35歳からのITエンジニア転職は可能？キャリアパスや転職の注意点を解
35歳を過ぎてからのITエンジニア転職には、不安や迷いがつきものです。今からでも通用するのか、年収を維持できるのか、そんな悩みを抱える方は少なくありません。
この記事では年齢に応じた転職戦略や成功するための行動、失敗しやすいパターンなど、リアルな課題に寄り添いながらこれからの一歩に役立つ情報を紹介します。
自分に合った転職の方法を見つけていただけますと幸いです。
目次
35歳からでもITエンジニア転職は可能？
35歳を過ぎてエンジニアとしての転職に不安を感じる方も少なくありませんが、現在のIT業界では年齢よりも実務経験や技術力、課題解決力が重視される傾向が強いです。
特にマネジメント経験や業務理解の深さを持つミドル層は、若手ではカバーしきれないポジションで重視されています。
また年齢不問を掲げる企業も増加しており、スキルをもとに評価する選考スタイルが広がっています。
これらの背景から、35歳を過ぎても成長を止めずに学び続ける姿勢があれば、IT業界ではまだまだキャリアを築くチャンスがあるでしょう。
35歳からでもITエンジニア転職が可能な理由
未経験からのIT業界に年齢の壁を感じていませんか？特に35歳を過ぎると、もう遅いのではと不安になる方も少なくないでしょう。
しかし今のIT業界では年齢以上に意欲や行動力が重視されており、35歳からでも十分に活躍の場があります。
なぜ今のタイミングでITエンジニア転職が可能なのか、その背景と理由を解説していきます。
IT業界が人手不足である
日本のIT業界では、深刻な人手不足が続いています。経済産業省の調査によれば2030年には約790,000人のIT人材が不足すると予測されています。
この不足はデジタルトランスフォーメーションの進展、AIやloTなどの先端技術の普及により、IT需要が急増していることが主な要因です。
また少子高齢化による労働人口の減少も、IT人材の不足に拍車をかけています。このような背景から、企業は即戦力となる中途採用に注力しており35歳以上の経験豊富なエンジニアにも多くのチャンスが生まれています。
実際多くの企業がIT人材不足を実感しており、経験やスキルを持つエンジニアは、年齢関係なく求められる存在です。
このようにIT業界の人手不足は深刻であり、35歳以上のエンジニアにも多くの転職機会があります。経験やスキルを活かし、新たなキャリアを築くことが可能です。
35歳でも意欲や体力は衰えない
35歳を過ぎた頃から、自分の年齢が転職にとって不利ではないかと心配する声を耳にすることがあるでしょう。
しかし実際にはこの年代の多くの方が、むしろ高い意欲と十分な体力を維持しながら日々の仕事に取り組んでいます。
PR TIMESが行った調査によると、35歳から64歳の男女のうち88.5%が将来に対して前向きな意欲を持っていると回答しています。
年齢が上がったからといって、挑戦する気持ちが失われるわけではありません。体力面においても厚生労働省が実施した体力・運動能力調査では、35〜39歳の男女は日常生活や業務に必要な体力レベルを十分に維持していることが示されています。
特にここ数年は健康意識が高まり、ジム通いやランニングなどを生活に取り入れる方も増えており、自分の体を意識的に管理している層が目立ちます。
加えて35歳という年齢は、単なる年を重ねた節目ではなくこれまで培ってきたスキルが身についてくる時期です。
マネジメントやリーダー経験、顧客対応など周囲と連携しながら成果を出す力は企業にとって大きな価値となります。
若手に比べて年齢的なハンデを感じる必要はなく、年齢を重ねたからこそ持てる武器があります。年齢に対する不安は誰にでもありますが、データが示すとおり35歳はまだまだチャレンジに踏み出せる年齢です。
これまで積み上げてきた経験と意欲、維持されている体力があれば、転職市場でも十分に戦えます。
キャリアアップのために学べる
35歳以降でも、転職に向けた学びは十分可能です。実際に、社会人の多くがスキル向上のために自主的な学習を続けており、IT分野では特にクラウドやデータ分析などへの関心が高いです。
オンライン講座などの普及により、働きながらでも効率的に知識を得られる環境が整っています。
実務経験を活かしながら学ぶことで、転職活動でも高い評価を得やすくなっています。年齢よりも、学び続ける姿勢が問われる時代です。学びを継続したいエンジニアにとって、環境の選択はとても重要です。
私たちテクニケーションでは、案件選択制を採用しており、習得したスキルを活かしながら、さらなるスキルアップを目指せる案件に取り組むことができます。
また、チーム制によりベテランエンジニアのサポートを受けながら現場で成長する機会が豊富にあり、資格取得支援制度も整っているため、学習の成果をよりしっかりキャリアへ反映させることが可能です。
さらに、単価給与連動制によって案件単価に応じた報酬を受け取れるため、学びを仕事に直結させたい方にも適した環境です。キャリアの次のステージを目指すなら、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
エンジニアは何歳まで転職できる？
エンジニアの転職において、35歳以降でも成功することが十分可能です。
近年、IT業界全体で人材不足が深刻化しており、特に中堅からシニア層の経験者に対する需要が高まっています。
年齢よりも、これまでの経験や今後の成長性が重視される傾向にあり、40代や50代での転職成功例も増加しています。
ただし、未経験やブランクがある場合はハードルが高くなるため、学習意欲や将来の方向性を明確に示すことが重要です。
35歳を過ぎた場合、過去の実績だけでなくこれからののびしろをセットで語れるよう準備しておくことが求められます。
35歳からのITエンジニア転職で年収が下がらないためのキャリアパス
35歳を過ぎた転職では、単に職を変えるだけでなくこの先どう生きていくのかを見直す節目になることも少なくありません。
IT業界では選択肢が豊富な反面、どの道を選ぶかによって将来の年収や安定性に差が出ることもあります。
だからこそ、経験の棚卸しと市場ニーズの把握が重要です。役割の変化に合わせて、自分に合ったキャリア像を描くことが将来の成長につながります。
年代別の収入傾向を踏まえつつ、希望職種に合わせた設定方法について紹介していきます。
年齢別のエンジニアの年収を認識しておく
ITエンジニアの年収は、年齢や経験に応じて変化します。自身の市場価値を把握し、適切なキャリアプランを立てるためにも、年齢別の平均年収を理解しておくことが重要です。年齢別の平均年収の一例です。
- 20代前半：約3,140,000円（税込）
- 20代後半：約4,540,000円（税込）
- 30代前半：約5,130,000円（税込）
- 30代後半：約5,980,000円（税込）
- 40代前半：約6,460,000円（税込）
- 40代後半：約6,750,000円（税込）
- 50代前半：約6,800,000円（税込）
- 50代後半：約7,320,000円（税込）
このように35歳以降でも年収が伸び続けていることが多く、50代前半から後半でピークを迎える傾向があります。
ただしこれはあくまでも平均であり、職種やスキルによって大きく異なります。マネジメントや専門領域に特化した人材は、これより大きな収入を得ているケースも少なくありません。
年収が上がるキャリアを選択する
35歳を超えたITエンジニアが年収を維持、あるいはさらに高めていくためには自身のスキルや適性に合ったキャリアの方向性を見極めることが欠かせません。
年齢を重ねると若手の頃とは求められる役割が変化し、単なる技術だけで評価される場面は減っていきます。
そのため長期的に収入を上げていくには、専門性かマネジメント、どちらの道に進むかを早めに意識することが必要です。
例えばプロジェクトマネージャーやITコンサルタントといったマネジメント寄りの職種は、年収アップにつながる選択肢のひとつです。
マネジメント職では開発経験に加え、リーダーシップや折衝能力、ビジネスへの理解といった要素が重視されるためエンジニアとしての土台を活かしながら報酬の高い領域へステップアップが可能です。
一方で、特定領域に特化した技術職も高収入を狙えるルートといえます。サイバーセキュリティやデータサイエンスの分野では、慢性的な人材不足が続いており専門スキルを持つ人材に対しては高い報酬が提示される傾向にあります。
年齢とともに求められるスキルは変わりますが、その分選択肢も広がっていくでしょう。
どのキャリアパスを選ぶかで将来的な収入は大きく変わるため、自分の価値を見直し成長できる環境を選ぶことが、35歳以降のキャリア形成は重要なポイントになります。
希望の職種に求められるキャリアを目指す
35歳を超えてITエンジニアとしての転職を考える際、年収の維持や向上を目指すためには希望する職種に求められるスキルや経験を明確に理解し、それに向けたキャリアプランを立てることが重要です。
例えばプロジェクトマネージャーを目指す場合、技術的な知識に加えてチームの進捗管理やリスク対応、関係者との調整能力が求められます。
厚生労働省の調査によると、プロジェクトマネージャーの平均年収は以下のとおりです。
- 30代平均年収：約5,110,000円（税込）
- 40代平均年収：約6,550,000円（税込）
- 50代平均年収：約7,520,000円（税込）
希望する職種に求められるスキルセットを把握し、それに向けた学習や経験を積むことで年齢に関係なくキャリアアップを図ることが可能です。
自身の強みや興味を活かし、目指す職種に必要なスキルを計画的に習得していくことが、将来的な年収の維持や向上につながります。
35歳からのITエンジニア転職を成功するための年代別キャリアアップ
IT業界ではスキルが評価の軸になるため、年齢だけで採用の可否が決まるわけではありません。
ただし年代によって求められる役割やスキルの方向性には違いが出てきます。転職を成功させるためには、今の自分の立ち位置を客観的に把握し、年齢に応じたキャリアアップの戦略を立てることが不可欠です。
例えば20代から30代前半までは、技術の幅を広げながら現場経験を積むことが重要です。一方30代後半以降となると、実務経験に加えマネジメント力や業務理解が評価されやすくなります。
年齢別に求められるスキルやキャリアの築き方についてより具体的に解説していきます。今後の方向性を見定めるヒントとしてご活用いただけますと幸いです。
20代から30代前半
20代から30代前半のITエンジニアにとって技術力の習得と実務経験の蓄積がキャリア形成の基盤となります。
この時期は広い技術に触れながら得意分野を見つけることが重要で、将来的な専門性やリーダー職へのステップアップにもつながります。
また企業は若手に対して成長力や柔軟性を期待しており、計画的なスキル習得が転職市場での強みとなるでしょう。
30代後半以降
30代後半以降のITエンジニアが転職を成功させるためには、これまでの経験やスキルを活かして明確なキャリア戦略を立てることが重要です。
上流工程やマネジメント経験は強みになり、今後はスペシャリストか管理職か、自分に合った方向性を選ぶ必要があります。
またクラウドやAIなどの成長分野の知識を学び続けることで、市場価値を高めることができるでしょう。
こうしたキャリア戦略を実現するためには、自分に合った環境選びが重要になります。
私たちテクニケーションでは、エンジニア自身が「どのような案件で、どのようなスキルを磨くか」を自由に選べる案件選択制を導入しています。30代後半以降の転職では、これまで培ってきた経験を活かせる案件を選べるかどうかが、キャリアの質に直結します。
さらに、単価給与連動制により、案件単価に応じた報酬が明確に設定されているため、自分のスキルがしっかりと評価される環境が整っています。実際に、会社間の単価をエンジニアにも開示しているので、納得感のある働き方を実現できます。
また、チーム制によって経験豊富なメンバーとの協業が可能で、スペシャリスト志向・マネジメント志向のどちらの道を目指す方にも適切な環境です。
キャリアの次のステージを目指すなら、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
35歳からのITエンジニア転職の注意点
35歳を過ぎてからの転職は実務経験が強みになる一方で、注意すべき点もあります。年齢に応じた即戦力が求められることが多く、ポジションによっては期待値も高くなりがちです。
また転職によってすべてが好転するとは限らず、場合によっては年収が下がるケースもあるため慎重な決断が欠かせません。
さらに年齢を重ねても新しい技術を学び続ける姿勢や、変化に柔軟に対応する意欲が必要になります。35歳からの転職で意識しておきたい具体的な注意点を見ていきましょう。
場合によっては年収が下がる可能性がある
35歳を超えてからの転職は経験やスキルが評価される一方で、年収が下がる可能性も無視できません。
またまったく新しい分野やスキルセットに挑戦する場合、スタートラインに立つ意味では若手と同じ土俵になることもあるでしょう。
特に未経験職種へチャレンジする際には、年収が3,000,000円（税込）前後まで下がるケースも報告されています。
だからこそ自分の市場価値を把握し、これまでのキャリアで培ってきたスキルをどのように転職先に活かせるかを明確にする必要があります。
ただ経験年数が長いだけでは十分とはいえず、その経験をどのように結果に結びつけたかを説明できることが重要です。転職は短期的な年収だけを見て判断するものではありません。
年収が一時的に下がったとしても、将来のキャリアパスや成長の可能性が見えていれば、それは投資ともとらえられます。
焦らずに準備を進め、自分の価値を整理することが納得のいく転職につながります。
働く意欲が求められる
35歳を超えると、企業は経験だけでなく成長意欲を重視するようになります。特にIT業界では技術の変化が速いため、新しいことを学び続ける姿勢が欠かせません。
過去の実績だけに頼るのではなく、なぜ転職したいのかを具体的に説明できるようにしておきましょう。
年齢を問わず前向きに学び、主体的に働く意欲を持つ方は企業からの信頼も得やすくなります。だからこそ自分の強みとこれから挑戦したいことを整理しておくことが、転職成功の第一歩になります。
勉強が欠かせない
35歳を過ぎてからのITエンジニアの転職では、継続的な学習が不可欠です。技術の深化が速いIT業界では知識やスキルを習得し続ける姿勢が求められます。
特に未経験からエンジニアを目指す場合や新しい分野への転職を考える際は、独学やスクールでの学習が必要となります。
例えばポートフォリオの作成や実践的なスキルを身につけることが重要です。また資格の取得も転職活動において有利に働くことがあります。
転職を成功させるためには日々の学習を習慣化し、自身のスキルを磨き続けることが重要です。
学習サイトやコミュニティを活用し、常に情報を取り入れながら、自分の目指すキャリアに必要な知識を積み重ねていきましょう。
35歳からのITエンジニア転職を成功させるタイプ
年齢を重ねた転職では、ただ経験年数があるだけでは評価されにくくなります。企業が求めているのは、即戦力として活躍できるかどうかです。
だからこそ自分の持つ強みを明確にし、それをどう現場で活かせるのかを考える必要があります。
例えば前職での業務知識をITに応用できる方や、すでに一定の技術力を備えている方は評価されやすい傾向にあります。
どのような特徴を持つ方が転職を成功させやすいのか、具体的に紹介していきます。自分自身がどのタイプに近いか、照らしながら読み進めてみてください。
前職の経験を活かせる
35歳からのITエンジニアの転職では、前職の経験をどう活かせるかが重要です。例えばプロジェクト管理や顧客対応の経験は、転職先でも即戦力として評価されやすい傾向です。
ただ伝えるのではなく、どのように貢献できるかを具体的に示すことが鍵になります。
成功する方は自身のスキルを客観的に分析し、求められる役割に対して積極的に動いています。経験を強みに変えられるかどうかで、転職の成功は大きくわかれます。
知識やスキルが豊富である
35歳を過ぎても知識やスキルが豊富な方は、転職で有利に立てます。特にクラウドやセキュリティなどの分野で技術を学び続けている方は、実務経験と合わせて高く評価されやすいです。
重要なのはスキルを持っているだけでなく、どのように活かせるかを具体的に伝えられることです。転職に成功している方は、学びを止めずに小さな実績を積み上げています。
必要なのは年齢ではなく、学ぶ姿勢と行動力です。まずは現状を整理し、方向性を見極めましょう。
私たちテクニケーションでは、エンジニア自身が「どの案件に取り組むか」を自由に選べる「案件選択制」を導入しています。クラウドやセキュリティなどの専門性を活かしたい方は、自らの意志でそうした領域の案件を選ぶことができるため、得意分野でキャリアを築きやすい環境です。
また、案件の単価はエンジニア本人に開示されており、報酬は単価給与連動制により透明性高く連動しています。スキルに見合った報酬が得られるため、年齢に関係なく納得のいくキャリア設計が可能です。
さらに、チーム制を活かした技術共有やサポート環境も整っており、自ら選んだ案件でも安心感を持ってチャレンジできます。
ご自身の経験やスキルを本当に活かせる環境を探している方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
積極的に行動できる
35歳以降のITエンジニア転職では、積極的な行動が成功の鍵となります。スキルや経験だけでなく自ら学び発信し、行動する姿勢が評価されるからです。
例えば社外勉強会への参加や技術イベントでの登壇経験などは、企業から高く評価されます。また転職活動においては自己分析や企業研究を徹底し、応募書類や面接対策を万全にすることが重要です。
これらの行動を通じて自身の市場価値を高め、転職成功の可能性を広げることができます。
35歳からのITエンジニア転職を失敗するタイプ
35歳を超えてからの転職は、これまでの経験に頼る姿勢がリスクとなる場合もあります。
業界の変化が激しいIT分野では現状維持のままでは通用しない場面も少なくありません。休職中者のなかには年齢がネックになるのではと感じている方も少なくありませんが、実際には年齢よりも変化に対応できるかどうかが大切です。
転職に失敗しやすいタイプとして注意すべき特徴を解説していきます。今の自分と照らし合わせながら、改善点を見つけるきっかけにしてください。
勉強する習慣がない
IT業界は技術の移り変わりが速く、新しい知識の吸収が欠かせません。日々の業務で得た経験だけに頼り、学びを止めてしまうと現場のニーズとスキルにギャップが生まれやすくなります。
特に35歳以降の転職では即戦力かつ成長意欲がある人材が求められる傾向があるため、自主的な学習姿勢が評価されるポイントです。
そのため転職を成功させるには学び続ける姿勢が不可欠です。資格習得やオンライン講座の活用など、小さな努力の積み重ねが将来の選択肢を広げてくれるでしょう。
新しいものを取り入れない
IT業界は変化のスピードが速く、常に新しい技術やツールが登場します。こうした背景に背を向け、従来のやり方だけに固執していると市場価値は下がりやすくなります。
例え現時点で使う予定がなくても、新しい言語やフレームワークに目を向けることが、将来の選択肢を広げるうえで欠かせない第一歩です。
自ら行動しない
ITエンジニアとして35歳を超えて転職を成功させるためには、待ちの姿勢ではなく自ら行動することが求められます。
技術のキャッチアップや情報収集、企業へのアプローチなど受け身でいてはチャンスを逃す場面が多くなります。
年齢が理由で採用されないかもと悩むよりも、現状を見つめ何ができるかを考えて動く方が結果的に納得のいく転職につながるでしょう。
35歳からのITエンジニア転職を成功させるためには
35歳を過ぎてからの転職はスキルや経験に加えて、転職後にどう成長していきたいかという将来像の明確さが問われます。
ただキャリアを変えたいという動機だけでは、理想と現実にギャップが生じる可能性があります。整理しておきたいのは今なぜ転職したいのか、どのような環境や役割であれば自分の力を発揮できるかという視点です。
この2つを軸に行動すれば企業選びもブレにくくなり、無駄な選考を避けられるはずです。どのような準備ができるのかを解説していきます。
転職の理由を明確にする
転職で失敗しないためには、なぜ今転職したいのかを自分自身でしっかり言語化することが大切です。漠然とした不満だけで動いてしまうと転職先でも同じ悩みを抱える可能性があります。
転職を通じて何を得たいかを明確にすることで、選ぶべき企業や準備すべきスキルも見えてくるでしょう。
また理由を整理することは、面接での説得力にもつながり採用側の納得感を高めるポイントです。これから転職を考えるなら、まずは自分の動機をはっきりさせるところから始めましょう。
転職理由が明確になったら、その想いに合った環境を探すことが次のステップです。
私たちテクニケーションでは、エンジニア自身が希望する働き方やキャリアビジョンに合わせて、自由に案件を選べる案件選択制を導入しています。そのため、例えば「もっと自分の専門性を活かしたい」「柔軟な働き方でバランスを取りたい」といった明確な理由がある方でも、自分の軸にフィットする案件を選ぶことが可能です。
また、報酬面も「単価給与連動制」により、案件単価に応じて正当に評価される仕組みが整っており、会社間の単価もエンジニアに開示されています。この透明性が、転職先での納得感につながり、モチベーションの維持にも直結します。
さらに、チーム制の導入により経験豊富なエンジニアとともに働ける安心感があり、転職直後でも着実に成果を出せる環境が整っています。
「今の働き方に迷いがある」「キャリアを見直したい」と感じたら、まずはカジュアル面談であなたの転職理由や理想の働き方について、私たちに聞かせてください。
転職先選びを慎重に行う
35歳からのITエンジニア転職では、ヒューマンスキルやマネジメントスキルなどが重視される傾向にあります。
また転職先企業を選ぶ際には、情報収集を念入りに行い、年収にこだわりすぎない柔軟な姿勢が求められます。
そして転職を成功させるためには自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握することが重要です。転職活動を進める際には、転職エージェントの活用も有効です。
専門のキャリアアドバイザーが希望に合わせた転職相談に応じてくれます。35歳からの転職は決して遅くありません。適切な準備と戦略を持って挑めば、成功への道が開けるでしょう。
35歳からのITエンジニア転職を成功させたいなら
35歳を過ぎてからの転職では、今更転職してもキャリアが伸びるのか不安を感じる方も少なくないでしょう。
しかし実務経験を積んだエンジニアだからこそ、企業が求める即戦力としての価値があります。一方で現状のスキルや働き方に停滞感を覚えている場合、闇雲に転職先を探すだけでは思うような結果にはつながりません。
自分のスキルを活かしつつ、今後どう成長していきたいかという視点を持つことが、転職成功の第一歩につながります。
また技術面だけでなく働く環境や業務スタイルなど自分に合った条件を明確にすることで、年齢にとらわれない前向きな選択が可能です。
実際に柔軟な働き方や成長志向を重視する企業では、年齢よりも適応力が重視されるケースが増えています。
年齢やタイミングにとらわれず、自分のキャリアと正面から向き合うことが、転職成功への第一歩です。
私たちテクニケーションでは、働く環境やプロジェクト選択の自由度だけでなく、継続的なスキル向上の支援や、成長意欲を支える仕組みも整えています。例えば、資格取得支援制度を活用することで、新しい技術への挑戦や専門性の深化も無理なく実現できます。
また、年齢やキャリア年数に関係なく、現場での実力や姿勢を正当に評価する文化が根付いているため、これからのキャリアに「再スタート」ではなく「アップデート」の意識で向き合えます。
これからの働き方を前向きに見直したい方は、ぜひ一度カジュアル面談でご相談ください。あなたのキャリアの可能性を、一緒に見つけていきましょう。
