20代エンジニアの転職成功に向けてできることは？メリットや注意点も解説
「今の働き方でよいのだろうか」と、現在のキャリアや働き方に不安を抱えている20代のエンジニアは少なくありません。転職を考えながらもなかなか行動に移せないケースもあるでしょう。
しかし、20代エンジニアにはキャリアや働き方の選択肢が豊富にあり、転職によって年収アップや待遇改善なども期待できます。
本記事では、20代のうちに転職する方法やメリットを解説します。キャリアアップや年収向上など転職を成功に導く方法だけでなく注意点も提示するため、参考になれば幸いです。
目次
20代エンジニアの転職理由
正社員やフリーランスという働き方に限らず、20代のエンジニアは働くことに必死で余裕がない場合が少なくありません。
業務内容を覚えるだけで精一杯だったり、日々の業務量が多すぎて対応に苦労していたりすることもあるでしょう。今回は、20代で転職する主な理由を紹介します。
収入に不満がある
通信インフラの高度化やデジタルサービスの普及・多様化などに伴い、エンジニアは将来性の高い仕事とされています。IT業界は慢性的に人材不足で今後も続く見通しのため、経験が浅くても就職しやすいでしょう。
ただし、期待するほど収入が高くない可能性があります。働きながらスキルアップを目指そうとしても、納期に追われてスキルを習得しにくい環境も課題です。
キャリアアップしたい
教育に力を入れている優良企業であれば、経験が浅くとも入社後でもキャリアアップができるでしょう。
しかし、業務量や残業が多い・仕事に見合った収入が得られないなどのブラック企業では、キャリアアップの機会が限られていることも少なくありません。
エンジニアの専門知識を習得するには1,000時間以上かかるとされています。そのうえ、IT技術は日々進化しているため、常に学ぶ姿勢でいることが必要です。
企業に頼らず独学でキャリアアップを目指そうとしても、日々の業務に追われるとキャリアアップすることは難しいでしょう。
職種を変えたい
エンジニアの職種によって求められる能力は異なります。エンジニアの職種は、以下のとおりです。
- ITコンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクトリーダー
- プログラマー
- サーバーエンジニア
- ネットワークエンジニア
- セキュリティエンジニア
- 運用保守システムエンジニア
- テクニカルサポート
- システム運用
- Webエンジニア
- 製品開発・研究開発
- 品質管理・品質保証
専門的知識・マネジメント能力・コミュニケーション能力・プレゼンテーション能力など、自分が活かしたい知識や、希望する業務との適性を見極めることが重要です。
自分に合った職種でないと、ストレスが溜まりモチベーション低下につながる恐れがあります。現在の職場で職種変更が認められない場合は、転職を検討する方がよいでしょう。
20代エンジニアが転職するメリット
転職はどの年代でも可能ですが、年代によって得られるチャンスは異なります。
なかでも、20代での転職にはほかの年代にはないメリットがあります。
若手エンジニアが求められてる
一般的に若手エンジニアは即戦力としてみなされにくいですが、求められる理由があります。
例えば他社での勤務経験が少ない若手エンジニアは、企業の理念・価値観・文化を受け入れやすいため、企業が求める人材に育てることが可能です。若いエンジニア育成の過程では、先輩社員の能力・知識力・責任感向上も期待でき、企業力が高まるでしょう。
中高年エンジニアは、即戦力とみなされる一方で、新しい職場や人間関係など環境の適応に時間がかかるケースがあります。さらにリーダーやマネージャー経験がない中高年エンジニアの場合は扱いづらいと考えられるため、転職しにくい傾向です。
多くのことを吸収しやすい若手エンジニアは、市場価値が高いとされていることがメリットでしょう。
年収アップが期待できる
20代のうちに転職することで、長期的な視点から年収アップのチャンスが広がります。30代以上でも転職での年収アップは期待できますが、20代ほどではありません。
20代は将来性を期待され、経験が浅くても年収が高く設定されることがあります。定年退職までの在籍期間が長くなる分、企業側が人材育成の元を取れるため、待遇がよくなる傾向もあります。
転職先に必要なスキルや経験があれば、さらに年収アップが期待できるでしょう。ただし、年収アップだけを目的に転職すると、入社後のミスマッチにつながる恐れもあります。
年収と同時に、業務内容・働き方・企業文化との相性を見極める準備や戦略が必要です。
20代エンジニアが転職に向けてできること
転職する前に、転職の目的を明確にし、スケジュールを立てることが重要です。しっかり方向性を決めることにより、自身に合う企業への転職が可能となります。
それだけでなく、自分の能力やスキル、性格に合う職種も考えましょう。どのように行うのか、ここから具体的に紹介します。
転職の目的について深堀りする
転職の目的について深堀することが大切です。
例えば残業が多い・ノルマが辛い・やりたい仕事ではない・人間関係が合わないなど、転職のきっかけはネガティブでも構いません。
まずは思いつく限り退職理由を書き出してみましょう。そのうえで、ポジティブな表現に言い換えることが必要です。
企業にとって、時間・人件費の観点から早期退職は大きな損失です。そのため、一度転職している応募者がすぐに辞めてしまわないかを、応募理由から判断します。
また、オファー担当者は多くの応募者の選考を行うため、曖昧な目的では内定につながることは厳しいでしょう。
退職理由から転職の目的を明確にし、応募先で実現したいことを慎重に考えましょう。
スケジュールを立てる
転職活動は、3～6ヶ月を目安に具体的に設定しましょう。大まかなスケジュールは、以下のとおりです。
- 事前準備：転職の目的・目標を明確にし自己分析を行う
- 情報収集：転職先を探す
- 応募書類の作成・面接対策
- 応募・選考・内定
1月・4月・9月など四半期や期の変わり目に入社を目指すか、担当している仕事の区切りがつきそうなタイミングから逆算してスケジュールを立てるのがよいでしょう。
引継ぎ期間を考慮し、退職希望日の1ヶ月前までに直属の上司に伝えることが一般的です。転職活動は、働きながら行う場合と退職後に行う場合があります。無理のない範囲で転職活動を行いましょう。
希望の職種を考える
転職後に自分が実現したい職種について考えましょう。たくさんあるエンジニアの職種から、今までの経験や現在の能力・知識・スキルと自分の性格に合う職種は何か、慎重に検討します。
興味がないことや苦手な職種だと、ストレスがかかる恐れがあります。モチベーションを維持しながら自分らしく働くには何が必要か考えましょう。
スキルアップのために努力する
転職先が決まった後も、スキルアップを意識して準備を進めましょう。知識やスキルの習得は、入社後にも役立ちます。
転職者は新卒者よりも即戦力を求められることがあります。必要な知識やスキルに自信がない場合は、しっかりと習得しておくことが必要です。
20代エンジニアが転職する際の注意点
転職を成功するには、準備と戦略が必要です。20代の若手エンジニアの市場価値が高いことは事実です。しかし、スキル不足や企業調査の甘さ、決断を先延ばしすることで失敗する恐れがあります。
転職を検討する際の注意点を確認しましょう。
転職に必要なスキルを調べておく
一般的に転職活動では、学び続けようという意欲・姿勢や興味関心を仕事に活かすこと、苦手なことでも克服する努力などが求められます。その他、有利なスキルは以下のとおりです。
- 基本的なプログラミングスキル
- 論理的思考力
- 分析力
- コミュニケーション力
- マネジメントスキル
- 顧客対応に関するスキル
- 英語力
- 資料作成能力
特に、HTML・CSS・JavaScriptなどのプログラミング言語を習得すれば、対応できる仕事も増えます。キャリアアップにもつながるでしょう。
企業や職種によって必要なスキルやレベルは異なります。希望する企業の求めるスキルを把握し、レベルに達していない場合はスクールや独学でスキルアップを目指すことがおすすめです。
応募先によっては、プログラミングの実技試験やトラブルシューティング問題など、実技試験が出題される場合があります。
事前に応募先企業に必要なスキルや試験内容を把握して、事前準備を徹底しましょう。
転職を先延ばしにしない
「今のままでよいのか不安」「スキルに自信がないからスキルアップしてから転職した方がよいかもしれない」などと悩み転職を先延ばしにする方は少なくありません。
しかし、それではいつまでも転職活動に踏み出せず、経験が浅くても応募できる求人が減ってしまう可能性があります。
20代の若手は将来性への期待もあり、スキルや経験が浅くても求人が多い傾向にあります。30代以降はスキルや経験が重視されるため、状況によっては自分の希望する職種に応募できないかもしれません。
気になる求人に応募したり、エージェントに相談したりなど、市場価値が高い20代のうちに行動を起こすことが大切です。
転職したい企業の下調べは十分にする
企業の情報は、Webや公式ホームページ、求人情報などで確認できます。転職したい企業の下調べを十分に行い企業分析を行うことは、転職活動には必要です。
企業の情報は、実際の年収・残業時間・働きやすさ・社内や社員の雰囲気などを知るのに役立ちます。ただし匿名の場合は偏った意見やネガティブな意見がある可能性があるため、参考程度に考えましょう。
20代エンジニアが転職で年収アップするには
20代エンジニアはさまざまな理由から年収アップが期待できます。
しかし、すべての企業で年収アップできるわけではありません。希望どおりの年収アップをするには、企業の選択が重要です。
経験を活かせる企業を選択する
経験を活かせる企業を選択しましょう。多くの未経験者をオファーしている場合、単純作業の繰り返しを行う業務が多い可能性があります。
何年も業務内容が変わらないブラック企業や、低い年収で長時間労働を課せられる多重下請け構造の下位企業の場合は、経験を活かせないかもしれません。
転職先企業に関して、徹底した調査を行うことが重要です。
還元率の高いSES企業を狙う
還元率の高いSES企業とは、エンジニアの単価に対する還元率が高いSES企業のことです。還元率という指標を使って、エンジニアの売上に対する給与の還元率を明示化しているため、モチベーション維持にも効果的です。
テクニケーションでは、高還元を実現する単価給与連動制を導入しています。市場価値に見合った収入を得られるうえに、リーダーという役割によるプラス評価もしています。経験やスキルの価値が公正に評価されるため、納得のうえで働くことが可能です。
また、テクニケーションにはエンジニアを支える体制があります。たとえ経験が浅くスキルが足りなくても、業務をフォローするチーム体制が整っているため、チャレンジもしやすい環境です。
どのような案件を選択したらよいのか迷う場合には、エンジニア経験のある社員が案件選択についてのアドバイスをしています。そのうえ、ライフスタイルに合わせて、理想の働き方やキャリア設計が実現できます。
ご自身の希望する働き方をテクニケーションで実現してみませんか？まずはお気軽にカジュアル面談を利用して、あなたのキャリアについてお聞かせください。
20代エンジニアがSES企業に転職する場合の見極めポイント
SES業界では、多重下請け構造が根づいています。多重下請け構造では下位企業であるほど収入は低くなり、業務負荷がかかるなどの問題があります。
その影響で、SES業界にネガティブな印象を抱いている方は少なくありません。
しかし、優良企業は存在します。優良企業の見極めポイントは、以下のとおりです。
- 還元率の高さ
- 案件選択の自由度
- フォロー体制
- 給与単価の開示
還元率が70％を超える企業が高還元SES企業とされています。同じ単価の案件の場合、高還元率SES企業ではない企業よりも高収入が期待できます。
ただし、還元率の計算式は企業によって異なる可能性があるため、注意が必要です。計算式が異なると還元率は大きく変動するため、慎重に検討しましょう。
テクニケーションは、高還元率SES企業です。頑張りが当たり前に報われる仕組みとして、単価給与連動制を取り入れています。この仕組みによって、エンジニアの能力を引き出せることが魅力です。
また、理想の働き方を実現するために案件選択制を導入しています。案件を自分で選べるため、納得して業務に取り組むことが可能です。案件のなかにはチームで対応するものもあり、たとえ知識やスキル不足でもチャレンジできます。
このような体制でリーダーはチームの統率力を培い、若手は成長につながりサポートを受けながらスキルチェンジも期待できます。
モチベーションを高めながら、理想の働き方を手に入れてみませんか。ぜひ一度テクニケーションのカジュアル面談でご相談ください。
20代エンジニアの転職なら収入アップが期待できる高還元SES企業がおすすめ
若手エンジニアが求められ、年収アップが期待できるため、20代のエンジニアの転職は魅力的です。現在の収入に不満があり、キャリアアップや職種変更を目指す場合、転職がおすすめです。
しかし、すべての企業で年収アップできるわけではありません。転職を成功し、希望どおりの働き方や年収を得るためには、転職の準備を慎重に行うことが重要です。自己分析や応募先の企業調査を行わず、なんとなく転職活動を進めると失敗する恐れがあります。
20代エンジニアが転職するなら、高還元SES企業を選択しましょう。高還元SES企業であるテクニケーションでは、収入アップも期待できるため、エンジニアが高いモチベーションを維持しながら働ける環境が整っています。
また、自身で自由に案件が選択できる制度を採用し、得意な分野から将来的に目指したい分野への参画も可能です。それだけでなく、働き方も自由に選べるため、ライフスタイルに合った働き方を選択することができます。
誰もがチャンスをつかめることが期待できるテクニケーションで働きませんか。カジュアル面談で、あなたの目指す働き方をご相談ください。
