単価	リーダー	メンバー
月給	賞与	年収	月給	賞与	年収
500,000	301,648	603,296	4,223,072	278,571	557,143	3,900,000
510,000	310,234	620,468	4,343,276	284,143	568,286	3,978,000
520,000	316,357	632,714	4,428,998	289,714	579,429	4,056,000
530,000	324,971	649,942	4,549,594	295,286	590,571	4,134,000
540,000	333,501	667,002	4,669,014	300,857	601,714	4,212,000
550,000	342,063	684,126	4,788,882	306,429	612,857	4,290,000
560,000	348,218	696,436	4,875,052	312,000	624,000	4,368,000
570,000	356,818	713,636	4,995,452	317,571	635,143	4,446,000
580,000	365,354	730,708	5,114,956	323,143	646,286	4,524,000
590,000	370,306	740,612	5,184,284	328,714	657,429	4,602,000
600,000	378,876	757,752	5,304,264	334,286	668,571	4,680,000
610,000	387,425	774,850	5,423,950	339,857	679,714	4,758,000
620,000	396,040	792,080	5,544,560	345,429	690,857	4,836,000
630,000	404,577	809,154	5,664,078	351,000	702,000	4,914,000
640,000	409,485	818,970	5,732,790	356,571	713,143	4,992,000
650,000	418,090	836,180	5,853,260	362,143	724,286	5,070,000
660,000	426,654	853,308	5,973,156	367,714	735,429	5,148,000
670,000	435,273	870,546	6,093,822	373,286	746,571	5,226,000
680,000	440,167	880,334	6,162,338	378,857	757,714	5,304,000
690,000	448,796	897,592	6,283,144	384,429	768,857	5,382,000
700,000	457,330	914,660	6,402,620	390,000	780,000	5,460,000
710,000	465,909	931,818	6,522,726	395,571	791,143	5,538,000
720,000	474,438	948,876	6,642,132	401,143	802,286	5,616,000
730,000	479,413	958,826	6,711,782	406,714	813,429	5,694,000
740,000	487,939	975,878	6,831,146	412,286	824,571	5,772,000
750,000	496,557	993,114	6,951,798	417,857	835,714	5,850,000
760,000	505,115	1,010,230	7,071,610	423,429	846,857	5,928,000
770,000	510,065	1,020,130	7,140,910	429,000	858,000	6,006,000
780,000	518,614	1,037,228	7,260,596	434,571	869,143	6,084,000
790,000	527,200	1,054,400	7,380,800	440,143	880,286	6,162,000
800,000	535,771	1,071,542	7,500,794	445,714	891,429	6,240,000
810,000	544,326	1,088,652	7,620,564	451,286	902,571	6,318,000
820,000	549,301	1,098,602	7,690,214	456,857	913,714	6,396,000
830,000	557,838	1,115,676	7,809,732	462,429	924,857	6,474,000
840,000	566,410	1,132,820	7,929,740	468,000	936,000	6,552,000
850,000	575,011	1,150,022	8,050,154	473,571	947,143	6,630,000
860,000	579,903	1,159,806	8,118,642	479,143	958,286	6,708,000
870,000	588,537	1,177,074	8,239,518	484,714	969,429	6,786,000
880,000	597,095	1,194,190	8,359,330	490,286	980,571	6,864,000
890,000	605,626	1,211,252	8,478,764	495,857	991,714	6,942,000
900,000	610,593	1,221,186	8,548,302	501,429	1,002,857	7,020,000
910,000	619,154	1,238,308	8,668,156	507,000	1,014,000	7,098,000
920,000	627,684	1,255,368	8,787,576	512,571	1,025,143	7,176,000
930,000	636,293	1,272,586	8,908,102	518,143	1,036,286	7,254,000
940,000	641,176	1,282,352	8,976,464	523,714	1,047,429	7,332,000
950,000	649,813	1,299,626	9,097,382	529,286	1,058,571	7,410,000
960,000	658,366	1,316,732	9,217,124	534,857	1,069,714	7,488,000
970,000	666,997	1,333,994	9,337,958	540,429	1,080,857	7,566,000
980,000	674,205	1,348,410	9,438,870	546,000	1,092,000	7,644,000
990,000	682,764	1,365,528	9,558,696	551,571	1,103,143	7,722,000
1,000,000	691,350	1,382,700	9,678,900	557,143	1,114,286	7,800,000
1,010,000	699,946	1,399,892	9,799,244	562,714	1,125,429	7,878,000
1,020,000	707,206	1,414,412	9,900,884	568,286	1,136,571	7,956,000
1,030,000	715,842	1,431,684	10,021,788	573,857	1,147,714	8,034,000
1,040,000	724,384	1,448,768	10,141,376	579,429	1,158,857	8,112,000
1,050,000	732,950	1,465,900	10,261,300	585,000	1,170,000	8,190,000
1,060,000	739,740	1,479,480	10,356,360	590,571	1,181,143	8,268,000
1,070,000	748,390	1,496,780	10,477,460	596,143	1,192,286	8,346,000
1,080,000	756,943	1,513,886	10,597,202	601,714	1,203,429	8,424,000
1,090,000	765,568	1,531,136	10,717,952	607,286	1,214,571	8,502,000
1,100,000	774,093	1,548,186	10,837,302	612,857	1,225,714	8,580,000
1,110,000	782,639	1,565,278	10,956,946	618,429	1,236,857	8,658,000
1,120,000	789,525	1,579,050	11,053,350	624,000	1,248,000	8,736,000
1,130,000	798,102	1,596,204	11,173,428	629,571	1,259,143	8,814,000
1,140,000	806,624	1,613,248	11,292,736	635,143	1,270,286	8,892,000
1,150,000	815,167	1,630,334	11,412,338	640,714	1,281,429	8,970,000
1,160,000	823,779	1,647,558	11,532,906	646,286	1,292,571	9,048,000
1,170,000	830,647	1,661,294	11,629,058	651,857	1,303,714	9,126,000
1,180,000	839,287	1,678,574	11,750,018	657,429	1,314,857	9,204,000
1,190,000	847,819	1,695,638	11,869,466	663,000	1,326,000	9,282,000
1,200,000	856,370	1,712,740	11,989,180	668,571	1,337,143	9,360,000

業務内容	単価
手順書通りに作業実施	40 ～ 50 万
設計書を基に作業実施	50 ～ 55 万
詳細設計以降を担当	55 ～ 65 万
基本設計以降を担当	65 ～ 75 万
小規模のチーム管理	75 ～ 85 万
PM/PMO、特定領域のスペシャリスト	85 万～

SES

2025.06.17

ロードバランサー(LB)の基本：仕組みから実務で必要な設定まで解説

#コラム
#お役立ち
#SES

1.ロードバランサー(LB)とは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ロードバランサーとは、負荷分散装置ともいいクライアントPCからWebサーバーなどへのアクセス要求を制御して同じような機能を持つ複数のサーバに、アクセスを分散して転送する装置のことを指す。小規模の拠点では扱うことは少ないが、大規模拠点では扱われていることが多い。このように、アクセスさせたいサーバー「ターゲットサーバー❶と❷」の手前にロードバランサーを設置することで負荷の分散を行う。※図参照

※図

2.ロードバランサー(LB)の役割と仕組み

◆ロードバランサー(LB)の役割

・システムダウンを防ぎサービスの可用性向上

ロードバランサーは負荷分散をして過剰なアクセス集中を防ぎ、システムダウンを抑制する。また、故障が疑われるサーバーの切り分けを自動的に行うため、ユーザーはアクセス不能になったサーバーを利用することがなくなる。故障したサーバーのメンテナンスを行ないながら、問題のないほかのサーバーを使ってサービスを継続して提供できるなど、システムの可用性を高めることができる。

・速度低下を最小限に抑えることで処理速度の向上

ロードバランサーはサーバーの負荷を均等に分け合うので、CPUやメモリなどリソースの効率的な活用が可能になる。1台あたりの負荷を下げるので処理が高速になり、ページの表示速度の低下を防いでくれる。ページの表示に時間がかかると、ユーザーはストレスを感じる。それが原因で直帰率が上がることもあるので、速度低下の防止はそのままユーザーの満足度につながるだろう。

・拡張性を高める

サービスの規模が拡大するにつれて、システムの処理能力が不足してきたと感じることは少なくない。負荷の少ない適切なシステム運用を続けるためにも、拡張性の高さは重要である。ロードバランサーを設置するとリソースの追加が容易になり、いつでも運用規模を拡大できる。

・ロードバランサー(LB)の振り分け方式(ラウンドロビン型、リーストコネクション型)について

ラウンドロビン型は、「順番に回して、平等に仕事を振る」方式である。特徴は、全てのサーバーに均等にトラフィックを分散、実装がシンプルかつ処理も軽度である。各サーバーの性能が同等で処理時間にばらつきがない場合に有効である。サーバーの処理能力や応答時間を考慮しないので、負荷に偏りが生じてしまう、高負荷や不均一な処理時間のシステムには不向きなので注意しておきたい。

リーストコネクション型は、「現在最も暇なサーバーに仕事を渡す」賢い割り振り方式である。特徴は、各サーバーのコネクション数をリアルタイムで監視する、コネクション数が少ないサーバーに優先的に振り分ける等がある。各リクエストの処理時間にバラつきがある場合やサーバーごとの負荷分散を最適化したい場合等に有効である。各サーバーのコネクション数の監視が必要なので、ラウンドロビンより処理が複雑であったり、コネクション数だけで判断してしまうため処理の重さCPU負荷など）までは考慮しないので注意しておきたい。

◆ロードバランサー(LB)の仕組み

まず、ロードバランサーはユーザーのリクエストを一手に引き受ける。ロードバランサーに仮想IPアドレスが設定されており、ユーザーは一旦そこにアクセスする。そして、ロードバランサーは各サーバの状態を考慮し、リソースに余裕のあるサーバへユーザーを割り振る。具体的には、サーバのIPアドレス宛にアクセスが送信される。

3.ロードバランサー(LB)について(実務で必要な設定)

◆Node、Pool Member とPool、Virtual Server の設定方法

ここでは、有名なF5社のロードバランサBIG-IPをベースに、２台のHTTPサーバに対して負荷分散する。なお、今回の設定方法はGUIで行うとする。端末はwww.hirotanoblog.work（10.0.1.100）へHTTPアクセスする。すると、BIG-IP が Web-01もしくはWeb-02のいずれかにアクセスを中継する。（ネットワーク関連の設定は完了しているものとする）

・Nodeの設定方法

まずNodeとは、ロードバランサーがリクエストを振り分ける先のバックエンドサーバー(IPアドレス)のことを指す。

今回は、Web-01(10.0.2.24)とWeb-02(10.0.2.71)の2台をNodeとして登録する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Main >> Local Traffic >> Virtual Servers >> Nodes >> Node List へ移動し、右上のCreateをクリックする。

以下の画面が表示される。

Name：任意の名前を設定。今回は、Web-01と設定する。

Address: 負荷分散対象のIPアドレスを設定する。

Addressを選択の上、IPアドレスとして、10.0.2.24と設定する。

Health Monitor（任意の設定）: サーバのヘルスモニタ(生死監視)を実行します。Node Specificを選択する。

Select Monitor(任意の設定)：icmpを選択します。これで、登録したサーバに対して、icmpを用いて、ヘルスモニタ(生死監視)される。

設定完了したら、Finishedをクリックする。すると以下の通り登録される。icmpの応答があるとStatusが緑色マークになる。

同様の要領でWeb-02も登録する。

・ Pool Memberの設定方法

Pool Memberとは、ロードバランサーがトラフィックを分配する対象として登録されている個々のサーバー(ノード)のことである。このPool MemberをPoolに割り当て、そのPool内をロードバランシングする。

設定はまず、Poolを作成して、その中にNodeを用いて、Pool Memberを登録する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Main >> Local Traffic >> Virtual Servers >> Pools >> Pool List へ移動し、右上のCreateをクリックする。

以下の画面が表示される。Poolを設定し、Pool Memberを登録することがイメージできるだろう。

Name: 任意のプールの名前。今回は、Web-Poolとする。

Health Monitors: ヘルスモニタの設定。今回は、Webサーバが対象ですので、httpでモニタするものとする。

Load Balancing Method: RoundRobin(デフォルト)とする。

New Member : Pool Memberを設定します。Node Listを選択すると、Addressのプルダウンに設定したNodeが出力されるので、Service PortをHTTPの80として、Addをクリックする。(上の図ではWeb-01、Web-02は登録済みの画面です)設定完了後、Finishedをクリックする。すると以下のように、Pool内にメンバーが2であることが確認できる。また、httpの応答があると、Statusが緑色マークになる。

・ Virtual Serverの設定方法

Virtual ServerはPoolをユーザへ公開するために、ロードバランサに付与するIPアドレスとポート番号のセットである。今回は、ユーザ（端末）に対して、上で設定したPoolをIPアドレス 10.0.1.100 で公開する。

設定はVirtual Serverを設定し、ロードバランスしたいPoolと紐づける。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Main >> Local Traffic >> Virtual Servers >> Virtual Server List へ移動し、右上のCreateをクリックする。