【年収爆増】なぜ高還元を維持できるのかを全て話します。高還元SESの仕組みと適切な還元率

はじめに

本動画では、高還元SES企業がなぜエンジニアに高い報酬を支払えるのか
その仕組みと適切な還元率について解説しています。

1. 従来のSES構造

従来のSESでは、多重下請け構造が一般的です。

元請けから二次請け、三次請けへと仕事が流れる中で
中間マージンが発生し、エンジニアに届く報酬はどうしても低くなりがちです。

この構造では、実際に価値を生み出しているエンジニアよりも
間に入る企業側に利益が偏る傾向があります。

2. 高還元が実現できる理由

高還元SESでは、この中間構造をできるだけ排除しています。
企業とエンジニアの距離を近づけることで、無駄なコストを削減し、その分を報酬として還元しています。

また、以下のような特徴があります。
・単価連動型給与 ：スキル向上により契約単価が上がれば、そのまま給与に直結する仕組みです。
・コストの徹底削減：広告費やオフィス代、営業担当や管理職などの内勤コストを削減し、浮いた分をエンジニアの給与に還元しています。

これにより、売上の大部分をエンジニアに還元することが可能となっています。

3. 契約単価を上げて高還元を維持するには

高還元を維持しながら年収を上げるには、契約単価を引き上げる必要があります。

責任の大きい案件を担えるようになれば契約単価は上がりますが
そのためには優秀なエンジニア仲間を集めることが重要です。

一方で、還元率が高すぎると採用コストに十分な投資ができず
組織の成長が緩やかになる可能性があります。

そのため、健全に成長できる適切な還元率を設定することが重要です。

4. 適切な還元率について

現実的には、70％～75％が健全に成長できる水準だと考えています。
長期的な視点で社員の給与を最大化できるラインを設定し、着実に運用していくことが大切です。

まとめ

・高還元は利益を削っているのではなく、無駄なコストを減らした構造で成り立っている。
・適切な還元率は70％～75％が健全であり、長期的な視点で着実に運用していくことが大切。

高還元SESは効率的な組織構造によって成り立っており
自立したエンジニアほどメリットが大きい働き方です。