境を選ぶなら、制度やサポート体制が整った職場を選ぶことが大切です。そのような職場を探している方には、私たちテクニケーションの働き方が適しています。
私たちテクニケーションでは、案件選択制を導入しており、自分のキャリアビジョンや得意分野に合わせてプロジェクトを自由に選ぶことができます。上流工程に挑戦したい方や、ワークライフバランスを重視したい方など、それぞれの希望に応じた働き方を実現できるのが特徴です。
またチーム制によってベテランエンジニアからのフォローを受けながら安心感を持って業務に取り組めます。経験が浅い段階でも相談しやすく、スキルアップのチャンスが豊富です。さらに、資格取得支援制度を活用することで、働きながらキャリアアップを目指すことも可能です。
案件単価に応じて年収アップを実現できる単価給与連動制も導入しており、実力のあるエンジニアほど高収入を得やすい仕組みが整っています。
働きやすさと成長機会の両方を重視したい方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーにご相談いただき、自身の希望やキャリアプランをお聞かせください。
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転職におすすめの資格
転職を見据えてスキルアップを目指すなら、資格取得を検討するのがおすすめです。
資格は自分の知識や技術を客観的に証明できる手段であり、特にエンジニア職では評価に直結しやすい強みになります。
資格には国が認定する国家資格、特定企業が発行するベンダー資格、そして特定企業に依存しないベンダーニュートラル資格があります。
それぞれ目的や活かせる場面が異なるため、自分のキャリアプランに合ったものを選ぶことが重要です。
次の見出しでは、女性エンジニアのキャリアアップに役立つ具体的な資格を紹介していきます。
国家資格
国家資格と聞くと堅苦しく感じるかもしれませんが、エンジニアのキャリアにおいては信頼性や転職時のアピール力を高める手段になり得ます。
国家資格とは、国の法律等に基づいて定められた資格で社会的な信頼性が高く、場合によっては名称独占や業務独占の性格を持つものもあります。
ICT分野では、国家資格そのものは多くありませんが、公的な資格制度の枠組みのなかでICT系の技術者が取得できる位置づけが議論されてきています。
例えばICT資格制度を概観した論文では、国家資格・公的資格・民間資格の区分と活用が整理されています。
国家資格は、取得難易度が高いこともありますが、取得すればこの分野で基礎から応用力がある証拠としてオファー側と評価側に強い印象を与えられます。
ベンダー資格
ベンダー資格とは、IT製品やサービスを提供するベンダー（メーカーやクラウド事業者など）が自社技術に関する知識や操作スキルを認定する民間資格のことです。
例えば、オラクルが認定するORACLE MASTERやAWS認定などが代表例として挙げられます。
ベンダー資格のメリットは、実務で使う技術やツールに直結しやすい点です。
自社で扱っている製品を深く理解していることを証明できるため即戦力としての信頼感を高めやすく、転職でも強みになります。
すでに扱っている技術や将来関わりたい分野が明確な方にとっては、ベンダー資格は効果的な選択肢になります。
その技術領域で実践力を示す証明となり、評価や転職時の説得力につながるでしょう。
ベンダーニュートラル資格
ベンダーニュートラル資格は、特定の企業や製品に依存せず、中立的な立場で技術や知識を評価する認定資格です。
この資格カテゴリの強みは、汎用性の高さです。特定の技術スタックから離れていても役立つ知識を習得できるため、異なる現場やシステムへ転向したときにも強みになりやすいというメリットがあります。
ただし、ベンダーニュートラル資格は技術の進化に対応するために更新制度が設けられており、新しい知識を維持する努力が必要です。
ベンダーニュートラル資格は、変化の激しいIT業界で特定技術に縛られすぎない技術基盤を持つ人材であることを示せる強力な手段といえます。
転職を見据えて資格を取得するなら、その資格を活かせる環境で実務経験を積むことが大切です。
私たちテクニケーションでは、資格取得支援制度を導入しており、受験費用や教材費の補助を受けながらスキルアップを目指すことができます。国家資格やベンダー資格、クラウド関連の資格取得を通して専門性を高め、より市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境が整っています。
また案件選択制を採用しているため、資格で得た知識を活かせるプロジェクトを自分で選ぶことが可能です。クラウド構築やシステム開発、コンサルティングなど、幅広い案件に挑戦しながら資格取得の成果を実務へとつなげることができます。
資格を通じてキャリアの幅を広げたい方や、自分に合った働き方を実現したい方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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女性エンジニアが転職する際の注意点
転職を考える際、女性エンジニアが悩むのは自分に合った職場をどのように見極めるかという点です。
給与や案件内容だけでなく、働く環境や制度の柔軟さも長くキャリアを続けるうえで欠かせません。
特に女性が働きやすい社風であるか、ライフイベントへの理解があるかは、仕事を続けられるかどうかを左右します。
しかし、こうした情報は求人票だけではわかりにくく、面接や社員の声などから丁寧に確認することが大切です。
次の章では、女性エンジニアが転職時に意識しておきたい具体的な確認ポイントを紹介します。
女性が働きやすい職場環境か
一人で案件を任されるよりチーム制が整った職場の方が挑戦できる環境は、女性エンジニアにとって働きやすさを大きく左右します。
ベテラン・中堅・若手が混ざった体制でプロジェクトに参画できれば技術的にわからないことを相談でき、失敗リスクを抑えながら学びを得られます。
また割り当てられる業務の幅も広がるため、キャリアの階段を着実に上るための足がかりになるでしょう。
妊娠出産や育児に理解があるか
妊娠・出産・育児といったライフイベントは、女性エンジニアのキャリアにおいて意識せざるを得ない要素です。
しかし、理解が乏しい職場では「戻れない」という不安を抱えることもあるでしょう。まず企業の制度や運用を調べることが大切です。
育休・産休の取得実績や、育児と並行できる制度がきちんと運用されているかを確認しましょう。次に、育児とキャリアを両立しやすい働き方が認められているかも見逃せません。
法改正により、3歳未満の子を育てる労働者がテレワークを選べるように措置を講じることが企業の努力義務とされるようになりました。
制度があるだけでなく制度が使えるかどうかが、妊娠出産や育児とキャリアを続けられるかを大きく左右します。
制度の有無や柔軟な働き方を実際に使える環境であるかを見極めることで、安心感のある職場選びが可能になります。
女性エンジニアが安心感を持って長く働ける環境を選ぶには、制度面だけでなく、日々のサポート体制や成長機会が整っているかが重要です。
私たちテクニケーションでは、チーム制を導入しており、経験豊富なエンジニアと協力しながらプロジェクトに取り組めます。困ったときにすぐ相談できる環境があるため、技術面でも精神面でも安心感を持ってキャリアを積み重ねることができます。
さらに案件選択制を採用しており、自分のスキルや希望に合った案件を選択可能です。ライフイベントやライフスタイルの変化に合わせて、無理なく働き続けられる案件を選べるのは大きなメリットです。上流工程への挑戦や、新しい技術領域へのステップアップなど、キャリアの方向性を自分で決めることができます。
また資格取得支援制度を活用すれば、キャリアアップを見据えたスキル習得も可能です。働きながら専門知識を磨ける環境が整っているため、成長と安定を両立した働き方を実現できます。
「長く続けられる環境でスキルもキャリアも高めたい」と考えている方は、ぜひ私たちテクニケーションの専門アドバイザーとの無料相談で、自身の理想の働き方をお聞かせください。
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女性エンジニアが働きやすい職場に転職したいなら
女性エンジニアが働きやすい環境へ転職する際は、自分の努力やスキルが正当に評価される仕組みが整っているかどうかが大切です。
特に給与体系の透明性や案件の選択自由度、そしてサポート体制の有無は長く働くための指標になります。
また単価や報酬の決定基準が明確であれば、納得感を持ってキャリアを積み上げられます。もし今の職場で「サポートが足りない」と感じているなら、まずは自分に合った働き方を整理する機会を持ちましょう。
女性エンジニアが安心して働き続けるためには、制度やサポート体制が整っていることに加え、自分の実力が正当に評価される環境を選ぶことが大切です。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制を採用しており、案件の単価に応じて報酬が決まる仕組みを整えています。これにより、実力のあるエンジニアほど高収入を得やすいため、納得感を持ってキャリアを築くことができます。
また案件選択制を導入しているため、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、希望する働き方を選ぶことが可能です。リモート勤務や時短案件、上流工程のプロジェクトなど、自分のペースで成長を続けられる環境が揃っています。
さらにチーム制によるサポート体制も整っており、経験豊富なエンジニアのフォローを受けながらスキルを伸ばすことができます。働きやすさと成長機会の両立を実現したい方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーにご相談いただき、自身の希望に合った働き方を一緒に見つけてみてください。
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