エンジニア転職の失敗事例｜原因や成功するための対策、転職先選びのポイントも解説
エンジニアのなかには、転職活動を考えている方も少なくありません。しかし、転職活動に踏み出す際に不安を感じたり、過去の失敗経験が足かせとなっている方もいるでしょう。
自分に合った転職先を見つけるには、多くの時間と労力が必要です。また、一人での転職活動では見えにくい点も多くあります。
この記事では、過去の転職における失敗の原因とその対策を具体的に解説し、自分に合った転職を実現するためのヒントをお届けします。
理想の転職方法を見つけるための有益な情報として、ぜひ参考にしてみてください。
目次
エンジニア転職の失敗事例
転職を考えている方のなかには、過去の転職で失敗を経験した方も少なくありません。
その失敗経験を深掘りすることで、今後の転職活動をスムーズに進めるヒントが得られるでしょう。
ここでは、「給与が上がらなかった」「希望する業務に携われなかった」など、よくある4つの失敗事例を紹介します。
給与が上がらない
厚生労働省の転職者実態調査では、離職理由として約23%の方が賃金が低かったからと回答しています。
特にエンジニアの転職では、目先の年収にこだわると後悔することもあります。後々、年収が上がらない仕組みになっているケースもあるため、事前にしっかり確認しておくとよいでしょう。
希望する業務に携われない
厚生労働省の転職者実態調査では、離職理由として約26%の方が満足のいく仕事内容ではなかったからと回答しています。
エンジニアの転職において、人間関係が良好であっても、納得のいかない仕事内容では転職しても高いモチベーションを維持するのは難しいでしょう。
興味が持てない業務に携わってもスキルアップにつながらず、離職してしまうケースも少なくありません。
スキルアップが実感できない
エンジニアとして働く中で、やってみたい開発案件に参画できないことや、興味の持てない業務に関わるケースもあるでしょう。
そのような状況が続くと、「自分の能力を十分に発揮できていない」と感じることもあります。
自分の適性や興味に合った案件に携わることで、スキルアップを実感しやすくなり、モチベーションの向上にもつながります。
キャリアパスがはっきりしない
近年のICT分野の進化は著しく、エンジニアには常に新しい技術やトレンドへの対応が求められます。 このような変化の中で、自分の将来像が明確でないと不安を感じることもあるでしょう。
そのため、転職後のキャリアパスをあらかじめ描いておくことが大切です。
中長期的な視点で自身のスキルや働き方を見直し、成長につながる環境を選ぶことで、エンジニアとしての道をより確かなものにできます。
エンジニアが転職に失敗する原因
転職を試みたものの、思うような結果が得られなかったという経験を持つ方も少なくありません。では、なぜ転職がうまくいかなかったのか、理由を知りたいと感じている方も多いのではないでしょうか。
自分に合った転職先を見つけるためには、失敗の原因を明確にし、次に活かすことが大切です。転職の失敗には「自己分析不足」「情報収集不足」「スキル不足」といった要因が挙げられます。
ここでは、それぞれの原因についてわかりやすく解説し、次の転職活動に活かすためのヒントをお届けします。
自己分析不足
エンジニアの転職で失敗する原因として、自分の希望やスキルを整理できていないというポイントが挙げられます。
自己分析を行うことで自分の得意分野、不得意分野をしっかり把握することができます。自己都合による離職の理由として、「能力や実績が正当に評価されないから」という声も少なくありません。
自分自身の能力を分析し、業務の選定を行うことで周囲からも正当な評価を得ることができるでしょう。
正当な評価を受けることで、仕事を続けるモチベーションにもつながります。
情報収集不足
次に、エンジニアの転職での失敗の原因として企業や案件についての事前調査が不十分であるというポイントが挙げられます。
「満足のいく仕事内容ではなかった」「賃金が安いから」「安全性や衛生等の職場環境がよくなかったから」という意見が、離職理由の多数を占めています。
転職活動をしている際には、仕事内容・賃金・職場環境などをできるだけ具体的に事前に確認しておきましょう。
スキル不足
このほかにも、必要なスキルが不足していることで、選べる選択肢が限られてしまうことがあります。
スキル不足を感じた場合には、スクールに通ったり、資格を取得したりと、自己研鑽に取り組むことで選択肢を広げることが可能です。
転職成功に向けて、今の自分に足りないスキルを見極めて対策することが大切です。
「このスキルで次のフェーズに進めるだろうか」「マネジメントや上流工程に挑戦したいけれど、一歩が踏み出せない」と感じる方もいるでしょう。
私たちテクニケーションでは、実務経験を持つエンジニアが、さらに上を目指すための環境とサポートを提供しています。
自分のスキルに合った案件を自由に選べる案件選択制に加え、単価と給与が連動する単価給与連動制、さらに会社間単価の透明な開示により、エンジニアが納得感を持ってキャリアアップに挑める環境を整えています。
「もっとレベルの高い仕事に関わりたい」「自分の市場価値を上げていきたい」と次のステージを見据える方は、ぜひテクニケーションのカジュアル面談で、一緒にこれからのキャリアを考えてみませんか？
エンジニアが転職に失敗しないための対策
転職での失敗経験を無駄にせず、次こそは成功させたいと考えている方は多いでしょう。
そのためには、過去の経験を振り返り、具体的な対策を講じることが大切です。
ここでは、「経歴やスキルを整理する」「転職先の情報をしっかり調べる」「キャリアプランを明確にする」「知識や技術を磨く」といった4つのポイントに絞り、実践的な方法を解説します。
転職活動を成功に導くためにも、以下ですぐに役立つ具体的なアクションを参考にしてみてください。
経歴やスキルを整理する
転職活動を始める際に、自身のキャリアを振り返ってどのようなスキルや経験を持っているのかを整理しましょう。
整理するポイントを以下に紹介します。
- 職務経歴書のブラッシュアップ
- スキルの棚卸し
- 定量的な実績を示す
職務経歴書のブラッシュアップでは、プロジェクトごとの役割や成果を明確に記載します。
スキルの棚卸しでは、技術スタック（使用言語・フレームワーク・ツールなど）を整理して、どのような分野に強みがあるかを可視化するとよいでしょう。
また、「〇〇の改善により処理速度を〇〇%向上」など、具体的に定量的な実績をを数値で示すことで説得力が増します。
転職先の情報をしっかり調べる
転職活動では、しっかり情報収集を行って転職先について調べましょう。
離職者の多くは、「満足のいく仕事内容ではなかった」「賃金が低かったから」「安全性や衛生などの職場環境がよくなかったから」という理由で離職している方がほとんどです。
事前にしっかり確認して、転職先とのミスマッチが起きないようにしましょう。
キャリアプランを明確にする
転職を成功させるための対策として、キャリアプランを明確にしておくことは大切です。
特に正社員や中堅層の転職の場合では、転職活動への移行や転職の実現が難しい場合があります。
キャリアプランを明確にしておくことで、転職活動に踏み切りやすくなるケースがあります。
知識や技術を磨く
近年は、テクノロジーの進化や開発手法の変化が加速しており、学び・学び直しが強く求められる時代となっています。
エンジニアの転職市場においては、現場で即戦力として活躍できることはもちろんのこと、常に新しい技術をキャッチアップしている姿勢そのものが高く評価される傾向にあります。
資格取得でのインプットだけでなく、実務を通じたスキルアップやマネジメント経験の蓄積が、理想とするキャリアへの近道です。転職活動を有利に進めるためにも、日々の業務の中で知識を磨き、専門性を深めることが重要です。
そのような継続的な成長が求められる今、学びの機会を活かせる環境を選ぶことも、キャリア成功のカギとなります。次のステップを考える際は、自分が「成長できる場所かどうか」を基準にすることをおすすめします。
転職するエンジニアに求められるスキル
転職市場で求められるスキルについて知っておくと、書類の作成や面接などで有利に働くことがあります。
エンジニアの転職では、「技術スキル」「コミュニケーションスキル」「自己学習力」の3つのスキルが重要です。
ここでは、これらの求められる3つのポイントについて解説します。
技術スキル
エンジニアには、専門性の高い知識や技術が求められます。
特にプログラミング、クラウド技術、セキュリティ知識などのスキルを持っておくことは転職に有利に働くことがあります。
例えばプログラミングでは、JavaやPython、JavaScriptなど主要な言語に加えて、ReactやVue.jsといったフレームワークの理解も求められる場面が増えています。さらに、AWSやMicrosoft Azure、GCPといったクラウド環境を扱えるスキルは、インフラや開発の効率化を図るうえで高く評価される要素です。
また、セキュリティに関する知識も今や必須です。システムの脆弱性対策や情報漏洩防止といった分野は、企業の信頼性を左右する重要な部分であり、セキュリティリスクを理解したうえで設計・実装ができるエンジニアは、どの現場でも重宝されます。
これらのスキルを実務を通じて磨いておくことで、転職市場での評価が上がり、より希望に沿った案件やポジションを選べる可能性が広がります。
コミュニケーションスキル
エンジニアというと「技術職」というイメージが先行しがちですが、実際の現場ではチームで行うことがほとんどで、チームで円滑に仕事を進める力が不可欠です。
そのため、コミュニケーションスキルは技術力と同じくらい重要視される要素の一つです。ここでは単なる会話力だけではなく、報連相を的確に行う力や、課題や要望を論理的に整理して伝える力など、実務に直結するスキルが求められます。
また、顧客やクライアントと接する機会のあるポジションであれば、ヒアリング力や提案力も求められます。特に上流工程に関わるエンジニアや、リーダー・PMを目指す場合には不可欠な資質といえるでしょう。
自己学習力
エンジニアの世界は技術進化のスピードが非常に早く、5年前の常識がすでに古くなっていることも珍しくありません。
そのため、新しい技術を自主的に学び、スキルを高める力がエンジニアには不可欠です。
新しい言語やフレームワーク・ツール・開発手法が次々に登場するなかで、変化に柔軟に対応できる力は、現場で長く活躍するための鍵となります。
転職活動においても、自己学習力の高さは転職後の仕事運営にも役に立つでしょう。
転職に失敗しても他社で活躍できる可能性がある
過去の転職で失敗した経験を持つ方は、次の転職では「失敗したくない」「挽回したい」と強く感じていることが少なくありません。
転職先が合わなかった場合でも、環境を変えることで再び活躍できる可能性があることを覚えておきましょう。
活躍するためには、どのように次の転職に臨むかがとても重要です。失敗した経験を活かすためには、自己分析を行い、自分の強みや価値観・理想の働き方を明確にすることが必要です。
また、転職先が合わなかった理由を冷静に振り返り、どのような職場が自分にとって適しているかを具体的にイメージしましょう。
例えば、過去に人間関係のトラブルで転職先が合わなかった場合は次の転職でチームワークが重視される環境を選んだり、フレキシブルな働き方ができたりといった点に目を向けることが有効です。
失敗した経験を活かして、自分に合った職場の文化や環境を見極めるスキルも身につくでしょう。
転職活動では、ほかのエンジニアにアドバイスを受けることで、自分の強みや適性をより正確に理解し、理想の職場に出会いやすくなります。
転職に失敗したからといって諦める必要はありません。過去の経験を前向きに捉えて再挑戦の意欲を持って転職活動に取り組むことで、自分にぴったりの職場を見つけ、再び活躍するチャンスを手に入れることができるでしょう。
SESエンジニアにおすすめの転職先選びのポイント
理想の転職先を見つけるために、自分に合ったSES企業を選ぶポイントがわからないと不安を抱いている方も多くいるでしょう。
転職先選びのポイントは3つあります。「実力に見合った収入が得られるか」「希望する案件が選べるか」「スキルアップできる体制が整っているか」を理解することで自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。
実力に見合った収入が得られるか
実力に見合った収入が得られるかという点においては、転職先を選ぶうえで非常に重要な視点です。どれだけ努力しても評価が曖昧だったり、給与が一律だったりする環境では、やりがいや成長意欲を維持するのは難しくなります。
そのため、収益還元率が高く、実力に応じた報酬制度を導入している企業を選ぶことが重要です。例えば単価と給与が連動していたり、プロジェクトごとの成果が明確に反映されたりする制度があれば、自分の価値を正しく実感しながら働くことができます。
希望する案件が選べるか
エンジニアの転職において、希望する案件を選べるかどうかは、転職後の満足度や成長に大きく影響します。 案件を選ぶ際は、「キャリアをどう伸ばしたいか」「どのように働きたいか」「どのくらいの収入を得たいか」の3つを基準に考えることが大切です。
キャリアについては、自分が成長したい技術領域や、担当したい工程を明確にした上で、企業の案件内容と照らし合わせて判断します。
働き方については、リモート勤務の可否や勤務時間の柔軟性などを確認し、自分の生活スタイルに合うかを見極めます。
収入については、年収の額面だけでなく、還元率や昇給の仕組み、評価制度の透明性までチェックするようにしましょう。
スキルアップできる体制が整っているか
スキルアップを支援する体制が整っているかどうかは、エンジニアが転職先を選ぶうえで欠かせない判断材料となります。 技術革新が早いIT業界では、継続的な学習によって市場価値を維持・向上させる必要があります。
そのため、転職時には自分が今後どのようにキャリアを築きたいかを明確にし、それに合った育成制度が用意されている企業を選ぶことが重要です。
例えば、新しい技術やツールに関する研修制度があったり、自分のペースで学習できるオンライン講座を利用できたりする企業では、スキルアップを図りやすくなります。
また、キャリアパスが明確であることも成長には欠かせません。
上司やメンターから定期的なフィードバックやサポートを受けられる環境であれば、成長実感を得やすく、長期的なモチベーション維持にもつながります。
私たちテクニケーションでは、ベテランエンジニアのサポートによって、学習したい案件にチャレンジすることができます。また、エンジニアが継続的にスキルを磨けるよう、自分の得意分野や伸ばしたい技術に応じて案件を選べる「案件選択制」を採用しています。日々の実務を通じて、現場で必要とされるスキルを着実に身につけていくことができます。
さらにテクニケーションでは、単価と給与が連動する単価給与連動制により、身につけたスキルがしっかりと単価に応じて報酬に反映される仕組みを整えています。契約単価もすべてエンジニアに開示しており、透明性のある環境で、安心感を持って技術力を高めていける点も魅力です。
今の自分に必要なスキルを見極め、効率的に成長したいと考えている方は、ぜひ一度テクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。あなたのスキルアップの方向性を、一緒に整理するお手伝いをいたします。
理想の働き方が実現できるSES企業を選ぼう
エンジニアの転職活動でよくある失敗には、給与や業務内容に満足できない、スキルアップが難しい、キャリアパスが不明確などがあります。
転職を成功させるには、自分のスキルや経歴を整理し、企業情報を十分に収集することが必要です。また、明確なキャリアプランを立て、技術や知識を日々向上させる姿勢も重要です。
SESエンジニアが転職先を選ぶ際は、収入や案件の選択自由度、スキルアップ支援体制を確認することがポイントです。
私たちテクニケーションでは、案件選択制によりキャリアの方向性に合った現場を自分で選ぶことができ、成長させたいスキルを着実にレベルアップできる環境を整えています。さらに、単価と給与が連動する高還元SESの仕組みを採用しており、単価に応じて自身の価値が収入へ反映される仕組みが魅力です。
加えて、契約単価をすべてエンジニアに開示しているため、納得感を持って働ける透明性の高い環境も提供しています。
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