長髪・ピアスでDJ！？でも現場評価MAXの個性派エンジニアの登場！

はじめに

転職を考えるタイミングは人それぞれですが、「このままだとまずい」と感じた瞬間に動けるかどうかで、その後のキャリアは大きく変わります。

特に20代後半から30歳手前にかけては、収入、働き方、将来の伸びしろを現実的に考え始める時期です。今の会社で頑張り続けるべきか、それとも環境を変えるべきか。そこで迷う人は少なくありません。

今回ご紹介するDJさんも、まさにそのタイミングで動いた一人でした。
Xのスペースをきっかけに会社と出会い、「今より確実に給料が上がる可能性がある」と感じてすぐに連絡。

そのままスピーディーに話を進め、転職を決断しています。
結果として、収入面の改善だけでなく、現場での評価も上がり、趣味のDJ活動も続けながら、自分らしく働ける環境を手に入れました。

この記事では、その変化がどこから始まり、何が変わったのかを一つの流れで整理していきます。

DJさんのキャリア概要

項目	内容
出会いのきっかけ	XのスペースでDMを送り、その日のうちにZoom面談→転職を決断
転職のきっかけ	収入が上がらない構造への危機感 × 面白みを感じられない現場 × 30歳手前という焦り
転職後の変化	2年超の長期案件・単価アップ・現場評価向上・DJ活動も継続
強み	個性を活かしつつ社会人としての線引きを理解・外交的なコミュニケーション力
今後の目標	マネージャー・リーダーとして、技術はあるがコミュニケーションが苦手な人を支える立場へ

1. 出会いはXのスペースだった

DJさんと会社側の最初の接点は、Xのスペースでした。
当時はまだYouTubeを始める前の時期で、雑談ベースで話していた場にDJさんがミュートで入り、その後DMで連絡を送ったことがきっかけだったそうです。

そこからすぐにZoomで話す流れになり、しかもその日のうちに夜の時間で面談のような場を持つことになったという、かなりスピード感のあるスタートでした。

この行動の早さは、単なる勢いではありません。
当時のDJさんは、自分の中で「転職したい理由」がいくつも重なっており、年齢的にも30歳手前で危機感が強くなっていたと話しています。

だからこそ、話を聞いて「ここなら変えられるかもしれない」と感じた瞬間に、迷わず動けたのだと思います。転職は情報を集め続けるだけでは前に進みません。

タイミングが来たときに自分から取りに行けるかどうかが、大きな分かれ道になります。

2. 転職を急いだ理由は、「このままでは収入が上がらない」と感じていたから

DJさんが前職で抱えていた課題は、かなりはっきりしていました。
会社では半期ごとの目標達成度がボーナスや昇給に強く影響していたものの、目標を達成しきれず、結果として給料がなかなか上がっていなかったそうです。

本人も当初は「自分が頑張れていないから仕方ない」と受け止めていたとのことでした。

ただ、Xのスペースで単価連動の考え方を聞いたことで、その見方が変わりました。
頑張れていないから諦めるのではなく、環境を変えた方が早いのではないか。

そう思えたことが大きかったようです。しかも当時の現場は面白みを感じられないフル出社の保険系案件で、以前の現場ではPythonを書いていたのに開発要素も薄くなっていました。

「このままでいいのか」と感じていたタイミングで収入が上がる仕組みの話を聞いた。だからこそ「転職さえ成功すれば今より上がる」と判断し、一気に動いたのだと思います。

3. 転職で変わったのは収入だけではなく、働くモチベーションだった

転職後、DJさんは実際に現場で長く評価される存在になっています。
現在の案件もすでに2年から2年半近く続いており、お客様からの評価も高く、単価アップにもつながったと語られていました。

単に入社時の条件が良かっただけではなく、現場で結果を出し、その評価が還元につながっていることがわかります。

ここで印象的なのは、待遇が上がることが仕事への意欲にも直結しているという話です。

収入が低く生活もギリギリで好きなことまで制限される状態だと、どうしても気力が削られていきます。

逆に、頑張った分がちゃんと返ってくる感覚があると、人は前向きに働きやすくなります。DJさんの話からも、転職によって「ただ我慢して働く」のではなく、「働く意味がある状態」に変わったことが伝わってきました。

待遇改善は単なる贅沢ではなく、長く健全に働くための大事な土台なのだと思います。

4. 個性が強くても、仕事をきちんとやれば評価される

DJさんのキャラクターはかなり強めです。
DJ活動をしており、音楽や服が好きで、見た目にも自分のスタイルを持っています。

ただ、それでも現場ではしっかり評価されており、服装自由の現場では自分らしさをある程度出しつつも、必要な場面ではビジネスカジュアルに寄せる、アクセサリー類も状況に応じて調整するなど、社会人としての線引きはきちんと理解していることが会話から見えてきます。

つまり大事なのは、個性があるかどうかではなく、仕事をちゃんとやっているかどうかです。
見た目が自由でも、約束を守る、人に迷惑をかけない、現場で成果を出す。

そこができていれば、むしろキャラクターとして覚えてもらいやすく、社内交流の場でも話しかけられやすいというプラスの面もあります。

DJさん自身も、交流会では周囲が「DJ」として覚えてくれるおかげで話しやすい空気が生まれていると語っていました。

個性を消して評価されるのではなく、個性があっても信頼される。その状態を作れているのが強みなのだと思います。

5. 趣味への向き合い方が、仕事にもつながっている

DJさんは趣味でテクノを中心としたDJ活動を続けています。
機材も自前で持っており、イベントにも出演しているとのことでした。

一見すると仕事とは関係ないように見えますが、話を聞くとむしろ仕事と通じる部分がかなりあります。

イベントに出演する以上、日程調整は絶対に外せませんし、自分以外の人が関わっている以上、「仕事で出られなくなりました」は簡単には許されません。

だからこそ、予定管理や周囲への配慮をかなり強く意識しているそうです。

また、DJとして何を流すかについても、自分の好きな曲だけを押しつけるのではなく、その場の空気や相手が楽しめるかを見ながら選ぶと話していました。

これは仕事にもそのまま通じる感覚です。自分がやりたいことだけではなく、相手が求めているものを考えて動く。人に迷惑をかけないように段取りする。

そうした姿勢があるからこそ、趣味が派手でも仕事で信頼を得られるのだと思います。見た目や趣味だけを見ると自由に見えても、その裏ではかなり真面目に責任を背負っている。
そのバランス感覚が、今の評価につながっているように感じます。

6. 次に目指しているのは、リーダーやマネージャーとして人を支える立場

今後やりたいことについて、DJさんはかなりはっきりとした方向性を持っています。

自分は勉強をひたすらやるタイプではない一方で、人と話したり交流したりすることは得意なので、今後はマネージャーやリーダークラスとして、若い人やコミュニケーションが苦手な人を支えられる立場になりたいと語っていました。

自分が外交的な役割を担い、技術はあるけれど外に出るのが苦手な人の代わりに調整や対話を引き受ける。そういうリーダー像を目指しているのです。

しかも、すでにその片鱗は現場で出ています。 WBSを作ってプロジェクト管理をしたり、ユーザー側の立場で試験項目書を作成して受け入れテストを回したり、その結果として品質向上が評価されたりと、実質的にはかなりリーダーに近い動きをしているようでした。

まだ肩書きが完全についていないだけで、やっていること自体はもう次の段階に入っています。

今後さらに経験を積めば、「人をまとめる側」としての価値がもっと明確になっていくはずです。

DJさんから学べる3つのポイント

➀「今のままではダメだ」と感じた瞬間に動けるかどうかが分かれ道になる。完璧な準備が整うのを待つより、チャンスだと感じた瞬間に自分から取りに行く姿勢が、キャリアを動かす最初の一歩になる。情報を集め続けるだけでは前に進まない。

②個性が強くても、仕事をきちんとやれば評価される。見た目や趣味に関わらず、約束を守り、人に迷惑をかけず、成果を出すことができれば信頼される。むしろ個性はキャラクターとして覚えてもらいやすく、交流の場での話しかけやすさにもつながる。

➂待遇改善は贅沢ではなく、長く前向きに働くための土台だ。頑張った分が返ってくる感覚があると、人は自然と前向きに働けるようになる。収入が低く生活が苦しい状態では、どれだけ仕事が好きでも気力が続かない。環境を変えることは、自分を守るための大切な判断だ。

まとめ

DJさんの転職ストーリーから見えてくるのは、キャリアを変えるきっかけは、完璧な準備が整ったときではなく、「今のままではダメだ」と感じたときに動けるかどうかだということです。

30歳手前で収入への危機感を持ち、現場にも面白さを感じられず、このままでは伸びないと判断したこと。そして単価連動という仕組みを知った瞬間に、自分から連絡してその日のうちに話を進めたこと。そのスピード感が、今の環境につながっていました。

さらに大きいのは、転職によって収入だけでなく、働くモチベーション、現場での評価、自分らしさの出し方まで含めて良い方向へ変わったことです。 個性が強くても、趣味が多くても、仕事をきちんとやり周囲に配慮し成果を出していれば評価される。

そしてその先には、今度は自分が若手やコミュニケーションが苦手な人を支える立場に回りたいという次の目標も見えている。

これは単なる転職成功談ではなく、「環境が変わると、人はここまで前向きに働けるようになる」という事例だと思います。

テクニケーションシードは、年齢・バックグラウンドに関わらず、挑戦する意欲と学ぶ姿勢のある方を全力でサポートします。