SESで年収1000万円を稼ぐには？年収アップの戦略、高還元SESについても解説！
SESエンジニアとして働きながら年収10,000,000円を目指すことは、決して夢物語ではありません。
経済産業省の調査によると、高度なスキルを持つIT人材の平均年収は10,000,000円を超えており、適切な戦略と環境を選べば実現可能な目標です。
昇給が頭打ちになっている、自分のスキルでは到達できないのではと不安を抱えているエンジニアもいるのではないでしょうか。
収入で伸び悩む原因は、所属する企業の評価制度や還元率にあることが少なくありません。
本人のスキルや頑張りが評価されづらい環境では、頑張っても収入の上限が見えてしまうのが現実です。
本記事では、SESエンジニアの年収事情から高還元SESの仕組みまでを体系的に解説し、年収10,000,000円を達成するための具体的な道筋を示していきましょう。
<h2>SESエンジニアの年収事情</h2>
SES企業で働くエンジニアが年収アップを実現するためには、まず業界全体の収入構造を正確に把握しておくことが大切です。
自分の立ち位置を客観的に知ることで、効果的なキャリア戦略を立てやすくなります。SESエンジニアの平均年収や収入分布、働き方による違いを詳しく見ていきましょう。
<h3>平均年収</h3>
SESエンジニアの平均年収は約3,500,000円から5,000,000円の範囲に分布しています。
厚生労働省の2023年賃金構造基本統計調査によるとシステムエンジニア（業務用システム）の平均年収は約5,570,000円、基盤システムでは約6,840,000円となっており、SESエンジニアの平均年収は下回る傾向にあるでしょう。
差が生じる背景には、SES業界ならではの多重下請け構造があります。
エンドクライアントから発注された案件が複数の企業を経由する過程で、各社がマージンを差し引くため、実際に作業を担当するエンジニアへの還元額が減少してしまう仕組みです。
<h3>収入分布</h3>
SESエンジニアの収入分布を詳しく見ると、4,000,000円から5,000,000円のゾーンに多くの人が集中しています。
年収8,000,000円以上の高収入層は全体のなかでも少数派であり、その領域に到達するためには特別な工夫や戦略が求められるでしょう。
経験年数別では、3年から5年の中堅層で3,500,000円から4,000,000円、10年以上のベテラン層でも4,500,000円から5,000,000円程度にとどまることがあります。
SES企業では年収5,000,000円から6,000,000円が一つの壁になるとも指摘されており、壁を突破するには高い還元率を提供する企業への転職を視野に入れるとよいでしょう。
<h3>正社員とフリーランスの比較</h3>
SESエンジニアの働き方には正社員とフリーランスの2つの選択肢があり、両者は収入面で異なる特徴を持っています。
正社員の場合は安定した月給と各種福利厚生が保証される一方、収入の上限が企業の給与テーブルによって制限されることがあります。
待機期間中も一定の給与が支給される安定感は正社員ならではのメリットです。
フリーランスは契約単価が収入に反映されるため、高いスキルを持つエンジニアの場合、正社員の2倍から3倍の収入を得ることも可能です。
案件が途切れた際の収入不安定性や社会保険の事務負担を自ら担う必要がある点はリスクになるでしょう。
注目されている高還元SES企業は、正社員としての安定性を維持しながら単価に連動した報酬体系を取り入れ、両方のメリットを享受できる働き方を提供しています。
私たちテクニケーションでは、エンジニアが目指すキャリアに合わせて自由に案件を選べる案件選択制を導入しているのが特徴です。
案件選択制によって自由に案件を選べるため、目指したいキャリアに合わせて選択することができます。
さらに単価給与連動制を採用しており、会社間の案件単価に応じて報酬アップを実現できる点も特長です。実力のあるエンジニアほど高収入を得やすく、高還元SESのメリットを感じながら働けます。
新しい案件に挑戦してキャリアの幅を広げたい方は、ぜひ一度私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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<h2>SESエンジニアは年収1000万円を達成できるのか</h2>
結論から述べると、SESエンジニアが年収10,000,000円を達成するのは現実的な目標です。
経済産業省の「IT関連産業の給与等に関する実態調査」によれば、スキル標準レベル6や7に相当する高度IT人材の平均年収は約11,300,000円に達しています。
2017年時点のもので新しく公開されていないものの、2025年は人材不足の影響で年収相場が10%から20%程度上昇していると考えられるでしょう。
年収10,000,000円に到達しているエンジニアの多くは、特定の専門分野で突出したスキルを持っているか、プロジェクトマネジメントの上流工程を担当できる能力を備えています。
高還元SES企業やフリーランスとして働くことで、自分の市場価値を収入へ反映させている点も共通する特徴です。
漠然と年収アップを目指すのではなく、到達するための具体的なロードマップを描くことが成功への鍵となるでしょう。
<h2>年収1000万円のエンジニアの特徴</h2>
高収入を実現しているエンジニアには、共通するいくつかの特徴があります。
各特徴を把握すれば自分に不足している要素を特定し、効率的なスキルアップにつなげられるでしょう。
<h3>幅広い分野に対応できる</h3>
年収10,000,000円を達成しているエンジニアの多くは、複数の技術領域に精通しているジェネラリストとしての能力を持っています。
経済産業省の調査でも、高度IT人材には幅広い技術スキルと複数分野での経験が求められると指摘されています。
一つの言語やフレームワークに特化するのではなく、フロントエンドからバックエンドやインフラ構築まで幅広く対応できることで、より多くの案件に参画する機会を得られるでしょう。
SESの働き方は多種多様な業界や業種での経験を積めるため、環境を活かして汎用性の高い知見を獲得しましょう。
<h3>常に新しい知識・情報を吸収している</h3>
IT業界は技術の進歩が極めて速く、数年前に主流だった技術が陳腐化するケースも珍しくありません。
高収入エンジニアは継続的な学習を習慣化しており、クラウド技術やAI、セキュリティなど市場で求められる新しいスキルを積極的に習得しています。
経済産業省の調査でも、日本のIT人材は海外と比較して自主的に勉強している割合が低いと指摘されており、資格取得や勉強会への参加など業務外での自己研鑽が年収アップの鍵を握っているでしょう。
<h3>コミュニケーション能力が高い</h3>
技術力だけでは年収10,000,000円には到達しにくいのが実態であり、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
正確に理解し、自分の考えを明確に伝える能力は、プロジェクトの成功に直結します。特にSESエンジニアは客先に常駐して業務を行うため、現場での対人関係構築が大切です。
<h3>マネジメント能力が高い</h3>
年収8,000,000円以上の高収入層の多くは、プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての役割を担っています。
技術力に加えて、メンバーのスケジュール管理やタスクの割り振りや進捗管理のマネジメントスキルを身につけることで、より上流の工程に携わることが可能になるでしょう。
マネジメント能力は一朝一夕で身につくものではありませんが、日々の業務のなかで意識的に経験を積むことで着実に向上できます。
<h2>年収1000万円を目指せる職種</h2>
すべてのIT職種が同じ収入ポテンシャルを持っているわけではなく、職種選択は年収に大きな影響を与えます。
経済産業省の調査や各種求人データでは、職種別の平均年収に明確な差があることが示されているため、戦略的な職種選びが重要です。
<h3>プロジェクトマネージャー</h3>
プロジェクトマネージャーは経済産業省の2017年調査では、平均年収8,915,000円とされていましたが、2025年は年収10,000,000円から12,000,000円超も珍しくない水準に上昇しています。
システム開発プロジェクト全体の計画立案から進行管理、品質管理までを統括する役割を担い、責任の重さに見合った報酬が支払われています。
PMの資格取得もキャリアアップを加速させる手段です。
<h3>データサイエンティスト</h3>
企業のDX推進に伴いデータサイエンティストの需要は急速に高まっています。
データサイエンティストの平均年収は一般的に7,500,000円程度とされており、AI・機械学習エンジニアは5,600,000円から12,000,000円と幅広いレンジが存在するといわれています。
統計学や機械学習の知識に加え、PythonやRのプログラミングスキルが求められるでしょう。
<h3>高度専門職エンジニア</h3>
クラウドアーキテクトやセキュリティエンジニアなど、特定の技術領域で高度な専門性を持つエンジニアも高収入を実現しています。
厚生労働省の調査によると、システムエンジニア（基盤システム）の平均年収は6,840,000円と、業務用システムエンジニアを上回る水準です。
AWS・Azure・GCPなどクラウド認定資格を取得し、インフラ構築の専門家として活躍すれば、市場での希少価値を高めることができます。
<h2>年収1000万円を達成するための戦略</h2>
年収10,000,000円の目標を達成するためには、複数の戦略を組み合わせることが効果的です。
スキルの向上・転職・働く環境の3つの観点から具体的なアプローチを解説します。
専門性を高めてキャリアアップを目指すなら、スキルアップを後押しする環境が欠かせません。
私たちテクニケーションでは、エンジニアが継続的に専門性を高められるよう資格取得支援制度を整えており、必要なスキルを計画的に習得できる環境を用意しています。学習を継続しながらキャリアの幅を広げたい方にとって、大きな後押しとなる制度です。
さらにチーム制を導入しているため、ベテランエンジニアから実務に基づくサポートを受けながら新しい技術に挑戦できます。現場で学びながら専門性を磨ける体制が整っている点も魅力です。
成長できる環境でキャリアアップを目指したい方は、私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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<h3>スキル習得・資格取得</h3>
市場価値を高めるよりしっかりした方法は、需要の高いスキルを習得することです。
クラウド技術・AI・セキュリティの分野は特に需要が高く、スキルを持つエンジニアは高単価案件を獲得しやすい傾向にあります。
AWS認定資格やAzure認定資格、情報処理安全確保支援士などは市場での評価が高く、年収アップに直結するケースも少なくありません。
<h3>転職</h3>
年収を大幅にアップさせる効果的なタイミングは、転職時といわれています。
経験が3年から5年程度になった時期に転職を検討すれば、自分の得意分野や市場価値を活かした条件交渉が可能です。
転職先を選ぶ際は、企業の評価制度や案件還元率を入念にリサーチしておきましょう。
<h3>高還元SES</h3>
高還元SESへの転職は、年収アップを実現する選択肢の一つです。
一般的なSES企業の還元率が50%から60%ほどに対し、高還元SES企業では70%から80%の還元率を実現しているところもあります。
例えば契約単価が月額700,000円の場合の還元率60%では420,000円、還元率70%で490,000円と月額で70,000円、年間では800,000円以上の差が生じるでしょう。
<h2>年収1000万円達成のための企業選びのポイント</h2>
SES企業で年収を伸ばすためには、企業選びが極めて大切な要素となります。
同じスキルを持っていても、所属企業の制度や還元率によって収入に大きな差が生じることは珍しくありません。
還元率が10%異なるだけで年間1,000,000円近い差が生まれるケースもあるため、転職時には給与テーブルや評価制度を入念に確認しておくことが大切です。
<h3>規模と実績</h3>
企業の規模や業績、長期的なキャリア形成は大切な判断材料です。
安定した売上を確保している企業は、継続的な案件獲得が見込めるため、待機期間による収入減少のリスクを抑えられます。
SES大手企業の決算報告書によると、平均年間給与は5,000,000円台から6,000,000円台が多く、7,000,000円を超える企業も少なくありません。
<h3>エンジニアへの待遇</h3>
還元率の高さはもちろんのこと、単価の透明性や案件選択の自由度も重要なチェックポイントとなります。
エンジニアに対して会社間の単価を開示している企業では、自分の市場価値を正確に把握しながら納得感を持って働くことができます。
私たちテクニケーションでは、会社間の単価をエンジニアに開示しており、自分の市場価値を把握しながら納得感を持って働ける環境を整えています。単価の透明性を重視したい方にとって大きなメリットとなる制度です。
さらに、プロジェクトによっては各案件のリーダーを狙える体制があり、チームで実務に取り組みながら開発フロー全体を学べます。着実に経験を積み、役割の幅を広げたいエンジニアに適した環境です。
透明性の高い評価基盤のもとでキャリアアップを目指したい方は、ぜひ一度、私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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<h2>高還元SESとは</h2>
高還元SESとは、エンジニアへの報酬還元率が高いSES企業のことを指します。
一般的なSES企業の還元率が50%から60%ほどに対し、高還元SES企業では70%以上、場合によっては80%を超える還元率を実現しているのが特徴です。
高還元を実現できる背景には、経営の効率化やコスト削減の取り組みがあります。
オフィス賃料や間接部門の人件費を抑えることで、エンジニアへの報酬として還元する仕組みです。
高還元SES企業の多くは単価給与連動制を導入しており、案件の単価が上がれば給与も上昇します。
<h2>高還元SESのメリット</h2>
高還元SES企業で働くことには、複数のメリットがあります。
収入面だけでなく、キャリア形成や働き方の自由度も従来型のSESとは異なる魅力を持っているのが特徴です。
自分のスキルが評価されやすい環境で働きたい、将来的に年収アップを実現したいと考えているエンジニアにとって、高還元SESは選択肢となるでしょう。
<h3>報酬が高い</h3>
明確なメリットは、同じスキル・同じ案件単価であっても手取りが増える点です。
還元率の差は年収ベースで1,000,000円以上の違いを生むこともあるでしょう。
テクニケーションでは転職時点で平均1,500,000円の年収アップを実現しており、6,000,000円アップした事例もあります。
具体的には、Java経験3年の26歳エンジニアが年収4,000,000円から6,400,000円へ、サーバー設計構築経験5年の29歳エンジニアが4,500,000円から6,200,000円へアップした事例があります。
2019年の創業から6年で従業員数430名超へと急成長している点も信頼性の証です。
<h3>スキルアップが年収に直結する</h3>
単価給与連動制を取り入れている高還元SES企業では、スキルアップが収入増加に反映されます。
新しい技術の習得や資格取得によって高単価案件に携われるようになれば、給与もアップする仕組みです。
従来型のSES企業では昇給のタイミングが年に1〜2回に限られるケースがあります。
単価連動制で単価が上がった月から即座に給与へ反映され、頑張りが報われる実感を得やすいでしょう。
<h3>スキルアップの機会が多い</h3>
高還元SES企業の多くは案件選択制を導入しており、エンジニア自身が参画する案件を選ぶことができます。
キャリア目標に合った案件を選択し、計画的にスキルアップを図ることが可能です。
従来型SESでは会社都合でアサインされるケースもあるものの、案件選択制なら自分の意志でキャリアを設計できる点が強みになるでしょう。
<h3>自由度が高い</h3>
案件を選べる自由度の高さは、ワークライフバランスの実現にも寄与します。
リモートワーク可能な案件を選んだり残業の少ない現場を選択したりと自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できるでしょう。
育児や介護と両立しながら働きたい方や、副業・自己学習の時間を確保したい方にとっても、案件選択制はメリットになります。
<h3>長期契約で収入は安定する</h3>
高還元だからといって収入が不安定になるわけではありません。
長期契約の案件に参画すれば、フリーランスのような収入変動リスクを抑えながら、高い報酬を得ることが可能です。
正社員としての雇用形態を維持しているため、社会保険や福利厚生もあります。
私たちテクニケーションでは、正社員としての安定性を保ちながら働ける環境を整えており、長期的にスキルを磨きたい方にも適した体制があります。特に単価給与連動制を採用しているため、会社間の案件単価が適切に反映され、実力のあるエンジニアほど高収入を得やすい点が特長です。
またチーム制により、ベテランエンジニアからのサポートを受けながら無理なく成長できます。年間稼働率99％・定着率91％という数字が働きやすさを裏付けています。
安定性と成長を両立させたい方は、ぜひ一度、私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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<h2>高還元SESのデメリット</h2>
高還元SES企業には多くのメリットがある一方で、注意すべき点があります。
デメリットを正しく理解したうえで、自分に合った働き方かどうかを判断して見極めましょう。
メリットだけに目を向けて転職を決めてしまうと、入社後にギャップを感じる可能性もあるため、事前に働き方の特徴を把握しておきましょう。
<h3>高いスキルレベルが求められる</h3>
高還元の報酬を得るためには、スキルと経験が求められます。
単価の高い案件に参画するためには、技術力はもちろんのこと、プロジェクトを成功に導くための総合的な能力が必要です。
チーム制を取り入れている企業では、ベテランエンジニアのサポートを受けながら成長できる環境が整っているケースもあります。
<h3>競争が激しい</h3>
高還元SES企業には、高いスキルを持つエンジニアが集まりやすい傾向にあります。
同僚が優秀なことは刺激になる反面、高単価案件の獲得は競争が生じることもあり、継続的な自己研鑽を続ける姿勢が求められるでしょう。
現状維持の姿勢では周囲との差が開いてしまうため、常に新しい技術やトレンドをキャッチアップする意識を持つことが大切です。
<h3>責任が重い</h3>
高単価案件では、クライアントからの期待値も高くなります。
プロジェクトの成功に対する責任を求められる場面が増え、特にリーダーやマネジメントのポジションでは、チーム全体の責任を持つことになるでしょう。
プレッシャーを感じる場面もあるものの、責任ある立場を経験すれば市場価値の向上やキャリアアップにつながる点はメリットです。
<h3>長時間労働の可能性</h3>
案件によっては、納期に追われる場面もあり得ます。
案件選択制を導入している企業の場合は、事前に稼働条件を確認したうえで参画を判断できるため、ワークライフバランスを意識した案件選びが可能です。
面談のときに残業時間の目安やリモートワークの可否を確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合った働き方を実現しやすくなるでしょう。
<h2>SESエンジニアとして年収1000万円を達成したいなら</h2>
SESエンジニアが年収10,000,000円を達成するためには、スキルアップや職種選択など環境選びの3つの要素がポイントになります。
特に、高還元SES企業への転職は、現在の収入を大幅に向上させる手段です。
高還元SES企業のなかでも、株式会社テクニケーションは2019年の設立以来急成長を遂げています。
転職時点で平均1,500,000円の年収アップを実現し、定着率91%を誇る点からも、エンジニアにとって魅力的な環境であることがうかがえます。
単価と給与が連動する評価制度により、スキルアップが収入増加につながる仕組みが特徴です。
私たちテクニケーションでは、単価給与連動制を採用しており、会社間の案件単価を適切に反映した報酬を得やすい仕組みを整えています。加えて案件選択制により、キャリアの方向性に合ったプロジェクトを主体的に選ぶことができ、長期的な成長を実現しやすい環境です。
さらにチーム制を導入しているため、経験豊富なエンジニアから実務的なサポートを受けながらスキルアップに取り組めます。会社間の単価を開示している点も特徴で、自分の市場価値を把握しながら納得感を持って働けます。
年収アップを見据えて環境を整えたい方は、ぜひ一度、私たちテクニケーションの専門アドバイザーと無料相談でお話ししましょう。
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