30代エンジニアの転職は難しい?成功させるポイントや注意点を解説

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現在エンジニアとして働いている方のなかには、30代という年齢が気になってしまい、転職を躊躇してしまっている方もいるのではないでしょうか。

転職市場では一般的に30代からでは転職が難しいといわれることがありますが、実際にはIT業界やエンジニア職を含む多くの業界で、人手不足が問題となっています。

この記事では、30代のエンジニアが転職を成功させるために押さえておきたい注意点と、転職活動を有利に進めるための具体的な方法を詳しく解説します。

この記事を通して、30代のエンジニアの方が転職する際の参考にしてみてください。

30代エンジニアの転職は難しい?

辛そうなビジネスマン


現在エンジニアとして働いている方のなかには、「30代を超えると転職が難しいのでは?」と感じて不安になり、転職をためらっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

30代で転職を目指して失敗してしまった場合、その後のキャリアに影響が出てしまう可能性があります。

しかし、すでにエンジニアとしてキャリアを積んできた30代の方々は、採用する企業側では即戦力と捉えてもらえる可能性が高いです。また、20代と比べると豊富なキャリアがあり、市場価値が高くなることも少なくありません。

エンジニアとしてのポジションだけではなく、マネジメントやコンサルタントなど、幅広い分野での活躍が期待できます。

年齢だけで考えれば、20代と比較すると求人は少なくなる傾向がありますが、ポイントさえしっかりと押さえることで、転職を実現することは可能です。

転職活動で失敗する人の特徴

頭を押さえて悩む女性・ビジネスウーマン


転職を希望している30代エンジニアが、実際に転職活動を失敗してしまう場合、以下のような理由が考えられます。

  • スキルが足りない
  • 希望年収が高すぎる
  • キャリアプランが曖昧


転職を検討しているエンジニアの方は、これらの失敗理由を自身に当てはめて、失敗する要素がないか確認するための参考にしてみてください。

スキルが足りない

20代の転職希望者と比較した場合、30代のエンジニアはより高いスキルが求められる可能性が高いです。求人情報にある必須スキル以外にも、以下のようなスキルで付加価値を付ける必要があります。

  • フロントエンドとバックエンド両方の開発経験
  • クラウド系サービスの知識や経験
  • 要件定義・設計の能力
  • チームマネジメントやコミュニケーション能力


エンジニアとしてのキャリアがある30代の場合、求められているスキル以上のものがアピールできないと、採用に至ることは少ないでしょう。

希望年収が高すぎる

30代になると、それまでの経験から希望する年収や働き方に欲が出る場合があります。
希望している雇用条件のなかでも、特に年収に対して高い条件を希望する方は少なくありません。しかし、現実には、すべての希望条件を満たす求人に出会える可能性は低いです。企業側も、採用コストやポジションの要件に応じて報酬を設定しているため、条件が折り合わない場合があります。

転職の検討をするときは、希望条件の洗い出しをしましょう。洗い出した条件に対して優先順位を付け、妥協点を見つけることも必要です。

キャリアプランが曖昧

考えごとをする女性・ビジネスウーマン


エンジニアのキャリアプランの軸は、大きく2つに分けることができます。それは、技術志向とマネジメント志向です。
技術志向は、常に新しい技術を身に付けていきたいという考え方を指します。一方でマネジメント志向とは、チームの組織作りに参加したいといった考え方です。

人によって目指すキャリアプランは異なりますが、この軸がしっかりと決まっていない方の場合、入社後にミスマッチが起こって転職に失敗することがあります。
そのため、自分の将来ありたい姿をしっかりとイメージして、明確なキャリアプランを設定することをおすすめします。

30代で転職するメリット

パソコンを使う3人の男女ビジネスマン


30代のエンジニアが転職の検討をすることは、デメリットの方が多いと感じている方もいるでしょう。20代の若手エンジニアと比較すると求人数も減るため、転職活動が難しいとすでに実感してる方もいるのではないでしょうか。

しかし、転職することで得られるメリットも十分あります。
転職で得られるメリットは、将来のキャリアアップにもつなげられることです。

具体的に解説をしていますので、転職をすることでご自身の将来がどう変わるかイメージしてみてください。

年収アップが期待できる

30代のエンジニアが転職をして得ることができるメリットの一つ目は、年収アップが期待できることです。
技術力やスキルで評価がされやすいエンジニアの世界では、必要なスキルはもちろん、開発経験やマネジメント能力も評価対象です。

希望する年収とマッチしない場合でも、プロジェクト責任者の経験などがあれば、将来的にマネジメント寄りのポジションに移行して、キャリアアップできる可能性があります。
転職をすることで目指すキャリアの選択が増え、収入アップを目指すことが期待できるでしょう。

即戦力として働ける

二つ目のメリットは、即戦力として働くことができることです。

20代の採用はポテンシャルを重視した判断がされやすい傾向にありますが、30代のエンジニアの場合は、培ってきたスキルや経験が評価の対象です。特に、前職での開発実績やマネジメント経験がある場合は、入社後によりよいポジションを与えられる可能性もあります。

即戦力で迎えられたエンジニアは、企業にとって重要な人材として、待遇の向上も期待できるでしょう。

30代エンジニアに求められるスキル

ビジネスマン テレワーク


30代のエンジニアが転職する場合、若いエンジニアよりも高いスキルが求められます。なかでも、専門的なスキルを持つエンジニアは転職市場での需要が高く、転職時にとても強いアピール材料になるでしょう。

ここからは、企業が30代のエンジニアに求めるスキルについて、具体的に解説していきます。

現在身に付けているスキルと比較して、転職後にキャリアアップができるか確認をしましょう。

技術的スキル

求人情報に掲載されている必須スキルにプラスして、より高い技術のアピールが必要になります。例えば、「C/C++言語」を利用したソフトウエア開発のように、具体的な実績が必要です。
しかし、「C言語が得意」と伝えても、20代であれば通用するかもしれませんが、30代の場合は評価を得ることは難しいでしょう。

30代のエンジニアに対して、企業は若手を指導できるレベルの技術を求める傾向があります。
転職を検討する場合は、これまで培ってきたスキルの棚卸しを行い、ほかの転職希望者との差別化をすることが必要です。

実務経験

プロミング経験は十分にあったとしても、仕様書作成や要件定義、設計など上流工程の実務経験が求められます。

業務において、プログラミングなどの実装フェーズは若手に依頼する傾向があります。そのため、30代には実装フェーズのインプットとなる、上流工程の経験が求められやすいです。
この経験値が高い程、転職市場では需要が高くなります。

マネジメントスキル

服装自由な会社で働く会社員


マネジメントスキルは、転職をする際に評価がされやすいポイントです。しかし、求められるマネジメント経験は、企業によって内容が変わります。
プレイングマネージャーとして、自分の手も動かしながらチームを率いる人材を求めている企業であれば、チームの規模よりも人材を活かす能力が求められるでしょう。

一方で、プロジェクトマネージャーの経験が求められている場合、日程や顧客管理などのディレクション力が必要になります。

適応力

ITの世界では、変化が激しく高い適応能力が求められます。企業側も、運営方針や経営戦略など、業界の変化に対応するために変化させていくでしょう。

30代という年齢は、ある程度仕事への考えが定まり、仕事のやり方に対して自分なりの考えを持つ方が増える時期です。しかし、採用する企業は技術の変化に取り残されないように、常に学び続けるような前向きな人材を求めています。

企業の成長だけではなく、進歩する技術にも対応できる、高い適応能力が必要です。

私たちテクニケーションでは、スキルアップをサポートする仕組みを多方面から整えています。まず、単価給与連動制を採用し、案件の単価に応じた 透明性の高い報酬を実現しています。これにより、努力が正当に評価されることで、モチベーションを高く保ちながら働けます。

また、案件選択制によって、興味のある技術や習得したいスキルに直結するプロジェクトを自由に選べます。さらに、チーム制を導入しており、大規模なプロジェクトや複雑な課題にも仲間と協力して挑戦できます。これは、一人では得られない視点や知識を共有しながら、着実に成長できる仕組みです。

スキルアップを目指しながら、理想のキャリアを実現したい方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談で、お気軽にご相談ください。

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30代エンジニアが転職を成功させるポイント

ガッツポーズをする笑顔のビジネスマン男女


30代のエンジニアが転職を成功させるためには、次に挙げる4つのポイントを抑えることが大切です。

  • 転職理由を明確にする
  • 大手より中小企業を狙う
  • 即戦力をアピールする
  • 高還元SES企業に相談する


一つずつ詳しく解説しますので、転職準備のために役立ててみてください。

転職理由を明確にする

ただ漠然と転職したいという考えでは、その転職は失敗してしまう可能性が高くなります。特に、30代での転職では、転職理由や志望動機を深掘りされることが考えられます。

転職を考え始めたら、なぜ転職がしたいのか、理由をしっかりと整理しましょう。
理由を整理することで、面接の際に説得力のある答えをすることができます。

大手より中小企業を狙う

条件のよい年収や福利厚生を求めて、大手企業へ転職を考えている方もいらっしゃるでしょう。たしかに、大手企業に転職できた場合、年収や福利厚生は中小企業よりもよい可能性があります。
しかし、大手企業の場合は社内競争が激しく、考えていたキャリアプランが形成できない可能性があります。

一方で、中小企業に転職した場合は即戦力として扱われ、早い段階で裁量権を得られる可能性が期待できるでしょう。
また、大企業と比べて自分の意見が反映されやすい傾向があります。そのため、自分の考えが経営に活かされるかもしれないといった、モチベーションアップにもつながりやすいです。

即戦力をアピールする

腕組みをする笑顔の男性ビジネスマン


転職者を採用する企業は、社会人、そしてエンジニアとしての教育がすでにできている人材を求める傾向があります。なかでも30代の転職者には、即戦力として入社後すぐに業務に携わることができる人材を求めている企業は少なくありません。

また、進歩が早い業種であることから、スピード感を持って技術の変化に対応できる人材は特に需要が高いです。
書類作成時や面接では、経験してきた分野はもちろん、培ったスキルや実績を伝えて即戦力であることをしっかりとアピールしましょう。

高還元SES企業に相談する

数あるSES企業のなかでもエンジニアへの報酬還元率が高い高還元SES企業は、収入のアップが期待できます。
また、案件の選択が可能なSES企業であれば、身に付けているスキルを活かした仕事が見つけられる可能性が高くなります。
現在所属しているSES企業が自身の求めるキャリアビジョンに合わない場合は、高還元SESへの相談もおすすめです。

私たちテクニケーションは、単価給与連動制を採用しているため、あなたのスキルや成果を正当に評価し、公正で透明性の高い報酬をお約束します。会社間の単価を開示しているため、納得感を持って業務に取り組めます。

また、案件選択制を導入しており、目指すキャリアや興味のある分野に合わせてプロジェクトを自由に選ぶことができます。これにより、新しいスキルの習得や専門性の向上を実現しやすい環境です。

さらに、チーム制を採用しているため、仲間と協力しながら大規模プロジェクトや複雑な課題にも挑戦できます。一人では得られない経験や知識を共有し、着実に成長することが可能です。

「自身の市場価値に見合った報酬が欲しい」「キャリアを活かした案件に取り組みたい」という方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談で、お気軽にご相談ください。

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30代エンジニアが転職する際の注意点

頭を抱えるサラリーマン


30代のエンジニアが転職をするとき、注意しなければならない点があります。

20代とは異なり、30代になるとすでに転職経験がある方もいるでしょう。その場合、転職回数が多いと転職に不利になる場合があります。転職回数が多い場合、採用企業側はまたすぐに辞めてしまうのではないかと疑われる可能性があります。
転職を複数回している場合は、キャリアアップや資格取得のためなど、前向きな転職だったといった理由を考えましょう。

また、転職をすることによって、仕事だけでなくプライベートにも変化が起きる可能性があります。就業時間や出勤日数によっては、プライベートのバランスに影響が出る場合があります。その他、新しい職場環境に慣れるために時間がかかることもあるでしょう。

転職することは、自分だけでなく、周囲にもさまざまな影響を及ぼす可能性があることを念頭に入れたうえで行いましょう。

30代エンジニアの転職には企業への相談もおすすめ

上司と面談をするビジネスパーソン


30代のエンジニアの転職は、転職先を自分で探すほかに、企業への相談も方法の一つです。

特に、現在所属しているSES企業で満足が行かない方やフリーランスの方は、企業へ相談することで将来なりたい姿を明確にできる可能性が期待できるでしょう。

テクニケーションでは、あなたのスキルや目標に寄り添い、成長を後押しする環境を提供しています。例えば、単価給与連動制を採用し、スキルや成果をしっかり評価しています。
また、案件選択制を導入しており、自分の興味や成長目標に合ったプロジェクトを自由に選べます。新しい技術に挑戦したり、専門性を深めたりと、自分に合ったキャリアパスを描くことが可能です。

さらに、チーム制を採用しているため、仲間と協力しながら大規模プロジェクトや複雑な課題に取り組むことができます。一人では経験できない知識やスキルを共有し合い、より大きな成長を実感できる環境です。

「スキルを活かしながら新しいステージに進みたい」「収入もキャリアももっと向上させたい」と考えている方は、ぜひテクニケーションにお気軽にご相談ください。

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